VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS A.G.E.: FUNCIONARIO Y LABORAL ENERO/2017

Transcripción

1 Pág. 1

2 NORMATIVA APLICADA: RD Legislativ 5/2015: Text Refundid de la Ley del Estatut Básic del Emplead Públic. (1): Reslución 28 de diciembre Instrucción de jrnadas y hraris de trabaj del persnal al servici de la AGE y sus rganisms públics. (2): Reslución de 16 de septiembre de 2015, de la Secretaría de Estad de Administracines Públicas, pr la que se mdifica la de 28 de diciembre de VACACIONES [(1)] A disfrutar en el añ natural y hasta el 31 de ener del siguiente. Se pdrán disfrutar de una vacacines retribuidas de 22 días hábiles ( según crrespndan pr =emp de servici) a distribuir en perids mínims de 5 días, except 5 que se pdrán disfrutar de frma independiente. Al mens la mitad de ls días se disfrutará entre el 15 de juni y el 15 de sep=embre. Días adicinales pr an>güedad [(2) + art. 45 C.U.], que se pdrán disfrutar a par=r del día siguiente al cumplimient: (3): Orden HAP/2802/2012, de 28 de diciembre, en materia de ausencias pr enfermedad accidente que n den lugar a incapacidad tempral. (4): RD-Ley 20/ BOE ; Crrección de Errres BOE ; Instrucción cnjunta SEAP y SEPG de fecha (5): art. 89 EBEP y RD 365/1995 de 10 de marz Reglament de Situacines Administrativas de ls Funcinaris Civiles del Estad. Cuand las situacines de permis de maternidad, incapacidad tempral, riesg durante la lactancia riesg durante el embaraz impidan iniciar el disfrute de las vacacines dentr del añ natural al que crrespndan, una vez iniciad el perid vacacinal sbreviniera una de dichas situacines, el perid vacacinal se pdrá disfrutar aunque haya terminad el añ natural a que crrespndan y siempre que n hayan transcurrid más de 18 meses a par=r del final del añ en que se hayan riginad. DÍAS POR ASUNTOS PARTICULARES [(1)] 6 días, a disfrutar en el añ natural y hasta el 31 de ener del siguiente. Si el 24 y 31 de diciembre cinciden en sábad dming se añadirán 2 días más (cas del 2017). Se incluirá sl un día más cuand alguna algunas de las fes=vidades labrales de ámbit nacinal de carácter retribuid, n recuperable y n sus=tuible pr las CC.AA. cincidan cn sábad en dich añ. Se pueden acumular cn ls días de vacacines que se disfruten de frma independiente. Días adicinales pr an>güedad [(2) + disp. adicinal 17 C.U.], que se pdrán disfrutar a par=r del día siguiente al cumplimient: 1º 15 añs de servici 2º 20 añs de servici 3º 25 añs de servici 4º 30 añs de servici 2 días Al cumplir el sext trieni 1 día Pr cada trieni cumplid a par=r del ctav ASISTENCIA A EXÁMENES FINALES, PRUEBAS SELECTIVAS DE LA ADMINISTRACIÓN Y PRUEBAS DEFINITIVAS PARA LA OBTENCIÓN DE TÍTULO ACADÉMICO O PROFESIONAL [(1)] Durante ls días de su celebración. ASISTENCIA A CURSOS [ART. 50 Y 51 C.U. + (1)] PROGRAMADOS POR LOS PROMOTORES PREVISTOS EN LOS ACUERDOS DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO (Derech/Obligación): El perid en que ésts cincidan cn el hrari labral. RELACIONADOS CON EL PUESTO ORGANIZADOS POR OTROS PROMOTORES (previ infrme favrable del superir): Hasta 40 hras al añ (**): Labrales: Percibiend sól el salari base+cpu+trienis+cmp. Pers An=güedad. Funcinaris: Percibiend sól las retribucines básicas. NO DIRECTAMENTE RELACIONADOS CON EL PUESTO DE TRABAJO (N acumulable a trs permiss licencias): Hasta 3 meses n retribuids siempre que la ges=ón del servici y la rganización del trabaj l permitan (**). (**) N pdrán acumularse a trs ;ps de permiss y/ licencias. Pág. 2

