MUNICIPALIDAD IPALIDAD DISTRITAL DE ALONSO DE ALVARADO

Transcripción

1 MUNICIPALIDAD IPALIDAD DISTRITAL DE ALONSO DE ALVARADO Alonso de Alvarado Lamas San Martín

2 PRESENTACION El Cuadro de Asignación de Personal de la Municipalidad Distrital de Alonso de Alvarado, es un Instrumento Normativo de Gestión que clasifica cada uno de cargos/puestos de trabajo, de acuerdo al nivel adquirido en los procesos de contratación, nombramientos y ascensos efectuados en la entidad, mediante concurso público. Considera al personal que tenga vínculo laboral al amparo de los Decretos Legislativos 276 (empleados) y 728 (obreros) ubicándolos en los Grupos de Funcionarios, Profesionales, Técnicos y Auxiliares. En el CAP solo se considera las plazas o puestos de trabajo del personal permanente del régimen público (empleados) o régimen privado (obreros) a cargo de las municipalidades. El Cuadro para Asignación de Personal (CAP), se ha formulado en función a la estructura orgánica aprobada en el ROF con el propósito de conocer el potencial humano que requiere la Municipalidad Distrital de Alonso de Alvarado para que pueda cumplir adecuadamente los objetivos estratégicos consignados en el Plan de Desarrollo Institucional, así mismo permitirá definir el número de cargos por cada unidad aprobada en la estructura orgánica. BASE LEGAL: 1. Ley Ley Marco del Empleo Público. 2. D.S. N PCM - Lineamientos para la elab oración del cuadro para asignación de personal CAP. 3. Ley Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado. 4. Ley Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal Decreto Ley N 18160, que establece el Sistema N acional de Clasificación de Cargos 6. Resolución Suprema N PM/INAP que aprueba el Manual Normativo de Clasificación de Cargos. 7. Decreto Legislativo Nro. 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. 9. Ordenanza Municipal MDR Que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones (R.O.F.) Zacarías Carhuapoma García Alcalde

3 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL: MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ALONSO DE ALVARADO CONCEJO MUNICIPAL Comisión de Regidores Consejo de Coordinación Local Distrital ALCALDIA Comité Distrital de Defensa Civil Comité Administración del Programa Vaso de Leche Oficina de Secretaría General Comité Distrital de Seguridad Ciudadana GERENCIA MUNICIPAL Oficina de Administración y Finanzas Oficina de Asesoría Jurídica Unidad de Personal Unidad de Tesorería Unidad de Abastecimiento Unidad de Rentas Sub Gerencia de Infraestructura y Obras Sub Gerencia de Medio Ambiente y Servicios Públicos Sub Gerencia de Desarrollo Social y Seguridad Ciudadana División de Estudios y Liquidación de Obras División de Gestión Ambiental División de DEMUNA y OMAPED División de Maquinaria y Equipos División de Registro Civil Div. Programa del Vaso de Leche y Unidad Local de Focalización División de Servicios Básicos Municipales División de Defensa Civil y Seguridad Ciudadana LEYENDA Área de reuniones periódicas Unidad orgánica por crearse 2010

4 de Página 01 de 11 CUADRARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL - CAP DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ALTA DIRECCION DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: ALCALDIA DEL CARGO 001 Alcalde Distrital FP FP ELECTO 002 Chofer de Camioneta AP3 AP 2 TOTAL DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ALTA DIRECCION DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: GERENCIA MUNICIPAL DEL CARGO 003 Gerente Municipal EC EC X 004 Secretaria AP2 SP-AP 2 TOTAL

5 de Página 02 de 11 CUADRARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL - CAP DENOMINACIÓN DEL ORGANO: DE ASESORAMIENTO DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ASESORIA JURIDICA 005 Jefe de Oficina ES1 SP-ES DENOMINACIÓN DEL ORGANO: DE APOYO DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE SECRETARIA GENERAL TOTAL DEL CARGO 006 Secretaria General EJ1 SP-EJ

6 de Página 03 de 11 CUADRARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL - CAP DENOMINACIÓN DEL ORGANO: DE APOYO DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS 007 Jefe de la Oficina de Administración y Finanzas EJ2 SP-EJ 008 Programador de Informatica AP1 SP-AP 2 DENOMINACIÓN DEL ORGANO: OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE TESORERIA 009 Jefe de la Unidad de Personal ES1 SP-ES

