Por producto, detallado en esta convocatoria.

Transcripción

1 Solicitud de Cotización para servicios de consultoría externa (SSA) Concurso: ONU MUJERES/ECU/PS/15-006: ANALISIS DE CAPACIDADES INSTITUCIONALES DEL MINISTERIO DEL TRABAJO EN IGUALDAD DE GÉNERO Fecha límite para recepción de ofertas: Lunes 20 de julio de 2015 Hora límite de cierre de la convocatoria: 10h00 (Ecuador) País Ciudad: Quito, Ecuador Objetivo: Objetivos Específicos: Conocer el abordaje, las ideas y herramientas utilizadas para incorporar el enfoque de género en el quehacer institucional del Ministerio del Trabajo a nivel de la organización, de unidades de trabajo e individual. Evaluar las políticas, estrategias y procedimientos institucionales existentes para asegurar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Determinar el nivel de conocimiento, habilidades y actitudes individuales respecto a la igualdad de género y al empoderamiento de las mujeres, su integración a su trabajo diario. Analizar las capacidades para implementar los principios de igualdad de género en los procesos del Ministerio del Trabajo. Dar recomendaciones para fortalecer los conocimientos, capacidades y herramientas para la implementación del enfoque de género en todos los procesos del Ministerio del Trabajo. Pago: Duración: Por producto, detallado en esta convocatoria. 3 meses Documentos a entregar: El oferente deberá enviar los siguientes documentos y formatos POR SEPARADO Y DEBIDAMENTE FIRMADOS, si las propuestas no están firmadas y completas serán RECHAZADAS: 1. Propuesta técnica en base a formato adjunto, incluida hoja de vida (Hoja de vida actualizada, max. 4p con la información más relevante para la presente convocatoria). 2. Propuesta económica por producto en moneda local en base a formato adjunto. Datos para recepción de la oferta: Favor enviar la documentación solicitada en formato PDF al correo electrónico adquisiciones.ecuador@unwomen.org con el título: ONUMUJERES/ECU/PS/15-006: ANALISIS DE CAPACIDADES INSTITUCIONALES DEL MINISTERIO DEL TRABAJO EN IGUALDAD DE GÉNERO Es importante mencionar que es una convocatoria abierta únicamente para personas NATURALES, no se considerarán aquellas aplicaciones recibidas fuera del plazo establecido, tampoco se preseleccionarán ofertas que consideren equipos de trabajo y que no especifiquen el nombre de la convocatoria. Serán contactadas únicamente aquellas personas que sean preseleccionadas.

2 A. ANTECEDENTES ONU Mujeres es la Agencia de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, creada en julio de 2010 con el voto unánime de todos los Estados parte de la ONU. Entre las funciones de ONU Mujeres está brindar asistencia a los Estados Miembros para implementar los estándares internacionales de derechos humanos de las mujeres, dando, cuando sea necesario, el apoyo técnico y financiero adecuado para ayudar a los países que lo soliciten, así como para establecer alianzas eficaces con la sociedad civil. A partir de enero de 2011 inició sus actividades y uno de sus primeros pasos fue el diseño de un plan estratégico participativo de nivel global, regional y de país. El plan estratégico tiene un horizonte de cinco años ( ). Entre las líneas prioritarias se encuentra el empoderamiento económico de las mujeres como un elemento clave que contribuye directamente a la igualdad de género, la erradicación de la pobreza y el crecimiento económico inclusivo. El Ministerio del Trabajo por su parte, es la institución del sector público encargada de promover políticas laborales que favorezcan el acceso al empleo, bajo los principios de igualdad consagrados en la Constitución Política del Estado. En relación al ámbito del trabajo y del empleo, los datos estadísticos nos muestran que las mujeres siguen sufriendo de manera desproporcionada la pobreza, la discriminación y la explotación. La discriminación de género implica que a menudo las mujeres acaban desempeñando trabajos no seguros y mal pagados, y siguen siendo una pequeña minoría en puestos directivos. Otro aspecto a considerar es que el grueso de las tareas domésticas recae en las mujeres, por lo que suelen tener poco tiempo libre para aprovechar oportunidades económicas. En este contexto, el Ministerio del Trabajo y ONU Mujeres, en el mes de Noviembre de 2014, firmaron un memorado de entendimiento para trabajar conjuntamente en el fortalecimiento de la incorporación del enfoque de género en ese sector con la finalidad de reducir las brechas de género en el ámbito del trabajo y del empleo. B. RESPONSABILIDADES DEL/LA CONSULTOR/A - Preparar la metodología de estudio adaptando la Guía de evaluación de capacidades en igualdad de género de ONU Mujeres y el Manual para facilitadores y facilitadoras de Auditorías de Género de la OIT. - Definir el ámbito de estudio y las herramientas cualitativas y cuantitativas a ser utilizadas. - Coordinar al interior del Ministerio del Trabajo las actividades necesarias para el desarrollo del estudio. - Informar permanentemente a los puntos focales de ONU Mujeres y del Ministerio del Trabajo sobre los avances de la consultoría. - Guardar absoluta reserva de la información recogida durante la investigación. C. ALCANCE DE LA CONSULTORÍA - La consultoría deberá revisar las metodologías especificadas en el acápite anterior y adaptarlas para el desarrollo de esta consultoría. - La metodología se aplicará en todos los niveles institucionales, la propuesta planteará diferentes instrumentos de levantamiento de información, especificando los que se aplicarán a todo el personal y cuáles a muestras representativas. - Para el desarrollo de la consultoría se aplicará el estudio a las siguientes direcciones y subsecretarías: Coordinación Administrativa Financiera (en todas sus direcciones),

