RESOLUCION EXENTA N. ,.,.. VISTOS : los artículos 16 al 22 de la Ley N

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1 i'séjrvícfó de t Salud Blobfo I l^tendmbmxo RESOLUCION EXENTA N 0Ü3361 rministehode Salud P/JI)R/Jdr Los Ángeles, 2 8 JUL. 2017,.,.. VISTOS : los artículos 16 al 22 de la Ley N de 200p; D.S.^o 128 del Ministerio de Salud, que establece normas para el Sistema de Acreditación de profesionales funcionarios, modificado por el D.S. 17 de 2009; D.S. No 752 de 2000, Reglamento sobre actividades de Capacitación de los profesionales funcionarios; D.S. No 32 de 2001, Reglamento sobre acceso y condiciones de permanencia en programas de perfeccionamiento a que se refiere la Ley NO ; la Resolución NO1600/2008 de la Contraloria General de la República y sus modificaciones; los arts. 20, 21, 22 y 23 del D.L. N02763 de 1979 cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el DFL N 01/2005 del Ministerio de Salud; el art. 8 y 9 del D.S. Noi40 del 2004 del Ministerio de Salud, Reglamento Orgánico de los Servicios de Salud, R. N 25/2007 del Servicio Salud Biobío; el Decreto Supremo N 243 del 05, del Ministerio de Salud, el Decreto Supremo N 196 del 11, del Ministerio de Salud, que me designa en el cargo de Directora de este Servicio de Salud, dicto la siguiente; RESOLUCION: 1.- APRUÉBASE las Bases del Sistema de Acreditación para los profesionales funcionarios regidos por la Ley , (Médicos Cirujanos, Cirujanos Dentistas, Químicos Farmacéuticos y Bioquímicos), para el proceso de acreditación de los profesionales de los establecimientos dependientes del Servicio de Salud Biobío correspondiente al año cuyos antecedentes se evaluarán de acuerdo a estas bases: BASES DEL SISTEMA DE ACREDITACIÓN PROFESIONALES FUNCIONARIOS (Médicos Cirujanos, Cirujanos Dentistas, Químicos Farmacéuticos y Bioquímicos) 1.- ANTECEDENTES GENERALES FUENTES LEGALES El artículo 5 y del 16 al 22 de la Ley de 2000 D. S. N 128 de 2004, Reglamento sobre Sistema de Acreditación de los profesionales funcionarios de los Servicios de Salud. D. S. N 752 de 2000, Reglamento sobre actividades de capacitación de los profesionales funcionarios. D. S. N 32 de 2001, Reglamento sobre acceso y condiciones de permanencia del programa de perfeccionamiento de los profesionales funcionarios. DEFINICIONES a) Actividades formales de capacitación: aquellas que se encuentran respaldadas en un programa de formación, perfeccionamiento o capacitación conforme a la Ley NO15.076, al artículo 46 de la ley o a las disposiciones de los decretos supremos del Ministerio de Salud No 752 de 2000 y 32 de 2001, que tienen una duración no superior a 160 horas cronológicas, cada una; b) Actividades informales de capacitación: aquellas no comprendidas en la definición anterior; c) Bases del Proceso de Acreditación o Bases; documento con normas específicas de evaluación y de procedimiento aprobado mediante resolución del respectivo Director de Servicio de Salud con estricta sujeción a las normas establecidas en el reglamento D.S. N 128/04; d) Instituciones que certifican actividades de capacitación, labor docente y reconocimiento académico; Universidades, Institutos y Centros de Formación nacionales o extranjeros; Sociedades Científicas, nacionales o internacionales, organizaciones nacionales e internacionales y Servicios de Salud; e) Áreas: cada uno de los aspectos generales en que serán evaluados los logros profesionales mediante el sistema de acreditación, a saber; área técnica, área clínica y área organizacional; f) Establecimiento(s): las siguientes dependencias de los Servicios de Salud: Dirección de Servicio, Hospitales, Institutos, Centros de Diagnóstico Terapéutico, Centros de Referencia de Salud, Dirección de Atención Primaria, Consultorios y Postas Rurales, en concordancia con lo establecido en el Decreto Ley N02,763 y sus reglamentos. U. Recliilamiento y Selección de Personas Departamento Subdirección Recursos Humanos SS.BB. Avda. Ricardo Vicuña N"iz,7 Los Angeles 5eleccion.personal@ssbiobio.cl Página 1 de 19