7 de Página 04 de 11 CUADRARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL - CAP DENOMINACIÓN DEL ORGANO: OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE TESORERIA 010 Jefe de la Unidad de Tesorería EJ1 SP-EJ DENOMINACIÓN DEL ORGANO: OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE ABASTECIMIENTO 011 Jefe de la Unidad de Abastecimiento EJ1 SP-EJ 012 Almacenero AP1 SP-AP 2 2

8 de Página 05 de 11 CUADRARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL - CAP DENOMINACIÓN DEL ORGANO: OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE RENTAS TOTAL SITUACI ÓN DEL CARGO O 013 Jefe de la Unidad de Rentas EJ1 SP-EJ P DENOMINACIÓN DEL ORGANO: DE LINEA DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y OBRAS 014 Sub Gerente de Infraestructura y Obras DS2 SP-DS X 015 Asistente Administrativo AP2 SP-AP 2 2

9 de Página 06 de 11 CUADRARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL - CAP DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SUB GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y OBRAS DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: DIVISION DE ESTUDIOS Y LIQUIDACION DE OBRAS 016 Jefe de la División de Estudios y Liquidación de ES1 SP-ES Obras DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SUB GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y OBRAS DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: DIVISION DE MAQUINARIAS Y EQUIPOS 017 Jefe de la División de Maquinarias y Equipos ES1 SP-ES 018 Operador de Cargador Frontal AP2 SP-AP 019 Operador de Tractor de Oruga (Ayudante) AP1 SP-AP 020 Operador de Tractor de Oruga AP2 SP-AP 021 Operador de Volquete AP2 SP-AP 5 5

10 de Página 07 de 11 CUADRARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL - CAP DENOMINACIÓN DEL ORGANO: DE LINEA DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y SERVICIOS PUBLICOS 022 Sub Gerente de Medio Ambiente y Servicios DS2 SP-DS X Públicos DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y SERVICIOS PUBLICOS DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: DIVISION DE GESTION AMBIENTAL 023 Jefe de la División de Gestión Ambiental ES2 SP-ES 024 Promotor de Recursos Naturales y ZEE ES1 SP-ES 025 Técnico de Vivero AP1 SP-AP 3 1 2

11 de Página 08 de 11 CUADRARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL - CAP DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y SERVICIOS PUBLICOS DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: DIVISION DE REGISTRO CIVIL 026 Jefe de la División de Registro Civil EJ1 SP-EJ 027 Asistente de Registro Civil AP2 SP-AP 2 2 DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y SERVICIOS PUBLICOS DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: DIVISION DE SERVICIOS BASICOS MUNICIPALES 028 Jefe de la División de Servicios Basicos EJ1 SP-EJ Municipales 029 Trabajador del Servicio de Agua AP2 SP-AP 030 Trabajador del Servicio de Baja Policía AP2 SP-AP 3 3

12 de Página 09 de 11 CUADRARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL - CAP DENOMINACIÓN DEL ORGANO: DE LINEA DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y SEGURIDAD CIUDADANA 031 Sub Gerente de Desarrollo Social y Seguridad DS1 SP-DS X Ciudadana DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y SEGURIDAD CIUDADANA DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: DIVISION DE DEMUNA Y OMAPED 032 Jefe de la División de la DEMUNA Y OMAPED ES1 SP-ES 033 Asistente Administrativo de la OMAPED AP1 SP-AP 2

13 de Página 10 de 11 CUADRARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL - CAP DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y SEGURIDAD CIUDADANA DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: DIVISION DEL PROGRAMA DEL VASO DE LECHE Y UNIDAD LOCAL DE FOCALIZACION 034 Jefe de LA División del Programa del Vaso de ES1 SP-ES Leche y Unidad Local de Focalización DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y SEGURIDAD CIUDADANA DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: DIVISION DE DEFENSA CIVIL Y SEGURIDAD CIUDADANA 035 Jefe de la División de Defensa Civil y Seguridad ES1 SP-ES Ciudadana TOTAL

