PROYECTO: FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL MINERÍA -FENTECAMP PERÚ

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1 PROYECTO: FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL MINERÍA -FENTECAMP PERÚ TÉRMINOS DE REFERENCIA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE UN EVALUADOR PARA EL SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN DE CURSOS EN FORTALECIMIENTO ORGANIZACIONAL DE LA FENTECAMP EN HUANCAYO (JUNÍN) Y ORCOPAMPA (AREQUIPA) 1. Antecedentes Fondoempleo, a través de la Línea de Apoyo a los Trabajadores (LAT), viene financiando a la Federación Nacional de Trabajadores de las Empresas Especializadas y Contratistas de la actividad minera y metalúrgica del Perú - FENTECAMP, el proyecto denominado Fortalecimiento Institucional Minería FENTECAMP a través del cual se viene implementando un conjunto de actividades dirigidas al fortalecimiento de las organizaciones sindicales que forman parte de esta federación. Es en este marco que se ha previsto la implementación de cursos de capacitación para los trabajadores mineros en temas relacionados a la Normatividad laboral, empoderamiento sindical y la articulación y gestión administrativa y contable que se dictarán en las ciudades de Huancayo (Junín) y Orcopampa (Arequipa) con la participación de 169 trabajadores mineros divididos en siete (07) grupos que representan a las unidades sindicales de AUSTRIA DUVAZ, ARGENTUM, LOS QUENUALES y ORCOPAMPA. Con este propósito, la FENTECAMP tiene previsto implementar tres diferentes cursos. El primero sobre Normatividad Laboral ; el segundo, sobre Empoderamiento de la gestión Sindical y el tercero sobre Articulación del sistema contable a procesos de gestión y rendición de cuentas donde los trabajadores participantes miembros de los sindicatos afiliados a la FENTECAMP deberán desarrollar sus capacidades para gestionar y defender sus derechos laborales, mejorar sus conocimientos en temas relacionados a las negociaciones colectivas e implementar estrategias de comunicación efectiva, trabajo en equipo y mejorar la parte administrativa y contable de sus organizaciones. Los cursos contienen veinte (20) sesiones por cada grupo; considerando que existe un total de siete (07) grupos, tendrá un total de ciento cuarenta (140) sesiones, que estarán a cargo de los facilitadores encargados de cumplir con estos requerimientos tanto para la ciudad de Huancayo (Junín) y Orcopampa (Arequipa). Sin embargo, estas sesiones de capacitación también requerirán de un Consultor que se encargue del proceso de seguimiento y evaluación de la implementación y desarrollo de los cursos de capacitación en FORTALECIMIENTO ORGANIZACIONAL de la FENTECAMP, tanto para medir el nivel de desempeño de los facilitadores encargado de los cursos, así como para evaluar el nivel de aprendizaje de los 1

2 participantes. Para ello se prevé la contratación de un Consultor que cumpla con los requerimientos descritos en el presente Término de Referencia. 2. Objeto de la convocatoria Garantizar la calidad y el desarrollo del contenido propuesto para los cursos de FORTALECIMIENTO ORGANIZACIONAL de la FENTECAMP, a través de un proceso de seguimiento y evaluación del desempeño de los facilitadores y de los trabajadores participantes en los cursos de Normatividad Laboral, Empoderamiento de la gestión Sindical y Articulación del sistema contable a procesos de gestión y rendición de cuentas dentro del tiempo previsto para su implementación. 3. Contratante PROESMIN S.A.C. entidad gestora de FONDOEMPLEO. 4. Lugar de ejecución de los servicios Los servicios del proceso de seguimiento y evaluación de los tres (03) cursos de capacitación previstos se llevarán a cabo en las ciudades de Huancayo (Junín) y Orcopampa (Arequipa), lugares donde la FENTECAMP ha previsto la implementación y desarrollo de los cursos. Adicionalmente, el Consultor contratado, deberá reunirse en la ciudad de Lima, de manera periódica con los responsables del proyecto para dar a conocer los pormenores del seguimiento y evaluación de los cursos en mención. 5. Beneficiarios Los beneficiarios de los cursos son 169 trabajadores mineros de los sindicatos de AUSTRIA DUVAZ, ARGENTUM, LOS QUENUALES y ORCOPAMPA afiliados a la FENTECAMP y que están distribuidos de la siguiente manera: Sede de capacitación N de Beneficiarios Unidad Sindical 46 Argentum Huancayo 35 Austria Duvaz (Junín) 34 Los Quenuales Orcopampa (Arequipa) 54 Orcopampa Total de beneficiarios 169 (*) (*) Del total de beneficiarios que inician el curso (169), el proyecto tiene como meta culminar con 135 beneficiarios. 2

