REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO DE PALENCIANA. EXPOSICION DE MOTIVOS

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1 REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO DE PALENCIANA. EXPOSICION DE MOTIVOS Al bjet de regular y planificar el sistema de cntratación, en régimen de derech labral, de persnal tempral n cualificad de este Excm. Ayuntamient, y a fin de mejrar y perfeccinar el prcedimient de selección de ls aspirantes a dich tip de cntratación, siempre cn estricta sujeción a la legislación vigente en la materia y de acuerd cn ls principis cnstitucinales de igualdad, mérit, capacidad y publicidad, se redacta el reglament de Funcinamient de la Blsa de Trabaj del Ayuntamient de Palenciana, cn las siguientes dispsicines: PRIMERO.- El presente Reglament tendrá vigencia en el ámbit del Ayuntamient de Palenciana, empresas públicas asciacines y cualesquiera trs que en virtud de cnvenis, cncierts subvencines, etc. sean cmpetencia de este Ayuntamient, cn excepción de las que pr dispsicines legales n sean bjet de la Cmisión de Persnal y Recurss Humans de este Ayuntamient. En cncret, se pretenden cubrir las plazas crrespndientes a bajas de persnal labral (de acuerd cn su legislación específica), así cm plazas de carácter labral tempral, mtivadas circunstancias cyunturales del Ayuntamient realización de prgramas subvencinads.(anex I) SEGUNDO.- Para la cnsecución de ls fines anterires, se cnstituirá una Cmisión de Persnal y Recurss Humans, cuy ámbit de cmpetencias vendrá determinad pr las siguientes actuacines: 1) La elabración de las bases de las distintas blsas de trabaj y su funcinamient. 2) El cntrl y seguimient de cuantas actuacines estén referidas afecten a las cntratacines de persnal tempral en régimen de derech labral que este Ayuntamient lleve a efect, dentr de ls clectivs a ls que incluyen. 3) La interpretación y reslución de cuantas incidencias cntrversias se susciten cn mtiv de la aplicación de ls distints listads que cnfiguren las Blsas de Trabaj, su funcinamient, bases y reglament. 4) El análisis, inclusión exclusión, según prceda, en las diferentes blsas, de slicitudes particulares en función de las circunstancias sciecnómicas y familiares. 5) La determinación de mdalidades de ls prcess selectivs que se acuerden llevar a efect para la cntratación en el régimen labral. 6) Las prpuestas de cntratacines pr emergencia scial, previ infrme de ls Servicis Sciales Municipales. TERCERO.- El inici de la vigencia tendrá lugar a partir de su aprbación pr el Plen del Ayuntamient, en ls términs prevists en la cláusula 23 y su duración se entenderá indefinida, sin perjuici de las psibles mdificacines que resultaran cnvenientes necesarias intrducir en el mism para l que será necesari el acuerd de la mayría de la Cmisión. Las mdificacines siempre y cuand n afecten al espíritu de este Reglament se dará cuenta al Plen para su cncimient. Página 1 de 8