14 de Página 11 de 11 CUADRARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL - CAP CONSIDERACIONES: En el CAP solo se considerar las plazas o puestos de trabajo del personal permanente del régimen público (empleados) o régimen privado (obreros) a cargo de las municipalidades El Decreto Supremo N PCM, en su artículo 11 señala que son criterios para la elaboración de l CAP los siguientes: 1. Se formula a partir de la estructura orgánica debidamente aprobada en el ROF de La entidad. 2. Se debe observar las disposiciones sobre clasificación de cargos que se encuentren vigentes. 3. Se permite incluir cargos previstos (no cubiertos) con un límite del 10% del total de cargos cubiertos contenidos en el CAP. 4. Los cargos correspondientes a los órganos de asesoramiento y de apoyo no deben exceder del 20% del total de cargos contenidos en el CAP. 5. Deberá de consignar los cargos de confianza de conformidad con las disposiciones legales vigentes (Ley 28175). Hasta 5% del total del CAP. 6. La clasificación y número de los cargos asignados al OCI son determinados por el titular de la entidad con opinión de la Contraloría General de la República. 7. Deben incluir todos los cargos de las sedes u órgano desconcentrados de la entidad. 8. Deberá de consignar Directivo Superior de acuerdo al inc. a), numeral 3 del Art. 4º de Ley Ley Marco del Empleo Público (Hasta 10% del toral del CAP. Alonso de Alvarado, Noviembre 2010

15 FORMATO 2 RESUMEN CUANTITATIVO DEL CUADRARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL de Página 001 de 001 ENTIDAD : ÓRGANOS O UNIDADES ORGÁNICAS (1) Alcaldía Gerencia Municipal Oficina de Asesoría Jurídica Oficina de Secretaría General Oficina de Administación y Finanzas Unidad de Personal Unidad de Tesorería Unidad de Abastecimiento Unidad de Rentas Sub Gerencia de Infraestructura y Obras División de Estudios y Liquidación de Obras División de Maquinaria y Equipos Sub Gerencia de Medio Ambiente y Servicios Públicos División de Gestión Ambiental División de Registro Civil División de Servicios Basicos Municipales Sub Gerencia de Desarrollo Social y Seguridad Ciudadana División de la DEMUNA y OMAPED División del Programa del Vaso de Leche y Unidad de Focalización División de Defensa Civil y Seguridad Ciudadana TOTAL (4) CLASIFICACION (2) FP EC SP-DS SP-EJ SP-ES SP-AP RE TOTAL (3) (5) TOTAL OCUPADOS (6) TOTAL PREVISTOS (7) TOTAL GENERAL

16 INFORME AMGE AL ASUNTO : Sr. Zacarías Carhuapoma García. Alcalde de la Municipalidad Distrital de Alonso de Alvarado : INFORME TECNICO DEL CUADRARA ASIGNACION DE PERSONAL C.A.P. FECHA : Tarapoto, 02 de Noviembre de 2010 Mediante el presente me dirijo a usted, para saludarle cordialmente y a la vez hacerle llegar el Informe Técnico del Cuadro para Asignación de Personal, Proyecto de Cuadro de Asignación de Personal y Proyecto de Clasificador de Cargos de la Municipalidad Distrital de Alonso de Alvarado para su revisión y aprobación del concejo Municipal. OBJETO Formular una guía que permita uniformizar y armonizar metodológicamente el Cuadro para Asignación de Personal-CAP en la Municipalidad Distrital de Alonso de Alvarado. FINALIDAD Lograr productividad (eficiencia y eficacia) del uso de los recursos humanos y que sirva como instrumento de gestión, a fin de coadyuvar a la Municipalidad en alcanzar la optimización de su estructura de puesto y su funcionabilidad. CUADRARA ASIGNACION DE PERSONAL- CAP.- El Cuadro de Asignación de Personal, es un Instrumento Normativo de Gestión que clasifica cada uno de cargos/puestos de trabajo, de acuerdo al nivel adquirido en los procesos de contratación, nombramientos y ascensos efectuados en la entidad, mediante concurso público. Considera al personal que tenga vínculo laboral al amparo de los Decretos Legislativos 276 (empleados) y 728 (obreros) a los que ubica en los Grupos de Funcionarios, Profesionales, Técnicos y Auxiliares. En el CAP solo se considera las plazas o puestos de trabajo del personal permanente del régimen público (empleados) o régimen privado (obreros) a cargo de la municipalidad. CRITERIOS PARA LA ELABORACION DEL CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL Criterios generales - El CAP se formula a partir de la estructura orgánica y el ROF.

