OFERTA DE EMPLEO CONTRATACION DE GERENTE DEL CENTRO DE DESARROLLO DEL SOMONTANO Bases

Transcripción

1 OFERTA DE EMPLEO CONTRATACION DE GERENTE DEL CENTRO DE DESARROLLO DEL SOMONTANO Bases 1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA. El Centr de Desarrll del Smntan (CEDER Smntan) precisa cntratar a una persna para realizar las funcines de gerente durante el perid de excedencia de la persna actualmente cntratada. Transcurrid el perid de reserva de plaza, si n se prduce la reincrpración al puest, el cntrat pdrá transfrmarse en indefinid pr acuerd de las ds partes. Cn las persnas que presenten su candidatura, superen la primera fase del prces de selección, y n sean seleccinadas al finalizar dich prces, se cnfeccinará una blsa de emple que pdría utilizarse para cubrir tras vacantes, necesidades de cntratación tempral, que pudieran prducirse en el equip técnic de la asciación en el futur. Las principales funcines que ejerce el gerente en el CEDER Smntan sn las siguientes: - Labres de crdinación/dirección, planificación, diseñ, seguimient y cntrl: Planificación, crdinación y supervisión general de la actividad del CEDER. Diseñ de prgramas de desarrll lcal y de cperación cn trs territris. Crdinación de la ejecución, seguimient y evaluación de ls prgramas gestinads. Crdinación del equip técnic: tareas, rientación, frmación, cntrl y seguimient. Representación técnica en relacines cn tercers: Administración, trs Grups de Acción Lcal, tras entidades. Crdinación de la cmunicación, prmción y difusión al exterir del CEDER. Elabración de infrmes a la Junta directiva, a la Asamblea y a la Administración - Labres de gestión y ejecución : Animación y gestión de alguns pryects prmvids directamente pr la asciación: de cperación cn trs territris, etc. Animación e implicación de ls actres sciecnómics del territri en ls prgramas y pryects gestinads : infrmación, mtivación, canalización de apys,etc Elabración de prpuestas a presidencia, Junta, Asamblea, grups de trabaj y estructuras de clabración que puedan cnstituirse para la ejecución de ls prgramas Atención, Infrmación y acmpañamient a emprendedres Análisis de pryects de inversión que slicitan subvención. Elabración de prpuestas de selección y subvención. Inspección de pryects para levantar acta de n inici y para realizar la certificación final del gast y seguimient. 1

2 2.- NATURALEZA Y CARACTERÍSTICAS DE LA CONTRATACIÓN. Cntratante: Asciación sin ánim de lucr Centr de Desarrll Integral del Smntan cn CIF G , y sede en C/ Juan de Lanuza 3, bajs en Barbastr. Está inscrita en el Registr General de Asciacines de Aragón cn el nº 01-H-0053/95 el día 21 de juli de 1995; Y en el Registr Cmarcal de Asciacines en fecha 28 de juni de 2010 cn el nº 125. Se frece: Incrpración inmediata después de finalizar el prces de selección. Cntrat pr interinidad, que pdría ser transfrmable en indefinid. Cntrat a Jrnada cmpleta y 40 hras semanales. Trabaj en equip en pryects muy dinámics. Lugar de trabaj: La sede de la asciación que es el lugar de trabaj del gerente está situada en la ciudad de Barbastr. Sin embarg, el ámbit territrial en el que se aplican ls prgramas y pryects que gestina abarca el td el territri de la cmarca de Smntan de Barbastr que cmprende 29 municipis y 53 lcalidades habitadas. En casines el ejercici de las funcines de gerente exige desplazamients pr la Cmunidad Autónma de Aragón, tras regines españlas y territris de la Unión Eurpea. Se establece un perid de prueba de 3 meses. 3.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES: - Nacinalidad españla de cualquiera de ls estads miembrs de la Unión Eurpea, cónyuge de ls anterires extranjer cn residencia legal en España. - N padecer enfermedad defect que impida el nrmal ejercici de las funcines a desempeñar, ni hallarse incurs en causa de incapacidad incmpatibilidad cn arregl a la legislación vigente. - N haber sid separad, mediante expediente disciplinari del servici en cualquiera de las administracines públicas - Titulación universitaria - Carnet de cnducir clase B y vehícul prpi para realizar desplazamients - Dispnibilidad para desplazarse y viajar, así cm para trabajar fuera del hrari habitual de la ficina si fuera necesari 4.- SOLICITUDES. Las slicitudes de las persnas que deseen participar en el prces selectiv se presentarán en las ficinas del CEDER Smntan, sitas en la calle Juan de Lanuza, 3, bajs, de Barbastr (prvincia de Huesca), debiend adjuntarse a la slicitud: 1.- Cpia del DNI 2.- Cpia del carnet de cnducir 2

