PANAMÁ La familia como instrumento para lograr la paz.
|
|
- Ernesto Juárez Molina
- hace 6 años
- Vistas:
Transcripción
1 ÉXITOS, AVANCES Y LECCIONES APRENDIDAS PANAMÁ La familia como instrumento para lograr la paz.
2 Panamá, de acuerdo al último censo del año 2010 tiene 3571 millones de habitantes Esperanza de vida de años
3 TASA DE CRECIMIENTO DEL 8.9% POR HABITANTE TASA DE DESEMPLEO OSCILA ENTRE EL 4.0 Y 4.5% DE SEGÚN DATOS DEL INEC.
4 La fuerza laboral de la mujer en el último año crece en un 47.6% en comparación con el 26.% masculina No obstante la brecha salarial entre hombres y mujeres se mantiene.
5 Política de discapacidad, que hace referencia a las Política de discapacidad, que hace referencia a las posibilidades de acceder a un empleo por parte de las personas con discapacidad y sus familiares, para que puedan integrarse de forma competitiva al trabajo.
6 En Panamá las instituciones que desarrollan políticas En Panamá las instituciones que desarrollan políticas orientadas a velar por la bienestar de las personas que laboran son la Caja de Seguro Social y la Autoridad del Canal de Panamá.
7 Programa de Seguridad Ciudadana: Seguridad Social es todo Programa de Seguridad Ciudadana: Seguridad Social es todo programa de protección social establecido por una ley o por cualquier otro acuerdo obligatorio que ofrezca a las personas un cierto grado de seguridad de ingresos cuando afrontan las contingencias de la vejez, supervivencia, incapacidad, invalidez, desempleo o educación de los hijos. También puede ofrecer acceso a cuidados médicos curativos o preventivos
8 Préstamos Hipotecarios: Dirigido a los colaboradores de la institución. Bebé Clínicas: la atención se inicia durante el embarazo y orientaciones a la futura madre; cuidados e higiene y odontología bucal que ha de tener la madre para con su recién nacido, enfocado a prevenir y / o identificar los diferentes los tipos de patología bucal
9 Prevención de Riesgos:dirigido a evaluar la magnitud de Prevención de Riesgos:dirigido a evaluar la magnitud de los riesgos a los que está el personal de una determinada empresa o institución. Comprende algunos componentes a saber: determinación de puestos de trabajo, evaluación del riesgo, valoración del riesgo entre otros
10 Mejorar la calidad de vida de los empleados y su Mejorar la calidad de vida de los empleados y su capacidad corporal, laboral, protegiendo y velando por el bienestar del colaborador
11 Contribuir en la disminución del absentismo manteniendo un individuo sano que conoce su entorno laboral y participa en autocuidado, cumpliendo con las expectativas de la empresa y del país.
12 El artículo 107, del código de Trabajo, establece toda El artículo 107, del código de Trabajo, establece toda trabajadora en estado de gravidez, gozará de descanso forzoso retribuido, del mismo modo que su trabajo durante 6 semanas que precedan al parto y las 8 que le sigan.
13 MUJERES QUE TRABAJAN MUJERES QUE TRABAJAN Toda madre cuando esté lactando dispondrá en el lugar donde trabaja de un intervalo de 15 minutos cada 3 horas, o si lo prefiere de 30 minutos 2 veces al día, durante sus labores, con el objeto de alimentar a su hijo.
14 Proyecto de ley No.413 de octubre de 2011 Proyecto de ley No.413 de octubre de 2011 Tal solicitud se fundamenta en la RECOMENDACIÓN No.165 de la CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO
15 Reconociendo que los problemas de los trabajadores con responsabilidades familiares son aspectos de cuestiones más amplias relativas a la familia y a la sociedad, que deberían tenerse en cuenta en las políticas nacionales;
16 Reconociendo la necesidad de instaurar la igualdad efectiva de oportunidades y de trato entre los trabajadores de uno y otro sexo con responsabilidades familiares. al igual que entre éstos y los demás trabajadores
17 Lograr la aprobación de tal solicitud, en la cual se Lograr la aprobación de tal solicitud, en la cual se habla del derecho por parte del padre a una licencia con el objetivo de que el padre comparta con su cónyuge o compañera las tareas inherentes a los cuidados que deben brindarse durante los primeros días del nacimiento o adopción por 15 días
18 COPA AIRLINES EMPRESAS DE BUENA VOLUNTAD PADRINO EMPRESARIO
19 COPA AIRLINES
20 INDUSTRIAS DE BUENA VOLUNTAD
21 PADRINO EMPRESARIO
22 A través del Matrimonio A través del Matrimonio Se permite la ausencia por 5 días laborables al cónyuge que formalice su relación Los beneficios para la obtención de créditos hipotecarios con mejores tasas de interés.