2 g) Factores; cada uno de los aspectos específicos que, dentro de un área determinada, deben ser evaluados en base a un sistema de puntuación que será definido en las Bases respectivas. En todo caso, las actividades que permitan acreditar un factor determinado no podrán utilizarse además para acreditar otro, sea dentro de la misma área o en otra distinta; h) Parámetros: áreas y factores que en su conjunto permiten evaluar los logros específicos del profesional; i) j) Puntaje; valor otorgado a cada área y factor dentro del proceso de evaluación; Profesionales; los profesionales funcionarios referidos en el artículo 1 de la Ley N019,664, sujetos al Sistema de Acreditación. í<) Actividades de perfeccionamiento: Consiste en actividades destinadas al desarrollo de I) competencias en áreas vinculadas al desempeño del profesional funcionario. Subespecíalización y especialización derivada; consiste en un conjunto de actividades curriculares destinada a la formación de especialistas en las distintas áreas del conocimiento de las profesiones indicadas por la ley y no podrán tener en forma continuada o por acumulación de períodos discontinuos una duración inferior a tres meses ni superior a dos años. 2.- PROFESIONALES OBLIGADOS A PRESENTAR ANTECEDENTES Deberán presentar sus antecedentes todos los profesionales funcionarios que al 01 de mayo de 2017 enteran una antigüedad mínima de nueve años un día en un cargo de planta o a contrata, en los IMiveles I y II de la Etapa de Planta Superior. En la misma forma podrán presentar sus antecedentes para acreditación de excelencia los profesionales funcionarios que tengan una permanencia en un cargo de planta o en un empleo a contrata, en los IMiveles I o II igual o superior a cinco años ai 01 de mayo de 2017 y que cumplan con los requisitos establecidos en el artículo 24 del Reglamento. A quienes no cumplieran esta obligación, se les declarará vacante el cargo o se les pondrá término a su contrato, dentro de los quince días hábiles siguientes a contar de la fecha de cierre de la recepción de antecedentes indicada en el cronograma del proceso. 3.-PROFESIONALES FACULTADOS PARA PRESENTAR VOLUNTARIAMENTE ANTECEDENTES Acreditación por excelencia; aquellos profesionales que tengan cinco años de permanencia en un cargo de planta o en un empleo a contrata al 01 de mayo de 2017, en los Niveles I ó II, que cumplan con los requisitos señalados a continuación; a) Haber sido calificado en Lista 1, durante los cinco últimos años, con 97 puntos como mínimo. b) Poseer, a lo menos, tres anotaciones de mérito en los últimos cinco años, distribuidas en tres años del período. c) Contar con la opinión favorable del Subdirector Médico del establecimiento o quien haga sus veces, la del Jefe del Servicio Clínico y/o Unidad de Apoyo que corresponda, fundada en desarrollo profesional destacado, excelencia en el desempeño y aporte a la organización por parte del profesional. Esto fundamentado mediante informe fundado. d) Manifestar mediante presentación escrita al Director del Servicio de Salud, su voluntad de someterse a acreditación en la oportunidad establecida en estas Bases. Para quienes acrediten por excelencia, este proceso de acreditación les servirá en la medida que existan cupos financieros como para que puedan acceder a un nivel superior de la Planta, y también para los efectos en que deban cumplir obligatoriamente con su proceso de acreditación, en que se entenderá como aprobado este proceso. 4.- DE LA PRESENTACIÓN DE ANTECEDENTES De los profesionales funcionarios que deberán acreditar obligatoriamente. Durante el período establecido en el cronograma de este concurso, véase punto 5 de las presentes bases, la Subdirección de Gestión Asistencial del Servicio de Salud confeccionará la nómina de todos los profesionales funcionarios titulares y a contrata que están obligados a presentar sus antecedentes para cumplir con su acreditación. En esta nómina deben figurar los profesionales funcionarios que enteran una antigüedad de nueve años un día de permanencia en un cargo de planta o a contrata, en los Niveles I y II de la Etapa de Planta Superior al 01 de mayo de U. Reclutamiento y Selección de Personas - Departamento Subdirección Recursos Humanos SS.BB. Avda. RicardoVicuña LosÁngeles selección.personal(s)ssbiobio.el Página 2 de 19