3 ASISTENCIA A CONSULTA MÉDICA (CUANDO COINCIDA CON EL HORARIO LABORAL) [ART. 47I C.U. + (1)] El >emp indispensable. ENFERMEDAD SIN BAJA MÉDICA [(3)] Hasta 4 días a l larg del añ natural, cn un máxim de 3 cnsecu>vs. INCAPACIDAD TEMPORAL: COMPLEMENTOS A PERCIBIR [(4)] SEGURIDAD SOCIAL EN CASO DE ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL ACCIDENTE TRABAJO O ENFERM. PROFESIONAL Si hubiese hspitalización intervención quirúrgica Si NO hay hspitalización intervención quirúrgica Del 1º al 3º día: Del 4º al 20º día: A partir del 21º: El día del hech causante: A partir del día siguiente: Cmplement de AGE hasta alcanzar el 100% de las Retribucines del mes anterir. Cmplement de AGE hasta alcanzar el 50% de la Retribucines (*) del mes anterir. Cmplement de AGE hasta alcanzar el 75% de la Retribucines (*) del mes anterir. Cmplement de AGE hasta alcanzar el 100% de la Retribucines (*) del mes anterir. Salari. Cmplement de AGE hasta alcanzar el 100% de las Retribucines del mes anterir. MUFACE, ISFAS y MUGEJU (*) Básicas, Cmplementarias y, en su cas, prestación de hij a carg. EN CASO DE ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL ACCIDENTE TRABAJO O ENFERM. PROFESIONAL Si hubiese hspitalizaci ón intervención quirúrgica Si NO hay hspitalización intervención quirúrgica Del 1º al 3º día: Del 4º al 20º día: Del 21º al 90º día: A partir del 91º día: El día del hech causante: Hasta el día 90º: A partir del 91º día: 100% de la Retribucines. 50% de las Retribucin es (*) del mes anterir. 75% de las Retribucin es (*) del mes anterir. 100% de las Retribucin es (*) del mes anterir. Sin cmplement. Se recibirá el subsidi previst en la nrmativa de cada Régimen Especial. Salari. Cmplement hasta alcanzar el 100% de las Retribucines del mes anterir. Sin cmplement. Se recibirá el subsidi previst en la nrmativa de cada Régimen Especial. (*) Básicas, Cmplementarias y, en su cas, prestación de hij a carg. PERMISO GESTACIONAL [LAB: Acuerd de la cmisión de igualdad de febrer de 2016 FUNC: Ley de presupuests para 2016] Permis retribuid a par>r de la semana 37 de gestación, de la 35 si es part múl=ple, hasta la fecha del part. ASISTENCIA A EXÁMENES PRENATALES Y TÉCNICAS PREPARTO [(1) + ART. 47H C.U.] El >emp indispensable. ASISTENCIA A TÉCNICAS DE FECUNDACIÓN ASISTIDA [(1) + ART. 47G C.U.] El >emp indispensable. ADOPCIÓN INTERNACIONAL CON NECESIDAD DE DESPLAZAMIENTO PREVIO [ART. 47K C.U. ART. 49B EBEP] Hasta 2 meses percibiend retribucines básicas. PERMISO MATERNIDAD, RIESGO DE EMBARAZO, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO PREADOPTIVO O PERMANENTE DE MENOR DE 6 AÑOS, DISCAPACITADO O DE DIFÍCIL ADAPTACIÓN. [(1) + ART. 53A C.U.] Pág. 3

4 16 semanas ampliables en 2 más pr part múl=ple hij discapacitad. Seguridad scial (LAB): Suspensión de cntrat durante el perid indicad cn reserva de puest. Prestación de la Seguridad Scial. PARA LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD [LEY 31/95 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES + ART. 65 C.U.] Adaptación de puest cambi de funcines de puest, extensible al perid de lactancia. CESIÓN DEL PERMISO DE MATERNIDAD, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO [ART. 53A C.U. ART. 49AB EBEP] De frma simultánea sucesiva después de las primeras 6 semanas. PERMISO DE PATERNIDAD POR NACIMIENTO, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO [ART. 26 RD 295/2009 ART. 49C EBEP] El