La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:
Convenio 156 sobre la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras: trabajadores con responsabilidades familiares (Nota: Fecha de entrada en vigor: 11:08:1983.) La Conferencia
Más detallesLACTARIOS INSTITUCIONALES COMO UNO DE LOS MECANISMOS DE CONCILIACIÓN ENTRE EL TRABAJO Y LA VIDA FAMILIAR
LACTARIOS INSTITUCIONALES COMO UNO DE LOS MECANISMOS DE CONCILIACIÓN ENTRE EL TRABAJO Y LA VIDA FAMILIAR Dra. Teresa Hernandez Cajo DIRETORA GENERAL DE LA FAMILIA Y LA COMUNIDAD PRESIDENTA DE LA COMISIÓN
Más detallesTEMA: 5 LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES
Cultura Emprendedora y Empresarial Colegio Santa Ana de Sevilla TEMA: 5 LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES 5. LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS. 5.1. INTRODUCCIÓN En el
Más detallesGUILLERMINA CANO (CONSUM) Ejecutiva de Comunicación y atención al socio de Consum. Esta cooperativa valenciana de distribución alimentaria es pionera
BUENAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES: LA EXPERIENCIA Y LA VISIÓN DE CONSUM GUILLERMINA CANO CONSUM GUILLERMINA CANO (CONSUM) Ejecutiva de Comunicación y atención al socio de Consum. Esta cooperativa valenciana
Más detallesTransferencia Monetaria: Bono Trabajo Mujer
Transferencia Monetaria: Bono Trabajo Mujer Departamento de Gestión de Proyectos Informáticos y Procesos División de Promoción y Protección Social Subsecretaría de Servicios Sociales Ministerio de Desarrollo
Más detallesLA SITUACIÓN DE LAS ADOLESCENTES EN GUATEMALA
LA SITUACIÓN DE LAS ADOLESCENTES EN GUATEMALA Sistema de Naciones Unidas en Guatemala DELIVERING AS ONE 17/11/2010 POR QUÉ LAS ADOLESCENTES? Efectos sociales y económicos positivos El mejoramiento en las
Más detallesCAJA DE SEGURO SOCIAL
CAJA DE SEGURO SOCIAL DIRECCIÓN EJECUTIVA NACIONAL DE SERVICIOS Y PRESTACIONES EN SALUD DIRECCIÓN NACIONAL DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL POLITICAS PÚBLICAS DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Todo colaborador
Más detallesVACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS DE LOS FUNCIONARIOS DE LA AGJA
VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS DE LOS FUNCIONARIOS DE LA AGJA Vacaciones (Art. 50 EBEP e Permiso por parto (Art. 49.a) EBEP, Instrucción 4/2012 y Acuerdo 9/7/2013) Por nacimiento de hijo prematuro o
Más detallesResponsabilidad ante las personas mayores. Mag. Rosa Amén Chen MSc. Ana Cecilia Murillo
Responsabilidad ante las personas mayores Mag. Rosa Amén Chen MSc. Ana Cecilia Murillo Envejecimiento en Costa Rica Aumento de la expectativa de vida. Esperanza de vida es de 79,2 años.(bm) De acuerdo
Más detallesINFORME DE RESULTADOS INDICADORES TRANSVERSALES DEL PROGRAMA DE MEJORAMIENTO DE LA GESTIÓN 2015
INFORME DE RESULTADOS INDICADORES TRANSVERSALES DEL PROGRAMA DE MEJORAMIENTO DE LA GESTIÓN 015 Para el año 015 el Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM) comprometió el Sistema de Monitoreo del Desempeño
Más detallesGRUPO DE EQUIDAD LABORAL
Mayo 2015 GRUPO DE EQUIDAD LABORAL De la política a la práctica GRUPO DE EQUIDAD LABORAL Transversaliza el concepto de Equidad *Ruta de Empleo y Auto-Empleo a Víctimas del conflicto armado. *Prevención
Más detallesINTERVENCION A FAVOR DE LOS SIGUIENTES DICTAMENES:
INTERVENCION A FAVOR DE LOS SIGUIENTES DICTAMENES: Ia que contiene punta de acuerdo: Por el que se reitera el exhorto al Ejecutivo Federal a efectuar los tramites y procedimientos necesarios para que nuestro
Más detallesPolítica Institucional de Recursos Humanos
Página 1 de 5 CONTROL DE FIRMAS Elaboración Ing. Víctor Leonardo Beltrán Sánchez de Aparicio Subdirección de Revisión Lic. Rebeca Josefina Molina Freaner Directora de Planeación, Administración, Evaluación
Más detallesPOLITICAS PUBLICAS PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO. Dirección General de Igualdad de Género y no Discriminación
POLITICAS PUBLICAS PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO Dirección General de Igualdad de Género y no Discriminación Características de un Estado Moderno Un Estado que toma en cuenta las necesidades de ciudadanos
Más detallesBuscar la equiparación de aquellas desventajas que presentan algunas personas producto de su discapacidad, procurando que, a través de su esfuerzo
FORMACIÓN LABORAL Buscar la equiparación de aquellas desventajas que presentan algunas personas producto de su discapacidad, procurando que, a través de su esfuerzo puedan cumplir un rol equivalente a
Más detallesMATRACA, A.C. Aplicando un Enfoque de Derechos
MATRACA, A.C. Aplicando un Enfoque de Derechos 26 de Octubre, 2011 Qué es el enfoque de derechos Un enfoque de derechos para el desarrollo se define frecuentemente contrastándolo con un enfoque que se
Más detallesDerechos de conciliación
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres Derechos de conciliación Secretaría de Acción Sindical y Relaciones Internacionales 1. maternidad Duración del permiso:
Más detallesTIPOS Y MODALIDADES DE PENSIÓN. PROYECTOS FONDO PARA LA EDUCACIÓN PREVISIONAL 2016 Dirección de Educación Previsional
TIPOS Y MODALIDADES DE PENSIÓN PROYECTOS FONDO PARA LA EDUCACIÓN PREVISIONAL 2016 Dirección de Educación Previsional CONTENIDOS I. CONTEXTO GENERAL Sistema de Seguridad Social. Contexto de Derechos II.