3 Subsecretaría de Seguimiento y Control (en todas sus direcciones), Subsecretaría de Políticas y Normas (en todas sus direcciones), Subsecretaría de Trabajo (inspectorías y direcciones regionales), Subsecretaría de Empleo (todas sus direcciones), Coordinación de Planificación (en todas sus direcciones). Se debe abarcar una muestra mínima de 250 personas. D. PRODUCTOS ESPERADOS No. De Productos a entregar Fecha de Entrega Producto Producto 1 Plan de levantamiento de información A los 15 días Producto 2 a. Metodología de estudio adaptando la Guía de evaluación de capacidades en igualdad de género de ONU Mujeres y el Manual para facilitadores y facilitadoras de Auditorías de Género de la OIT. b. Herramientas cualitativas y cuantitativas a ser utilizadas A los 30 días Producto 3 Producto 4 Informe preliminar del análisis de capacidades en el Ministerio del Trabajo Informe final del análisis de capacidades en el Ministerio del Trabajo y recomendaciones para la implementación del enfoque de género en sus procesos A los 60 días A los 80 días E. ADMINISTRACIÓN DEL CONTRATO Y FORMA DE PAGO El/la consultor/a coordinará con los puntos focales de ONU Mujeres y del Ministerio del Trabajo para el desarrollo de esta consultoría, con quienes se organizarán las actividades contempladas en el literal B, según sea el caso. El pago se realizará en forma parcial contra entrega y previa aceptación de los productos mencionados en el literal D por parte de las contrapartes técnicas de ONU Mujeres y del Ministerio del Trabajo. La moneda utilizada para el pago serán dólares americanos. No. De Producto Producto 1 Producto 2 Producto 3 Producto 4 Fecha de Entrega A los 15 días calendario de A los 30 días calendario de A los 60 días calendario de A los 80 días calendario de Porcentaje de pago 20% 30% 50% F. PERFIL DEL/LA CONSULTOR/A Título de tercer nivel en áreas económicas y/o sociales Título de cuarto nivel en género

4 Experiencia demostrable de investigaciones (al menos 3) que combinen métodos cualitativos y cuantitativos Experiencia demostrable en evaluaciones con enfoque de género (al menos 2) G. ASPECTOS LOGÍSTICOS El/la consultor/a realizará su consultoría con sus propios recursos logísticos. H. INFORMACION Y FACILIDADES QUE BRINDARÁ ONU MUJERES SUPERVISION El seguimiento a la consultoría la desarrollarán las personas delegadas como puntos focales de ONU Mujeres y del Ministerio del Trabajo. ONU Mujeres y el Ministerio del Trabajo entregarán al/la consultor/a los documentos básicos para el inicio de la consultoría y facilitarán la coordinación con las diferentes instancias para la recolección de información y realización de entrevistas. Se espera que las entrevistas se realicen en la ciudad de Quito, por lo que no se prevén viajes en esta consultoría. I. CONFIDENCIALIDAD Y PROPIEDAD INTELECTUAL El/la consultor/a guardará absoluta confidencialidad de la información recolectada durante el proceso de investigación. La propiedad intelectual de los productos de la consultoría será del Ministerio del Trabajo y ONU Mujeres, quienes serán los únicos que podrán decidir sobre una posterior publicación de los mismos. J. ADJUDICACION Se seleccionará al oferente que obtenga la mayor puntuación, considerando los siguientes coeficientes para determinar el puntaje combinado, técnico-económico: Calificación de CVs = 30% Propuesta técnica = 40% Propuesta económica = 30% Total = 100%

