Patrimonio Natural Fondo para la Biodiversidad y las Áreas Protegidas. Proyecto: PROYECTO ICCO III

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1 Patrimonio Natural Fondo para la Biodiversidad y las Áreas Protegidas Proyecto: PROYECTO ICCO III Bosques & Cambio Climático: Consolidación de derechos territoriales de comunidades afrocolombianas del Chocó. TÉRMINOS DE REFERENCIA Coordinador local Cocomopoca componente de capacitación del Resultado 3 I. INFORMACIÓN GENERAL Componente del Proyecto: 3 ICCO III: Bosques & Cambio Climático: Resultado 3. Consolidación de derechos territoriales de comunidades afro-colombianas del Chocó. Rubro 45. Salario coordinador general fortalecimiento comunitario Solicitante (Nombre y Cargo): Inés Cavelier Fecha Estimada de Inicio: Lugar de trabajo: Fecha de legalización del contrato Quibdó y zona del territorio del Consejo comunitario de Cocomopoca (Chocó) II. ANTECEDENTES Y JUSTIFICACIÓN Derivada de la alianza con ICCO, en noviembre de 2015 se identificó la oportunidad de presentar a la convocatoria del FOS - Fondo Sueco-Noruego de Cooperación con la Sociedad Civil colombiana, una propuesta orientada al fortalecimiento de la gobernanza de las comunidades afrocolombianas en materia de bosques y clima. Es así que se presentó a dicha convocatoria la propuesta de proyecto Bosques & Cambio Climático: Consolidación de derechos territoriales de comunidades afro-colombianas del Chocó. Con dicho proyecto se desarrollan un conjunto de acciones de capacitación para el fortalecimiento comunitario en materia de mercados de carbono, la estrategia nacional REDD+ y otras iniciativas comunitarias. En este contexto Patrimonio Natural a través de los Proyectos Interchurch Cooperative for Development Cooperation ICCO FPNCOL y en seguimiento al el Acuerdo No. PRO , se considera estratégico dar continuidad al proceso para la coordinación y desarrollo local del componente de capacitación en materia de bosques y clima dando desarrollo al proyecto Bosques & Cambio Climático: Consolidación de derechos territoriales de comunidades afro-colombianas del Chocó orientado al fortalecimiento comunitario el marco del mecanismo REDD como estrategia para la sostenibilidad financiera de áreas protegidas y de importancia para la biodiversidad de comunidades afrocolombianas en el Chocó, en particular en la comunidad de Cocomopoca.

2 I. OBJETO Prestar servicios profesionales para coordinar y desarrollar las actividades de capacitación con las comunidades afro-colombianas de Cocomopoca en el Chocó para el fortalecimiento de sostenibilidad financiera de áreas protegidas y de importancia para la biodiversidad. II. ACTIVIDADES 1. Presentar un plan de trabajo que describa las actividades y cronograma de trabajo, el cual deberá ser presentado a los 10 días para aprobación por parte de la supervisión del contrato Producto Plan de trabajo. 2. Acordar con las comunidades de Cocomopoca, las fechas para la realización de 4 talleres de capacitación, el cual deberá ser presentado a los 10 días para aprobación por parte de la supervisión del contrato Producto Cronograma de capacitación acordado con las comunidades de Cocomopoca. 3. Diseñar los 4 módulos de capacitación (números 7 a 10) que serán impartidos a los líderes y lideresas seleccionados para su fortalecimiento y empoderamiento en materia de bosques y clima. Los modulos de capacitación deberán incluir como mínimo las siguientes temáticas: Módulo 7. El Estudio de prefactibilidad para un REDD+: Qué es un Estudio de prefactibilidad? Metodologías y sus diferencias y alcances Cómo se formula? Qué se requiere? Etc. Que tenemos disponible? Contenido del estudio de prefactibilidad de Cocomopoca Análisis y herramientas de divulgación comunitaria del estudio de prefactibilidad de Cocomopoca. Módulo 8. Metodologías y diseño de un PDD: Qué es un PDD? Metodologías y sus diferencias y alcances? Cómo se formula? Qué se requiere? Costos, información, etc. Que tenemos disponible? Pasos a seguir para lograr un PDD Módulo 9. Qué se requiere para poner en marcha un acuerdo REDD? Capacidades para la gestión de acuerdos en materia de esquemas de compensación por servicios ecosistémicos asociados a bosques y clima, en aspectos administrativos, técnicos, organizativos, financieros, etc. Que tenemos? Pasos a seguir

