DIRECCIÓN DE FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN. Gerencia de Servicios al Personal y Relaciones Laborales

Transcripción

1 DIRECCIÓN DE FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN 2017

2 PRÁCTICAS DE TRANSFORMACIÓN A CARGO DE LA DIRECCIÓN DE FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN Práctica 1. Publicación de resultados de la Encuesta de Clima y Cultura Organizacional 2016 Práctica 5. Promover la equidad de género, la no discriminación y los valores institucionales Visibilización de los derechos humanos o Frases alusivas a derechos humanos en recibos de pago o Folletería de la Comisión Nacional de derechos humanos o Difusión de eventos culturales en materia de derechos humanos o Difusión de Días Internacionales alusivos a derechos humanos o Fomento al uso del lenguaje incluyente y no sexista o Publicación de obligaciones de las y los Servidores Públicos en temas de derechos humanos o Calendario Institucional 2018 Eventos coordinados por el IMP y el SNTIMP o Ferias artesanales con participación de grupos vulnerables o Convocatoria de Becas Escolares o Conferencia sobre Violencia Laboral o Carrera del Pavo 2017 Actualización del portal intranet de Relaciones Laborales o o o o o Estancia de Bienestar y Desarrollo Infantil No. 25 del ISSSTE La importancia de la lactancia materna y los lactarios en el IMP y en la EBDI Telesecundaria No. 80 de la SEP Licencias por paternidad Sección Memoria de Derechos Humanos Atención de casos por violencia laboral, discriminación, acoso u hostigamiento sexual o Capacitación y designación de Personas Asesoras en no Discriminación

3 DIRECCIÓN DE FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN Práctica 1. Publicación de resultados de la Encuesta de Clima y Cultura Organizacional 2016

4 PRÁCTICA 1. Difundir en medios de comunicación institucional los resultados de la Encuesta de Clima y Cultura Organizacional. ACCIONES REALIZADAS: Publicación de resultados de la Encuesta de Clima y Cultura Organizacional enel Micro-sitio IMP. Publicación permanente en Intranet / Relaciones Laborales / Encuesta de Clima y Cultura Organizacional / Resultados IMP ECCO Publicación en la Gaceta Institucional, cuarta época, año III, No. 126, 11 de septiembre de 2017.

5 ACCIONES REALIZADAS: Publicación de participación de la Encuesta de Clima y Cultura Organizacional en el Micrositio IMP y En Gaceta Institucional, cuarta época, año III, No. 134, 6 de noviembre de 2017.

6 Porcentaje de avance ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL % 90% 80% 70% % 96.77% 67.74% Encuestas realizadas del 13 al 24 de noviembre de % 50% 40% 50.30% 50.00% 47.62% 46.88% 44.79% 43.57% 42.01% 41.61% 31.25% 30% 20% 10% 0% Dirección General Órgano Interno de Control Unidad de Asuntos Jurídicos Investigación en Transformación de Hidrocarburos Tecnología de Producto Investigación en Exploración y Producción Finanzas y Administración Servicios de Exploración y Produccción Planeación de la Operación Servicios de Ingeniería Desarrollo de Talento Gerencia de Comunicación Social y Relaciones Públicas Los resultados de estas encuestas y el diagnóstico de Clima y Cultura Organizacional 2017 serán publicados en el primer trimestre 2018, conforme a los tiempos definidos por la Secretaría de la Función Pública. En particular la coordinación del cumplimiento de las Prácticas de Transformación en Clima y Cultura Organizacional recae en el Oficial Mayor, Director de Finanzas y Administración; la gran mayoría de las Prácticas se desarrollan por la Dirección de Desarrollo de Talento en temas como Ingresos, Ascensos, Capacitación, Formación de Liderazgo, etc. En particular el presente documento refiere la Práctica 1 y la Práctica 5 a cargo de la Dirección de Finanzas y Administración.