5 FORMATO 1 PROPUESTA TECNICA Concurso: ONUMUJERES/ECU/PS/15-006: ANALISIS DE CAPACIDADES INSTITUCIONALES DEL MINISTERIO DEL TRABAJO EN IGUALDAD DE GÉNERO Nombre de Participante/Proponente: 1. MARCO CONCEPTUAL Y CONTEXTO (máximo 2 hojas) Línea de pensamiento que sustenta su propuesta con referencias bibliográficas de autoras/es principales. Vincule claramente cómo el marco conceptual alimenta y guía el desarrollo de los productos solicitados en esta consultoría. Describa y analice brevemente la situación de coyuntura del país/institucional en la que se enmarca la consultoría Vincule la consultoría con las prioridades nacionales (Plan Nacional de Desarrollo, Constitución o leyes, Planes sectoriales, Agendas, etc.) Resalte cómo aprovecha aprendizajes de iniciativas similares 2. MATRIZ DE TRABAJO PARA LOS PRODUCTOS A PRESENTAR: Detalle las actividades que realizará para elaborar los productos detallados en la consultoría considerando además las responsabilidades a su cargo. Verifique que los componentes de la matriz de trabajo sean coherentes y evidencien la correlación entre unos y otros. Identifique acciones clave para garantizar la calidad de los productos Actividades: Método/s de trabajo: Actores: Resultados: Riesgos y estrategias de solución Actividades: Método /s de trabajo: Actores: Resultados: Riesgos y estrategias de solución DESCRIPCIÓN DE LA METODOLOGÍA A UTILIZAR(máximo2 hojas): Métodos y enfoques que se utilizarán para el desarrollo de los productos Describa la forma de trabajo a utilizar con los diferentes actores identificados en el plan de trabajo. Resalte aprendizajes de iniciativas similares y alianzas con otras instituciones y organizaciones que alimentarían esta consultoría. Describa cómo la metodología a utilizar garantiza la calidad de los productos Describa qué metodología va a utilizar para la transferencia de conocimientos y trabajo en equipo 4. CRONOGRAMA POR ACTIVIDADES 5. CAPACIDADES PARA DESARROLLAR LA CONSULTORÍA (máximo 1 hoja). Describa los conocimientos, habilidades y experiencia de trabajo previo relacionados con el objeto de esta consultoría. Especifique productos / iniciativas similares que haya desarrollado. Verifique que la descripción responda a todos los puntos detallados en el literal E Perfil del consultor/a. Envíe su hoja de vida como anexo (máximo 4 hojas) Nombre: [indicar nombre completo de la persona que firma la propuesta] Firma: EN CASO DE NO ESTAR FIRMADA, LA PROPUESTA SERÁ RECHAZADA

6 FORMATO 2 PROPUESTA ECONOMICA Concurso: ONUMUJERES/ECU/PS/15-006: ANALISIS DE CAPACIDADES INSTITUCIONALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO EN IGUALDAD DE GÉNERO Nombre de Participante/Proponente: [Insertar nombre de la persona], quien suscribe la propuesta, declaro que: a) He examinado y no tengo reservas a los requisitos solicitados, incluyendo las adendas o modificaciones a la presente convocatoria. b) Me comprometo a brindar servicios profesionales de consultoría en el área de [indicar el área de especialidad en la que ofrece sus servicios]. c) El precio de mi propuesta es de [señalar el valor por la totalidad de servicios de consultoría en moneda local] (los pagos se realizarán contra presentación de factura). El detalle de los costos es: Producto Producto 1 Producto 2 Producto 3 Impuestos (si aplica) *TOTAL ( costo global) Favor tomar en cuenta que el valor indicado en este recuadro es el que se tomará en cuenta para la fase de evaluación de oferta económica. Honorarios (a) Gastos de viajes, viáticos, transporte (b) Otros (c) Valor del producto (a+b+c) d) Mi propuesta se mantendrá vigente por los días que se indican a continuación, contados a partir de la fecha límite fijada para la presentación de propuestas: 90 días calendario. e) Esta propuesta me obliga y podrá ser aceptada en cualquier momento hasta antes del término de dicho período. f) Manifiesto no haber sido declarado/a inelegible por ONU MUJERES para presentar propuestas. g) Entiendo que esta propuesta constituirá una obligación contractual, hasta la preparación y ejecución del Contrato formal. h) Entiendo que ONU MUJERES no está obligado a aceptar mi propuesta evaluada como la más baja ni ninguna otra de las propuestas que reciba. Nombre: [indicar nombre completo de la persona que firma la propuesta] Firma: El día [indicar día] del mes [indicar el mes] de [indicar el año]. [Indicar fecha de firma de la propuesta] EN CASO DE NO ESTAR FIRMADA, LA PROPUESTA SERÁ RECHAZADA