Tema 2. Teoría de la Organización Clásica

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Raúl Cáceres Mora
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1 Tema 2. Teoría de la Organización Clásica 1. Introducción 2. Clasificación de enfoques 3. Organización racional cerrada 4. Organización natural cerrada 5. Resumen y conclusiones Página 13

2 1. Introducción A. Sistemas cerrados de organización I. INTRODUCCION AL ESTUDIO DE LA ORGANIZACION T01. Organización de empresas T02. Enfoques clásicos de organización T03. Enfoques modernos de organización Página 14

3 2. Clasificación de enfoques A. Cuatro formas de estudiar la organización CONCEPCION DE LA ORGANIZACION COMO SISTEMA ABIERTO O CERRADO CERRADO ( ) ABIERTO (1960-) CONCEPCION DE LA ORGANIZACION COMO SISTEMA RACIONAL O NATURAL RACIONAL NATURAL (Tipo I, ) Enfoque Clásico de Administración Científica Enfoque Clásico de Administración General Enfoque del Modelo Burocrático (Tipo II, ) Enfoque de Relaciones Humanas Enfoque del Sistema Social (Tipo III, ) Enfoque del Comportamiento Administrativo Enfoque de Sistemas Enfoque Contingente Enfoque Contractual (Tipo IV, 1970-) Enfoque de Elección Estratégica Enfoque de Ecología de las Organizaciones Enfoque de Dependencia de Recursos Enfoque Institucional Enfoque Cognoscitivo Enfoque del Aprendizaje Organizativo Enfoque de Sistemas Socio-Técnicos Enfoque Marxista Enfoque Post-Modernista Página 15

4 2. Clasificación de enfoques B. Teoría de la organización clásica CONCEPCION DE LA ORGANIZACION COMO SISTEMA ABIERTO O CERRADO CERRADO ( ) ABIERTO (1960-) CONCEPCION DE LA ORGANIZACION COMO SISTEMA RACIONAL O NATURAL RACIONAL NATURAL (Tipo I, ) Enfoque Clásico de Administración Científica Enfoque Clásico de Administración General Enfoque del Modelo Burocrático (Tipo II, ) Enfoque de Relaciones Humanas Enfoque del Sistema Social (Tipo III, ) Enfoque del Comportamiento Administrativo Enfoque de Sistemas Enfoque Contingente Enfoque Contractual (Tipo IV, 1970-) Enfoque de Elección Estratégica Enfoque de Ecología de las Organizaciones Enfoque de Dependencia de Recursos Enfoque Institucional Enfoque Cognoscitivo Enfoque del Aprendizaje Organizativo Enfoque de Sistemas Socio-Técnicos Enfoque Marxista Enfoque Post-Modernista Página 16

5 2. Clasificación de enfoques C. Tres preocupaciones centrales ENTRE LOS AÑOS VEINTE Y SESENTA CLASICO ADMON. CLASICO ADMON. BUROCRATICO TAREAS ESTRUCTURA RELAC. HUMANAS SIST. SOCIALES COMP. ADMTVO*. PERSONAS Página 17

6 2. Clasificación de enfoques D. Cronología de los enfoques clásicos de organización Página 18

7 3. Organización racional cerrada A. Principales características de los enfoques Página 19

8 3. Organización racional cerrada B. Enfoque clásico de administración científica de Taylor Página 20

9 3. Organización racional cerrada C. Visión general de la organización taylorista Página 21

10 3. Organización racional cerrada D. Desarrollos del enfoque de administración científica Página 22

11 3. Organización racional cerrada E. Enfoque clásico de administración general de Fayol (1) Página 23

12 3. Organización racional cerrada F. Enfoque clásico de administración general de Fayol (2) Página 24

13 3. Organización racional cerrada G. Enfoque del modelo burocrático de Weber Página 25

14 3. Organización racional cerrada H. Organización burocrática según Weber Página 26

15 4. Organización natural cerrada A. Principales características de los enfoques Página 27

16 4. Organización natural cerrada B. Enfoque de relaciones humanas de Mayo Página 28

17 4. Organización natural cerrada C. Principales hallazgos del enfoque de relaciones humanas Página 29

18 4. Organización natural cerrada D. Enfoque del sistema social de Parsons Página 30

19 5. Resumen y conclusiones C. Preocupaciones centrales desarrolladas ENTRE LOS AÑOS VEINTE Y SESENTA CLASICO ADMON. CLASICO ADMON. BUROCRATICO RELAC. HUMANAS SIST. SOCIALES COMP. ADMTVO*. TAREAS ESTRUCTURA PERSONAS DESDE LOS AÑOS SESENTA MARXISTA POST-MODERNO SOCIO-TECNICO COGNOSCITIVO APRENDIZAJE ELECC. ESTRAT. Página 31

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