7 DIRECCIÓN DE FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN Práctica 5. Promover la equidad de género, la no discriminación y los valores institucionales Visibilización de los derechos humanos Eventos coordinados por el IMP y el SNTIMP Actualización del portal intranet de Relaciones Laborales Atención de casos por violencia laboral, discriminación, acoso u hostigamiento sexual

8 Práctica 5. Promover la equidad de género, la no discriminación y los valores institucionales. ACCIONES REALIZADAS: Publicación en los recibos de pago de las catorcenas 14 y 15 de 2017, las frases El permiso de paternidad se otorga por concepto de nacimiento y adopción de hijas e hijos y El IMP promueve la Cero Tolerancia a cualquier acto que violente los derechos humanos. Publicación en Intranet en la sección Relaciones Laborales / No a la Violencia Laboral (ahora Derechos Humanos), de folletería obtenida en la Comisión Nacional de Derechos Humanos: o Igualometro o Violencia Institucional contra las mujeres o Semáforo de Violencia o Por qué es importante la igualdad laboral entre mujeres y hombres

9 Adicionalmente se entregó folletería de la Comisión Nacional de Derechos Humanos con el recibo de pago de las catorcenas 20, 21, 22 y 23, asociado con conmemoración de Días Internacionales, conforme a lo siguiente: Día Internacional Catorcena Folleto a entregar en catorcena Frases en recibo de pago Cat. 14 El permiso de paternidad se otorga por concepto de nacimiento y adopción de hijas e hijos Cat. 15 El permiso de paternidad se otorga por concepto de nacimiento y adopción de hijas e hijos. Día Internacional de la No Violencia 2 octubre 2017 Cat oct 2017 Semáforo de violencia 2 de octubre Día Internacional de la NO Violencia. «Existen muchas causas por las cuales estoy dispuesto a morir, pero ninguna por la cual esté dispuesto a matar». Mahatma Gandhi Día Internacional de la niña 11 octubre 2017 Cat oct 2017 Igualómetro 11 de octubre de 2017, Día Internacional de la niña. Las niñas siempre han cambiado el mundo; su progreso es el progreso de sus familias, sus comunidades, sus naciones y del mundo. Cat nov 2017 Violencia institucional contra las mujeres IMP está comprometido con la comunidad, para lograr la Igualdad entre los géneros. Promueve el empoderamiento de las mujeres, además de proteger sus derechos. Día Internacional contra la Violencia a la Mujer 25 noviembre 2017 Cat nov 2017 Por qué es importante la igualdad laboral entre mujeres y hombres? 25 de noviembre., Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. Por un IMP incluyente, que fomente la igualdad y no discriminación.

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11 Difusión de eventos culturales en materia de derechos humanos

12 Difusión de Días Internacionales alusivos a Derechos Humanos

13 Fomento al uso de lenguaje incluyente y no sexista, a través de publicación en el Micrositio IMP, Intranet Carrusel e Intranet portal de Relaciones Laborales El lenguaje es creador

14 Fomento al uso de lenguaje incluyente y no sexista, a través de publicación en el Micrositio IMP, Intranet Carrusel e Intranet del portal de Relaciones Laborales

15 Publicación de Obligaciones de las y los Servidores Públicos en temas de Derechos Humanos.

16 Calendario Institucional 2018 Con apoyo de la Gerencia de Comunicación Social y Relaciones Públicas se lanzará en calendario 2018, en su versión pared y versión escritorio, con el señalamiento de días alusivos a Derechos Humanos. En 2018 se agregan: 3 de Diciembre. Día Internacional de las Personas con Discapacidad 10 de Diciembre. Día de los Derechos Humanos El día 25 de cada mes se seguirá identificando como Día Naranja:

17 DIRECCIÓN DE FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN Práctica 5. Promover la equidad de género, la no discriminación y los valores institucionales Eventos coordinados por el IMP y el SNTIMP

18 Ferias artesanales con participación de grupos vulnerables

19 Convocatoria de Becas Escolares El Septiembre 2017 se publicó en el Micrositio IMP la Convocatoria de Becas Escolares de Excelencia de personal operativo de base y confianza que incluye becas para educación especial, en el marco de la Política de Igualdad y No Discriminación del IMP.

20 Conferencia de la Violencia hacia las mujeres Distribución de la folletería de Derechos Humanos en la Telesecundaria No. 8 de la SEP y la Estancia de Bienestar y Desarrollo Infantil No. 25 del ISSSTE, igualmente su personal, alumnado y madres y padres de familia fueron convocados a la Conferencia sobre Violencia Laboral:

21 Conferencia de la Violencia hacia las mujeres

22 Conferencia de la Violencia hacia las mujeres Gaceta IMP electrónica, cuarta época, año III S No. 13, 4 de diciembre de 2017,

23 Carrera del Pavo 2017 Evento organizado por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Instituto Mexicano del Petróleo, en el marco de la Política Institucional a favor de la No Discriminación y la Equidad de Género.