Más detallesPrincipios Laborales Pacto Mundial
Principios Laborales Pacto Mundial Octubre 2009 Compromiso La Misión: trabajando en un entorno que motive y desarrolle a su personal con sus comunidades vinculadas La Carta de Ética: Capítulos de El personal
Más detallesINFORMACIÓN PARA EL TRABAJADOR: VIGILANCIA DE LA SALUD (VS)
INFORMACIÓN PARA EL TRABAJADOR: VIGILANCIA DE LA SALUD (VS) Qué es la Vigilancia de la Salud? Es una actividad sanitaria que se presta a través de la especialidad de medicina del trabajo por los servicios
Más detallesPrevención de riesgos laborales en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Prevención de riesgos laborales en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres Ignacio García-Perrote Catedrático de Derecho del Trabajo Socio-Director del Grupo
Más detallesPLAN ANTICORRUPCION Y DE ATENCION AL CIUDADANO 2013 PRESENTATO POR:
PLAN ANTICORRUPCION Y DE CIUDADANO 2013 PRESENTATO POR: DRA. ELBA XIMENA VILLACREZ DR. DARIO PORTILLA ASESOR MECI ANGELY VALLEJO COORDINADORA CENTRO DE SALUD SAGRADO CORAZON DE JESUS E.S.E. EL CONTADERO-
Más detallesCapacitación para madres gestantes en la detección temprana de la sordera
36 Capacitación para madres gestantes en la detección temprana de la sordera Lic. Larissa Merzthal RESUMEN Las lesiones auditivas en los niños de 0 a 3 años de edad representan, a largo plazo, un obstáculo
Más detallesSUBSECRETARÍA DE SERVICIOS EDUCATIVOS
S.E.P. SUBSECRETARÍA DE SERVICIOS EDUCATIVOS PARA EL DISTRITO FEDERAL DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN FÍSICA MANUAL DE ESTIMULACIÓN TEMPRANA ABRIL, 1999. ÍNDICE PÁGINA ÍNDICE 1 CRÉDITOS INSTITUCIONALES
Más detallesEl Absentismo Laboral en las Administraciones Públicas
El Absentismo Laboral en las Administraciones Públicas Dr. Francisco J. Medina Departamento de Psicología Social Universidad de Sevilla Algunos datos sobre absentismo Fuente: Unión Europea, 1997 En el
Más detallesGuía básica para padres, madres y personas que se encargan del cuidado de familiares dependientes.
Guía básica para padres, madres y personas que se encargan del cuidado de familiares dependientes. 2014 Guía básica para padres, madres y personas que se encargan del cuidado de familiares dependientes.
Más detallesÍndices y estadísticas del absentismo laboral por incapacidad en Correos de Costa Rica S.A. Febrero 2015
Índices y estadísticas del absentismo laboral por incapacidad en Correos de Costa Rica S.A Febrero 2015 Rose Mary Madriz Marín Correos de Costa Rica, rmadriz@correos.go.cr Introducción Es importante considerar
Más detallesArticulación entre la Planificación con Presupuestos: Asignación Presupuestal relacionada a la planificación de Políticas de Igualdad de Género.
Articulación entre la Planificación con Presupuestos: Asignación Presupuestal relacionada a la planificación de Políticas de Igualdad de Género. Patricia Carrillo Montenegro Directora General Dirección
Más detallesPORTafOLIO de SERVICIOS LLAMAS SUMINISTROS & DOTACIONES S.A.S.