períd máxim de duración, a par=r de 01/01/2017, será de hasta 4 semanas ininterrumpidas. El persnal labral pdrá disfrutar de 2 días más pr cada hij a par=r del segund. NACIMIENTO DE HIJOS PREMATUROS U HOSPITALIZACIÓN POSTPARTO [ART. 47I C.U. ART. 48G EBEP] 2 hras diarias (pcinalmente 2 más sin sueld). El permis de maternidad se incrementa hasta un máxim de 13 semanas. LACTANCIA HIJOS MENORES DE 1 AÑO [ART. 47J C.U. ART. 48F EBEP] 1 hra al día que se puede fraccinar en 2 medias. Se puede ptar pr reducir la jrnada 1 hra al inici al final bien media hra al inici y media al final. También se puede acumular en jrnadas cmpletas. Se incrementa prprcinalmente en cas de part múl=ple. Se puede ejercer pr cualquiera de ls prgenitres. GRADOS DE PARENTESCO Y PERMISOS RELACIONADOS POR MUERTE, ACCIDENTE, ENFERMEDAD GRAVE DE UN FAMILIAR DE PRIMER GRADO: [ART. 47C C.U. ART. 48A EBEP] 3 días hábiles si el supuest =ene lugar en la misma lcalidad y 5 días hábiles en cas cntrari. Persnal Labral: El disfrute de este permis, exceptuad el fallecimient de un familiar, pdrá fraccinarse a pe=ción del trabajadr en un máxim de ds períds siempre que persistan las causas que diern rigen al mism y n hayan transcurrid 20 días desde el inici del primer períd de disfrute (Mdificación pr acuerd de CIVEA). Pág. 4

5 POR MUERTE, ACCIDENTE, ENFERMEDAD GRAVE DE UN FAMILIAR DE SEGUNDO GRADO: [ART. 47D C.U. ART. 48A EBEP] 2 días hábiles si el supuest =ene lugar en la misma lcalidad y 4 días hábiles en cas cntrari. Persnal Labral: El disfrute de este permis, exceptuad el fallecimient de un familiar, pdrá fraccinarse a pe=ción del trabajadr en un máxim de ds períds siempre que persistan las causas que diern rigen al mism y n hayan transcurrid 20 días desde el inici del primer períd de disfrute (Mdificación pr acuerd de CIVEA). POR INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA SIN HOSPITALIZACIÓN DE UN FAMILIAR DE HASTA SEGUNDO GRADO: [ART. 37.3B E.T. ART. 48A EBEP] EXCLUSIVO para el Persnal Labral, siempre que precise atención dmiciliaria de un familiar de hasta segund grad. 2 días hábiles si el supuest =ene lugar en la misma lcalidad y 4 días hábiles en cas cntrari. El permis se mantendrá tras el alta hspitalaria del familiar si persis=era la necesidad de atención y/ el reps dmiciliari del enferm recgid en el infrme médic crrespndiente [Interpretación art. 47.c y d III CU en 2014]. (*) Para el Persnal Funcinari hay una recmendación de la Defensra del Puebl, cn fecha 19/08/2015, para que se incluya este permis en el art. 48ª del EBEP. EMPLEADOS CON HIJOS ENFERMOS DE CÁNCER Y OTRAS ENFERMEDADES GRAVES: [ART E.T. y RD 1148/2011 ART. 49E EBEP] Reducción de la jrnada de al mens el 50% de la jrnada de carácter retribuid pr cuidad que implique un ingres hspitalari de larga duración y requiera la necesidad de su cuidad direct, cn=nu y permanente. Cm máxim hasta que el menr cumpla ls 18 añs. Persnal Labral: el prcentaje de la reducción se abna mediante prestación de la Seguridad Scial. CUIDADO DE FAMILIAR DE PRIMER GRADO POR ENFERMEDAD MUY GRAVE: [PLAN CONCILIA y ORDEN APU/3902/2005 ART. 48I EBEP] Máxim de 1 mes de reducción de jrnada de hasta 50% remunerada. Persnal Labral: la parte de reducción mediante prestación de la Seguridad Scial. EMPLEADOS CON PERSONAS DISCAPACITADAS A CARGO HASTA PRIMER GRADO: [(1)] Hasta 2 hras de flexibilización del hrari fij. EMPLEADOS CON HIJOS DISCAPACITADOS: Tiemp indispensable para asis=r a