2 Cada ds añs se smeterá a la aprbación del Plen Municipal, si se hubiese efectuad mdificacines que la mayría de la Cmisión l estimase cnveniente a prpuesta de la mayría de la Crpración. C O M P O S I C I Ó N Y Ó R G A N O S CUARTO.- La cmpsición de la Cmisión de Persnal y Recurss Humans estará frmada pr: - El Presidente será el Alcalde/sa Cncejal en quién delegue. - El Secretari de la Cmisión será el de la Crpración funcinari en quién delegue. - Ls Vcales (2) serán designads pr cada un de ls Grups Plítics cn representación en el Ayuntamient de Palenciana QUINTO.- El mandat de ls miembrs integrantes de la Cmisión tendrá la duración de la legislatura sin perjuici de la pérdida anticipada de la cndición de miembr de la misma, cas de prducirse la dimisión desvinculación de algun de ells se pasará al suplente hasta tant se prduzca un nuev nmbramient. SEXTO.- La Cmisión pdrá slicitar que actúen cm órgans asesres, sin vt, ls servicis técnics del Ayuntamient u trs que se estime necesaris. C O M P E T E N C I A S Y F U N C I O N E S SEPTIMO.- El Presidente cnvcará, cn una antelación al mens 24 hras, las reunines y establecerá el rden del día, debiend incluir ls asunts que prpngan previamente cualquier vcal de la Cmisión. OCTAVO.- Crrespnderá al Secretari de la Cmisión, la cmunicación escrita de las sesines en ls plazs establecids en el artícul anterir. De cada Sesión se levantara Acta y se remitirán cpias de las mismas junt cn la cnvcatria de las siguientes sesión. Asimism desarrllará las actuacines administrativas que demande el ejercici de sus funcines y aquellas tras que pudieran serle encmendadas en relación cn el funcinamient de esta Cmisión. DOCE.- Ls Vcales, participarán cn vz y vt, en el estudi, debate y cnfrmación de ls acuerds de las sesines que se celebren. Pdrán desarrllar y ejecutar, a títul individual clectiv de aquellas facultades gestines que pudieran serle delegadas pr la Cmisión, así cm frmular sugerencias presentar prpuestas de acuerd, bien prpias a instancias de tercers, para su inclusión en la agenda de trabaj de la Cmisión, previa inclusión en el rden del día de la sesión prcedente. R É G I M E N I N T E R N O Página 2 de 8

3 TRECE.- La Cmisión de Persnal se reunirá, cn carácter rdinari, una vez al trimestre y, extrardinariamente, cuand l juzgue prtun el Presidenta/e l pida pr escrit, al mens un de sus miembrs. CATORCE.- Para la válida celebración de la sesines, será necesari que estén presentes el Presidente, el Secretari y, al mens, un de ls Vcales. QUINCE.- Cuand n exista cnsens para tmar una decisión, ésta se smeterá a vtación entre ls presentes. De persistir el empate, decidirá la Presidenta/e cn su vt de calidad. DIECISÉIS.- Ls acuerds que la Cmisión adpte, se publicará, cuand mens en el Tablón de Anuncis del Ayuntamient, sin perjuici de la difusión pr trs medis que se determinen. DIECISIETE.- En supuests de emergencia scial, previ Infrme de la Trabajadr/a Scial y previ dictamen de la Cmisión de Persnal, la Alcaldía pdrá prceder a la cntratación de frma directa, sin bservar el Orden de la Blsa de Trabaj. Igualmente, en cass de situacines urgentes y excepcinales acreditadas, cuand las necesidades a satisfacer así l exijan, la Alcaldía, mtivadamente, pdrá efectuar cntratacines directas, dand cuenta psterirmente a la Cmisión, siempre y cuand la duración de dichas cntratacines n excedan de 15 días, de cnfrmidad cn l dispuest en la Circular de 27 de Marz de 1987, de la Secretaría de Estad para la Administración Pública. C O N T R A T A C I Ó N DIECIOCHO.- La Cntratación tempral de se realizará cm nrma general, mediante la aplicación a las slicitudes de un barem de mérits (Anex II) que permita rdenar a ls aspirante dentr de un listad que cnstituirá la Blsa de Trabaj de Palenciana. N bstante l anterir, para aquellas categrías que la Cmisión estime prtun, pdrán elabrarse unas Bases específicas que psterirmente, serán smetidas para su aprbación al Sr. Alcalde. La duración máxima de ls cntrats sujets al presente Reglament n superará ls tres meses, salv cass excepcinales. DIECINUEVE.- La Blsa de Trabaj, pr rigurs rden, designará a las persnas que han de ser cntratadas tempralmente pr el Ayuntamient de Palenciana dentr del ámbit de aplicación del presente Reglament. N bstante se pdrán cnsiderar cass excepcinales ajens a la blsa, para su inclusión en la misma cuand la Cmisión pr mayría así l estime. VEINTE.-El plaz de presentación de slicitudes será de 15 días a cntar desde el siguiente a publicación del presente Reglament en el Bletín Oficial de la Prvincia. Las Blsas serán actualizadas pr llamamient de tds sus cmpnentes, mdificación de mérits barémales u tras circunstancias que puedan afectar a la cntratacines y sin perjuici de que, pr el tiemp transcurrid desde la última cnvcatria, se cnsidere prtun actualizarlas. Página 3 de 8

