SELECCIÓN DE PERSONAL: ASPECTOS BÁSICOS. 7 de Marzo de 2018 Versión 1

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1 SELECCIÓN DE PERSONAL: ASPECTOS BÁSICOS 7 de Marzo de 2018 Versión 1

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3 Descripción de la necesidad Los procesos selectivos han cambiado considerablemente en los últimos años. Cada vez es más importante evaluar competencias y no sólo conocimientos, aprendizajes adquiridos en anteriores trabajos en lugar de tiempo de experiencia, y capacidad de adaptación a entornos laborales altamente cambiantes. Este curso pretende acercar a profesionales de Recursos Humanos los principios básicos que deben guiar el desarrollo de un proceso selectivo, atendiendo fundamentalmente a las buenas prácticas que se deben aplicar y los principales errores que tenemos que evitar. Colectivo Destinatario El perfil al que está dirigido esta formación es aquel que intervenga en procesos de selección, tanto desde RRHH, gerencia, Jefes de departamento, etc. y que no tengan formación específica ni conocimientos en la materia.

4 Objetivos La solución propuesta por Adecco Training está diseñada para conseguir el OBJETIVO PRINCIPAL Desarrollar habilidades para diseñar e implementar procesos selectivos en contextos organizacionales. OBJETIVOS ESPECÍFICOS COMPETENCIAS 1. Mejorar el diseño de los procesos selectivos. Planificación 2 Detectar los errores más frecuentes en los procesos selectivos. Atención a detalles 3 Conocer y aplicar los principios éticos que rigen en los procesos selectivos. Integridad 4.Desarrollar habilidades para integrar las necesidades de la organización, del puesto y las características de los candidatos/as en el proceso selectivo. Análisis estratégico 5. Desarrollar habilidades y aplicar técnicas de selección: entrevista conductual estructurada y técnicas de simulación. Aprendizaje

5 Esquema Metodológico Sensibilización Comprensión Interpretación Construcción Apropiación La metodología se centra en taller de aula de manera que se trabaje de forma práctica y vivencial los contenidos y se adquiera el aprendizaje de forma significativa. Taller aula

6 01 El ABC de los procesos selectivos El punto de partida Planificación Fases 04 La Entrevista por Competencias Utilidad Diseño Puesta en marcha 02 Buenas prácticas Diseño Análisis Elección de las técnicas Aplicación 05 Técnicas de simulación Utilidad Diseño Puesta en marcha 03 Lo que nunca debemos hacer Prejuicios y sesgos en la evaluación Principios éticos Informes de selección 06 Funciones del informe Contenido Lecciones aprendidas

7 Cronograma de ejecución Colectivo destinatario TALLER AULA Abril :00 a 19:00 (2 días) Zona Sur

8 Naira Delgado Rodríguez Profesora Universitaria Sobre mí Soy profesora universitaria de Psicología Social. Imparto asignaturas del área de la Gestión de Recursos Humanos, tales como Procesos de Selección, Dirección de Recursos Humanos, o Psicología de las Organizaciones. Además ejerzo como consultora en Gestión de Recursos Humanos. Mis especialidades son la implantación de procesos de evaluación del desempeño, y el diseño y aplicación de procesos selectivos. Experiencia Académica Experiencia Laboral Freelancer [ ] Eurocampus Fred Olsen Implantación de un sistema de evaluación del desempeño para puestos de dirección. Freelancer [2011 actual] Ayuntamientos de la isla de Tenerife Asesoramiento en tribunales de oposición para el acceso al cuerpo de policías locales. [ ] Licenciada en Psicología Universidad de La Laguna [ ] Máster Metodología de las Ciencias del Comportamiento UNED [ ] Doctora en Psicología Universidad de La Laguna Prácticas externas en Psicología Clínica Técnicas estadísticas y diseños de investigación. Especialidad: Psicología Social [ ] Responsable Aguado & Asociados RRHH Prevención Canarias Procesos selectivos, formación, evaluación de competencias, gestión de I+D+i [2008 actual] Profesora Universidad de La Laguna universitaria Docencia en asignaturas del área de Psicología Social y Psicología de las Organizaciones

9 Colectivo destinatario Concepto Duración Jornadas Precio SELECCIÓN DE PERSONAL: ASPECTOS BÁSICOS 6 horas 2 90 (* persona)

10 Forma de pago Validez Presupuesto Días/F.Factura % al inicio 25 días F. Factura 1 mes Dirección técnica del programa La oferta incluye Alquiler de aulas y otras instalaciones La oferta NO incluye Adaptación de los contenidos y metodología al colectivo Material audiovisual Manuales, diplomas y evaluaciones Dietas y manutención del formador Informes de feedback de los dos grupos i.g.i.c. Firma Adecco Training Firma Cliente Firma y sello Firma y Sello

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