LA SOCIOLOGÍA DE LOS MERCADOS INTERNOS DE TRABAJO

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1 LA SOCIOLOGÍA DE LOS MERCADOS INTERNOS DE TRABAJO Roberto Herranz González C CONSEJO. ECONÓMICO V Y SOCIAL

2 ÍNDICE Pág. INTRODUCCIÓN.. 11 PRIMERA PARTE LOS MERCADOS INTERNOS DE TRABAJO Y LA SOCIOLOGÍA INDUSTRIAL, DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES CAPÍTULO I. APROXIMACIÓN SOCIOLÓGICA AL ESTUDIO DE LOS MERCADOS INTERNOS DE TRABAJO La teoría de la segmentación como teoría sociológica de las relaciones de trabajo La noción de mercado interno de trabajo ; El mercado interno de trabajo desde la perspectiva de la sociología económica Antecedentes del mercado interno de trabajo en la sociología económica clásica Una propuesta de análisis desde la sociología económica 36 CAPÍTULO II. LOS MERCADOS INTERNOS DE TRABAJO Y LAS ESTRUCTURAS SOCIO-TÉCNICAS Introducción : 41

3 8 ÍNDICE 2. El enfoque contingente y las formas de MIT en el ámbito profesional y de los managers Nuevos fundamentos para una tipología de los MIT: el modelo orgánico y las formas postburocráticas El trabajo de Woodward, las estructuras organizativas y las formas de cualificación El mercado interno de trabajo y el trabajo manual La variedad de sistemas de trabajo: más allá del sector del automóvil El fordismo, el trabajo no cualificado y el sueño del MIT La diversidad industrial y las formas de MIT 63 CAPÍTULO III. EL PODER Y LA POLÍTICA EN LA DEFINICIÓN DE LOS MERCADOS INTERNOS DE TRABAJO El poder y los mercados internos de trabajo Estratificación ocupacional del MIT: formas de evaluación y poder de negociación La carrera de los managers El segmento profesional y las oportunidades de movilidad Los trabajos no cualificados: de la negociación colectiva a,la negociación pulverizada El poder, el desarrollo histórico de los mercados internos de trabajo y el contexto institucional en el enfoque marxista y radical El pluralismo de la orientación radical La investigación y el desarrollo (I+D) organizativo en el ámbito del control del proceso de trabajo: una interpretación evolucionista-marxista Juegos de interacción social y relaciones de explotación: lo micro y lo macro, lo sincrónico y lo diacrónico en el análisis de los MIT. ' 94 CAPÍTULO IV. EL ANÁLISIS COMPARADO DE LAS ORGANI- ZACIONES Y LA CONSTRUCCIÓN SOCIAL DE LOS MER- CADOS INTERNOS DE TRABAJO La organización industrial y el debate sobre la convergencia en la sociología económica El caso supuestamente anómalo de Japón: una anticipación del efecto societal Las ventajas del desarrollo tardío y las desventajas del pionero. Los rasgos de una interpretación evolucionista La comparación de los sistemas de empleo de Japón y del Reino Unido 106

4 ÍNDICE El efecto societal, el análisis comparado de las relaciones de trabajo y los MIT Algunas advertencias metodológicas La comparación franco-alemana y otros casos, La producción de innovación y el papel de los MIT 119 CAPÍTULO V. LA NUEVA REGULACIÓN ECONÓMICA Y SUS EFECTOS EN LOS MERCADOS INTERNOS DE TRABAJO Los nuevos escenarios productivos Desaparecen los MIT? ; El modelo postburocrático y la transformación del MIT de los managers Un nuevo escenario en la organización del trabajo? La negociación colectiva y la autonomía déla empresa 150 SEGUNDAPARTE LOS SISTEMAS DE REMUNERACIÓN Y LOS CAMBIOS EN LA ESTRUCTURA SOCIAL DE INCENTIVOS EN LA EMPRESA CAPÍTULO VI. EL SISTEMA DE SALARIOS, LA CUALIFICA- CIÓN Y LAS FORMAS MECÁNICAS Y ORGÁNICAS, Una sociología económica de la innovación en las formas de salario La cualificación, las formas de organización y los sistemas de salarios El significado de la cualificación La cualificación y los modelos mecánicos y orgánicos, fuertes y débiles. 169 CAPÍTULO VIL CRISIS Y TRANSFORMACIÓN EN LAS FOR- MAS DE REMUNERACIÓN Y SALARIO El componente fijo y variable del salario La separación entre la propiedad y el control, y las nuevas formas de remuneración de los managers La retribución de los managers La remuneración y el control sobre el manager La crisis moral en los mercados financieros, las redes sociales y el inner circle. La racionalidad limitada y mediatizada del público inversor La cotización de los títulos en stock options como una nueva señal en el mercado de trabajo de los profesionales 187

5 W ÍNDICE 3. Los procesos de racionalización técnico-organizativa y el sistema de job evaluation : La racionalización de la estructura de salarios Su afinidad con los modelosmecánico-burocráticos El sistema de job evaluation como cristalización del poder y de la cultura : Los efectos no deseados o no previstos del sistema de job evaluation Las relaciones de poder y las posiciones en la empresa Crisis del sistema? Las nuevas formas de organización y los sistemas basados en la cualificación y en las competencias. Las formas de control orgánico La remuneración según competencias, el control orgánico y la variedad de contextos técnico-organizativos Los modelos orgánicos fuertes y débiles Las nuevas formas de organización del trabajo, el desarrollo de las competencias y los salarios Los sistemas de salario a rendimiento y la crisis de la noción de rendimiento como crisis en la cultura de la empresa Razones técnicas y organizativas de la crisis Tensión y crisis del salario a rendimiento bajo condiciones de incertidumbre La tradición etnográfica en la sociología y el estudio del salario a rendimiento El futuro del salario a rendimiento y las prácticas informales en la periferia Las nuevas formas de individualización: desde las políticas de participación en los resultados a los límites de la evaluación de los méritos Buscando nuevos incentivos variables Las políticas de participación en los resultados La evaluación de los méritos y la individualización'del salario CONCLUSIONES : : 249 BIBLIOGRAFÍA.-.'...:...'...'. 261