reunines de crdinación de su centr educa=v acmpañarl para recibir apy adicinal en el ámbit sanitari scial. POR TENER A SU CARGO PERSONAS MAYORES, HIJOS MENORES DE 12 AÑOS O PERSONAS CON DISCAPACIDAD, ASÍ COMO QUIEN TENGA A SU CARGO DIRECTO A UN FAMILIAR CON ENFERMEDAD GRAVE HASTA SEGUNDO GRADO: [(1)] Reducción de la jrnada n retribuida 1 hra de flexibilidad hraria. FAMILIAS MONOPARENTALES: [(1)] Hasta 2 hras de mdificación del hrari fij previa autrización y cn carácter excepcinal y tempral. REDUCCIÓN DE JORNADA [(1)] De 9 a 14 hras percibiend el 75% de las retribucines. Sme=d a las necesidades del servici. Persnal Funcinari: exclusiv para niveles igual inferir al 28. MATRIMONIO [ART. 47A C.U. LEY FUNC. CIV. ESTADO y RDL 20/2012] 15 días naturales. CUMPLIMIENTO INEXCUSABLE DE UN DEBER PÚBLICO, PERSONAL O DE CONCILIACIÓN [ART. 47F C.U. ART. 48J EBEP] El >emp imprescindible. TRASLADO DE DOMICILIO [ART. 47E C.U. ART. 48B EBEP] 1 día Pág. 5

6 Persnal Labral: 2 días si el traslad es a tra lcalidad. EMPLEADAS PÚBLICAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO [ART C.U. y ART.37.7 E.T. ART. 49D EBEP] Faltas de asistencia jus=ficadas, reducción de jrnada, flexibilización hraria y rerdenación =emp de trabaj. Persnal Labral: Mvilidades dentr de la misma dis=nta lcalidad. VÍCTIMAS DE TERRORISMO [ART. 49F EBEP] Previ recncimient del M. del Interir sentencia judicial firme. Reducción de jrnada, flexibilización hraria y rerdenación del =emp de trabaj. PERMISO POR PROMOCIÓN PROFESIONAL. ACCESO A UN NUEVO CUERPO O ESCALA A PARTIR DE LA TOMA DE POSESIÓN [ART. 47P C.U. DISP. ADICIONAL 5ª RD 364/1995] Permis retribuid de 3 días hábiles si el des=n n implica cambi de residencia y de 1 mes si l cmprta. LICENCIA SIN SUELDO [ART. 46 C.U. ART. 73 LEY DE FUNCIONARIOS CIVILES DEL ESTADO] Máxim de 3 meses cada 2 añs. Supeditada a las necesidades del servici y cmputa a efects de an=güedad. EXCEDENCIAS EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR CUIDADO DE HIJO O FAMILIARES HASTA SEGUNDO GRADO: [ART. 54B C.U. (5)] Hasta 3 añs desde la fecha de nacimient reslución judicial en cas de adpción. Persnal Labral: Hasta 5 añs si se trata de un hij discapacitad. Reserva de puest ls 2 primers añs y reserva de mism grup, área y lcalidad el rest del =emp. Persnal Funcinari: Derech a la reserva del puest (2 añs y el 3º en la misma lcalidad) y a su cómput a efects de trienis, cnslidación de grad persnal, derechs pasivs y slicitud de excedencia pr interés par=cular. Pdrán par=cipar en ls curss de frmación que cnvque la Administración. EXCEDENCIA POR INTERÉS PARTICULAR: [ART. 54A C.U. LEY 13/1996 ART. 104] Persnal Labral: Mínim de 4 meses y sin límite máxim. Necesaria fijeza y un añ de an=güedad inmediatamente anterir. Persnal Funcinari: Duración n inferir a 2 añs cn=nuads y sin límite máxim. Necesaris 5 añs de an=güedad inmediatamente anterires. N devengarán retribucines, ni les será cmputable el =emp que permanezcan en tal situación a efects de ascenss, trienis y derechs en el régimen de Seguridad Scial que les sea de aplicación. N hay reserva de puest. Si el trabajadr desea vlver a la Administración, debe hacerl a través de la btención de un puest de trabaj en adscripción prvisinal par=cipand en cncurss de prvisión de puests de trabaj EXCEDENCIA POR INCOMPATIBILIDAD: [ART. 54C C.U. (5)] NOTA: El desempeñ de puests cn carácter de funcinari interin de persnal labral tempral n habilitará para pasar a esta situación administra;va. Persnal Labral: Persnal fij que pte pr desempeñar puest en el sectr públic fuera del C.U. dentr de éste una de dis=nt grup a la que se ha accedid pr turn libre. Persnal Funcinari: Funcinari de carrera que se encuentre en servici ac=v en tr cuerp escala de cualquiera de Pág. 6