3 4.2.- De los profesionales funcionarios que voluntariamente se interesen en acreditar. Los profesionales funcionarios que postulen a acreditación de excelencia, deberán manifestar su voluntad en este sentido en las fechas establecidas en el cronograma del concurso, véase punto 5 de estas bases. Se publicará una nómina que se adjuntará con la nómina de quienes deben acreditar obligatoriamente De la entrega de Bases de acreditación. Las Bases estarán disponibles en las Unidades de Personal de cada Establecimiento y en la página web vínculo "trabaje con nosotros", a contar de la fecha establecida en el cronograma del concurso, véase punto 5 de las bases Lugar de información y recepción de antecedentes. Los profesionales funcionarios presentarán sus antecedentes para acreditación directamente en el Depto. de Gestión de las Personas del Servicio de Salud Biobío, en horario de oficina de lunes a jueves de 8.00 a hrs. y viernes de 8.00 a hrs., en las fechas establecidas en el cronograma del concurso, véase punto 5 de estas bases. También podrán ser remitidos por correo certificado al Depto. Gestión de las Personas del Servicio de Salud Biobío, ubicado en Avda. Ricardo Vicuña 147 interior, edificio 7 (estacionamientos), piso 5, Los Angeles. En este caso se entenderá como fecha de entrega la fecha de despacho de ella, según el sello estampado en el sobre correspondiente por la empresa de correos. Junto con los antecedentes deberá acompañarse los siguientes formularios que se adjuntan: Comprobante de Recepción de antecedentes, en duplicado Carta a Comisión de Acreditación con declaración jurada simple Formulario No 1 de Postulación Formulario No 2 Certificado Área Técnica: Técnico Especialidad y Subespecialidad Formulario No 3: Certificado Área Técnica: Capacitación y perfeccionamiento Formulario No 4: Certificado Área Técnica: Labor Docente Formulario N" 5: Certificado Área Técnica: Investigación Formulario No 6:Certificado Área Técnica: Reconocimiento Académico Formulario No 7: Certificado Área Clínica: Atención Abierta, Cerrada, Atención de procedimientos o exámenes y Actuaciones Críticas Formulario N 8: Certificado Área Clínica: Funciones de jefatura con encomendación de funciones Formulario No 9:Certificado Área Organizacional: Funciones Directivas Formulario No 10: Certificado Área Organizacional : Aportes Realizados Formulario No H; Certificado Área Organizacional: Reconocimientos Institucionales Los antecedentes podrán consistir en certificados originales o fotocopias simple de los mismos, las que deberán ser cotejadas por el funcionario designado para estos efectos, quien luego de verificarlas devolverá los documentos originales a los interesados, entendiéndose que se ha efectuado la revisión por el sólo hecho de estampar en la fotocopia el timbre de recepción, fecha, su nombre y firma. El funcionario responsable para estos efectos del Depto. de Gestión de las Personas de la Subdirección de Recursos Humanos, certificará bajo firma la fecha y hora de recepción de los antecedentes, en el original y en el duplicado del listado de antecedentes presentados por el postulante. Vencido el plazo de la postulación, los postulantes no podrán agregar nuevos antecedentes ni retirar los documentos entregados, salvo que se desistan de su postulación mediante una presentación escrita al Director del Servicio. Una vez terminado el proceso, los postulantes podrán retirar los antecedentes presentados dentro de los veinte días hábiles siguientes, en el Depto. Gestión de las Personas de la Subdirección de Recursos Humanos. U. Reclutamiento y Selección de Personas - Departamento Subdirección Recursos Humanos SS.BB. Avda. RicardoVicuñaN<»ií,7 LosÁngeles selección.personal@ssbiobio.cl Página 3 de 19

