Evolución del Personal

Transcripción

1 RECURSOS HUMANOS El número de empleados de Caja de Badajoz, al cierre del ejercicio 2004, asciende a 857 personas, contemplando tanto al personal de la actividad financiera como al de la Obra Benéfico Social. Con respecto al ejercicio precedente, la plantilla se ha incrementado en 34 empleados, lo que supone una variación relativa del 4,13%. De esta cifra, el 69% son hombres y el restante 31% corresponde a mujeres. El número de empleados que prestan sus servicios en la Red de Oficinas se cifra en 678, lo que representa el 79,11% del total. El 20,89% restante corresponde a empleados destinados en los Servicios Centrales ubicados en Badajoz. Evolución del Personal Oficinas Servicios Centrales En la distribución por edades de la plantilla, el segmento con mayor representación es el de los empleados comprendidos entre 30 y 39 años, que suponen el 33,26% del total de la plantilla. El segundo grupo con mayor presencia es el comprendido en el intervalo de 40 a 49 años, representativo del 32,44% del número total de empleados. La edad media de la plantilla en el ejercicio 2004 se sitúa en torno a 42 años. 169

2 INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA Distribución del Personal por Edades Respecto a la distribución de la plantilla por antigüedad en la Entidad, el grupo más numeroso es el de los empleados que llevan prestando servicio entre 15 y 24 años, que representa el 34,07% del total. Le sigue en importancia el intervalo que comprende los empleados que cuentan entre 5 y 14 años de antigüedad, que supone un 28,12% del total. Por término medio, los empleados ostentan una antigüedad de 14,8 años. Distribución del Personal por Antigüedad 170

3 Como motivo del Día Universal del Ahorro, como viene siendo habitual, se hizo entrega de placas conmemorativas a los empleados jubilados durante el ejercicio. Asimismo, se impusieron insignias a todos aquellos empleados que cumplían 25 y 40 años de servicio dentro de la Entidad. Celebración Día del Ahorro 2004 En el ejercicio 2004 se han producido un total de 72 promociones, es decir, el 8,4% de la plantilla ha pasado a ostentar un nivel superior. De dichas promociones, el 79,17% se realizaron por antigüedad, el 6,94% por aplicación del Clasificam, el 9,72% por capacitación profesional y el restante 4,17% restante por acuerdo de los Órganos de Gobierno. Adicionalmente, con motivo de la transposición de categorías a niveles establecida en el nuevo Convenio Colectivo, han sido promovidos a niveles superiores 116 empleados. En relación a los nuevos ingresos o incorporaciones, a lo largo de 2004 han pasado a formar parte de la Entidad, 44 nuevos empleados, agrupados en distintos niveles. En los últimos cinco años el volumen de nuevas contrataciones asciende a 187 personas, mientras que 349 empleados fueron promocionados. 171

4 INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA Promociones e Incorporaciones Promociones Incorporaciones Con la finalidad de cubrir diversas necesidades sociales y gastos extraordinarios, la Entidad contempla determinadas prestaciones para el colectivo de empleados, entre las que destacan los préstamos para adquisición de vivienda, los préstamos personales así como los anticipos. Durante el año 2004, se han concedido 172 operaciones que totalizan un importe de miles de euros, registrándose un incremento en el volumen de financiación concedida en relación al ejercicio precedente del 46,04%. Del importe total otorgado, las operaciones relacionadas con la financiación de vivienda representan la mayoría, con el 68,27% del los saldos. Prestaciones otorgadas al Personal durante 2004 (Miles de euros) Concepto Nº Operaciones Importe Estructura Préstamos Vivienda ,27% Préstamos Personales ,72% Anticipos ,01% TOTALES ,00% 172

5 El volumen de pensionistas o plantilla pasiva de la Entidad se situó en 195 personas al cierre de 2004, registrando un incremento de dos beneficiarios en el ejercicio. Asimismo han causado baja por jubilación 5 empleados, siéndoles entregada la correspondiente placa conmemorativa en el acto público celebrado el Día Universal del Ahorro. Los jubilados y pensionistas de la Caja forman una Agrupación, integrada en la Federación de Asociaciones de Empleados y Pensionistas de las Cajas Confederadas, y participan activamente en los actos sociales que realizan la Entidad y el Club de Empleados. Nueva oficina en Las Rozas (Madrid) La formación de empleados llevada a cabo en 2004 ha contemplado la realización de 190 cursos con participantes. Del número total de cursos impartidos, 156 tuvieron carácter interno y 34 fueron externos. Además, a la fecha de cierre del ejercicio se encontraban en desarrollo otros 13 cursos, con una participación de 127 empleados. La tradicional formación interna, enfocada sobre todo, a nuevos productos y servicios y a capacidades comerciales, se ha completado con acciones formativas externas de interés para todas las áreas de negocio. Entre ellas, merece especial mención, por su extensa duración, el Máster en 173

6 INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA Banca y Finanzas en el que han participado nuevamente tres empleados. También son destacables los múltiples cursos llevados a cabo en la Escuela Superior de Cajas de Ahorros. Las diversas actividades formativas han sido realizadas tanto en modalidad presencial como a distancia. Para la financiación de estas acciones formativas, se ha contado este año con los Contratos Programa para la Formación. Asimismo, la Entidad continúa adherida a los Programas de Fomento de Empleo financiados por el Fondo Social Europeo y la Junta de Extremadura, en relación con los contratos de trabajo por tiempo indefinido que se suscriben. Actividades de Formación Número de cursos Número de participantes 174

7 Jornadas Impulso Intervención Sr. Presidente Con carácter cuatrienal, se vienen celebrando en la Caja unas jornadas específicas para directivos bajo el nombre genérico de Impulso, en las que se reflexiona sobre la situación actual de la Entidad y sus perspectivas futuras, a la vez que sirven de convivencia entre todos los ejecutivos de la Caja. Así, durante el mes de mayo de 2004 se celebraron las correspondientes jornadas, esta vez con la denominación Impulso Fueron dos días intensivos de conferencias, coloquios y actividades paralelas, a las que asistieron 273 directivos de la Caja. 175