4 VEINTIUNO.- Las slicitudes (Anex III) junt cn la dcumentación requerida, irán dirigidas a la Sra. Sr. Alcaldesa/e de Palenciana, debiend ser cumplimentadas y firmadas pr ls interesads y presentadas en el plaz establecid en el registr general del Ayuntamient, pr cualquier tr medi que permita la vigente Ley de Régimen Jurídic de las Administracines Públicas y Prcedimient Administrativ Cmún. El mdel de slicitud será facilitad pr el Ayuntamient. VEINTIDÓS.- Finalizad el plaz de presentación de slicitudes, se prcederá a la baremación de las mismas pr parte de una Cmisión de Selección y a la cnfección de ls Listads prvisinales, que serán expuests durante diez días naturales en el tablón de Anuncis del Ayuntamient de Palenciana, al bjet de psibles reclamacines, las cuales se frmularán siempre pr escrit. Una vez resueltas las reclamacines presentadas, se publicarán ls listads definitivs. La cmisión de selección, de cnfrmidad cn l dispuest en el artícul 60 del Estatut Básic del Emplead Públic, será designada pr la Alcaldía, de acuerd cn ls principis de imparcialidad y prfesinalidad de sus miembrs, estand cmpuesta pr un Presidente, cuatr vcales y un Secretari, de entre el persnal funcinari y labral del Ayuntamient de Palenciana. VEINTITRÉS.- El presente Reglament entrará en vigr a partir de su aprbación pr el Plen Municipal, publicación en el Bletín Oficial de la Prvincia y una vez transcurrid el plaz que se fija en el Artícul 70.2 de la ley 7/1985, de 2 de Abril, Reguladra del Régimen Lcal, en relación cn el artícul 65.2 de la misma Ley. ANEXO I BASES DE LA BOLSA DE TRABAJO AYUNTAMIENTO DE PALENCIANA Clectivs afectads: Limpieza edificis públics y viaria. Albañilería Pintura. Jardinería. Requisits: Tener la nacinalidad españla ser nacinal de algún estad miembr de la Unión Eurpea. En cas de tratarse de extranjers n cmunitaris, deberán cntar permis de residencia permis de trabaj que deberá aprtarse junt cn la slicitud. Estar desemplead. Ser mayr de 16 añs y n exceder de la edad máxima de jubilación frzsa. N padecer enfermedad defect físic que impida el desempeñ de las crrespndientes funcines. N haber sid separad mediante prcedimient disciplinari del servici a las Administracines Públicas, ni hallarse inhabilitad para el ejercici de funcines publicas. Dcumentación a aprtar: Página 4 de 8