3 Módulo 10. El Sistema de seguimiento y monitoreo de un proyecto REDD+ Qué es un sistema de seguimiento y monitoreo de un proyecto REDD+? Cómo se articula con el sistema nacional? Qué se requiere para poner en marcha? - Capacidades en aspectos técnicos - Capacidades en aspectos organizativos / comunitarios - Capacidades en aspectos económicos - Capacidades en aspectos institucionales 3.1. Producto 4 Módulos de capacitación diseñados para la capacitación a ser realizada en las comunidades del Consejo Comunitario de Cocomopoca que contengan el detalle y los contenidos temáticos. 4. Identificar, diseñar o gestionar los métodos y materiales requeridos para la realización de las capacitaciones. Para ello podrá usar materiales disponibles que se adapten al público objetivo. Por tanto, los materiales como los métodos deben ser sencillos, claros, en un lenguaje apropiado y comprensible para los miembros de la comunidad. Se podrá usar material audiovisual como presentaciones power point, pero se privilegiaran métodos más lúdicos y didácticos. Podrá igualmente realizar gestión para material complementario con los diferentes programas oficiales y de cooperación internacional existentes Producto Documento con la descripción de los métodos y materiales requeridos para la realización de las 4 sesiones de capacitación a ser realizadas en las comunidades de Cocomopoca. 5. Identificar y gestionar requerimientos de apoyo a las capacitación: Identificará y coordinará la participación de los expertos del sector público que apoyarán la realización de las capacitaciones. Será por ejemplo importante vincular al Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible y a las corporaciones autónomas regionales, y cualquier otra entidad oficial o de cooperación que pueda apoyar el desarrollo de los módulos de capacitación Producto Informe de gestión y resultados de cooperación para las sesiones de capacitación en las comunidades de Cocomopoca. 6. Diseñar e implementar evaluaciones personalizadas de la capacitación Identificará y diseñará los medios más efectivos y sencillos para verificar el logro de los objetivos de capacitación de cada módulo impartido. Las evaluaciones serán generadas al inicio y final de cada sesión. Al final de cada sesión revisará la claridad con la cual se presentó la información. La evaluación inicial, revisará el grado de conocimiento alcanzado entre módulo y módulo.

4 El último módulo se cerrará con una evaluación final que dará derecho a la obtención del certificado de aprobación de los 10 módulos de capacitación. El certificado de aprobación se asignará a aquellos miembros de la comunidad que hayan asistido como mínimo a un 90% de las horas impartidas. Otros miembros de la comunidad podrán asistir a módulos específicos, obteniendo la certificación de asistencia a las horas aprobadas Producto Evaluación de los módulos y copias de los certificados de aprobación. 7. Coordinar e impartir los 4 talleres de capacitación en las comunidades de Cocomopoca: Cada módulo de capacitación tendrá una duración de dos días y se desarrollará en los lugares seleccionados por las comunidades, de manera que se logre un acceso equitativo a la población. Los módulos dictados deberán cubrir un total de 16 horas. - Para ello es indispensable que se llegue a la comunidad el día anterior y se regrese el día siguiente a la finalización de la capacitación. - El día de llegada a la comunidad se deberá informar a la comunidad en coordinación con la coordinación local, sobre el objetivo de la capacitación a ser dictada y el avance del proyecto. Para ello se deberá acordar con la comunidad sobre las locaciones y medios requeridos para la realización de las capacitaciones, teniendo en cuenta disponibilidad de electricidad, equipos requeridos y demás logística que el capacitador deba asegurar para el correcto desarrollo de las sesiones de capacitación Producto Documento que dé cuenta de la realización de cada una de los 4 talleres de capacitación a ser desarrolladas en las comunidades de Cocomopoca, así como la charla general a la comunidad que se visita. Deberá incluir registro de asistentes a las sesiones de cada uno de los días. III. DURACION El presente contrato tendrá una duración de 4 meses contados a partir de la firma del mismo. IV. PRESUPUESTO ESTIMADO Y FORMA DE PAGO El presupuesto estimado para esta consultoría es de $ de pesos m/cte (Seis millones de pesos) por concepto de honorarios. La fuente de los recursos es Proyecto Interchurch Cooperative for Development Cooperation ICCO FPNCOL Se realizarán dos pagos de honorarios de la siguiente manera: Un primer pago a los dos meses de firmado el contrato por valor de $ , los cuales serán pagados contra entrega de: - Documento con los módulos de capacitación 7 y 8.