3 3.- Cpia del títul títuls universitaris. 4.- CV descriptiv de la frmación, experiencia labral y, en su cas, mtivación para el puest. Acmpañad de dcumentación acreditativa de ls mérits. Las slicitudes pdrán entregarse persnalmente, enviarse pr crre electrónic crre rdinari fax ( ), teniend en cuenta que la fecha límite para la recepción de slicitudes es el día 17 de febrer de 2017, a las 14,00 h. 5.- PROCESO DE SELECCIÓN. Cnstará de 2 fases: FASE 1: PRE-SELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS CUYO CURRICULUM TENGA UNA MEJOR ADECUACIÓN AL PERFIL DE LA PLAZA CONVOCADA y A LAS FUNCIONES A DESARROLLAR. Se establece el siguiente barem de puntuación, para esta pre-selección previa: 1.- Titulación Académica. Puntuación máxima 0,5 punts: Master pstgrad relacinad cn las funcines del puest, 0,5 punts. 2.- Frmación cmplementaria relacinada cn el desarrll rural, la gestión empresarial, y el emprendimient. Hasta un máxim de 1 punts: 0,10 punts pr curss de hasta 20 hras de duración, y 0,20 pr curss a partir de 21 hras de duración. Sól se cntabilizarán aquells curss en ls que cnsten las hras realizadas en el dcument acreditativ aprtad. 3.- Experiencia labral en algun de ls siguientes ámbits: Gestión de prgramas LEADER u trs prgramas eurpes; Atención y acmpañamient a emprendedres; Orientación, frmación, asesramient y apy a empresas del sectr agrari, agralimentari y turístic; Agente de Desarrll Lcal ; trs puests de trabaj relacinads cn la actividad del CEDER Smntan; dirección y gestión de cualquier tip de rganizacines y desempeñ de puests de trabaj de la que se deduzca se tiene experiencia en dirección gestión de rganizacines empresas. Se valrará hasta un máxim de 3 punts: 1 punts pr añ trabajad a tiemp cmplet. En cas de tiemp parcial de meses a tiemp cmplet se puntuará de frma prprcinal. 4.- Cncimients de inglés de francés acreditads: Hasta un máxim de 0,5 punts. Títul que acredite nivel B2 de francés 0,25 punts. Títul que acredite nivel B2 de inglés 0,25 punts. 5.- Cncimient del territri del Smntan de Barbastr y agentes sciecnómics del mism. Según se deduzca del CV, a juici del Tribunal, hasta 1,5 punts. 6.- Capacidad de crdinación, dirección y gestión. Según se deduzca del CV pr la experiencia de ls candidats, a juici del Tribunal, hasta 1,5 punts. FASE 2. ENTREVISTA PERSONAL DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS EN LA PRIMERA FASE Ls candidats pre-seleccinads en la fase anterir, a la vista del CV, se les citará para una entrevista persnal, en la que el Tribunal seleccinará a la persna cuy perfil entienda que mejr se ajusta a las funcines del puest de trabaj. Se valrará, entre trs, en esta fase: 3

4 - Frmación cmplementaria relacinada cn el desarrll rural, la gestión empresarial, y el emprendimient. - Experiencia prfesinal en algun de ls siguientes ámbits: Gestión de prgramas LEADER Atención y acmpañamient a emprendedres Orientación, frmación, asesramient y apy a empresas del sectr agrari, agralimentari y turístic. Agente de Desarrll Lcal Otrs puests de trabaj relacinads cn las funcines de la Gerencia del CEDER Smntan - Cncimients de inglés de francés acreditads. - Cncimient de : El territri de la cmarca de Smntan de Barbastr, de las principales rganizacines sciecnómicas de la misma, y de la realidad sciecnómica del mism El métd de desarrll rural LEADER La Estrategia de Desarrll Lcal Participativ LEADER gestinada pr el CEDER Smntan El manual de prcedimient LEADER del CEDER Smntan - Tener dispnibilidad para la incrpración al puest 15 días después de la fecha de selección del nuev gerente - Capacidad de iniciativa, de rganización y para trabajar en equip. - Habilidades de cmunicación y de relación y buen trat cn institucines, rganisms, empresas y particulares - Mtivación pr el desarrll lcal - Manej de herramientas de gestión de pryects 6.- TRIBUNAL PARA EL PROCESO. Estará cnstituid pr miembrs de la Junta Directiva de la Asciación y persnal técnic de la misma que se determine. 7.- PUBLICIDAD DE ESTA CONVOCATORIA. La presente ferta se publicitará, cuand mens, en la prensa prvincial, en la página web (en el apartad fertas de emple ), y en la página web del CEDER Smntan CALENDARIO ORIENTATIVO PREVISTO PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN - Día 2 de febrer de 2017: Inici de la publicidad de la cnvcatria - Día 17 de febrer : fecha límite para presentar candidaturas (slicitud cn curriculum y dcumentación acreditativa del cumplimient de requisits y mérits) - Día 24 de febrer: fin de primera fase del prces selectiv, y cmunicación a candidats pre-seleccinads de la fecha de entrevista. - Semana del 27 de febrer al 3 de marz: entrevistas a ls candidats que han superad la primera fase de Marz: Incrpración de la persna seleccinada. 4

5 Ls candidats que participen en el prces de selección serán infrmads puntualmente de las fechas que les afecten directamente. 9.- MAS INFORMACIÓN: CENTRO DE DESARROLLO DEL SOMONTANO C/ Juan de Lanuza 3, bajs BARBASTRO Teléfns: y inf@cedersmntan.cm DILIGENCIA.- Se pne para hacer cnstar que las bases de esta ferta de emple fuern aprbadas pr la Junta Directiva del CEDER Smntan en sesión celebrada el día 30 de ener de