PORTafOLIO de SERVICIOS LLAMAS SUMINISTROS & DOTACIONES S.A.S. Es una empresa de suministro de dotaciones de uniformes, calzados, elementos de protección personal y seguridad industrial nos enfocamos en
Más detallesHERRAMIENTAS METODOLÓGICAS
HERRAMIENTAS METODOLÓGICAS MODALIDAD VIRTUAL El participante tendrá a su disposición todos los contenidos del programa en el Aula Virtual FIDE, entregándosele una clave de acceso al inicio del curso. El
Más detallesPOLÍTICA. Derechos fundamentales en las relaciones laborales ÍNDICE
Hoja 1/5 ÍNDICE 1. Objetivo.... 2 2. Alcance...... 2 3. Premisas... 2 Hoja 2/5 1. Objetivo Establecer directrices que deben asegurar los derechos fundamentales en las relaciones laborales de Klabin y con
Más detallesLA FUNDACION DEL CARIBE PARA LA INVESTIGACIÓN BIOMÉDICA (FUNDACION BIOS) es una Institución Prestadora de Servicios de Salud,
MISION LA FUNDACION DEL CARIBE PARA LA INVESTIGACIÓN BIOMÉDICA (FUNDACION BIOS) es una Institución Prestadora de Servicios de Salud, ubicada en la ciudad de Barranquilla; que busca la prevención y el manejo
Más detallesDERECHOS Y RECURSOS DE ATENCION INTEGRAL PARA LAS PERSONAS ADULTAS MAYORES.
CONGRESO INTERNACIONAL DE GERONTOLOGIA Máster Flory Stella Bonilla Gamboa Retos y perspectivas de la Gerontología para un envejecimiento exitoso DERECHOS Y RECURSOS DE ATENCION INTEGRAL PARA LAS PERSONAS
Más detallesMarco Normativo para las Etapas de Vida Adolescente y Joven desde el Ministerio de Salud
VIII Congreso Internacional Salud y Desarrollo de adolescente y Jóvenes: Generando oportunidades Saludables Marco Normativo para las Etapas de Vida Adolescente y Joven desde el Ministerio de Salud Dra.
Más detallesPromoción de la Salud en el marco de la Educación para el Desarrollo Sustentable
Promoción de la Salud en el marco de la Educación para el Desarrollo Sustentable Ministerio de Educación División de Educación General Unidad de Transversalidad Educativa Temas propuestos por UNESCO para
Más detallesPolítica de Recursos Humanos
Política de Recursos Humanos Política de Recursos Humanos La Política de Recursos Humanos de Coral Petroleum Group está basada en una serie de directrices que constituyen la base fundamental de una gestión
Más detallesSITUACIÓN PROTEGIDA: MATERNIDAD ANTES DE LA APROBACIÓN DE LA LEY DE IGUALDAD
DERECHO DEL TRABAJADOR O DURACIÓN DEL PERMISO Y CUANTÍA DE LA PRESTACIÓN SITUACIÓN PROTEGIDA: MATERNIDAD 16 semanas de permiso o 18 por parto múltiple por cada hijo a partir del segundo. Cuantía equivalente
Más detallesRECOMENDACION 165. Para el Perú: Aprobado mediante Resolución Legislativa N 24508, de fecha 23 de mayo de 1986.*
RECOMENDACION 165 RECOMENDACIÓN SOBRE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO ENTRE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS: TRABAJADORES CON RESPONSABILIDADES FAMILIARES Para el Perú: Aprobado mediante Resolución
Más detallesPLAN INTEGRAL DE APOYO
PLAN INTEGRAL DE APOYO A LA MUJER EMBARAZADA EN SITUACIÓN DE DESPROTECCIÓN O RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL 2016-2019 (APROBADO EN CONSEJO DE GOBIERNO DE 1 DE JULIO DE 2016) PLAN INTEGRAL DE APOYO A LA MUJER
Más detallesCUMBRE DE LA MUJER EMPRESARIA MICROFINANZAS Y LA MUJER EN COLOMBIA. Presidente WWB Colombia. Junio 23 de 2010
CUMBRE DE LA MUJER EMPRESARIA MICROFINANZAS Y LA MUJER EN COLOMBIA CLARA SERRA DE AKERMAN Presidente WWB Colombia Junio 23 de 2010 1. La condición de la mujer en Colombia 2. Bancarización de la mujer 3.
