Resumen Ejecutivo

Transcripción

1 Resumen Ejecutivo

2 presenta por segundo año consecutivo su Resumen Ejecutivo Working Mother México Best Companies 2017, en una recopilación de información y estadísticas que se generaron durante el año Las empresas participantes en la encuesta emplean a más de 60 mil personas de 12 diferentes industrias, en donde pudimos observar que las empresas empiezan a reconocer el valor de cuidar a sus colaboradores como personas y no sólo como recursos o capital. Los beneficios de maternidad extendida por hasta 3 meses (sin goce de sueldo, pero con trabajo garantizado) después de lo que marca la ley, ya no son cosa de fantasía. Las nuevas generaciones impulsan día a día la flexibilidad y el balance de vida y trabajo. Encontramos que las empresas se han dado a la tarea de buscar e implementar alternativas que se ajusten a esta nueva realidad laboral y a las necesidades propias y de sus empleados. Analizan sus políticas internas, buscan sugerencias, investigan con sus pares en la industria, todo esto con un mismo fin: su interés por un México equitativo en género y su rol como empresas en este cambio. En, buscamos concientizar a las empresas de los grandes beneficios que se tienen al buscar flexibilizar el lugar de trabajo y evolucionar la manera en que laboran. No es realista pensar de acuerdo con los modelos de hace 20 años, cuando para trabajar se tenía que estar en la oficina, y una manera de medir la productividad era en base a las horas de trabajo que se pasaban físicamente en el lugar de trabajo. Las empresas que presentamos en este resumen van por ese camino y se esfuerzan por cambiar y ajustarse a lo ya es nuestra nueva realidad laboral. En, seguiremos apoyando sus esfuerzos y midiendo nuestro avance para construir juntos el México que queremos. Verónica Elizondo Ana Lucía Cepeda CO-FUNDADORAS DE WORKING MOTHER MÉXICO

3 Qué es Working Mother? WM Working Mother es un mentor, ejemplo y defensor para las mujeres que están enfocadas en sus familias y comprometidas con su desarrollo profesional, esto a través de su website, investigaciones, redes sociales y eventos

4 Qué buscamos? Impulsando el avance de las mujeres en las compañías mexicanas, en WMMéxico queremos lograr la redefinición del trabajo y el balance laboralfamiliar de las madres y mujeres trabajadoras acercándolo a la realidad del México actual Por 30 años, Working Mother en EU ha puesto el estándar de las mejores prácticas acerca de la conciliación entre el trabajo y la familia y queremos replicar estos estándares en México Awards Wining

5 Empresas Participantes TOP 5

6 Perspectiva General Las compañías participantes en la Encuesta Best Companies emplean a más de 60 mil personas en 12 industrias en más de 645 sitios de trabajo y en donde las mujeres representan el 41% de la fuerza laboral SECTORES: o Ciencia, tecnología e ingeniería o Minorista, mayorista y tiendas departamentales o Productos de consumo o Servicios de transporte, logística o Servicios financieros o Servicios profesionales, consultoría y contabilidad o Telecomunicaciones o Farmacéutico o Industria Química o Hospitales, cuidado de la salud o Restaurantes o Manufactura 6

7 % Participación en la Empresa por género Participación en la Empresa 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Estadísticas Empresas Participantes Personal Empleado NO Gerentes Gerentes Gerentes Senior Ejecutivos Ejecutivos Sr CEO Consejo de Administración Mujeres Hombres Mujeres Hombres

8 Promoción y Desarrollo Las mujeres recibieron el 41% de las promociones en el 2016: 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Total Promociones 41% 59% Gerentes 47% 53% Gerentes Senior 33% 67% Ejecutivos 26% 74% Ejecutivos Sr 15% 85% CEO 0% 100% Mujeres Hombres

9 Posiciones de Liderazgo en las Empresas 27% 17% 24% 10% De las mujeres tienen mayores ingresos De las mujeres son responsables de Unidades de Negocio De las mujeres reportan a Dirección General De las mujeres dirigen Unidades de Negocio con ventas superiores a $1B USD

10 Licencias de Maternidad y Paternidad Mujeres Todas las empresas ofrecen seis semanas pagadas por licencia de maternidad y un 36% de ellas ofrece un pago parcial adicional al pago total de la incapacidad. Hombres El 81% de las empresas ofrecen licencia de paternidad pagada y el 72% ofrece licencia por adopción. 10

11 Licencias de Maternidad y Paternidad LICENCIA DE MATERNIDAD 6 SEMANAS DESPUÉS DEL PARTO PROGRAMA DE REINCORPORACIÓN GRADUAL (MENOS HORAS DE TRABAJO) 100 % de las empresas 65 % de las empresas LICENCIA DE MATERNIDAD ADICIONAL, PARCIALMENTE PAGADA 36 % de las empresas LICENCIA DE PATERNIDAD (5 DÍAS POR LEY) 81 % de las empresas LICENCIA DE MATERNIDAD SIN GOCE DE SUELDO PERO CON TRABAJO GARANTIZADO LICENCIA POR ADOPCIÓN (6 SEMANAS POR LEY) 50 % de las empresas 72 % de las empresas

