ANEXO 1 POLITICA DE CONCILIACIÓN DE ALBOAN

Transcripción

1 ANEXO 1 POLITICA DE CONCILIACIÓN DE ALBOAN Bilba, 16 de Marz de 2010 Padre Ljendi, 2-2º Bilba. Tel Fax albanbi@alban.rg Avenida Barañain, Pamplna. Tel Fax albanna@alban.rg Rnda, 7-4º I San Sebastián. Tel Fax albangi@alban.rg Mnseñr Estenaga, Vitria. Tel Fax albanar@alban.rg

2 I. ANTECEDENTES La misión de ALBOAN se centra en la cnstrucción de una ciudadanía cmprmetida cn el desarrll human y la justicia. Entendems cm desarrll human aquel que abarca tdas las dimensines de la persna y le permite vivir cn plenitud ls distints espacis relacinales en ls que se mueve: persnal, familiar, scial y labral. Sms cnscientes también, pr experiencia prpia, que esta vivencia n está exenta de pcines y tensines persnales. ALBOAN tiene la vluntad de cnsiderar cada cas cncret, acmpañarl y facilitar la integración de tdas las dimensines. Este dcument nace cm respuesta de la Dirección de ALBOAN al interés mstrad pr el equip. Tras trabajarl cnjuntamente, ambas partes cnsideran que la reflexión n se agta en él sin que representa un punt de partida para reflexinar sbre la vivencia persnal del trabaj y su enriquecimient. II. INTRODUCCIÓN Facilitar la cnciliación de la persna trabajadra en ls cuatr espacis anterirmente mencinads requiere de la aprtación de ls diverss agentes sciales: el Estad a través de plíticas y regulacines, las entidades cntratantes mediante la flexibilización y la adaptación de las cndicines labrales, un entrn familiar basad en el apy mutu y la distribución equilibrada de tareas y respnsabilidades y la persna trabajadra cn la asunción de sus pcines persnales. ALBOAN, cnsciente de su respnsabilidad cm entidad cntratante, se cmprmete cn la adpción de medidas que favrezcan la cnciliación persnal (incluye ámbit persnal, familiar y scial) y labral de su equip de persnas cntratadas incluyend, cm n puede ser de tra manera, ls requisits legales ya establecids en el Estatut de ls trabajadres y la legislación psterir (cm la Ley de Igualdad de 2007 y la Ley de Dependencia de 2006). En cas de mdificacines del marc legal que superen l establecid se revisará esta plítica para adecuarla a las nuevas cndicines. Al mism tiemp, ALBOAN es un espaci abiert a la participación y el cmprmis de las persnas que la cmpnen, y la rganización desea acmpañar también a aquellas que deseen vluntariamente sumarse a su misión. Este dcument n agta las psibilidades de cnciliación de la rganización. Distintas y nuevas situacines persnales pueden dar lugar a tras prpuestas que pueden ser estrictamente persnales generalizables y que, en td cas, serán infrmadas al equip respetand la intimidad persnal. Esta plítica tiene el carácter de anex del Reglament de funcinamient intern de la rganización y se revisará cnjuntamente. III. ÁMBITO DE APLICACIÓN Salv que se indique l cntrari, esta plítica se aplicará a tdas las persnas que cuenten cn un cntrat labral en la rganización. IV. MEDIDAS DE CONCILIACIÓN A cntinuación se recgen las medidas adptadas: Plítica de cnciliación v9 página 2 de 5

3 1.- FLEXIBILIDAD HORARIA y RECUPERACION DE HORAS EXTRAS Flexibilidad hraria: La nrma general se establece en el RFI (capítul de jrnada labral). Sin embarg, pdrá mdificarse el hrari de una persna, siempre que se mantengan las hras/semana establecidas según el cntrat, en cass de: Enfermedad muy grave de un familiar de primer grad cn hspitalización cntinuada y pr un plaz definid. Cm cass excepcinales se pdrán incluir familiares de 2º grad de cnsanguinidad cn una situación familiar que requiera mayr respnsabilidad pr parte de la persna trabajadra. Cuidad de un familiar de primer grad en situación de severa y gran dependencia. Cm cass excepcinales se pdrán incluir familiares de 2º grad de cnsanguinidad cn una situación familiar que requiera mayr respnsabilidad pr parte de la persna trabajadra. Gestines persnales excepcinales y puntuales que n puedan realizarse al finalizar la jrnada labral y sean ntificadas cn al mens 2 días de antelación. Esta medida pdrá emplearse un máxim de 2 días al mes. Se pdrá cnsiderar el trabaj en tra sede para reducir el tiemp invertid en la gestión persnal. Inici de la esclarización de ls y las menres en el mes de septiembre, hasta el final del perid de adaptación. Dispnibilidad de mañanas/tardes libres: La nrma general se establece en el RFI. Para ls clectivs que se indican a cntinuación se pdrá ampliar en una el númer de tardes mañanas libres de que se dispnga. Persnas recién incrpradas pr maternidad/paternidad (hasta que el/la menr cumpla 3 añs). Persnas cn respnsabilidad sbre persnas dependientes a su carg (pr un períd de tiemp definid) Estas medidas se darán pr el plaz de un añ cn psibilidad de slicitar la renvación. Recuperación de hras extras sbrecargas de trabaj: Cnfrme a l establecid en el punt VI del RFI. 2.- PERMISOS RETRIBUIDOS Además de ls establecids en el RFI se cnsideran las siguientes mejras: En el cas de permis pr peración de un familiar hasta 2º grad de cnsanguinidad afinidad, la persna trabajadra pdrá hacer us de sus días de permis inmediatamente después de la peración en días psterires de hspitalización para acmpañar a la persna enferma. Ampliación de permiss retribuids ya regulads según la legislación vigente: Las persnas cntratadas pdrán añadir hasta un máxim de 3 días naturales a cntinuación de ls permiss siguientes: a) Permis de paternidad pr nacimient de hij/a (según la legislación actual es de 13 días naturales). b) Permis pr fallecimient de cónyuge/pareja de hech hij/a: Según cnveni, 3 días labrales 5 naturales (3 de ells labrales) si se prduce en tra prvincia. Plítica de cnciliación v9 página 3 de 5