Más detallesÍndices y estadísticas del absentismo laboral por incapacidad en Correos de Costa Rica S.A. Noviembre2014. Página 1
Índices y estadísticas del absentismo laboral por incapacidad en Correos de Costa Rica S.A Noviembre2014 Página 1 Resultados Con el análisis de estos indicadores, se determinan la cantidad de incapacidades
Más detallesPLAN ESTRATÉGICO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA BMC TRAVEL 2015
PLAN ESTRATÉGICO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA BMC TRAVEL 2015 1.1 Metodología La empresa BMC Travel ha ido incorporando aspectos ambientales y de Responsabilidad Social a través de varias acciones
Más detallesDESCANSOS CALENDARIO LABORAL PERMISOS RETRIBUÍDOS SALARIO Y NÓMINA
TEMA 3. EL TIEMPO DE TRABAJO Y SU RETRIBUCIÓN JORNADA ORDINARIA DESCANSOS HORAS EXTRAS REDUCCIÓN JORNADA TURNOS Y NOCTURNO CALENDARIO LABORAL PERMISOS RETRIBUÍDOS SALARIO Y NÓMINA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN
Más detallesManual de Prestaciones y Servicios de Asistencia Social. Marta Bello B Asistente Social
Manual de Prestaciones y Servicios de Asistencia Social Marta Bello B Asistente Social Beneficios Sociales Asignación de Nupcialidad: Es una asignación n en dinero que se otorga al trabajador(a) que contrae
Más detallesInducción General en Seguridad y Salud Ocupacional
ÍNDICE DE CONTENIDOS Seguro social contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Procedimiento de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Identificación de peligros y evaluación
Más detallesUniversidad Estatal a Distancia
Universidad Estatal a Distancia Vicerrectoría Académica Dirección de Extensión Universitaria Instituto de Formación y Capacitación Municipal y Desarrollo Local Ideando desarrollo desde la alcaldía Municipal
Más detallesBANCO DE DATOS SOCIODEMOGRAFICO
2015 BANCO DE DATOS SOCIODEMOGRAFICO CONSEJO ESTATAL DE POBLACIÓN DE SONORA 1. INDICADORES DEMOGRÁFICOS 1.1. POBLACIÓN Serie estadística de población media por municipio y región de 1950 a 2030 Serie estadística
Más detallesRESULTADOS DEL SEGUNDO CUESTIONARIO DE CULTURA INSTITUCIONAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO Y COMPROMISOS DEL COLEGIO DE POSTGRADUADOS 2012
RESULTADOS DEL SEGUNDO CUESTIONARIO DE CULTURA INSTITUCIONAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO Y COMPROMISOS DEL COLEGIO DE POSTGRADUADOS 2012 Título Introducción RESULTADOS DEL SEGUNDO CUESTIONARIO DE CULTURA
Más detallesBSI. (Balance Social Infonavit) ECUVE. Enero 2012
BSI (Balance Social Infonavit) ECUVE Enero 2012 INDICE I. Objetivo Institucional II. Balance Social I. Calidad de Vida II. ECUVE I. ECUVE 2010 Vs 2012 II. Distribución Créditos III. Metas 2012 Objetivo
Más detallesMUJERES Y ENVEJECIMIENTO: ACERCAMIENTO DESDE LA PERSPECTIVA SOCIODEMOGRÁFICA. Dra. Sandra Huenchuan CEPAL/CELADE
MUJERES Y ENVEJECIMIENTO: ACERCAMIENTO DESDE LA PERSPECTIVA SOCIODEMOGRÁFICA Dra. Sandra Huenchuan CEPAL/CELADE Contenidos Aspectos conceptuales relacionados con género y envejecimiento El proceso de envejecimiento
Más detallesPRIMER ESTUDIO NACIONAL DE LA DISCAPACIDAD EN CHILE ENDISC 2004 RESULTADOS
PRIMER ESTUDIO NACIONAL DE LA DISCAPACIDAD EN CHILE ENDISC 2004 RESULTADOS Informe Ejecutivo II Región de Antofagasta Prevalencia: 11,39% Total Regional: 56.217 UNA NUEVA FORMA DE CONCEPTUALIZAR Y DE MEDIR
Más detallesÍndices y estadísticas del absentismo laboral por incapacidad en Correos de Costa Rica S.A. Diciembre 2014
Índices y estadísticas del absentismo laboral por incapacidad en Correos de Costa Rica S.A Diciembre 2014 Página 1 Resultados Con el análisis de estos indicadores, se determinan la cantidad de incapacidades
Más detallesIII. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
8.27 Profesional Especializado (Salud Ocupacional) I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico Profesional Denominación del empleo PROFESIONAL ESPECIALIZADO Código 222 Grado 04 Número de Cargos Uno (1)
Más detallesCerrando las brechas de género: es hora de actuar
Cerrando las brechas de género: es hora de actuar Resultados principales Gabriela Ramos Directora del Gabinete del Secretario General, OCDE Ciudad de México, 20 de diciembre 2012 La iniciativa de género
Más detallesPROGRAMA DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL PARA MENORES DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN DE ANDALUCÍA
PROGRAMA DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL PARA MENORES DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN DE ANDALUCÍA La Dirección General de Infancia y Familias de la Consejería para la Igualdad y Bienestar Social ha impulsado de forma
Más detallesSISTEMA DE NOTIFICACIÓN, VIGILANCIA Y ESTUDIOS CENTINELAS EN VIH/SIDA. Mgter. Carmen Flores de Bishop MSP, MSEM, MAS
SISTEMA DE NOTIFICACIÓN, VIGILANCIA Y ESTUDIOS CENTINELAS EN VIH/SIDA Mgter. Carmen Flores de Bishop MSP, MSEM, MAS CONCEPTOS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA Es un proceso lógico y práctico de observación
Más detallesGESTIÓN DEL ABSENTISMO ENFOQUES PARA LA PROMOCIÓN DE SALUD EN EL TRABAJO
ENFOQUES PARA LA PROMOCIÓN DE SALUD EN EL TRABAJO 2015 ENFOQUES PARA LA PROMOCIÓN DE SALUD EN EL TRABAJO TEXTO ADAPTADO DEL DOCUMENTO: Hayday S, Rick J, Patterson M, Turgoose C. Current thinking on managing
Más detallesModificaciones respecto a la edición anterior
Edición: 1 Fecha: 16 de diciembre de 2008 Hoja 1 de 5 Elaborado y revisado por : Área de prevención de la Sección de Salud y Relaciones Laborales Fecha: 2 de diciembre de 2008 Aprobado por : Comité de
Más detallesD: José Bastida Pérez Dirección.