3 6. Actividades a ejecutar El proceso de seguimiento y evaluación que el Consultor realizará, deberá enfocarse en dos niveles: Primer nivel: Seguimiento y evaluación al facilitador del curso: A este nivel los enfoques sobre los cuales se realizará el proceso de seguimiento y evaluación hacia los facilitadores de los cursos sobre FORTALECIMIENTO ORGANIZACIONAL de la FENTECAMP, deberá incidir en los siguientes aspectos Aspectos pedagógico-didácticos: estará dirigida a evaluar todas aquellas acciones relacionadas con el rol del facilitador, enfocándose en: Manejo pedagógico-didáctico de las herramientas del curso Respuesta a las preguntas de los participantes durante las sesiones (a fin de que permita realmente identificar y medir logros, dificultades y de acuerdo a ello se recomiende reforzar en ciertos temas) Estrategias que el facilitador utilice para promover el aprendizaje colaborativo entre los participantes del curso El manejo del auto y la coevaluación. Aspectos comunicativos: está referido a la evaluación que el consultor deberá realizar sobre las comunicaciones que establece el facilitador con los participantes del curso, se deberá tener en cuenta temas tales como: Respuestas oportunas que cumplan con satisfacer las interrogantes de los participantes del curso Calidad de las comunicaciones (claridad, redacción, motivación) Uso de otros recursos (videos, audios, ejemplos, estudio de casos) con intencionalidad pedagógica Segundo nivel: Seguimiento y evaluación a los participantes del curso: A este nivel, el Consultor deberá evaluar el aprendizaje de los participantes del curso, cuyos resultados deberán servir de ayuda para elevar la calidad del aprendizaje y aumentar el rendimiento de los participantes. El Consultor deberá incidir en los siguientes aspectos: Evaluación diagnóstico o inicial: a través de esta evaluación deberá determinar la presencia o ausencia en el participante de capacidades, habilidades o conocimientos. En esta evaluación deberá recibir también información sobre la motivación del participante, sus intereses, etc. Evaluación formativa o de procesos: está previsto que se evalúe la realimentación del participante y del facilitador sobre el progreso del participante del curso durante el proceso de aprendizaje y la identificación de los problemas más comunes durante la implementación del curso para solucionarlos mediante actividades y organizar la recuperación. Se realizará durante todo el proceso de aprendizaje. 3

4 Evaluación sumativa o final: a través del cual se deberá certificar que una etapa determinada del proceso de implementación del curso, se ha culminado. Se efectuará al final de cada sesión. 7. Experiencia general del Consultor Para esta convocatoria el Consultor deberá contar con rango universitario, cumpliendo además con los siguientes requisitos: Experiencia mínima de cinco años en procesos de evaluación de cursos o talleres ligados a la capacitación de organizaciones sindicales (capacitación de adultos), de preferencia con grupos sindicales. Amplio conocimiento sobre procesos metodológicos de seguimiento y evaluación del aprendizaje de estudiante en cursos cortos y dirigidos a personas adultas que tengan un nivel educativo básico. Se tomará en cuenta si el postulante haya efectuado trabajos previos o conoce sobre la problemática de las organizaciones sindicales del país relacionadas a las necesidades de fortalecimiento institucional. 8. Perfil del consultor El perfil que el Consultor deberá cumplir es el siguiente: Contar con título profesional en sociología, ingeniería, derecho, administración, pedagogía o carreras afines de preferencia con estudios de pos grado. Se solicita un mínimo de 5 años de experiencia profesional en funciones y actividades similares. Contar con una especialización afín en temas relacionados a enfoques metodológicos de evaluación de aprendizaje o aspectos relacionados a la presente consultoría. Acreditar con certificados o constancias o diplomas Conocer la problemática de las organizaciones sindicales subcontratistas. Acreditar con contratos o conformidades o medios de pago por servicios de consultoría. Disponibilidad para viajar a provincia de acuerdo al cronograma de las capacitaciones para garantizar el cumplimiento de la consultoría. Cualidades personales: Sensible a los problemas de las organizaciones sindicales. Habilidades de comunicación y para relacionarse con personas y organizaciones sindicales y similares. Capacidad didáctica para transmitir información de manera sistemática y acorde a las características socio culturales de los trabajadores sindicales. 4