12 Licencias de Maternidad y Paternidad Tiempo promedio para cada programa para empleados de confianza en las empresas: 5 SEMANAS 12 SEMANAS 30 SEMANAS Licencia de maternidad adicional, parcialmente pagada Licencia de maternidad sin goce de sueldo, pero con trabajo garantizado Programa de reincorporación gradual (menos horas de trabajo) 1 SEMANA 2 SEMANAS Licencia de paternidad Licencia por adopción

13 Programas Laborales Durante el 2016 y respecto al año anterior, el gasto en programas laborales de las empresas de WM México: INCREMENTÓ SE MANTUVO DISMINUYÓ 41 % 55 % 4 %

14 Empleados de cualquier nivel Sólo ciertos puestos Nietos Hijos adultos con discapacidad Familiares directos 59% 45% 41% 0% 4% 81% Pareja (no cónyuges) Hijos de las parejas de los empleados Hijos bajo tutela legal Hijos adoptivos Beneficios a Empleados El 59% de las empresas de WMMéxico otorga un Seguro de Gastos Médicos Mayores (SGMM) a sus empleados. En estos casos, el SGMM es/incluye a: 41% 54% 63%

15 Beneficios a Empleados Seguro autos / vivienda 81% Seguro dental Ayuda pago inicial crédito hipotecario Préstamos para educación de familia Préstamos emergencia / bajo interés Seguro cuidados para vejez Ayuda hipotecaria Seguro de vida cónyuge/hijos Seguro gastos oftalmológicos 22% 18% 22% 18% 31% 27% 18% 59% 15

16 Programas de Cuidados Prenatales El 31% de las empresas cuentan con programas de cuidados prenatales; de ellas el: 14% tiene programas de educación en nutrición 5% tiene programas de ejercicio para embarazadas 18% tiene programas de salud y bienestar 9% tiene descuentos en productos y servicios 18% apoya con servicios médicos 32% tiene lugares de estacionamiento asignados para mujeres embarazadas 0% tiene programas de apoyo para dejar de fumar 9% da orientación a las madres embarazadas

17 Programas para Madres Lactantes Todas las empresas participantes cuentan con espacios designados para la extracción de leche materna. Del total de las empresas el: 59% 0% 32% 59% 68% 55% Las puertas de los espacios para la extracción de leche cuentan con seguros para mayor privacidad Cuenta con bombas de extracción Aporta indicaciones del cuarto de extracción para madres de nuevo ingreso Tiene refrigeración para leche materna Muebles cómodos para descanso Descansos intencionales para uso de sala de lactancia 23% Tiene y aporta materiales educativos

18 Acceso a Guarderías El 55% de las empresas tienen un programa en el que patrocinan o tienen convenio, con al menos, un centro de cuidado infantil fuera del lugar de trabajo. 14% Subsidio 27% Otro 14% Tarifa con Descuento Los esquemas son:

19 Programas de Desarrollo del Talento 73% de las empresas tiene programas para identificar a mujeres con alto potencial 68% de las empresas tiene programas de mentoring 95% de las empresas cuenta con entrenamiento Gerencial o de Liderazgo 50% de las empresas cuenta con programas de Coaching ejecutivo 18% de las empresas tiene sponsorship 50% de las empresas tiene rotación planificada

20 Políticas de Trabajo Flexible El 77% de las empresas tiene Horario Flexible Los empleados pueden cambiar uno o más elementos de su horario de trabajo (ej. hora de entrada, salida o de comer) periódica o regularmente El 27% de las empresas tiene Jornada de Trabajo Reducida Se refiere a la jornada laboral es menor a cinco días. A diferencia del horario flexible, este no es variable El 68% de las empresas tiene Home Office Los empleados pueden trabajar fuera de la oficina (generalmente desde casa) El 45% de las empresas tiene Trabajo a Distancia Significa trabajar fuera de la oficina (generalmente desde casa) de tiempo completo

21 Encuestas de Clima Laboral El 59% de las empresas realizan encuestas de clima laboral una vez al año, además: 100% Realizan encuestas de clima laboral 73% Cuenta con programas para detectar y resolver brechas salariales injustas 68% Cuentan con programas para desarrollar mejoras en la vida laboral 64% Cuentan con programas para resolver problemas de clima laboral 21

22 Entrenamiento a Gerentes 32% 14% 41% de las empresas da entrenamiento a sus gerentes acerca de cómo dar seguimiento o coaching a las mujeres de las empresas reconoce a los gerentes que apoyan el crecimiento de las mujeres de las empresas tiene entrenamientos para manejo de problemas en el trabajo y vida laboral 32% 81% 18% de las empresas ofrece a sus gerentes entrenamiento para manejar e implementar flexibilidad laboral de las empresas implementa algún programa de flexibilidad laboral de las empresas reconoce a sus gerentes que apoyan a sus empleados en temas relacionados con su vida laboral 22

23 WMMéxico Working Mother México (81) Contáctanos wmmexico.mx