Muy Sr. Nuestro: Sirva el presente dossier, para darnos a conocer como CLIPRESAL S.L., empresa acreditada por la Dirección General de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Murcia, nº 5/98 como Servicio de
Más detalles4. DIAGNÓSTICO DE AUTOEVALUACIÓN
4. DIAGNÓSTICO DE AUTOEVALUACIÓN El presente documento servirá para conocer el cumplimiento de los requisitos del Proyecto de Norma Mexicana PROY-NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación
Más detallesLIDERAZGO EN EQUIDAD DE GÉNERO
Curso sobre: LIDERAZGO EN EQUIDAD DE GÉNERO Organiza: INTRODUCCIÓN La situación real de las mujeres en el mercado laboral no refleja aún los importantes avances formales que se han dado en la región Iberoaméricana
Más detallesEL RIESGO PSICOSOCIAL Y SUS IMPLICACIONES EN LA GESTION DEL RIESGO UNIVERSIDAD DEL QUINDIO 2014
EL RIESGO PSICOSOCIAL Y SUS IMPLICACIONES EN LA GESTION DEL RIESGO UNIVERSIDAD DEL QUINDIO 2014 Margarita María Castro Castro Especialista en salud ocupacional Riesgo Psicosocial Resolución 2646 de 2008
Más detallesPROGRAMA 2627 FORMACION DE PERSONAL SANITARIO
PROGRAMA 2627 FORMACION DE PERSONAL SANITARIO 1. DESCRIPCION El programa de Formación Personal Sanitario tiene como finalidad genérica la adquisición del perfil idóneo por parte de las personas que inician
Más detallesESTRATEGIA DE PROMOCIÓN DE LA SALUD Y PREVENCIÓN EN EL SNS
ESTRATEGIA DE PROMOCIÓN DE LA SALUD Y PREVENCIÓN EN EL SNS En el marco del abordaje de la cronicidad en el SNS Resumen divulgativo 1 MINISTERIO Resumen DE SANIDAD, Divulgativo SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD
Más detallesPROYECTO DE PROMOCIÓN DE ALIMENTACIÓN SALUDABLE EN EL MARCO DE LA PROPUESTA DE GIMNASIA LABORAL DE LA UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA
PROYECTO DE PROMOCIÓN DE ALIMENTACIÓN SALUDABLE EN EL MARCO DE LA PROPUESTA DE GIMNASIA LABORAL DE LA UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA Lic. Nta. Claudia Suárez Setiembre, 2015 Equipo de trabajo: Prof. Iván
Más detallesAsamblea Nacional Secretaría General TRÁMITE LEGISLATIVO 2012-2013
Asamblea Nacional Secretaría General TRÁMITE LEGISLATIVO 2012-2013 ANTEPROYECTO DE LEY: 010 PROYECTO DE LEY: LEY: GACETA OFICIAL: TÍTULO: POR EL CUAL SE REGULA LA PROTECCIÓN MÉDICA Y FAMILIAR A LOS NIÑOS
Más detallesANALISIS DE PELIGROS Y PUNTOS CRITICOS DE CONTROL (HACCP)
ANALISIS DE PELIGROS Y PUNTOS CRITICOS DE CONTROL (HACCP) HACCP (Hazard Analysis Critical Control Point) está enfocado en aquellos aspectos de la preparación de los alimentos que es el área de más importancia
Más detallesPortafolio de Servicios Alianza Temporales SAS
Portafolio de Servicios Alianza Temporales SAS Nuestros Servicios SUMINISTRO Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN MISIÓN PROCESOS DE SELECCIÓN ELABORACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE NOMINA APOYO PARA EL DESARROLLO
Más detallesReflexiones desde las Normas Internacionales de Trabajo LA APLICACIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES EN EL TELETRABAJO
1 Reflexiones desde las Normas Internacionales de Trabajo LA APLICACIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES EN EL TELETRABAJO 2 Un contexto en continuo cambio De la necesidad de continuidad de las labores en tiempos
Más detallesInforme del Estudio de Evaluación del Programa de Panamá Contenido
Prefacio Prólogo Mapas Fotografías Abreviaturas Informe del Estudio de Evaluación del Programa de Panamá Contenido Capítulo 1Generalidades de la Evaluación 1-1 1. Antecedentes y objetivo del Estudio de
Más detallesDESCANSOS CALENDARIO LABORAL PERMISOS RETRIBUÍDOS SALARIO Y NÓMINA
TEMA 3. EL TIEMPO DE TRABAJO Y SU RETRIBUCIÓN JORNADA ORDINARIA DESCANSOS HORAS EXTRAS REDUCCIÓN JORNADA TURNOS Y NOCTURNO CALENDARIO LABORAL PERMISOS RETRIBUÍDOS SALARIO Y NÓMINA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN
Más detallesGestionar programas que fortalezcan el bienestar, el reconocimiento a su labor y el desarrollo integral de los colaboradores de la Fundación FES.
