MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE REQUE LAMBAYEQUE PERÚ

Transcripción

1 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE REQUE LAMBAYEQUE PERÚ ORDENANZA MUNICIPAL N MDR CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL CAP Arq. JULIO CESAR HUERTA CIURLIZZA ALCALDE

2 CALLE ELIAS AGUIRRE Nº 229 REQUE CHICLAYO LAMBAYEQUE Reque, 30 de Diciembre del 2011 VISTO: ORDENANZA MUNICIPAL Nº MDR El Proyecto del Cuadro para Asignación de Personal (CAP) de la Municipalidad Distrital de Reque, presentado por la Comisión Especial de Reordenamiento Administrativo y Modernización Institucional, mediante el INFORME N CERAMI/MDR de fecha 26 de Diciembre del 2011, para su correspondiente aprobación; POR CUANTO: El Concejo Municipal del Gobierno Local del Distrito de Reque, en su Sesión Ordinaria, de fecha 29 de Diciembre del 2011; CONSIDERANDO: Que, de conformidad con lo establecido en la Constitución Política del Perú, en su Artículo 194º establece que las Municipalidades son Órganos de Gobierno Local y tienen autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia; y; así mismo, de manera concordada, el numeral 1, del Artículo 195º, de la referida norma, precisa que las Municipalidades tienen competencia para aprobar su organización interna; Que, de acuerdo a lo establecido de manera concordad en el Título Preliminar de la Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades, los Gobiernos Locales se constituyen en entidades básicas de la organización territorial del Estado y canales de participación vecinal en los asuntos públicos, cuya estructura, organización y funciones generales especificas se cimientan en una visión de Estado democrático, unitario, descentralizado y desconcentrado con la finalidad de promover la adecuada prestación de los servicios públicos locales y el desarrollo integral, sostenible y armónico de su jurisdicción; Que, mediante el Acuerdo de Concejo Municipal N MDR de fecha 28 de Octubre del 2011, se declaró a la Municipalidad Distrital de Reque en Proceso de Reordenamiento Administrativo y Modernización Institucional por un periodo de Cuarenta y cinco (45) días calendario, con el propósito de mejorar la estructura organizacional, actualizar los principales documentos técnico normativos de gestión institucional, así como la adecuada racionalización de los recursos humanos; habiéndosele encargado dicha misión, a través del despacho de Alcaldía, a una Comisión Especial presidida por la Gerente Municipal; Que, mediante la ORDENANZA MUNICIPAL N MDR, de fecha 30 de Diciembre del 2011, se aprobó el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Municipalidad Distrital de Reque, como un documento técnico normativo de gestión institucional que establece la naturaleza, fines, objetivos, funciones generales y específicas, competencias, atribuciones, relaciones interinstitucionales, régimen laboral, económico y administrativo de la entidad, así como la estructura orgánica de la entidad; Que, mediante la RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N MDR/A, de fecha 28 de Diciembre del 2011, se aprobó el Clasificador Institucional de Cargos (CIC) de la Municipalidad Distrital de Reque, como un documento técnico normativo de gestión institucional que establece e identifica el número de cargos requeridos, precisando su naturaleza, actividades típicas y los requisitos mínimos indispensables para cada puesto de trabajo, como un procedimiento previo exigido para la formulación del CAP institucional; Página 1 de 2

