Casos de éxito en lactancia laboral en México

Transcripción

1 Casos de éxito en lactancia laboral en México Introducción Hoy en México, solamente 1 de cada 7 mujeres amamanta exclusivamente los primeros 6 meses de vida del bebe. En el contexto laboral, este número cae a solamente 1 de 10 madres. Los riesgos son múltiples: - enfermedad para él bebe durante sus primeros meses de vida y a futuro, - enfermedades de la madre (cáncer de mama y cervico- uterino) - altos índices de diabetes y probabilidad e obesidad - En las organizaciones laborales, eso es un riesgo mayor de ausencias de la madre, de falta de motivación, de retrasos y afecto la productividad. Las organizaciones promotoras de la lactancia laboral quieren promover juntas que cada vez más empresas cuenten con el espacio y el respaldo a las madres lactantes. Para ello, es importante poder identificar y compartir historias de éxitos de empresas y otras organizaciones laborales que han logrado cambiar la tendencia y están viendo resultados positivos de promover la lactancia materna en el lugar de trabajo.

2 CASO 1 : 1. La organización EMPRESA PFIZER MÉXICO En Pfizer sabemos que las mujeres trabajadoras tienen un rol importante en la vida familiar y laboral. Es por ello que con la intención de mejorar la calidad de vida de las colegas y por ende de su familia, se pone a su disposición la Sala de Lactancia. Para nuestra empresa es de suma importancia brindar las condiciones óptimas para que las colegas puedan ejercer el derecho de amamantar, y así tener la posibilidad de brindar a sus hijos la mejor alimentación y nutrición durante los primeros meses de vida. Esto garantiza que las madres ejerzan todos sus derechos durante el período de lactancia. Algunos datos de colegas potenciales a gozar de este beneficio y derecho que les da el ser madres. Total de Colegas Staff 635 Mujeres 51.50% Edad Reproductiva 65% USO DE SALA DE LACTANCIA: PROGRAMA Sala de Lactancia 50% 50% 62% 70% 70% 80% 85% 90% Del total de embarazadas staff 2. Políticas en la empresa en pro de la lactancia Se creó un Programa dirigido a los colegas que actualmente son padres, o a los que desean serlo, denominado CLUB DEL EMBARAZO SALUDABLE (actualmente se conforma de 3 grupos de colegas hombres y mujeres). A estos grupos se les proporciona información mensualmente, útil para poder llevar un embarazo saludable de acuerdo a cada etapa, por ejemplo, a las embarazadas que se encuentran en las oficinas se les invita a sus detecciones de glucosa, colesterol, triglicéridos, presión arterial, control nutricional, para llevar un control como apoyo a su atención de especialidad. A las (los) que ya tuvieron bebé se les envían indicadores de desarrollo, temas de lactancia, ablactación, e información útil para cada etapa.

3 1er. GRUPO. Colegas con Planes de embarazo. 2º. GRUPO. Colegas con Embarazo. Información sobre lactancia (beneficios, calendario OPS, etc.) Nutrición Detecciones de colesterol, triglicéridos, glucosa, presión,imc, y seguimiento de laboratorios extras Pláticas sobre Lactancia y trabajo 3er. GRUPO Post- natal (nacimiento hasta el año de edad). Información publicada en nuestra página GLOBAL OCCUPATIONAL HEALTH (acceso a nivel mundial):

4 Comunicados de la SEMANA MUNDIAL DE LA LACTANCIA:

5 SALA DE LACTANCIA (página Global):

6 Otros beneficios: 45 días posterior a su incapacidad postnatal como permiso sin goce de salario Horario flexible Descuentos en escuelas cercanas a la empresa por lo cual la madre no interrumpe la lactancia directa con su bebe Descuentos en productos para bebes (convenios con otras empresas) Gastos Médicos Mayores Seguro Dental Medicamentos Pfizer a precio preferencial Campañas de vacunación y de forma gratuita Prevenar para los hijos de colegas. Organización de venta de productos para niños con precios preferenciales, estimulación temprana, útiles escolares, libros, etc. 3. Descripción del lactario y modelo de operación Pfizer cuenta con una sala exclusiva de lactancia desde hace 10 años para todas las mujeres que trabajan en las oficinas y tengan hijos, y en adición cualquier madre que requiera de su uso aunque no sea trabajador de Pfizer pero que se encuentre en nuestras instalaciones. Esta sala cuenta con: Atmósfera confortable Higiénica Disponible para cada mamá: 1 hora x día (divididos en dos periodos de 30 mins o de acuerdo a necesidades) Se recomienda hacer uso mínimo 6 meses hasta 2 años o más Reglamento y Procedimiento para su uso

7 Refrigerador de uso exclusivo para la conservación de leche materna Bitácora de registros de limpieza de la sala y temperatura del refrigerador Música (opcional) Información (revistas, libros, folletos, todos ellos sobre temas relacionados a lactancia y maternidad) Se les hace entrega de: Un instructivo sobre lactancia para las mamas que trabajan Reglamento y Procedimiento Hoja de consentimiento 4. Iniciativas de sensibilización, capacitación, y grupos de apoyo. Asesoramiento por parte de APROLAM Formación de LIGA DE LACTANCIA PFIZER (voluntarios) CURSO CAALMA impartido por APROLAM

8 5. Resultados Para los empleados Club del embarazo saludable por año, porcentaje de uso: PROGRAMA Club Embarazo Saludable 7% 12% 14% 100% de las mamás lactan 6 meses como mínimo. 20% de las mamás lactan hasta el año de edad. Para la organización Los colegas que hacen uso de la sala de lactancia, el club de embarazo saludable, y en general de los programas de salud refieren gratitud y compromiso con la empresa por facilitar instalaciones e impartir programas para su bienestar y el de su familia. Vivir los valores de la empresa con programas que reflejan nuestro compromiso por ser una empresa saludable. Ser una empresa que contribuya a la generación de una cultura de bienestar en el país. Reducción de días perdidos por enfermedad general del 20% del año 2011 al Reducción del 50% de siniestralidad del 2012 al Algunas de las medidas implementadas para lograr controlar el nivel de siniestralidad fueron: La continua implementación de campañas de prevención en la salud enfocadas a los padecimientos más frecuentes de nuestra población, lo cual ayudó a crear conciencia en los colegas. La detección oportuna de factores de riesgo que podrían transformarse en padecimientos potenciales que impactarían en el plan de GMM (principalmente detectados en los check ups practicados a todos los colegas). Brindar información clara sobre la póliza de Gastos Médicos Mayores a los colegas a fin de poder transmitir el correcto uso del mismo. Dentro de los programas de salud se incluye el programa del club del embarazo saludable y lactancia materna. 6. Contactos, links,