Página: 1 de 5 1. OBJETIVO Gestionar programas que fortalezcan el bienestar, el reconocimiento a su labor y el desarrollo integral de los colaboradores de la Fundación FES. 2. ALCANCE Incluye desde la
Más detallesDocumento Resumen LEY DE APOYO A LAS FAMILIAS
Documento Resumen LEY DE APOYO A LAS FAMILIAS La familia está considerada como un grupo social idóneo para proporcionar un ambiente adecuado al desarrollo de la persona, sobretodo en la infancia. Y para
Más detallesLa visión de la RSE en el. personas mayores
La visión de la RSE en el sector de los servicios a las personas mayores Juan Mezo Barcelona, 20 de diciembre de 2012 Qué es la RSE? Bueno, que no es la RSE La Responsabilidad Social La Acción Social 2
Más detallesGYR-E-003 1/6
2012 2012-50-GYR-E-003 1/6 Ramo: Unidad Responsable: Clave y Modalidad del Pp: Denominación del Pp: Finalidad: Función: Subfunción: Actividad Institucional: Detalle de la Matriz 50 - Instituto Mexicano
Más detallesLos costos invisibles de la violencia hacia las mujeres para las microempresas
Los costos invisibles de la violencia hacia las mujeres para las microempresas Resumen ejecutivo Antecedentes Las microempresas representan el 95% de todas las empresas en el Ecuador y constituyen un
Más detallesENMARQUE DEL CONTEXTO NACIONAL DEL DICTAMEN DE CAPACIDADES
ENMARQUE DEL CONTEXTO NACIONAL DEL DICTAMEN DE CAPACIDADES IMSERSO, 24 de junio de 2015 Laura Diego García Jefa de Área. D.G. Políticas de Apoyo a la Discapacidad Enmarque normativo Constitución Española
Más detallesTALLER PRÁCTICO SOBRE LOPCYMAT PROGRAMA DE SEGURIDAD
TALLER PRÁCTICO SOBRE LOPCYMAT PROGRAMA DE SEGURIDAD Pastor Espinoza Caracas, 10 de mayo de 2006 CONTENIDO INTRODUCCION DEFINICION NORMAS RELACIONADAS REQUISITOS RECOMENDACIONES INTRODUCCION Por qué necesitamos
Más detallesCONTRATO DE INTERINIDAD
CONTRATO DE INTERINIDAD Este contrato tiene como objetivo sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual, o para cubrir
Más detallesSistema de Pensiones: Tipos y Modalidades de Pensión
Sistema de Pensiones: Tipos y Modalidades de Pensión Programa de Educación Previsional Dirección de Educación Previsional 2015 CONTENIDOS CONTEXTO GENERAL Sistema de Seguridad Social. Contexto de Derechos
Más detallesTRABAJOSEGURO Programa sobre Seguridad, Salud y Medio Ambiente
TRABAJOSEGURO Programa sobre Seguridad, Salud y Medio Ambiente CONVENIO No.187 y RECOMENDACION No.197 MARCO PROMOCIONAL PARA LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO: POR UNA CULTURA PREVENTIVA Valentina Forastieri
Más detallesSeguridad del Paciente
Seguridad del Paciente QUE ES LA SEGURIDAD DEL PACIENTE? Definimos como seguridad, el conjunto de elementos, procesos, instrumentos y metodologías, basadas en evidencia científica; que tiene como objetivo
Más detallesMarco legal para la maternidad saludable en Guatemala. Abril 2016
Marco legal para la maternidad saludable en Guatemala Abril 2016 Maternidad Saludable Significa tratar el embarazo como un período especial, durante el cual todas las mujeres deben tener acceso a cuidados
Más detallesPROGRAMA DE ATENCION PRIMARIA EN ODONTOLOGIA AL NIÑO MENOR DE 5 AÑOS
PROGRAMA ATENCIÓN DEL NIÑO Página 1 de 6 CDS-IDM 2.2.2.1-07 PROGRAMA DE ATENCION PRIMARIA EN ODONTOLOGIA AL NIÑO MENOR DE 5 AÑOS AGOSTO 2013 PROGRAMA ATENCIÓN DEL NIÑO Página 2 de 6 CDS-IDM 2.2.2.1-07
Más detalles2014, AÑO DEL XL ANIVERSARIO DE LA CONVERSIÓN DE TERRITORIO A ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE BAJA CALIFORNIA SUR
HONORABLE ASAMBLEA: La que suscribe, Diputada Edith Aguilar Villavicencio, integrantes de la XIII Legislatura del H. Congreso del Estado de Baja California Sur, con fundamento en lo dispuesto por el Artículo
Más detalles64. Recomendación No. 183 sobre Seguridad y Salud en las Minas
64. Recomendación No. 183 sobre Seguridad y Salud en las Minas Clase de Instrumento: Resolución de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo Adopción: Ginebra, 82ª reunión CIT
Más detallesGuía de beneficios sociales
