MANUAL DE USO. Versión Básica. Copyright 2016 Excelencia de Factor Humano.

Transcripción

1 MANUAL DE USO Versión Básica Copyright 2016 Excelencia de Factor Humano.

2 Entorno

3 Entorno

4 Primera Acción Primera Acción: Ir a Administrador de puestos y generar el cargo junto con asignar las pruebas.

5 PASO 1 Paso 1: Acción Agregar un puesto.

6 PASO 1 PASO 1: Acción Generar Cargo.

7 PASO 1 PASO 1:Acción Asigne las pruebas con las que va a evaluar a los candidatos.

8 PASO 1 PASO 1: Acción Escoja las pruebas marcando su preferencia.

9 PASO 1 PASO1: Acción Defina el perfil ideal de resultados para el cargo a través de evaluar puesto.

10 PASO 1 PASO 1: Acción Defina el perfil ideal de resultados para el cargo a través de evaluar puesto.

11 PASO 1 PASO 1: Acción Asigne los puntajes esperados en cada una de las variables del test para que después el sistema permita comparar el candidato con este perfil esperado.

12 PASO 1: Quinta Acción Quinta Acción: Vea la gráfica que comparará la prueba con los resultados del candidato.

13 PASO 1 PASO 1: Acción: Vea la gráfica que comparará la prueba con los resultados del candidato.

14 PASO 1 PASO 1:Acción Vea la descripción del reporte de lo esperado p el cargo.

15 PASO 1 PASO1:Acción Vea la descripción del reporte de lo esperado para el cargo a las notas que usted ha agregado como parte del perfil de habilidades requeridas.

16 PASO 1 PASO1:Acción Aquí aparece la prueba PGV para vendedores en donde pueden asignarle el perfil esperado en sus distintas variables.

17 PASO 1: Sexta acción Sexta Acción: Defina los niveles de exigencia.

18 PASO 1: Sexta acción Séptica Acción: Acceda a la ayuda en donde encontrará las variables de medición de cada uno de los test que se pueden perfilar con los rasgos de puntaje correspondientes.

19 PASO 2 PASO 2:Acción Envíe las pruebas por mail a cada candidato. PASO 2: Acción Cree la contraseña que va utilizar para el candidato; luego haga clic en el botón aceptar.

20 PASO 2 PASO 2: Acción. Asocie la contraseña creada con el puesto, luego si quiere puede verificar las pruebas asignadas en el Paso 1. Escoja guardar y enviar por mail. Tiene la opción de que el sistema le envié al administrador de la cuenta un mail cuando el candidato termine las pruebas.

21 PASO 2 PASO 2: Acción. Agregue el mail del candidato. Usted puede modificar el mail personalizando el nombre del candidato y el contenido que usted considere necesario.

22 PASO 2 PASO 2: Acción. Mensaje de envió con recomendación.

23 PASO 2 PASO 2: Acción. Mail que el candidato recibe.

24 PASO 2 PASO 2: Acción. Candidato ingresa con usuario y contraseña enviados por usted.

25 PASO 2 PASO 2: Acción. Accede a instrucción y política de privacidad.

26 PASO 2 PASO 2: Acción. Candidato debe ingresar sus datos personales y guardarlos.

27 PASO 2

28 PASO 2 PASO 2: Acción. Candidato da inicio a las pruebas, cada prueba tiene un ejemplo de como contestarla.

29 PASO 2 PASO 2: Acción. Da inicio a la prueba

30 PASO 3 PASO 3: Acción. Rescatar los expedientes de cada candidato. PASO 3: Acción. Escoja el puesto y automáticament e aparecerán en la parte Superior los candidatos que han terminado las pruebas..

31 PASO 3 PASO 3: Una vez escogido el candidato vaya a pruebas aplicadas. Una aplicación interesante es la del poder escribir las notas de este candidato creadas por quien lo puede entrevistar.

32 PASO 3 PASO 2: Acción. Escoja la prueba que desea ver.

33 Aparentemente no se Ajusta mucho este candidato no? Perfil del Puesto PASO 3 Resultados del Candidato. PASO 3:Accion. La primera información que aparece es la grafica. En este caso la de Cleaver Disc. Posteriormente puede ver el reporte de esa prueba.

34 PASO 3 PASO 3:Accion. El reporte puede exportarlo a Word y PDF. Puedes imprimirlo directamente y ver cada hoja de este avanzando con las flechas.