ALCALDÍA MUNICIPA DE TRUJILLO VALLE PLAN DE BIENESTAR 2015 JOSE LUIS DUQUE CASTAÑO ALCALDE MUINICIPAL

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Belén Guzmán Soto
hace 7 años
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2 INTRODUCCIÓN La alcaldía municipal de Trujillo Valle, de acuerdo a lo establecido en el Decreto 1567 de 1998 y por el cual se regula el sistema de estímulos, los programas de Bienestar Social y los Programas de Incentivos, en las Administraciones Públicas donde se expone lo siguiente: Procesos permanentes orientados a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del empleado, el mejoramiento del nivel de vida y el de su familia; así mismo deben permitir elevar los niveles de satisfacción, eficacia, efectividad e identificación del empleado con el servicio de la entidad en la cual labora. El programa de Bienestar social e incentivos de la Alcaldía municipal de Trujillo valle pretende mediante el desarrollo del programa, el fortalecimiento de su recurso humano y su crecimiento integral fundamentado en que, es el talento humano el principal factor de generación de un servicio eficiente a la comunidad en general, como también proporcionará las condicione favorables en el ambiente de trabajo el desarrollo de la creatividad, identidad, la participación de los funcionarios y la eficacia, eficiencia y efectividad en su desempeño y es por esto que la finalidad del plan de incentivos es reconocer el desempeño laboral de quienes sean seleccionados como los mejores empleados de la entidad, logrando niveles de excelencia, recompensando y estimulando las conductas de trabajo reflejando en el desempeño institucional.

integral del empleado, el mejoramiento del nivel de vida y el de su familia; así mismo deben permitir elevar los niveles de satisfacción, eficacia, efectividad e identificación del empleado con el

3 1. JUSTIFICACIÓN El presente Plan de Bienestar Social se encuentra contemplado en el Decreto 1567 de 1.998, en su Capítulo II el cual tiene un carácter de tipo legal, adoptado por la Administración, con el propósito de incrementar la capacidad laboral y el sentido de pertenencia por parte de todos los Funcionarios de la Administración. Así también el plan de incentivos son elementos de motivación para llevar a cabo una acción de orden colectivo, político, institucional o de carácter individual apoyado de principios como la Humanización del trabajo, la equidad y justicia, la sinergia, objetividad y trasparencia, coherencia, y articulación que influyen en una mayor motivación del funcionario, recompensando y estimulando las conductas de trabajo convenientes, mejorando el desempeño institucional, elevando tanto la satisfacción del usuario, como la participación del empleado. Es muy importante la salud en el trabajo y los entornos laborales saludables de los funcionarios haciendo un aporte positivo a la productividad, la motivación laboral, el espíritu de trabajo, la satisfacción en el trabajo y la calidad de vida general. 2. MARCO LEGAL El conjunto de normas que establecen y regulan los programas de Bienestar Social e Incentivos de las entidades públicas se compone de: La Constitución Política consagra los derechos que en materia de bienestar social tienen todos los ciudadanos. El Decreto Ley 1567 de 1.998, actualmente vigente, regula el sistema nacional de capacitación y el sistema de estímulos para los empleados del Estado. El Decreto 1227 de 2.005, Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 909 de Decreto 1562 del 2.012: Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

4 Documentos y Cartillas publicados por la Departamento Administrativo de la Función Pública y la Escuela Superior de Administración Publica. 3. OBJETIVOS 3.1 OBJETIVO GENERAL. Mejorar la calidad de vida de los funcionarios de la administración municipal de Trujillo Valle, manteniendo el sentido de pertenencia, la motivación y satisfacción, que se reflejaran en el fortalecimiento institucional de la entidad. 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS. Crear un clima laboral apto para el desarrollo de las funciones de los servidores públicos de la. Mejorar las relaciones interpersonales entre los empleados públicos de la. Establecer lazos de corresponsabilidad entre los empleados públicos y la alta dirección. Satisfacer al máximo las necesidades de bienestar que se presenten en la Administración Municipal.

fortalecimiento institucional de la entidad. 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS. Crear un clima laboral apto para el desarrollo de las funciones de los servidores públicos de la.

5 4. COMPONENTES El Plan de Bienestar e Incentivos está dividido en dos componentes que se contemplan al momento de diseñar y ejecutar, estos son: 4.1 SALUD FÍSICA: Se ha convertido en una necesidad para el estado Colombiano, vigilar la calidad de vida de los trabajadores tanto en la empresa privada como del estado, siendo sustentado por los Programas de Salud Ocupacional exigidos en el Decreto 614 de Teniendo en cuenta que la salud ocupacional se basa en la prevención de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el mejoramiento de las condiciones del mismo, los programas de actividad física y mejoramiento de hábitos de vida saludable juegan un papel de vital importancia en dicho proceso; basándonos en dos de los objetos de la Salud Ocupacional; citados en el Artículo 2 del Capítulo 1 del Decreto 614 de a. Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y de salud de la población trabajadora. b. Prevenir todo daño para la salud del personal derivado de las condiciones de trabajo. De acuerdo a lo anterior por medio de la ARL positiva se pedirá que capaciten a los funcionarios sobre salud ocupacional y así cada uno sea consiente de desarrollar pausas activas, higiene y posturas y de esta manera prevenir enfermedades laborales, como también se realizarán jornadas lúdicas, recreativas y culturales. 4.2 CELEBRACIONES E INTEGRACIONES Uno de los componentes importantes de esta Plan contempla las celebraciones de las fechas especiales, para ello se cuenta con un calendario donde se establece las fecha en las que se llevara a cabo las celebraciones. Además estas actividades son supervisadas y discutidas en el Comité de Bienestar

Programas de Salud Ocupacional exigidos en el Decreto 614 de 1.984.

6 Cronograma de Celebraciones Celebración Descripción Fecha Cumpleaños Los últimos días de cada mes se hará un reconocimiento a los Funcionarios que hayan cumplido años ese mes. Últimos días de cada mes. Día de la Secretaria Día de la Madre Día del Padre Amor y amistad Se realizara una celebración con todas las Funcionarias que se desempeñan como Secretarias. Se hará un reconocimiento a las funcionarias madres de la administración. Se hará un reconocimiento a los funcionarios padres de la administración. Se realizara una integración con todos los Funcionarios de la administración municipal. Navidad Se realizara una Integración con todos los Funcionarios de la Administración Municipal para celebrar esta fecha. Las celebraciones mostradas en el cuadro anterior son únicamente una muestra de las actividades que se pueden aplicar en el transcurso del año 2015, como también se pueden adicionar o suprimir de acuerdo a lo que considere el comité de bienestar. Además de las Celebración de fechas especiales se harán Integraciones de índole recreativas previamente discutidas y aprobadas en el Comité de Bienestar. Por ser actividades que dependen de variables externas (Disponibilidad de Tiempo, Recursos) a este programa no se incluye un listado de ellas, tampoco se indican fechas probables para su ejecución.

Se hará un reconocimiento a las funcionarias madres de la administración. Se hará un reconocimiento a los funcionarios padres de la administración.

7 5. ANEXOS Resolución Por Medio Del Cual Se Adopta El Plan De Bienestar Social Para La Alcaldía Del Municipio de Trujillo Valle Del Cauca. Calendario de Cumpleaños.

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