4 5.- CRONOGRAMA ETAPAS DESDE HASTA Difusión de las bases 31/07/ /09/2017 Presentación solicitud de profesionales que acreditan 31/07/ /08/2017 voluntariamente Difusión de nómina de postulantes que acreditan por obligación y por excelencia 10/08/ /09/2017 Recepción de antecedentes 10/08/ /09/2017 Constitución y funcionamiento de Comisión de Acreditación 20/09/ /10/2017 Publicación listado preliminar de resultados 10/10/ /10/2017 Recepción de apelaciones 11/10/ /10/2017 Resolución de apelaciones 19/10/ /10/2017 Publicación de nóminas definitivas 23/10/ /10/2017 Dictación de Resolución de Profesionales Acreditados 24/10/ /10/2017 * En caso de que la Comisión de Acreditación termine sus funciones en forma anticipada a lo estipulado en este cronograma, éste se modificará adelantando las etapas siguientes. 6.- DEL PROCESO DE ACREDITACIÓN areas: Los antecedentes de los postulantes se ponderarán con puntaje de acuerdo a las siguientes Área Técnica Área Clínica Área Organizacional Los antecedentes deberán enviarse ordenados respetando los formularlos preparados para este proceso de acreditación, y serán evaluados en el rubro que el profesional funcionario indique. No es función de la Comisión de Acreditación ordenar antecedentes ni definir su ubicación en los factores de evaluación, sin perjuicio de calificar su validez para la asignación de puntajes. Sólo se considerarán las actividades cuya fecha de realización o vigencia no supere la fecha de cierre de presentación de antecedentes. Cada antecedente podrá ser presentado sólo a un factor o área de evaluación. Para efectos de contabilización del puntaje por tiempo en cualquiera de los factores en que se utilice dicha medición, los períodos guales o mayores a 15 días se sumarán y contabilizarán como un mes completo y los menores se desestimarán DE LA CONSIDERACIÓN DE LOS ANTECEDENTES A EVALUAR Se considerarán desde el 02 de mayo de 2007 y el 01 de mayo de DE LOS PUNTAJES MÁXIMOS Y DE LOS MÍNIMOS PARA APROBACIÓN. El puntaje máximo asignable a un postulante en la suma de todos los rubros correspondientes será de 1000 puntos, donde las áreas tendrán los siguientes puntajes máximos y mínimos: U. Reclutamiento y Selección de Personas - Departamento Subdirección Recursos Humanos SS.BB. Avda.Ricardo Vicuña LosÁngeles selección.personal@ssbiobio.el Página 4 de 19

5 Médico Cirujanos, Cirujano Dentistas v Bioquímicos Químicos Farmacéuticos Área Puntaje máximo Puntaje mínimo Puntaje máximo Puntaje mínimo Técnica Clínica Organizacional Para ser acreditado el profesional deberá obtener al menos 600 puntos como puntaje total y satisfacer los mínimos expresados en cada área DE LA ASIGNACIÓN DE PUNTAJES DE LAS AREAS A EVALUAR 6.3.I.- AREA TÉCNICA A.- MEDICO-CIRUJANOS. CIRUJANO-DENTISTAS Y BIOQUÍMICOS. Se acreditará mediante los siguientes factores con sus correspondientes puntajes: Factores Puntaje máximo 1.- Capacitación, Perfeccionamiento y Subespecialización " Labor docente y de Investiqación realizada " Reconocimiento académico 50 Total área técnica 400 La escala general de puntuación a la que se ceñirá esta área será de Oa 400 puntos, en que el puntaje máximo es de 400 puntos y el puntaje mínimo para aprobar esta área será de 200 puntos. Los antecedentes válidos que se recibirán serán las certificaciones de las actividades realizadas en el respectivo período de evaluación. 1.- Capacitación, Perfeccionamiento y Subespecialización: puntaie máxinno 250 puntos A continuación se indican los factores y puntajes para cada uno de los profesionales: MEDICOS CIRUJANOS Y CIRUJANOS DENTISTAS SUBFACTOR Especialización y/o subespecialización o, 1 Magíster, 2 diplomados ó 2 capacitaciones pertinentes* Actividades de Perfeccionamiento desde 161 hrs. Actividades de Capacitación con evaluación entre 1 y 160 hrs. 2 puntos por cada hora Actividades de Capacitación sin evaluación entre 1 y 160 hrs. 1 punto por cada hora Puntaje máximo del factor TOTAL 250 * Se entenderá por capacitaciones pertinentes a aquellas pasantías, fellow u otras de la especialidad en que se desempeñe el profesional o en el rol que realiza en el nivel primario de atención. U. Reclutamiento y Selección de Personas - Departamento Subdirección Recursos Humanos SS.BB. Avda. RicardoVicuña^>1/^7 LosAngeles seleccion.personal(3>5sbiobio.cl Página 5 de 19