3 CALLE ELIAS AGUIRRE Nº 229 REQUE CHICLAYO LAMBAYEQUE Que, el Decreto Supremo N PCM, aprueba los Lineamientos para la Elaboración y Aprobación del Cuadro para la Asignación de Personal (CAP), por parte de las entidades de la Administración Publica; definiendo, en su Artículo 8, al CAP como el documento técnico normativo de gestión institucional que contiene los Cargos Clasificados de la Entidad en base a la Estructura Orgánica vigente prevista en su Reglamento de Organización y Funciones (ROF); Que, el Artículo 15 de la antes mencionada norma, establece que la aprobación del CAP, para el caso de los Gobiernos Locales, se deberá efectuar mediante la correspondiente Ordenanza Municipal; Que, la Comisión Especial de Reordenamiento Administrativo y Modernización Institucional de la Municipalidad Distrital de Reque, ha elaborado y formulado el Cuadro para la Asignación de Personal (CAP) de la Entidad, en estricta observancia a las normas y procedimientos establecidos en el Decreto Supremo N PCM, que aprueba los Lineamientos para la Elaboración y Aprobación del CAP; Que, el referido Proyecto del Cuadro para la Asignación de Personal (CAP) de la Municipalidad Distrital de Reque, en el que se han previsto 135 plazas orgánicas distribuidas, por Niveles Organizacionales y Grupos Ocupacionales, en las que se incluyen: 01 de Funcionario Público, 05 de Empleados de Confianza, 05 de Directores Superiores, 07 Ejecutivos, 27 Especialistas, 64 de Personal de Apoyo y 26 de Régimen Especial (Obreros); Que, estando a lo expuesto y con las atribuciones conferidas en los Artículos 9, numeral 3, y 40 de la Ley N Ley Orgánica de Municipalidades y con dispensa del trámite de aprobación del Acta; el Concejo Municipal del Gobierno Local del Distrito de Reque, por unanimidad aprobó la siguiente: ORDENANZA MUNICIPAL Nº MDR ARTÍCULO PRIMERO: APROBAR el CUADRO PARA LA ASIGNACION DE PERSONAL (CAP) de la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE REQUE, el mismo que contiene 135 plazas orgánicas distribuidas, por Niveles Organizacionales y Grupos Ocupacionales, en las que se incluyen: 01 de Funcionario Público, 05 de Empleados de Confianza, 05 de Directores Superiores, 07 Ejecutivos, 27 Especialistas, 64 de Personal de Apoyo y 26 de Régimen Especial (Obreros), lo cual forma parte de la presente Ordenanza. ARTICULO SEGUNDO: ENCARGAR a la Gerencia Municipal para que, de acuerdo con las necesidades de personal y la disponibilidad de recursos económicos presupuestarios, proceda a la progresiva y adecuada implementación y aplicación de lo establecido en el Cuadro para la Asignación de Personal (CAP) aprobado en el Artículo precedente. ARTICULO TERCERO: DEROGAR y dejar sin efecto cualquier otra disposición legal o administrativa de carácter interno que se oponga a lo dispuesto en la presente norma municipal. POR TANTO: REGÍSTRESE, PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE Página 2 de 2

4 I. PRESENTACION CALLE ELIAS AGUIRRE Nº 229 REQUE CHICLAYO LAMBAYEQUE CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL (CAP) El presente es un documento técnico normativo de gestión institucional de la Municipalidad Distrital de Reque, que contiene la planta orgánica de cargos laborales que se proveen como necesarios para el normal funcionamiento de la entidad en cumplimiento de su misión institucional, establecida de acuerdo con las competencias y atribuciones que le señala la Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades. Para su formulación se consideró esencialmente, además de la metodología y los procedimientos determinados en la normativa legal vigente sobre la materia, la nueva estructura orgánica establecida en el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y el Clasificador Institucional de Cargos, aprobados dentro del proceso de reordenamiento administrativo y modernización institucional efectuado por la nueva administración municipal para el periodo El Cuadro para Asignación de Personal (CAP) formulado para la Municipalidad Distrital de Reque, considera un universo de ciento treinta y cinco (135) Cargos o plazas laborales, proyectados para un horizonte del mediano y largo plazo, considerando la realidad institucional interna y externa circundante, las potenciales necesidades de atención de los servicios públicos a la creciente población de la jurisdicción y la modernidad de la administración pública, propuesta como política de Estado por parte del gobierno nacional con visión a un futuro cercano: el año 2021 que se celebra el Bicentenario de la Republica. En el presente Cuadro para Asignación de Personal, se han considerado los siguientes cargos: de Funcionario Público (FP) que ostenta el Titular de la entidad por elección popular, así como 5 Empleados de Confianza (EC), que corresponde al porcentaje del 4% aplicado dentro de lo que señala el Decreto Ley N 25957, 5 Directivos Superiores (DS), 4 Servidores Públicos Ejecutivos (EJ), 27 Servidores Públicos Especialistas (ES), 64 Servidores Públicos Técnicos de Apoyo (AP) y 25 Servidores bajo el Régimen Especial (RE Obreros). Para determinar las necesidades de los Cargos en la entidad se han tenido en consideración los siguientes criterios técnicos: a) Las funciones básicas de cada unidad orgánica, a fin de consignar los cargos estrictamente necesarios, potenciando el grupo profesional especializado y técnico con experticia calificada. b) La clasificación de Cargos basada en el análisis técnico de deberes y responsabilidades, así como los requisitos mínimos exigidos para su desempeño. c) El alcance o cobertura de las acciones que le corresponde desarrollar a cada unidad orgánica, en razón a su organización y planeamiento estratégico operativo. d) La complejidad de las acciones a desarrollar para cada puesto de trabajo, en términos mensurables y cualitativos. e) Horas/hombre necesarios para cumplir con las actividades asignadas a cada unidad orgánica. Página 1 de 21