Guía de beneficios sociales Guía de beneficios sociales Autor Dirección de Recursos Humanos Versión Septiembre 2014 Diseño Dirección de Comunicación www.asepeyo.es Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Más detallesDefiniciones y explicaciones
Definiciones y explicaciones El informe de las planillas de empleo del Sector Público, presentados por el Instituto Nacional de Estadística y Censo (INEC), corresponden a agosto 2015, la misma se obtuvo
Más detallesExperiencias de evaluación de las reformas de pensiones
Experiencias de evaluación de las reformas de pensiones Semana de la Seguridad Social México 27 al 30 de Abril Ariel Ferrari Representación de los trabajadores en el BPS Uruguay Evolución de Indicadores
Más detallesST4FOLGM. LA SEGURIDAD SOCIAL PÁGINA 1/7
ST4FOLGM. LA SEGURIDAD SOCIAL PÁGINA 1/7 BLOQUE 4.1. 1. Qué situaciones protege la maternidad? 2. Están acogidos al Régimen General de la Seguridad Social los militares? 3. Están acogidos al Régimen General
Más detallesDECLARACIÓN DE LOS DERECHOS DEL NIÑO. 1.- Definición Se trata de colorear las viñetas de Mafalda de la Declaración Universal de los Derechos del Niño.
DECLARACIÓN DE LOS DERECHOS DEL NIÑO 1.- Definición Se trata de colorear las viñetas de Mafalda de la Declaración Universal de los Derechos del Niño. 2.- Objetivos - Conocer la Declaración de los Derechos
Más detallesSISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN, RIESGOS Y CONTINUIDAD DE NEGOCIOS
Sistemas de Gestión BANCO CENTRAL DE CHILE SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN, RIESGOS Y CONTINUIDAD DE NEGOCIOS I. INTRODUCCIÓN El Banco Central de Chile pone a disposición de todas sus
Más detallesMinisterio de Desarrollo Social Dirección de Políticas Sociales
Ministerio de Desarrollo Social Dirección de Políticas Sociales PROTECCIÓN JURÍDICA DEL ADULTO MAYOR EN PANAMÁ: MOMENTO ACTUAL Y PROYECCIÓN FUTURA Panamá Crece Contigo Introducción El Estado Panameño debe
Más detallesSalario igual para un trabajo de igual valor
Salario igual para un trabajo de igual valor Ecuador FEDE Colombia UNETE Perú - FENTASE Venezuela- SUNEP-SAS 7/3/2013 1 Sustento jurídico internacional El trabajo de la ISP en igualdad de género se basa
Más detallesIndicadores de discriminación de género en los ingresos. CEPAL. Desigualdad salarial de género en ALC en población asalariada.
Indicadores de discriminación de género en los ingresos. CEPAL Porcentaje respecto a los hombres 90 85 80 75 70 65 Ingreso laboral relativo de mujeres repecto a los hombres Población ocupada urbana que
Más detalles1.- Medicina preventiva y del trabajo 2.- Higiene Industrial 3.- Seguridad Industrial 4. Comité Paritario de Salud Ocupacional-Copaso
Es el conjunto de actividades orientadas a mantener, proteger y mejorar el bienestar físico, mental, social y espiritual de los funcionarios en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la
Más detallesReflexiones sobre el Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia. Simón Sosvilla Rivero Univ. Complutense de Madrid
Reflexiones sobre el Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia Simón Sosvilla Rivero Univ. Complutense de Madrid Esquema El contexto El reto Gestión de la demanda Gestión de la oferta Coordinación
Más detallesPRIMER ESTUDIO NACIONAL DE LA DISCAPACIDAD EN CHILE ENDISC 2004 RESULTADOS
PRIMER ESTUDIO NACIONAL DE LA DISCAPACIDAD EN CHILE ENDISC 2004 RESULTADOS Informe Ejecutivo Región Metropolitana Prevalencia: 11,56% Total Regional: 747.017 UNA NUEVA FORMA DE CONCEPTUALIZAR Y DE MEDIR
Más detallesCon desplazamiento. 4 días. Ampliable por parto múltiple: 2 días más por cada hijo a partir del segundo
PERMISOS, REDUCCIONES Y EXCEDENCIAS DEL PERSONAL LABORAL PÚBLICO Nota 1: en cuanto al personal laboral público dice el art. 51 EBEP que el personal laboral público en cuanto a jornada de trabajo, permisos
Más detallesGESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PR-P18-S7-01 RIESGOS LABORALES
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO R-18-S7-01 RIESGOS LABORALES 1. OBJETIVO: Desarrollar de manera permanente actividades de prevención que permitan la conservación, control y promoción de la salud física, mental
Más detalles