17 - El número de cargos propuestos y el perfil de cada uno guardan coherencia con las responsabilidades y competencias necesarias para el cumplimiento de los objetivos institucionales. - El CAP se elabora acorde con la capacidad presupuestaria de la Municipalidad Distrital de Alonso de Alvarado y las funciones asignadas son de acuerdo a criterios normativos. Criterios normativos Para la elaboración del CAP se ha tenido en cuenta los criterios establecidos en el artículo 11º del Decreto Supremo N PCM y otras nor mas vigentes. - Se considera en el CAP cargos previstos (no cubiertos) con un límite del 10% del total de cargos cubiertos contenidos en el CAP. - Los cargos correspondientes a los órganos de Asesoramiento y de Apoyo no exceden del veinte 20% del total de cargos contenidos en el CAP. - El cargo de confianza se consigna de conformidad con las disposiciones legales vigentes. - El CAP se formula a partir de la estructura orgánica y el ROF aprobado mediante Ordenanza 0010-A-MDAA/ Se considera los cargos de confianza de conformidad con las disposiciones legales vigentes (numeral 2, del artículo 4 de la Ley 28175). BASE LEGAL: 1. Ley Ley Marco del Empleo Público. 2. D.S. N PCM - Lineamientos para la elab oración del cuadro para asignación de personal CAP. 3. Ley Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado. 4. Ley Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal Decreto Ley N 18160, que establece el Sistema N acional de Clasificación de Cargos 6. Resolución Suprema N PM/INAP que aprueba el Manual Normativo de Clasificación de Cargos. 7. Decreto Legislativo Nro. 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. 8. Clasificador de Cargos 9. Ordenanza Municipal 0010-A-MDAA/2010 Que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones (R.O.F.) FORMULACION DEL CUADRARA ASIGANCION DE PERSONAL. Para elaborar el Cuadro para Asignación de Personal se procede de la siguiente forma: a) Los cargos son parte de una unidad mayor que es una Unidad Orgánica (ejemplo: Gerencia Municipal, Sub Gerencia de Infraestructura y Obras, Unidad de Maquinaria y Equipos, etc.). b) Los cargos son puestos de trabajo que incluyen tareas que son necesarias desarrollar para que la Unidad Orgánica de la cual forman parte, opere y cumpla sus objetivos (ejemplo: Unidad de Rentas).

18 JUSTIFICACION: El diseño organizacional de la municipalidad y su respectivo Reglamento de Organización y Funciones, adecuado a la normatividad vigente, tiene como objetivo promover paradigmas de gestión, donde se incentive el trabajo, a fin de alcanzar que la gestión sea eficiente y eficaz en la realización de las actividades y proyectos en beneficio de la población, alcanzando progresivamente mayores niveles de productividad y calidad en los servicios y productos municipales. El presente Cuadro para Asignación de Personal no cumple con los criterios normativos para su elaboración, debido a que la implementación de las Unidades Orgánicas no se han realizado adecuadamente, teniendo que desarrollar las funciones con la contratación de personal bajo la modalidad de servicios no personales, trasgrediendo normas vigentes relacionados a la normatividad laboral para el sector público: Decretos Legislativos 276 (empleados) y 728 (obreros). La autonomía concedida a los gobiernos locales les permite conforme al inciso 1) del artículo 195 de la Constitución Política del Perú, la competencia exclusiva para aprobar su organización interna, desenvolverse con plena libertad en los aspectos administrativos; es decir, se garantiza a los gobiernos locales en los asuntos que constitucionalmente les atañen puedan desarrollar las potestades necesarias para garantizar su autogobierno. El Proyecto de Cuadro para Asignación de Personal - CAP, requiere la aprobación del Concejo Municipal a fin de ser implementado en forma progresiva y por etapas en base a los requerimientos y necesidades y el presupuesto institucional. Se presenta el CAP de acuerdo a la estructura orgánica y del respectivo ROF de la Municipalidad con el fin de optimizar los procesos de la entidad y cumplir con mayor eficiencia su misión y funciones. En nuestra opinión el presente Cuadro para Asignación de Personal CAP de la Municipalidad Distrital de Alonso de Alvarado, con la justificación realizada debe ser derivado al pleno del Concejo Municipal para que de acuerdo a sus atribuciones establecidas en el inc. 32) del Artículo 9º de la Ley Orgánica de Municipalidades Ley sea sometido a debate y de ser el caso su aprobación. Sin otro particular me suscribo de Usted. Atentamente,