5 Así mismo, para la formalización de las necesidades de Cargos en el CAP, se adoptaron los siguientes lineamientos técnicos de política institucional en gestión de recursos humanos: a) Comprende de manera integral los cargos desempeñados por funcionarios, directivos, empleados y obreros. b) No crear cargos en unidades orgánicas que no se encuentren comprendidas en el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) aprobado para la entidad. c) Mayor cobertura de cargos para los órganos de línea, en un promedio no menor del 70% del total previsto, para potenciar y asegurar un mejor servicio a la comunidad. d) Un mínimo indispensable de cargos de confianza, dentro del margen establecido por los dispositivos legales vigentes. e) Los cargos debidamente definidos y establecidos en cada unidad orgánica a fin de evitar intermediaciones o intromisiones en la toma de decisiones y el deslinde de competencias y responsabilidades. Página 2 de 21

6 II. BASE LEGAL 2.1 Normas Generales Ley N 27279, Ley Orgánica de Municipalidades Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico. Ley N 27658, Ley Marco de Modernización del Estado Ley N Ley Marco del Empleo Publico Ley N 28716, Ley de Control Interno de las Entidades del Estado Decreto Supremo N EF, aprueba el Programa de Modernización Municipal (PMM). Decreto Supremo N EF, aprueba el Plan de Incentivos para la Mejora de la Gestión Municipal (PIM). 2.2 Normas Específicas Decreto Supremo N PCM, que aprueba los Lineamientos para la Elaboración y Aprobación del CAP de las Entidades de la Administración Publica. Resoluciones Supremas N s PM/INAP y PM/INAP-DNR, que aprueba el Manual Normativo de Clasificación de Cargos. Decreto Ley N 25957, que establece los porcentajes límites de los Cargos de Confianza en la Administración Publica. Resolución Jefatural N INAP/DNR, que aprueba la Directiva N INAP/DNR, sobre Lineamientos Técnicos para Formular los Documentos de Gestión en un Marco de Modernización Administrativa. Página 3 de 21

7 III. ESTRUCTURA ORGANICA DE LA ENTIDAD ORGANOS DE GOBIERNO Y ALTA DIRECCION 1. CONCEJO MUNICIPAL 2. ALCALDÍA 3. GERENCIA MUNICIPAL ORGANOS NORMATIVOS Y DE FISCALIZACIÓN 4. COMISIONES DE REGIDORES ORGANOS CONSULTIVOS, DE COORDINACIÓN Y CONCERTACION 5. CONSEJO DE COORDINACIÓN LOCAL DISTRITAL 6. JUNTA DE DELEGADOS DE ORGANIZACIONES VECINALES 7. COMITÉ DISTRITAL DE DEFENSA CIVIL 8. COMITÉ DE ADMINISTRACION DEL PROGRAMA DEL VASO DE LECHE. 9. COMITÉ DISTRITAL DE SEGURIDAD CIUDADANA, y 10. COMISION AMBIENTAL MUNICIPAL. ORGANO DE CONTROL 11. ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL (Proyectado) ORGANOS DE ASESORAMIENTO 12. UNIDAD DE ASESORIA LEGAL 13. UNIDAD DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO 13.1 Área de Planeamiento Estratégico 13.2 Área de Programación y Evaluación Presupuestaria 13.3 Área de Programación de Inversiones y Cooperación Técnica 13.4 Área de Racionalización y Estadística ORGANOS DE APOYO 14. UNIDAD DE SECRETARIA GENERAL 14.1 Área de Administración Documentaria y Archivo General 14.2 Área de Comunicaciones e Imagen Institucional 15. UNIDAD DE ADMINISTRACION FINANCIERA, RECURSOS HUMANOS Y PATRIMONIO 15.1 Área de Logística y Servicios Internos 15.2 Área de Tesorería 15.3 Área de Recursos Humanos 15.4 Área de Contabilidad 15.5 Área de Control Patrimonial 15.6 Área Técnica de Informática 16. UNIDAD DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA MUNICIPAL 16.1 Área de Registro y Orientación Tributaria 16.2 Área de Recaudación Tributaria 16.3 Área de Fiscalización y Control Tributario 16.4 Área de Ejecución Coactiva Página 4 de 21

8 ORGANOS DE LINEA 17. DIVISION DE DESARROLLO URBANO Y RURAL 17.1 Unidad de Planeamiento y Desarrollo Urbano y Rural Área de Planeamiento Urbano y Acondicionam. Territorial Área de Catastro Municipal Unidad de Estudios y Proyectos 17.3 Unidad de Obras e Infraestructura Local Área de Ejecución de Obras Área de Supervisión y Liquidación de Obras Área de Maquinaria y Equipo Mecánico 18. DIVISION DE PROMOCION Y DESARROLLO ECONOMICO SOCIAL (PROMOVER) 18.1 Unidad de Promoción, Desarrollo Social y Participación Ciudadana Área de Promoción y Desarrollo de Servicios Sociales Área de Promoción y Desarrollo de Organizaciones Sociales y Participación Ciudadana Unidad de Programas de Asistencia y Apoyo Social Área de Programas de Asistencia Alimentaria y Vaso de Leche Área de Servicios para el Desarrollo Humano Unidad de Promoción y Desarrollo Económico Local Área de Estudios y Proyectos Económico Productivos Área de Gestión Ambiental y Recursos Naturales Área de Promoción y Desarrollo de PyMES. 19. DIVISION DE SERVICIOS PUBLICOS LOCALES 19.1 Unidad de Prestación de Servicios Públicos Locales Área de Limpieza Pública, Saneamiento y Conservación del Medio Ambiente Área de Abastecimiento, Comercialización y Salubridad Área Transito y Transporte Publico Área de Administración de la Infraestructura de Servicios Municipales Unidad de Protección y Seguridad Ciudadana Área Técnica de Defensa Civil Área de Policía Municipal y Seguridad Ciudadana Unidad de Registro Civil. 20. AGENCIAS MUNICIPALES ORGANOS DESCONCENTRADOS Página 5 de 21