24 Carrera del Pavo 2017

25 DIRECCIÓN DE FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN Práctica 5. Promover la equidad de género, la no discriminación y los valores institucionales Actualización del portal intranet de Relaciones Laborales

26 La Gerencia de Servicios al Personal y Relaciones Laborales, conjuntamente con la Secretaria de Promoción de Derechos Humanos, Laborales y Género y la Secretaría de Desarrollo Social, ambas del Sindicato Nacional de Trabajadores del IMP, realizaron campañas con la Estancia de Bienestar y Desarrollo Infantil No. 25 que brinda servicio a las hijas e hijos de madres y padres trabajadores del IMP. Se trabajaron, diseñaron y publicaron carteles, que además fueron colocados en el carrusel de Intranet del IMP. Se anexan ejemplos:

27 Actualización del portal intranet de Relaciones Laborales o Estancia de Bienestar y Desarrollo Infantil No. 25 del ISSSTE

28 Actualización del portal intranet de Relaciones Laborales o La importancia de la lactancia materna y los lactarios en el IMP y en la EBDI

29 Telesecundaria No. 80 de la SEP En Intranet, portal de Relaciones Laborales, sección Telesecundaria 80, se incluyeron los requisitos para hacer uso de la Telesecundaria, cuya aportación en tema de derechos humanos es relevante al atender a población en rezago, con necesidades especiales y barreras para el aprendizaje. ESCUELA TELESECUNDARIA El Instituto Mexicano del Petróleo en conjunto con la SEP, a través de la Administración de Servicios Educativos para el Distrito (Federal AFSEDF), la Dirección General de Operación de Servicios Educativos y la Dirección Operativa 2 de Educación Secundaria en Gustavo A. Madero ofrecen el servicio de educación secundaria a hijos o familiares de trabajadores en edad escolar en la Telesecundaria No. 80, en apego estricto al Art. 3 Constitucional y a la Ley General de educación y en concordancia con el Plan y Programas de Estudios y Perfil de Egreso Vigentes. El sistema de Telesecundaria representa una oportunidad para acreditar la educación básica a nivel escolarizado con una metodología que consta de un profesor frente a grupo, programas de televisión y materiales impresos, profesor de educación física, aula de medios y profesores de educación especial. Misión del Modelo Educativo de Telesecundaria Garantizar el derecho a la educación básica pública y gratuita, estipulado en el Artículo tercero constitucional, a adolescentes mexicanos en edad de cursar la educación secundaria, asegurando con ello, la igualdad de oportunidades para acceder a una educación básica de calidad, donde adquieran los conocimientos y habilidades necesarios que les permitan lograr una trayectoria escolar exitosa y una formación humana integral. Visión del Modelo Educativo de Telesecundaria Lograr que los estudiantes de Telesecundaria cursen, permanezcan y terminen su educación básica, mediante la implementación de las políticas públicas establecidas por la Secretaría de Educación Pública centradas en el alumno, el docente y la escuela. La Telesecundaria No. 80 labora en un horario de 07:45 a 13:45 hrs. Atiende población en rezago, con necesidades especiales y barreras para el aprendizaje. Esta telesecundaria opera en instalaciones del IMP desde 1968 y cuentan en sus filas de egresados a trabajadores que laboran actualmente en el IMP o en la propia EBDI ISSSTE No. 25.

30 En Intranet se modificó el portal Relaciones Laborales / No a la Violencia Laboral, para quedar en una nueva sección de Derechos Humanos, en donde se integra y difunde información sobre avances en Derechos Humanos, como es la folletería de la CNDH mencionada. Así como la actualización del Resumen de Permisos de Paternidad otorgados por centro de trabajo. Licencias por Paternidad

31 Sección Memoria de Derechos Humanos

32 DIRECCIÓN DE FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN Práctica 5. Promover la equidad de género, la no discriminación y los valores institucionales Atención a casos de discriminación, violencia laboral, acoso u hostigamiento sexual

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34 Capacitación y designación de Personas Asesoras en no Discriminación Desde hace 10 años se capacita y actualiza permanente al personal de la. En 2017 y 2018 la capacitación se orienta a la preparación para certificarse como Personas Consejeras en el Protocolo de Acoso y Hostigamiento Sexual a realizarse a través de INMUJERES y la CNDH. La constancia Cero tolerancia al hostigamiento y acoso sexual, Conoce el Protocolo la entregará INMUJERES vía electrónica del 13 al 31 de diciembre de 2017 al siguiente personal: Lic. Herma Astrid Perales Natto Lic. Ana María Hernández Pérez C.P. Blanca Iris Elizalde Carmona Mtro. José Alberto Hernández García

35 Designación de Personas Asesoras en no Discriminación