19 ANZA MUNICIPAL 0011-A-MDAA/2010 Alonso de Alvarado, 05 de Noviembre del EL ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ALONSO DE ALVARAO; POR CUANTO: VISTO, Sesión Ordinaria de la Fecha: , el Informe AMGE, que hace llegar el Informe Técnico de Sustentación del CAP, como Asesor Externo de la Oficina Presupuesto; asimismo anexa el Proyecto del CAP y el Proyecto de Clasificador de Cargos; CONSIDERANDO: Que, los Gobiernos Locales gozan de autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia, conforme lo establece el Artículo 194º de la Constitución Política del Estado, modificado por la Ley de Reforma Constitucional con el que concuerda el Artículo II del Título Preliminar de la Ley Orgánica de Municipalidades Ley 27972; Que, con relación a la autonomía política, el numeral constitucional antes señalado otorga expresamente al Concejo la función normativa en los asuntos de su competencia; cumpliéndose precisamente esta función, entre otros mecanismos, a través de las Ordenanzas Municipales, mediante las cuales se aprueba el régimen de organización interior y funcionamiento del gobierno local, tal y como se recoge en el numeral 3); 8) y 32) del Articulo 9º y el Artículo 40º de la Ley Orgánica de Municipalidades Ley 27972; Que, estando aprobada la nueva estructura orgánica de la Municipalidad Distrital de Alonso de Alvarado mediante Ordenanza Municipal 0010-A-MDAA/2010; Que, el Decreto Supremo PCM aprueba los lineamientos para la elaboración y aprobación del Cuadro Para Asignación de Personal CAP de las entidades de la Administración Pública; Que, el Artículo 6 de la Ley establece los criterios de diseño y estructura de la Administración Pública; sus dependencias, entidades y organismos, se rigen por los siguientes criterios: a) Las funciones y actividades que realice la Administración Pública, a través de sus dependencias, entidades y organismos, debe estar plenamente justificada y amparada en sus normas. b) Las dependencias, entidades, organismos e instancias de la Administración Pública no deben duplicar funciones o proveer servicios brindados por otras entidades ya existentes. c) En el diseño de la estructura orgánica pública prevalece el principio de especialidad, debiéndose integrar las funciones y competencias afines. Que, la Ley 28175, Ley Marco del Empleo Público en su Artículo - Finalidad, señala que la finalidad es establecer los lineamientos generales para promover, consolidar y mantener una administración pública moderna, jerárquica, profesional, unitaria, descentralizada y desconcentrada, basada en el respeto al Estado de Derecho, los derechos fundamentales y la dignidad de la persona humana, el desarrollo de los valores morales y éticos y el fortalecimiento de los principios democráticos, para obtener mayores niveles de eficiencia del aparato estatal y el logro de una mejor atención a las personas;

20 Que, en el Informe AMGE de fecha 02/11/2010 el Asesor Externo de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto opina que el presente Cuadro para Asignación de Personal CAP de la Municipalidad Distrital de Alonso de Alvarado, justifica la elaboración del CAP, y solicita sea derivado al pleno del Concejo Municipal para que de acuerdo a sus atribuciones establecidas en el inc. 32) del Artículo 9º de la Ley Orgánica de Municipalidades Ley sea sometido a debate y de ser el caso su aprobación. Que, de conformidad con los numerales 3); 8) y 32) del Artículo 9º y el Artículo 40º de la Ley Orgánica de Municipalidades Ley 27972, el Concejo Municipal por UNANIMIDAD, aprobó la siguiente: ANZA MUNICIPAL ARTICULRIMERO.- APROBAR el Cuadro de Asignación de Personal (CAP) de la Municipalidad Distrital de Alonso de Alvarado, el mismo que entrará en vigencia al día siguiente de su publicación, de acuerdo al texto que en anexo forma parte íntegramente de la presente Ordenanza. ARTICULO SEGUNDO.- APROBAR el Clasificador de Cargos de la Municipalidad Distrital de Alonso de Alvarado, el mismo que entrará en vigencia al día siguiente de su publicación, de acuerdo al texto que en anexo forma parte íntegramente de la presente Ordenanza. ARTICULO TERCERO.- Dejar sin efecto cualquier Cuadro de Asignación de Personal CAP aprobados anteriormente. ARTICULO CUARTO.- ENCARGAR responsabilidad. a la Gerencia Municipal para su publicación, bajo ARTICULO QUINTO.- ENCARGAR a la Secretaria General la remisión a las Unidades Orgánicas de la Municipalidad, para su conocimiento y fines. POR TANTO: Regístrese, Comuníquese, Publíquese y Cúmplase