Ayuntamiento de Gijón CCOO informa CCOO informa CCOO informa CCOO informa CCOO informa CCOO informa. CCOO informa PLANES DE EMPLEO

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1 CCOO infrma Ayuntamient de Gijón CCOO infrma CCOO infrma CCOO infrma CCOO infrma CCOO infrma CCOO infrma 09 Octubre 2015 PLANES DE EMPLEO POSTURA DE CCOO EN EL AYUNTAMIENTO DE GIJÓN Hace varias semanas que se están desarrlland reunines a través de la Mesa de Negciación de materias cmunes y la Mesa de Negciación de persnal labral en relación a las cndicines del persnal beneficiari de las plíticas activas de emple del Ayuntamient de Gijón. Estas reunines de negciación están encabezadas pr parte de la Administración pr la actual Cncejala de Hacienda, Organización Municipal y Emple, Ana Braña. En medi de la negciación sbre las cndicines del persnal beneficiari de ls planes de emple está un asunt clave que cndicina tdas las psturas, prpuestas y decisines, que es la nueva situación derivada de las demandas y sentencias judiciales del persnal beneficiari de planes de emple, que establecen, a grandes rasgs, l siguiente: El cntrat pr bra y servici utilizad en la cntratación de persnal de planes de emple es un cntrat que está siend declarad, a través de numersas sentencias dictadas en ls últims meses en el ámbit de este Ayuntamient de Gijón, cm un cntrat en fraude de ley, pr n respnder a la naturaleza jurídica de un cntrat de bra servici cmún. Se califica el cntrat cm rdinari de duración indeterminada, y se declara imprcedente el despid. En cass de despid imprcedente se establecen ds pcines: la readmisión en las mismas cndicines pr parte de la empresa la indemnización que crrespnda pr el tiemp trabajad. Las sentencias, además, establecen que estas cntratacines están siend utilizadas para cupar puests y funcines prpias de la estructura municipal, y pr tant, la retribución tiene que ser la misma que la del persnal de la estructura municipal, pr l que se establece una indemnización paralela para abnar dicha diferencia. Más infrmación en: C/ Rectría 2, entl. A (entrada C/ San Bernard 15) ayt.gijn@fsc.cc.es de 5

2 CCOO infrma Ayuntamient de Gijón CCOO infrma CCOO infrma CCOO infrma CCOO infrma CCOO infrma CCOO infrma En el cas del Ayuntamient de Gijón, la decisión es la indemnización del persnal en esta situación, y hay una estimación presupuestaria superir a ls tres millnes y medi de eurs para asumir el pag de las sentencias ya dictadas y el abn pr ls ds supuests expuests en el cas del persnal de ls planes de emple que finalizará el presente mes de ctubre y el que finalizará el próxim mes de febrer. Cn este panrama y esta situación, la pstura de CCOO trasladada en las mesas de negciación sbre esta cuestión clave es clara y tajante: El persnal cntratad a través de cualquier Plítica Activa de Emple, sea cual sea la frma de cntratación, de duración del cntrat de enfque versión del mism, n pdrá ser utilizad para cubrir puests necesidades de la estructura municipal servicis habituales municipales. Es decir, ningún puest de la RPT del Catálg de puests n permanentes, tant del Ayuntamient, cm de sus Organisms Autónms y de las Empresas Municipales de Prmción y Desarrll, pdrá ser cubiert, ni de frma puntual ni de frma prlngada permanente en el tiemp, a través de persnal beneficiari de estas plíticas de emple. Las necesidades que se generen en la estructura municipal, bien sea pr vacantes pr tras circunstancias (bajas, ausencias, permiss, etc.) deberán ser cubiertas a través de la cntratación pr las crrespndientes blsas de emple. El persnal beneficiari de ls planes de emple, sea cual sea su mdalidad cntractual, n pdrá permanecer sl en su puest ni ser referencia del servici en mment algun, siempre deberá haber supervisión y tutela de persnas de la estructura respnsables. Resulta necesari realizar una relación de aquells puests de la estructura que han sid sistemáticamente cubierts a través de planes de emple, a fin de establecer una relación de puests que deberán incluirse en futuras fertas de emple públic, cuand la legislación l permita, y que transitriamente deberían cubrirse a través de blsas de emple tempral, si se cnstata su necesidad. Más infrmación en: C/ Rectría 2, entl. A (entrada C/ San Bernard 15) ayt.gijn@fsc.cc.es de 5