5 Ftcpia DNI. Infrme de Inscripción cm demandante de emple en el Servici Andaluz de Emple, que incluya ls servicis prestads. Ftcpia Libr de Familia. Dcumentación cmplementaria que, en su cas, se estime prtun aprtar en rden a ser valrada de acuerd cn ls criteris de valración. Apartad II BAREMO DE PUNTUACIÓN. 1.- Experiencia prfesinal: Se cnsiderarán mérits prfesinales la experiencia labral debidamente acreditada, en puests de similar naturaleza a la que se aspira. La puntuación en esta apartad n pdrá exceder de 3 punts: - Pr cada mes cmplet trabajad: 0,10 punts. 2.- Frmación prfesinal: Se cnsideran mérits prfesinales la frmación relacinada cn el puest de trabaj a desempeñar. La puntuación en esta apartad n pdrá exceder de 2 punts: a) Pr Curss, Seminaris, Cngress, Pnencias, Jrnadas y Experiencias Prácticas rganizads pr Administracines Públicas: nº de hras pr 0,005 punts (0,10 punts pr cada 20 hras cursadas). La puntuación n pdrá exceder de 2 punts. b) Pr Curss, Seminaris, Cngress, Pnencias, Jrnadas y Experiencias Prácticas rganizads pr Empresas y trs Organisms n Públics: nº de hras pr 0,0025 punts (0,05 punts pr cada 20 hras cursadas). La puntuación n pdrá exceder de 2 punts. 3.- Circunstancias persnales: la puntuación máxima n pdrá exceder de 5 punts: a) Pr permanencia en situación de demandante de emple: 0,10 punts pr mes. La puntuación n pdrá exceder de 2,5 punts. b) Acces al primer emple: 2,5 punts. Se aplicará de frma excluyente un de ls ds criteris, el a) el b) c) Pr cargas familiares (cmpnentes de la unidad familiar a carg, menres de 16 añs): 0,25 punts pr hij a carg, hasta un máxim de 1,5 punts. d) Pr pseer una minusvalía igual superir al 33%, debidamente acreditad mediante su declaración pr órgan cmpetente y siempre que la misma n impida el desempeñ del puest de trabaj: 1 punt. e)pr estar empadrnad en el municipi de Palenciana, cn una antigüedad de 2 añs: 2 punts. Metdlgía de la blsa: 1º.- Una vez realizada la baremación se establecerá un listad pr rden de puntuación. En cas de empate se tendrán en cuenta ls siguientes criteris, según este Orden: a) Desempleads de larga duración, entendiéndse pr tal, la situación de demandante de emple pr perid superir a 1 añ. b) Desempleads mayres de 45 añs. Página 5 de 8

6 c) Mayr númer de punts en el apartad de circunstancias persnales. d) Mayr númer de punts en el apartad de experiencia prfesinal. e) Mayr númer de punts en el apartad de frmación prfesinal. 2º.- Terminad el cntrat se pasará al final de la lista. 3º.- En cas de renuncia de un cntrat se pasará autmáticamente al últim puest. Mtiv de exclusión de la blsa: Falsedad de dats aprtads. Renunciar a ds cntrats del Ayuntamient de Palenciana. Página 6 de 8

7 Apartad III-SOLICITUD SOLICITUD AUTOBAREMADA DE PUESTO DE TRABAJO PUESTO DE TRABAJO AL QUE ASPIRA (VER Anex I) SOLICITANTE (adjuntar ftcpia D.N.I.) APELLIDOS Y NOMBRE D.N.I. FECHA DE NACIMIENTO DIRECCIÓN TELÉFONO LOCALIDAD PROVINCIA CÓDIGO POSTAL 1.-Experiencia prfesinal (Adjuntar Infrme del SAE, ftcpia cntrat nómina) Máx. 3 punts. ORGANISMO EMPRESA O NUMERO PUESTO PUNTOS MESES: X 0.10 MESES: X 0.10 MESES: X 0.10 MESES: X 0.10 Ttal punts Experiencia Prfesinal: 2.- Mérits Prfesinales (máxim 2 punts) NUMERO (hras) Curss, seminaris y jrnadas X0.005 Curss, seminaris y jrnadas X0.005 Curss, seminaris y jrnadas X Curss, seminaris y jrnadas X Ttal Punts Mérits Prfesinales: PUNTOS DOCUMENTO/SNº Página 7 de 8

8 3.- Circunstancias Persnales (máxim 5 punts) 3.1.-Tiemp en Permanencia de demandante de emple: Nº. de Meses x 0,10: punts (Máx. 2,5 punts) Acces al Primer Emple. (Márquese l que prceda) SI NO punts Cargas Familiares. Nº. Hijs a carg x 0,25 punts: punts (Máx. 1,5 punts) Pr pseer una minusvalía igual superir al 33%. punt ( Máx. 1 punt) Ttal Punts Circunstancias Persnales 4.- TOTAL PUNTUACIÓN (1+2+3): punts DECLARO que tds ls dats arriba indicads sn cierts. En Palenciana, a de de 2.0 Fd SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE PALENCIANA. Página 8 de 8