5 - El documento con las descripción de los métodos y materiales para la realización de los módulos de capacitación 7 y 8. - Informe de gestión y resultados de cooperación para las sesiones de capacitación de los módulos 7 y 8 en las comunidades de Cocomopoca. - Evaluaciones de los módulos 7 y 8 y copias de los certificados de aprobación. - Documento que de cuenta de la realización de los módulos 7 y 8 desarrollados en la comunidad de Cocomopoca, incluidos registro de asistentes a las sesiones de cada uno de los días. Un segundo pago a los cuatro meses de firmado el contrato por valor de $ , los cuales serán pagados contra entrega de: - Documento con los módulos de capacitación 9 y El documento con las descripción de los métodos y materiales para la realización de los módulos de capacitación 9 y Informe de gestión y resultados de cooperación para las sesiones de capacitación de los módulos 9 y 10 en las comunidades de Cocomopoca. - Evaluaciones de los módulos 9 y 10 y copias de los certificados de aprobación. - Documento que dé cuenta de la realización de los módulos 9 y 10 desarrollados en la comunidad de Cocomopoca, incluidos registro de asistentes a las sesiones de cada uno de los días. Todos los pagos sujetos a la presentación de factura o documento equivalente de conformidad con las normas vigentes, constancia de pago de los aportes al sistema general de seguridad social en salud y pensión del periodo correspondiente como independiente. Los pagos correspondientes a los gastos de viaje, se generarán a través de anticipos, contra entrega y aprobación de los cronogramas de trabajo bimensuales y discriminación de gastos, aprobados por la supervisión del contrato. Los gastos de viaje deberán ser legalizados conforme las directrices de Patrimonio Natural. El procedimiento de selección es lista corta. V. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN VI. PERFIL REQUERIDO Y METODO DE CALIFICACIÓN El consultor deberá contar con los siguientes requisitos: a. Profesional en ingeniería forestal, biología, ecología, ingeniería ambiental, ingeniería agronómica o afines, con mínimo de tres años de experiencia profesional. Mínimo tres años de experiencia profesional (se calificará un punto adicional por cada año de experiencia hasta 10 puntos). Total posible 10 puntos b. Formación de posgrado en temas ambientales, bosques, cambio climático o afines. Cada diplomado adiciona un punto. Cada especialización adiciona dos puntos Cada maestría adiciona tres puntos

6 Doctorado adiciona 5 puntos Cursos de formación en REDD (1 punto adicional por cada curso de formación en REDD hasta 5 puntos). Total posible: máximo 20 puntos c. Mínimo dos años de experiencia en trabajo con comunidades locales, en particular con comunidades afrocolombianas y territorios colectivos en Colombia Experiencia mínima de dos años de trabajo con comunidades locales: se calificará un punto adicional por cada año de trabajo adicional al mínimo requerido con comunidades locales hasta 10 puntos. Experiencia con comunidades afrocolombianas y territorios colectivos en Colombia: se calificará un punto adicional por cada año de trabajo adicional al mínimo requerido con comunidades afrocolombianas y territorios colectivos hasta 10 puntos. Total posible 20 puntos d. Mínimo dos años de experiencia en trabajo de capacitación en áreas rurales. Se calificará un punto adicional por cada año de trabajo adicional al mínimo requerido en capacitación en áreas rurales hasta 10 puntos). Total posible 10 puntos e. Sitio de trabajo (facilidad para desplazarse a la zona de trabajo y días de trabajo local). Se calificará con 10 puntos, las hojas de vida con residencia en la ciudad de Quibdó o zona de influencia de Cocomopoca. Se calificará con 7 puntos, las hojas de vida con residencia en la ciudad de Medellín o áreas aledañas. Se calificará con 5 puntos, las hojas de vida con residencia en otras regiones de país Total posible 10 puntos Máxima calificación: 70 puntos Mínima calificación requerida: 50 puntos VII. MECANISMOS DE SUPERVISION La supervisión del contrato la ejercerá la subdirección de Patrimonio Natural o su delegado NOTA: Las hojas de vida deben ser enviados al correo electrónico adquisiciones@patrimonionatural.org.co, hasta el 20 de Febrero de 2018 a las 5:00 p.m., informando que es para la convocatoria de Coordinador local Cocomopoca componente de capacitación del Resultado 3

7 DOCUMENTOS QUE SE DEBEN ENTREGAR PARA LA FIRMA DEL CONTRATO Nota: Esta documentación se solicitará al momento de la contratación Hoja de Vida Actualizada con los respectivos soportes Copia de la Tarjeta Profesional (En los casos establecidos por Ley) Copia de la Cédula de Ciudadanía. Copia del Registro Único Tributario (RUT). Certificado de Antecedentes Disciplinarios de la Procuraduría General de la Nación, expedido en un término no superior a un mes (Se admite impresión de la página web) Certificado de Antecedentes Fiscales expedido por la Contraloría General de la República en un término no superior a un mes (Se admite impresión de la página web) Copia del Certificado Judicial o copia del código de verificación por Internet. Certificado de afiliación al Sistema de Salud y Pensión. Certificación Bancaria Examen médico ocupacional de ingreso Documento de conocimientos de las políticas y solicitud de afiliación ARL Inés Cavelier Subdirectora Patrimonio Natural