3 CCOO infrma Ayuntamient de Gijón CCOO infrma CCOO infrma CCOO infrma CCOO infrma CCOO infrma CCOO infrma N debe ser cntemplada la psibilidad de mantener la cntratación de las persnas beneficiarias de Plíticas Activas de Emple en razón de sentencia judicial que declare el despid cm imprcedente. Se deberán abnar las cantidades crrespndientes establecidas pr indemnización, si así fuera el cas. Deben evitarse las malas prácticas, ls errres y la mala utilización que se ha realizad cn el emple, para trs fines distints a ls prevists para este persnal. El acces a la administración pública está establecid y clar, y ls puests de estructura deben ser cubierts a través de OEP y de blsas de emple tempral. El persnal beneficiari de las plíticas activas de emple debe estar incluid en el Acuerd de materias cmunes y en el Cnveni Clectiv del persnal labral del Ayuntamient de Gijón y de sus Fundacines y Patrnat. Desde CCOO entendems que td el persnal cntratad pr la misma entidad (en este cas el Ayuntamient de Gijón) debe estar sujet a las mismas cndicines y cnveni reguladr. Cuestión diferente sn determinadas peculiaridades en la aplicación de algunas partes del Cnveni debid al carácter tempral de estas cntratacines y, sbre td, al bjet de inserción labral de las mismas, l que impide la aplicación de algunas medidas dirigidas al persnal de la estructura municipal, tant fij cm tempral. CONTRATACIONES: Cntrats de bra y servici: teniend en cuenta las recientes sentencias que declaran este tip de cntratacines en fraude de ley, y mientras n exista tra mdalidad cntractual más acrde, n se dan las cndicines legales ni de seguridad jurídica mínimas, en el mment actual, para seguir realizand este tip de cntratacines. Resulta necesaria una refrma estatal del sistema de cntratacines que permita dispner de una figura igual similar al cntrat de inserción que existía anterirmente. Cntrats en prácticas y de frmación: a fecha actual sn ls únics que n presentan riesg jurídic clar. Es necesaria su adaptación para cumplir varis bjetivs: Buscar las mdalidades que permitan el acces de persnas mayres de 45 añs Buscar frmas y fórmulas para que se genere prestación pr desemple. C/ Rectría 2, entl. A (entrada C/ San Bernard 15) ayt.gijn@fsc.cc.es Más infrmación en: 3 de 5

4 CCOO infrma Ayuntamient de Gijón CCOO infrma CCOO infrma CCOO infrma CCOO infrma CCOO infrma CCOO infrma Incrementar las retribucines y prcentajes de salaris establecids actualmente. Aplicación de becas durante ls perids frmativs que permita dispner de uns ingress mínims para cbertura de necesidades básicas. Desde CCOO se cnsidera imprtante que esta pción sea cnsiderada pr parte del Principad para su subvención, y si n fuera así, que se asuma desde el Ayuntamient cm mejra de las cndicines del persnal cntratad. Ls cntrats deben establecer persnas persnal de referencia cm tutresas dentr de cada Área Departament a la que se adscriban. Fórmulas para cmpensar la n realización de cntrats pr bra y servici: En medi de las dificultades para aplicar un tip de cntrat adecuad en estas plíticas de emple en las administracines públicas, en el mment actual, y mientras n se mdifique la legislación crrespndiente, es precis buscar fórmulas impulsar tras mdalidades de cntratación que permitan frecer unas cndicines mínimas y dignas tant en derechs cm en retribucines al persnal beneficiari. En un principi, se plantea cm psibilidad y se apyan las siguientes: Curss para la btención de certificads de prfesinalidad que permita el acces a persnas mayres de 45 añs y la psterir cntratación de quienes btengan ls certificads a través de un cntrat en prácticas. Para la presenten cnvcatria sería necesari que el Principad ampliara el plaz de imputación del gast (actualmente es hasta el 30 nviembre 2016 y se precisa una ampliación, al mens, de 6 meses más). Este tip de cntratación genera prestación pr desemple. Cntrats de frmación y aprendizaje. Ptenciar la mdalidad de Talleres de Emple, que permiten el acces a mayres de 25 añs, que tiene legislación prpia y que psibilita la cualificación y cntratación del persnal desemplead. Perids de frmación: desde CCOO se cnsidera necesari e imprtante que ls perids de frmación dispngan de becas para garantizar uns ingress mínims y digns en este perid. Más infrmación en: C/ Rectría 2, entl. A (entrada C/ San Bernard 15) ayt.gijn@fsc.cc.es de 5

5 CCOO infrma Ayuntamient de Gijón CCOO infrma CCOO infrma CCOO infrma CCOO infrma CCOO infrma CCOO infrma Prestación pr desemple: desde CCOO se cnsidera básic que las cntratacines que se realicen sean en mdalidades que permitan generar esta prestación. Se debe trabajar y presinar desde tds ls ámbits para mdificar la legislación en aquells cass en ls que se excluye el derech a esta prestación pr desemple después de determinads tips de cntratación. N se cntempla cm una fórmula válida ni prtuna la psibilidad de que el persnal beneficiari de planes de emple sea nmbrad baj la figura de funcinaris-as interins-as. Además, hay que tener en cuenta que las subvencines prvienen de fnds eurpes y que están cndicinads a la cntratación de persnal, pr l que el nmbramient de persnal funcinari n sería cnsiderad cntratación labral ni sería subvencinad. Es una figura descartable, pues, pr variadas y cntundentes raznes. Precisamente ayer se publicaba en prensa una nticia que refuerza nuestra psición: la FACC (Federación Asturiana de Cncejs) pide la paralización tempral de ls planes de emple pr prblemas legales: Desde CCOO defendems las Plíticas Activas de Emple, máxime en situacines de desemple cm la actual. Per n de cualquier manera ni a cualquier preci. Ls errres y las malas prácticas n deben ni pueden repetirse. SEGUIMOS TRABAJANDO, SEGUIMOS NEGOCIANDO, SEGUIMOS AVANZANDO Más infrmación en: C/ Rectría 2, entl. A (entrada C/ San Bernard 15) ayt.gijn@fsc.cc.es de 5