CONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA

Transcripción

1 D e partam en to de Salu d Ocu pac ion al U ni da d Eq u idad de Gén ero en Salu d d el Trab aj o CONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA Medidas organizacionales para equilibrar el trabajo, la vida personal y familiar Instituto de Salud Pública Ministerio de Salud

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3 CONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA (CTF) En la ENCAVI 2017, un 63% de las trabajadoras chilenas considera que cuando están en el trabajo las tareas domésticas quedan sin hacer, por su parte esta preocupación llega sólo al 27,4% de los hombres. Qué es la Conciliación Trabajo-Familia (CTF)? Cómo intervenir en Doble Presencia? Es el equilibrio entre las exigencias del trabajo y el hogar. Implementar medidas organizacionales en conciliación trabajo-familia, dentro de las instituciones públicas y privadas Etapas de intervención para Conciliar Trabajo-Familia Etapa 1: ANÁLISIS Descripción de la situación actual de la organización en materia de CTF (Guía intervención conciliación trabajo-familia). Etapa 2: ELABORACIÓN E IMPLEMENTACIÓN Responder a las necesidades de CTF expresadas por los(as) trabajadores(as); Dar a conocer las medidas elegidas y el proceso de implementación al conjunto de trabajadores(as). Etapa 3: SEGUIMIENTO Evaluación del progreso y ajustes: Recabar los comentarios, de trabajadores(as) y del equipo de dirección.

4 PROPUESTAS DE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN TF Condición riesgo psicosocial en el trabajo 1. En ayuda a la Maternidad y Paternidad con corresponsabilidad Trabajadora en periodo de embarazo Considerar horario de traslado en último mes del embarazo, antes del prenatal (60 días antes. (Ref.: Convenio Colectivo Empresa de transporte) Dar el espacio para que la trabajadora embarazada se alimente cada 4 horas(1). Modificación temporal del horario luego del retorno al trabajo (Ref.: Convenio Colectivo Empresa de transporte). Licencia Pre y post natal (Ref.: Ley N a las Normas sobre Protección de la Maternidad) Pago del costo del servicio de sala cuna para hijos/as de hasta 2 años de los trabajadores/as (servicio o cuidadora) (Art.203 Alto en Doble Cód. del Trabajo). presencia por la Otorga bono para cubrir costo total o parcial del jardín infantil crianza de hijos de hijos/as cargas o bajo tutela de 2 a 5 años de los trabapequeños jadores/as (Ref.: Convenio Colectivo ) Organizar sistemas de cuidado para niños >6 años, fuera del horario de clases (ej.: Club escolar, guardería, etc.) subvención por empleador o bipartito (Ref.: Convenio Colectivow). Alto en Doble presencia por dificultades familiares Ayuda psicológica y social para padres que tengan hijos con alguna enfermedad grave o adulto mayor con discapacidad. Permiso laboral a padres de hijos con discapacidad, 10 jornadas ordinarias de trabajo a los padres de niños < de 18 años de edad (Ref.: Ley Art. 199 bis Cód. del Trabajo) Días libres (Banco de Tiempo) Permiso por defunción de un cónyuge directo (inciso 1º del artículo 66 del Código del Trabajo) indirecto y pareja en uniones de hecho. Apoyo al trabajador(a) con responsabilidades familiares (convenio 156 OIT)

5 Condición riesgo psicosocial en el trabajo 2. Según situación individual del trabajador(a), Social y Económica Necesidades de integración familiar Actividades recreativas con las familias (campeonatos deportivos, actividades culturales, olimpiadas u otras) Celebración del día del niño en la oficina, o lugar del trabajo de los padres Programa de vacaciones (verano / invierno) para los hijos(as) Necesidades de Desarrollo Personal Programa de Deporte dentro de las instalaciones al final o de la semana o jornada (al final o inicio) Gimnasio libre disposición Contar con biblioteca para el personal con solicitud de libros por 1 mes. Unidad de Conciliación Trabajo-Familia Necesidades de Programa de rehabilitación en drogadicción, alcoholismo u adecuada Salud otra adicción mental y física Otorgar 2 medio día en el año para realizar exámenes (Ref.: Ley )(6) Diseñar perfiles de competencias y capacitar en esa función Necesidades de Becas de estudios para los trabajadores/as. formación téc. Capacitar a los trabajadores que están edad de retiro para un prof envejecimiento activo. Alto D.P. por Preocupación económica familiar Bono escolar para trabajadores con hijos(7) (Ref.: Convenios Colectivos) Asesoría psicológica-familiar, legal y financiera. Preocupación de la empresa por equidad de remuneraciones de hombres y mujeres en trabajo de igual valor. Alto D. P. por Apoyo al trabajador que cuenta con obligaciones de atender a enfermedades de familiares directos e indirectos enfermos. familiares Seguro médico complementario para la familia. Alto D.P. por crianza hijos pequeños Convenio para compra de insumos básicos (leches, panales, cremas, etc.), el hogar (gas, etc.) para escolares (libros), etc.

6 PROPUESTAS DE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN TF Condición riesgo psicosocial en el trabajo 3. Según condición de riesgo en el trabajo Adaptación de la organización del trabajo a las personas(8) (recomendación 165 OIT, IV Condiciones de Empleo ) Trabajo por turno Sesiones de relajación dentro de la jornada laboral Capacitación en manejo de estrés, etc. (9) Adaptación de la organización del trabajo a las personas (10) (recomendación 165 OIT, IV Condiciones de Empleo ) Altas exigencias Flexibilidad de horario en las puntas de la entrada o salida, psicológicas cumpliendo con su jornada laboral, donde es posible y en acuerdo con el empleador. Trabajo según objetivos y metas realizables(11) Potenciar el trabajo en equipo y el apoyo a los compañeros de trabajo Carga de trabajo Trabajo a tiempo parcial pedido del trabajador, por un tiempo elevada acotado y renovable Adaptación de la organización del trabajo a las personas (12) (recomendación 165 OIT, IV Condiciones de Empleo) Compensación horaria, salarial, etc. Largas distancias Trabajo en forma remota y Teletrabajo (combinación el trabajo de traslado con el teletrabajo a pedido por el trabajador) Proporcionar transporte, según horario. Licencias médicas prolongadas Retorno paulatino al trabajo, al término de la licencia médica (dependiendo del tiempo >35 días), con goce íntegro de remuneraciones. Modificación temporal del horario luego del retorno al trabajo (Art.12 o Negociación Colectiva ) Proteger la remuneración del trabajador con licencia médica (13).

7 NOTA: Estas medidas representan una oportunidad para construir el dialogo social entre los trabajadores(as) y los empleadores(as), adoptando los principios de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, a partir de las experiencias recabadas de la realidad diversa de los contextos de trabajo de distintas organizaciones. Mayor información: Unidad Equidad de Género en Salud del trabajo Triptico Conciliación TF Guía para la intervención en Conciliación Trabajo-Familia

8 Oficina de Informaciones, Reclamos y Sugerencias (OIRS) Mesa Central Lunes a jueves de 08:00 a 17:30 horas Viernes de 08:00 a 16:30 horas. Tel: Avenida Marathon 1.000, Ñuñoa, Santiago