5 9. Productos entregables 9.1 Producto 1: Plan de Trabajo del Servicio de consultoría: elaboración y presentación del plan de trabajo que incluya cronograma, metodología, herramientas y estrategias para el proceso de seguimiento y evaluación de los cursos de capacitación sobre FORTALECIMIENTO ORGANIZACIONAL de la FENTECAMP. A Los cinco (05) días de la firma del contrato. La conformidad del Plan - Producto lo otorga el representante de la FENTECAMP. 9.2 Producto 2: Informe de los resultados del primer curso de Normatividad Laboral : documento que debe incluir los resultados del proceso de evaluación al facilitador y a los trabajadores del curso sobre los aspectos pedagógicos didácticos y aspectos comunicativos empleados durante el desarrollo del curso. La conformidad del Producto lo otorga el representante de la FENTECAMP. El producto se entregará al finalizar el curso de normatividad laboral. 9.3 Producto 3: Informe de los resultados del segundo curso de Empoderamiento de la Gestión Sindical : documento que debe incluir los resultados del proceso de evaluación al facilitador y trabajadores del curso sobre los aspectos pedagógicos didácticos y aspectos comunicativos empleados durante el desarrollo del curso. La conformidad del Producto lo otorga el representante de la FENTECAMP. El producto se entregará al finalizar el curso de Empoderamiento de la Gestión Sindical. 9.4 Producto 4: Informe de los resultados del tercer curso de Articulación del sistema contable a procesos de gestión y rendición de cuentas : documento que debe incluir los resultados del proceso de evaluación al facilitador y trabajadores del curso sobre los aspectos pedagógicos didácticos y aspectos comunicativos empleados durante el desarrollo del curso. La conformidad del Producto lo otorga el representante de la FENTECAMP. El producto se entregará al finalizar el curso de Articulación del sistema contable a procesos de gestión y rendición de cuentas. 9.5 Producto 5: Informe final: Que debe incluir incluir la evaluación de los participantes del curso donde se detalle la evaluación inicial, evaluación intermedia y la evaluación final con los resultados de aprendizaje de todos los participantes, tanto en la ciudad de Huancayo (Junín) y Orcopampa (Arequipa). La conformidad del Producto lo otorga el representante de la FENTECAMP. 5

6 10. Plazo de realización del servicio, presupuesto referencial y forma de pago 10.1 Plazo y lugar: La Consultoría tendrá una duración de seis (06) meses a partir de la firma del contrato. De acuerdo al siguiente cronograma de dictado de los cursos: Curso 1: Normatividad Laboral Lugar Grupos Fechas de las sesiones Dic 2016 Ene 2017 Feb 2017 A 17 y 18 B1 4 y 5 Huancayo B2 2 y 3 C1 11 y 12 C2 9 y 10 Orcopampa D1 y D2 8 y 22 Curso 2: Empoderamiento de la Gestión Sindical Lugar Grupos Fechas de las sesiones Ene 2017 Feb 2017 Mar 2017 Abr 2017 A 28 y 29 B1 19 y 20 Huancayo B2 17 y 18 C1 26 y 27 C2 24 y 25 Orcopampa D1 y D Curso 3: Articulación del sistema contable a procesos de gestión y rendición de cuentas Lugar Grupos Fechas de las sesiones Feb 2017 Mar 2017 Abr 2017 May 2017 A 18 y 19 B1 8 y 9 Huancayo B2 6 y 7 C1 7 y 8 C2 5 y 6 Orcopampa D1 y D Presupuesto referencial: El presupuesto referencial para la presente consultoría es de S/ 60,000 soles y será a todo costo, incluido los impuestos de ley que se ocasionará por el desarrollo del servicio. 11. Forma de Pago: Primer desembolso: 20% del presupuesto, que se realizará a la entrega del primer producto (Plan de trabajo), a los 05 días después de la firma del contrato. Segundo desembolso: 20% del presupuesto, que se realizará a la entrega del Informe de los resultados del primer curso de Normatividad Laboral, previa aprobación del Jefe del proyecto de la FENTECAMP y conformidad de la Unidad Ejecutora. 6