7 las Administracines públicas, salv que se hubiera btenid la prtuna cmpa=bilidad, y a ls que pasen a prestar servicis cm persnal labral fij en rganisms en=dades del sectr públic y n les crrespnda quedar en las situacines de servici ac=v servicis especiales. EXCEDENCIA POR AGRUPACIÓN FAMILIAR: [ART. 54D C.U. (5)] Cn una duración mínima de 2 añs y un máxim de 15 para ls trabajadres fijs / funcinaris cuy cónyuge pareja de hech, cm emplead públic, resida en tra prvincia isla pr haber btenid un puest en la Administración Pública y que la distancia entre ambas lcalidades impida cnvivir diariamente en el mism hgar. Pdrá cncederse la excedencia vluntaria pr agrupación familiar sin el requisit de haber prestad servicis efec=vs en cualquiera de las Administracines Públicas durante el perid establecid. N devengarán retribucines, ni les será cmputable el =emp que permanezcan en tal situación a efects de ascenss, trienis y derechs en el régimen de Seguridad Scial que les sea de aplicación. N hay reserva de puest. Si el trabajadr desea vlver a la Administración, debe hacerl a través de la btención de un puest de trabaj en adscripción prvisinal par=cipand en cncurss de prvisión de puests de trabaj. El reingres al servici ac=v debe ser slicitad antes de finalizar el períd de 15 añs, en el supuest de que n se haga así, el funcinari es declarad en situación de excedencia vluntaria pr interés par=cular. EXCEDENCIA POR RAZÓN DE VIOLENCIA SOBRE LA TRABAJADORA: [ART. 54E C.U. (5)] N requiere an=güedad mínima ni =ene límites temprales. Reserva de puest y cómput a efects de an=güedad hasta un máxim de 18 meses. Persnal Labral: Retribucines íntegras durante ls 2 primers meses. Durante ls 2 primers meses de esta excedencia la funcinaria tendrá derech a percibir las retribucines íntegras y, en su cas, las prestacines familiares pr hij a carg. EXCEDENCIA POR RAZÓN DE VIOLENCIA TERRORISTA: Perid de excedencia en las mismas cndicines que las víc=mas de vilencia de géner. Dicha excedencia será autrizada y mantenida en el =emp en tant que resulte necesaria para la prtección y asistencia scial integral de la persna a la que se cncede, ya sea pr razón de las secuelas prvcadas pr la acción terrrista, ya sea pr la amenaza a la que se encuentra sme=da, en ls términs prevists reglamentariamente. EXCEDENCIA VOLUNTARIA INCENTIVADA: [(5)] EXCLUSIVO Persnal Funcinari: Ls funcinaris afectads pr un prces de reasignación de efec=vs que se encuentren en alguna de las 2 primeras fases a que hace referencia el arjcul 20.1.g) de la Ley 30/1984, de 2 de agst. También quienes se encuentren en las situacines de expecta=va de des=n de excedencia frzsa cm cnsecuencia de la aplicación de un Plan de emple. Tendrá una duración de 5 añs e impedirá desempeñar puests de trabaj en el sectr públic, baj ningún =p de relación funcinarial cntractual, sea ésta de naturaleza labral administra=va. Tendrán derech a una mensualidad de las retribucines de carácter periódic, excluidas las pagas extrardinarias y el cmplement de prduc=vidad, devengadas en el úl=m puest de trabaj desempeñad, pr cada añ cmplet de servicis efec=vs y cn un máxim de 12 mensualidades. Pág. 7