Equidad de Género, Diversidad e Inclusión Scotiabank Costa Rica. Miguel Lozano Vicepresidente Recursos Humanos Centro America

Transcripción

1 Equidad de Género, Diversidad e Inclusión Scotiabank Costa Rica Miguel Lozano Vicepresidente Recursos Humanos Centro America

2 AGENDA 1. Estrategia de WINNERS Estadísticas 3. Actividades realizadas 4. Retos 2

3 Componente Compromiso del Equipo Ejecutivo Mentoría Redes de contacto Pool de Talentos Comunicación interna y externa Actividades BSC Gerente País y sus reportes directos. Estadísticas trimestrales. Patrocinio de cada actividad. Lanzar tercer Programa de Mentoría. Promover las herramientas de mentoría a todo el personal. Reunión trimestral para fortalecer redes de contacto con personas ubicadas en las categorías A73 y superiores. Prácticas de pitch elevator con personas de alto desempeño en niveles menores. Autoevaluación de competencias de liderazgo. Seguimiento a los planes de desarrollo de las personas identificadas como Gente clave. Aquí entre Nos. Scotiatico. Scotia Las Noticias. Medios masivos locales. 3

4 Estrategia de WINNERS Componente Actividades Diversidad e Inclusión Inclusión de personas con discapacidades. Analizar la posibilidad de contar con adultos mayores en posiciones de ingreso. SIGEG: Sistema de Igualdad y Equidad de Género (Instituto Nacional de las Mujeres) Mantener los hallazgos positivos. Eliminar los hallazgos menores. Disminuir los hallazgos mayores a menores. Línea de Negocios Presentar propuestas al Equipo Ejecutivo sobre posibilidades de negocio (incorporando la perspectiva o necesidades femeninas).

5 Población total por género y grado, Julio

6 Evolución de los niveles Gerente Sr y Direcciones

7 Mujeres Nuevas por nivel Métrica 2012 y 2013 Fórmula: # de mujeres nuevas en el nivel / # de personas nuevas en el nivel 7

8 Actividades realizadas en el proceso

9 SIGEG 36 personas voluntarias participaron apoyando el proceso de certificación (77% mujeres, 23% hombres). 4 Comités: Salud integral Corresponsabilidad Familiar Prevención de acoso sexual y laboral Capacitación sobre Género Logros: 9

10 Logros: SIGEG Primer Banco Privado en obtener la Certificación en Igualdad y Equidad de Género. Mayor nota de certificación en el país 54% (certificación previa 32%) 10

11 Nuevas Políticas: SIGEG / Políticas de Recursos Humanos Igualdad y Equidad de Género. Legislación aplicada para el Programa de Igualdad y Equidad de Género. Prevención y Atención del Acoso Sexual. Procedimiento interno para prevenir y atender el acoso laboral. Política laboral con respecto a las enfermedades transmitidas sexualmente (SIDA y HIV). Política de Amamantamiento. Licencia de Paternidad. Se revisaron todas las políticas para asegurar lenguaje inclusivo. 11

12 SIGEG / Procesos de Recursos Humanos Perspectiva de Género y estadísticas por género en: Compensación (efectivo y beneficios) Entrenamiento (plan, horas, horarios) Reclutamiento externo y procesos internos Evaluaciones de desempeño Relaciones con el personal Salud 12

13 Taller para Mujeres: empoderamiento Revisión de estadísticas en términos de participación por género en concursos para llenar plazas vacantes. Análisis de las barreras mentales y sociales que las mujeres tienen (producto de su proceso de socialización). Consejos para desarrollar las competencias de liderazgo. Preparación para participar en los concursos internos para llenar vacantes (aplicación, entrevistas, etc) 90 participantes en niveles gerenciales y superiores. 13

14 Taller para Hombres Concientización sobre su proceso de socialización Revisión y discusión sobre la Política de Género Por qué la Equidad de Género es beneficiosa para todos? 85 participantes de niveles gerenciales y superiores 14

15 Retos Mujeres en niveles de Vicepresidencia. Preparar y apoyar a las mujeres talentosas identificadas para que alcancen posiciones de Dirección o Vicepresidencia. Incrementar el nivel de conciencia de los hombres en puestos gerenciales con respecto a la importancia de tener mujeres en los procesos de toma de decisiones (impacto en clientes, personal y comunidades). Proponer oportunidades de negocio al Equipo Ejecutivo considerando la perspectiva y las necesidades femeninas. 15

16 Thank you! Merci! Gracias!