7 Tercer desembolso: 20% del presupuesto, que se realizará a la entrega del Informe de los resultados del segundo curso de Empoderamiento de la Gestión Sindical, previa aprobación del Jefe del proyecto de la FENTECAMP y conformidad de la Unidad Ejecutora. Cuarto desembolso: 20% del presupuesto, que se realizará a la entrega del Informe de los resultados del tercer curso de Articulación del sistema contable a procesos de gestión y rendición de cuentas, previa aprobación del Jefe del proyecto de la FENTECAMP y conformidad de la Unidad Ejecutora. Quinto desembolso: 20% del presupuesto, que se realizará a la entrega del Informe final, previa aprobación del Jefe del proyecto de la FENTECAMP y conformidad de la Unidad Ejecutora. 12. Supervisión y conformidad del servicio La supervisión y avance de la Consultoría estará a cargo del representante de la FENTECAMP en Coordinación con el Jefe del Proyecto. Siendo el representante de la FENTECAMP quien otorgará la conformidad del servicio final. 13. Propuesta Técnica y Económica 13.1 Propuesta técnica La propuesta técnica deberá ser realizada de acuerdo a las pautas detalladas en el FORMATO Propuesta económica La propuesta económica deberá ser realizada de acuerdo a las pautas detalladas en el FORMATO

8 FORMATO 01 CONTENIDO DE LA PROPUESTA TÉCNICA 1. Introducción 2. Objetivos de la consultoría 3. Metodología a emplear en el desarrollo de la consultoría 4. Productos esperados 5. Contenido mínimo de los productos esperados 6. Instrumentos y herramientas a ser utilizadas 7. Cronograma y plan de actividades para el logro de los productos esperados. FORMATO 02 PROPUESTA ECONOMICA. CONSULTORIA: Seguimiento y monitoreo de los procesos de capacitación. INSTITUCION SOLICITANTE: Federación Nacional de Trabajadores de las Empresas Especializadas y Contratistas de la actividad minera y metalúrgica del Perú FENTECAMP. [Insertar nombre de la persona ], quien suscribe la propuesta, declaro que: a) He examinado y no tengo reservas a los requisitos solicitados, incluyendo las adendas o modificaciones a la presente convocatoria. b) Me comprometo a brindar servicios profesionales de consultoría en el área de facilitación y fortalecimiento institucional de organizaciones sindicales. c) El precio de mi propuesta es de [señalar el honorario por la totalidad de servicios de consultoría] (los pagos se realizarán contra presentación de recibo de honorarios). El detalle de los costos es: Producto Descripción y/o concepto Valor total del producto Producto 1 Producto 2. TOTAL (Costo global) d) Mi propuesta se mantendrá vigente por los días que se indican a continuación, contados a partir de la fecha límite fijada para la presentación de propuestas: 8

9 [Insertar número de días calendario] e) Esta propuesta me obliga y podrá ser aceptada en cualquier momento hasta antes del término de dicho período. f) Manifiesto no haber sido declarado/a inelegible por la FENTECAMP para presentar propuestas g) Entiendo que esta propuesta constituirá una obligación contractual, hasta la preparación y ejecución del Contrato formal. h) Entiendo que la FENTECAMP no está obligado a aceptar mi propuesta si esta no está dentro de sus expectativas económicas. i) Nombre: [indicar nombre completo de la persona que firma la propuesta] Firma: El día del mes.. de. A. ADJUDICACION Se seleccionará al oferente que cumpla con la totalidad de los requisitos y los coeficientes para determinar el puntaje combinado, técnico-económico son: El proceso de evaluación se realizará a través de la revisión de CV y/o mediante un proceso de validación con entrevista. Calificación de CV+ Propuesta técnica =80% y Propuesta económica 20% que hacen un total de 100%. 9