4 Acumulación del permis pr lactancia: Será de hasta 15 días labrales. En cas de part múltiple, el permis de lactancia se multiplicará pr el númer de hijs e hijas nacidas. 3.- VACACIONES Se pdrán disfrutar a cntinuación de ls permiss de maternidad, paternidad lactancia acumulada inclus si se prduce cambi de añ, cnfrme se indica en la Ley de Igualdad. Se fraccinan cnfrme a l estipulad en el RFI: Sn 25 días labrales de vacación de ls cuales, al mens 18 días se cgerán en perid de jrnada intensiva (13 cm mínim serán seguids). Ls días restantes (7 cm máxim) pdrán ser disfrutads pr la persna trabajadra según su prpia cnveniencia a l larg del añ (ntificándl a ALBOAN cn al mens 2 semanas de antelación). Las persnas cn menres de 8 añs a su carg pueden reducir ls 18 días en jrnada intensiva a 15 (cm mínim 13 seguids y 2 más en ese períd) para cgerse ls 10 restantes en ls perids de vacación esclar y atender a dichs menres. 4.- EXCEDENCIAS Además de l estipulad en el Cnveni que regula las cndicines labrales de ALBOAN, pdrá slicitarse una excedencia cn reingres inmediat y reserva del puest que se desempeñe en ese mment en ls siguientes cass: Excedencia pr maternidad paternidad: Cada persna trabajadra pdrá disfrutar de una excedencia de ds añs cn reserva de su puest 1, siempre que el/la menr pr el cual se slicita tenga mens de tres añs durante el períd que dura la excedencia. Esta excedencia pdrá disfrutarse una sla vez pr persna trabajadra. Excedencia pr persnas dependientes a su carg: En el cas de dependencias graves severas 2, para persnas cn más de 5 añs de antigüedad en la rganización, se pdrá slicitar en una casión y se tendrá derech a reserva de su puest durante 2 añs. Excedencia vluntaria: Pueden slicitarla las persnas cn al mens 5 añs de antigüedad en la rganización y deberá acrdarse cn la Dirección. Será pr un añ de duración y pdrá slicitarse sól una vez. El plaz de avis en tds ls cass será de 4 meses. 5.- GESTION DEL TIEMPO La gestión del tiemp representa un element imprtante en la cnciliación labral y persnal. Para ell, ALBOAN prmverá una plítica de gestión eficaz de las reunines y dtará a su equip de herramientas de planificación y gestión del tiemp que cntribuyan al desarrll eficaz de su trabaj durante la jrnada labral. Para ell se pdrá disfrutar de las siguientes medidas: a. Trabaj móvil inter-sedes 1 Punt que mejra l recgid en la Ley de Igualdad, según la cual las excedencias pr guarda legal tienen derech a reserva de puest en el primer añ y, psterirmente, se mantiene el derech de incrpración a un puest de características similares. 2 Según se define en la Ley de dependencia Plítica de cnciliación v9 página 4 de 5

5 De manera puntual se pdrá cnsiderar la psibilidad de trabajar en tras sedes en cas de realizar algún desplazamient, siempre que se cuente cn el vist buen de la persna respnsable. En el cas de persnas que tengan que atender a menres familiares de 1º grad enferms, se pdrá ampliar el perid de trabaj en tras sedes. El períd y duración dependerá del puest y psibilidades en cada sede y siempre en períds revisables de 1 mes. b. Cambi de mañanas pr tardes libres En mments puntuales, durante el perid de jrnada intensiva, si pr razón de trabaj es más cnveniente el hrari de tarde que de mañana, se pdrá mdificar el hrari siempre que se cuente cn el vist buen de la persna respnsable. 6.- CONTRATACION DE SERVICIOS EXTERNOS DE ATENCION Y CUIDADO La buena marcha de la rganización y el cmprmis cn la misión requiere, en alguns mments del añ, desarrllar tareas en jrnadas fuera del hrari labral. Est curre especialmente en las jrnadas de trabaj en Getaria, que supnen a las persnas trabajadras pasar días fuera de casa, per también se da a l larg del añ en encuentrs de fin de semana, reunines fuera del hrari labral. En tds ls cass en ls que se de esta situación, la persna trabajadra pdrá ir acmpañada de ls menres persnas a su carg y ALBOAN asumirá ls cstes de aljamient y manutención de estas así cm un servici de atención y cuidad durante las hras que dure la actividad de frma que las persnas trabajadras puedan participar en las actividades al igual que el rest del equip. El rest del tiemp serán ellas las respnsables del cuidad y atención de las persnas a su carg. De manera excepcinal, se pdrá cnsiderar la pción de asistir a las jrnadas de trabaj de Getaria y regresar a drmir a casa. Plítica de cnciliación v9 página 5 de 5