Great Place to Work : CASO DE ESTUDIO

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José María Rivero Suárez
hace 5 años
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1 Great Place to Work : CASO DE ESTUDIO

2 La confianza como base para la mejora de resultados en tu negocio Sabías que las empresas certificadas por Great Place to Work afrontan de forma positiva los cambios, impulsando los niveles de confianza hacia una tendencia creciente de hasta 9 puntos de promedio en sus niveles de Trust Index? cuestionario para empleados donde se mide el nivel de confianza. Beneficios de una cultura de alta confianza Aumento de EBITDA % Atracción y Retención de talento.% Rotación voluntaria 0% de empleados están dispuestos a ser embajadores de su lugar de trabajo. emprendedores.es #EmployerBranding Incrementa la satisfacción del cliente Mejora tu marca empleador

3 El patrón común de aquellas empresas que mejoraron sus niveles de confianza respondía a una tipología similar, basada en el cuidado de la vida profesional y personal, la fiabilidad de los managers, la repartición de ganancias o el sentido de unidad. Cuidado personal Contribución Individual Fiabilidad Compensación Colaboración TI= Trust Index 9 TI TI TI TI TI Impactos positivos en empresas de alta confianza. Aumento de flexibilidad en el trabajo +9% Impulsar y transmitir la percepción del futuro de la compañía. +% Se crea cultura donde se celebran éxitos, los managers se preocupan por sus empleados y favorecen la cercanía. +% *Estudio evolutivo realizado por Great Place to Work sobre diferentes procesos de transformación cultural que han experimentado empresas durante los últimos años.

4 Empresas que generan cultura de alta confianza en sus lugares de trabajo 0-00 empleados Visual MS Mead Johnson Nutrition Nº empleados: Nº empleados: Sector: Desarrollo de Software Sector: Nutrición infantil MAZDA AUTOMÓVILES ESPAÑA Nº empleados: 0 Production/Automotive VALASSIS Nº empleados: Sector: Professional Services/ Advertising and Marketing AR DIAMANTE BEACH SPA HOTEL & CONVENTION CENTRE **** Nº empleados: Sector: Hostelería Rastreator.com Tu Comparador Nº empleados: Sector: Sector: Red Arbor Nº empleados: Internet Trovit Nº empleados: 9 Clasificados online 0-00 empleados Cisco Nº empleados: Sector: Tecnologías de la Información JTI Iberia Nº empleados: 9 Sector: Tabaco Kantar Worldpanel Nº empleados: panel.com/es Sector: Investigación de mercados Amgen Nº empleados: Admiral Seguros (Balumba & Qualitas) Nº empleados: 0 EDP Renováveis Nº empleados: Production/Alternative AMERICAN EXPRESS Nº empleados: 9 Sector: Servicios Financieros y Seguros Nationale-Nederlanden Nº empleados: 9 BEEVA Nº empleados: Sector: Tecnologías de la Información LG Electronics España Nº empleados: Sector: Gran Consumo Astellas Pharma S.A. Nº empleados: Papa John s España Nº empleados: Sector: Restauración Organizada 00-0 empleados Mundipharma Nº empleados: Sector: Biotechnology & Pharmaceuticals/ Pharmaceuticals Stryker Nº empleados: Sector: Salud/Venta y distribución de productos médicos BaseTIS, Base Technology 9 & Information Services 0 Nº empleados: Sector: Consultoría y Servicios en Tecnologías de la Información Proclinic Nº empleados: Sector: Health Care / Medical sales/distribution Ecoembes Nº empleados: Sector: Industrial Services/ Waste/Rafuse/Recycling Management ARTIEM FRESH PEOPLE HOTELS Nº empleados: Sector: Hospitality / Hotel / Resort SAS Institute Nº empleados: Sector: Tecnología de la Información W.L. GORE Y ASOCIADOS, S.L. Nº empleados: Production /Chemicals SOLIMAT MUTUA COLABORADORA CON LA SEGURIDAD SOCIAL Nº empleados: Sector: Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social Cigna Healthcare Nº empleados: de salud Best Workplaces España empleados Liberty Seguros Nº empleados: KIABI ESPAÑA Nº empleados: Sector: Retail LEROY MERLIN ESPAÑA Nº empleados: 9 Mars en España Nº empleados: 0 production / Food products / Dairy and poultry QuintilesIMS Nº empleados: 09 Sector: Biotecnología y Farmacéutica CBRE Nº empleados: Sector: Consultoría inmobiliaria 0 Más de.000 empleados Sector: Distribución (Acondicionamiento del Hogar) AbbVie Nº empleados: Sector: Biofarmacéutico DOW IBÉRICA Nº empleados: 0 Sector: Manufactura y Producción / Química M España Nº empleados: Sector: Industria Lilly Nº empleados: MAPFRE Nº empleados: 0 Sector: Servicios Financieros y seguros/ Seguros en general Janssen Nº empleados: Grupo DKV Seguros Nº empleados: 0 GE Healthcare Nº empleados: 0 Sector: Health Care // Medical sales/distribution The Adecco Group Nº empleados: 0 Sector: Professional Services / Staffing & Recruitment Randstad Nº empleados: 9 Sector: Recursos Humanos - Servicios profesionales/r eclutamiento y contratación de personal MEDTRONIC IBÉRICA S.A. Nº empleados: Sector: Biotecnología/ Medical Devices REALE SEGUROS Nº empleados: Vodafone España Nº empleados: 0 Sector: Telecomunicaciones Calidad Pascual Nº empleados: 9 Sector: Alimentación y bebidas

5 Sabías que? Los Grandes Lugares de Trabajo... Reciben. solicitudes de empleo 9% % 9% Horario flexible Teletrabajo Seguro médico privado % 0% 90% Ayudas a la formación de empleados Departamentos para la innovación de nuevos productos. Recoge ideas y sugerencias de empleados 9% Zonas de descanso

6 Testimonios de Grandes Lugares para Trabajar Nuestra estrategia pasa por hacer que participen y se comprometan. Este año hemos reformado las oficinas, y la empresa ha contado con la opinión y las propuestas de los empleados para hacer un espacio de trabajo ajustado a sus necesidades. Marga Nombela Directora de RRHH Mazda Automóviles España Creemos en atraer talento, construir y mantener el compromiso de nuestros empleados, ayudándoles en su crecimiento y desarrollo profesional. Creemos que cuando las personas pueden desarrollar lo que mejor saben hacer, se consiguen grandes resultados a nivel agregado. Sergio Serrano Director de RRHH STRYKER Los líderes juegan un papel fundamental en la actividad de la Compañía, no solo por su capacidad para orientar, movilizar y apoyar a sus colaboradores, promoviendo un clima favorable al desarrollo, sino por ayudar a fomentar la participación y la asunción de responsabilidades. Alfredo Nuñez Director de Personas y Organización Reale Seguros Tenemos grandes proyectos estratégicos: la transformación digital, la creación de entornos, plataformas y todo tipo de escenarios, que fomenten la transversalidad y el intercambio de conocimiento, el impulso del intraemprendimiento y la innovación con cabida en todos los puestos de la organización, la atracción de talento diverso como fuente de innovación, etc. Judith Ruiz de Esquide Directora de Personas y Servicios Calidad Pascual La transparencia es clave, tanto en la comunicación interna como externa, donde se celebran los éxitos, se reconoce el esfuerzo extraordinario y se comparte la información importante para el refuerzo del compromiso mutuo. Nicolás Ramilo CEO Great Place to Work

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