6 BIOQUIMICOS SUBFACTOR Puntaje máximo del 1 Magíster, 2 diplomados o 2 capacitaciones factor pertinentes* 180 Actividades de Perfeccionamiento desde 161 hrs. Actividades de Capacitación con evaluación entre 1 y 160 hrs. 2 punto por cada hora Actividades de Capacitación sin evaluación entre 1 y 160 hrs. 1 punto por cada hora 70 TOTAL 250 Se entenderá por_ capacitaciones pertinentes a aquellas pasantías, fellow u otras de la especialidad en que se desempeñe el profesional o en el rol que realiza en el nivel primario de atención. Las Especializaciones y Subespecializaciones se podrán acreditar medíante tres formas (subfactor aplicado solamente a Médicos Cirujanos y Cirujanos Dentistas): 1) Certificado otorgado por la Universidad respectiva: Esta certificación también podrá ser emitida por otros Centros Formadores que otorguen la Subespecialización o por entidades certificadoras, como por ejemplo CONACEM, CONACEO, etc. Biobío. 2) Certificación por desempeño: Proceso realizado el año 2009 en el Servicio de Salud 3) Experiencia adquirida como resultado del ejercicio en el área de la especialidad o subespecialidad respectiva: Para ello deberá acreditar un contrato de a lo menos 22 horas semanales durante un período mínimo de cuatro años continuos, hecho que se certificará mediante un informe del Jefe del Servicio Clínico respectivo y refrendado por el Director de Servicio de Salud o por la Autoridad que corresponda. Se considerará también la especialización o subespecialización realizada en un período anterior al considerado para este proceso de acreditación. Las actividades de capacitación y perfeccionamiento podrán versar sobre toda clase de acciones de promoción y recuperación de la salud, prevención de la enfermedad, rehabilitación y reinserción social de las personas enfermas, especialmente cuando impliquen transferencia y aplicación de nuevos conocimientos y técnicas de diagnóstico y terapéuticas, gestión en salud, investigación aplicada, desarrollo tecnológico, docencia. Las actividades a que se refiere este artículo deberán estar consideradas en los planes anuales de capacitación de los Servicios de Salud y en concordancia con la función o especialidad por la cual el profesional se está acreditando. Las actividades de capacitación y perfeccionamiento se acreditarán mediante una relación cronológica y pormenorizada de éstas, realizada por el profesional funcionario en el período objeto de evaluación, acompañada de las respectivas certificaciones. La Unidad de Capacitación del Servicio de Salud Biobío o del Establecimiento del cual depende deberá efectuar la validación y acreditación del número de horas pedagógicas de cada actividad. Se dará preferencia en el puntaje a aquellas actividades en las que, además del criterio de asistencia, se exija el cumplimiento y evaluación de otros requisitos de aprobación, tales como la aplicación de pruebas para evaluar el rendimiento académico, la formulación de proyectos, la evaluación de competencias de egreso en áreas específicas definidas como críticas en el programa de estudios u otros semejantes, siempre que el cumplimiento de dichos requisitos sea respaldado por una calificación expresada en una nota o en un concepto. Nota: Si el perfeccionamiento realizado por un Médico Cirujano, Cirujano Dentista o Bioquímico es un DoctoradQ o Mggíster se le asignará 350 puntos, siempre v cuando sea pertinente a su labor. U. Reclutamiento y Selección de Personas - Departamento Subdirección Recursos Humanos SS.BB. Avda.Ricardo Vicuña LosÁngeles selección.personal@ssbiobio.cl Página 6 de 19

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