9 IV. DEFINICION DE LOS CARGOS CONTENIDOS EN EL CAP Los Cargos que se han considerado en el Cuadro para la Asignación de Personal de la entidad, tiene como marco normativo lo establecido en el Artículo 4 de la Ley 28175, Ley Marco del Empleo Público, determinándose en consecuencia la siguiente clasificación: 1. Funcionario Público: Cargo que desarrolla funciones de preeminencia política, reconocida por norma expresa, que representan al estado o a un sector de la población, desarrollan políticas de estado y/o dirigen organismos o entidades públicas. Teniéndose en consideración para la entidad, los siguientes: a) De elección popular directa y universal o confianza política originaria.- Es aquel elegido mediante elección popular y universal conducida por el organismo del estado autorizado para tal fin. Bajo esta condición se encuentra el cargo del Alcalde Distrital de Reque. b) De libre nombramiento y remoción.- Cuya incorporación a la función pública se realiza por libre decisión del funcionario público de confianza política o por el funcionario público de nombramiento y remoción regulados. Se considera a la Gerencia Municipal en esta clasificación. 2. Empleados de Confianza: Se encuentran los que desempeña cargos de confianza técnico o político distinto al de Funcionario Público. Se encuentran en el entorno de quien lo designa o remueve libremente. En la Municipalidad Distrital de Reque, dentro del marco de lo que establece en el Decreto Ley N 25957, el porcentaje límite de los Cargos de Confianza en ningún caso será mayor al 4% del total de servidores existentes en la entidad; dentro de esta condición se encuentran los cargos de: Gerente Municipal, Secretario General, Jefe de Unidad de Asesoría Legal, Recursos Humanos y Patrimonio, el Jefe de la División de Desarrollo Urbano y Rural (DIDUR) y el Jefe de la División de Promoción y Desarrollo Económico Social (Promover). 3. Servidores Públicos.- Que se clasifican en: a) Directivo Superior: Son los Cargos de quienes desarrollan funciones administrativas relativas a la dirección de un órgano, programa o proyecto, la supervisión de empleados públicos, la elaboración de políticas de actuación administrativa y la colaboración en las políticas de gobierno. Dentro de esta clasificación se encuentran 5 cargos que corresponden de los servidores titulares que desarrollan funciones administrativas relativas a la dirección de una determinada unidad orgánica, como: el Órgano de Control Interno, la Unidad de Asesoría Legal; la Unidad de Planificación y Presupuesto; la Unidad de Administración Tributaria Municipal; la División de Promoción y Desarrollo Económico Social; y la División de Servicios Públicos Locales. Página 6 de 21

10 b) Ejecutivo: Se encuentran los cargos de quienes desempeñan funciones administrativas, entiéndase por ellas al ejercicio de autoridad, de atribuciones resolutivas, las de fe pública, asesorías, supervisión, fiscalización y en general aquellas que requieren la garantía de actuación administrativa objetiva, imparcial e independiente de personas. En este grupo ocupacional se ha considerado 7 Cargos que corresponden a las jefaturas de las unidades orgánicas de los órganos de línea de la institución. c) Especialista: Cargos del grupo ocupacional que lo conforman los técnicos profesionales de las distintas Unidades Orgánicas que desempeñan labores especializadas en la ejecución de las principales actividades de la entidad y que no ejercen función o jefatura administrativa. En el CAP de la entidad se han previsto 27 Cargos de este nivel. d) De Apoyo: Cargos del grupo ocupacional que lo conforman los trabajadores técnicos administrativos y de servicios, que desarrollan labores auxiliares de apoyo y/o complementarias. Se han previsto 65 Cargos en este grupo ocupacional. e) De Régimen Especial: Se han considerado 25 Cargos que comprenden a los servidores públicos obreros sujetos al régimen laboral de la actividad privada. (Decreto Legislativo N 728). Dentro de este contexto, se precisa que a los Órganos de Asesoramiento y de Apoyo, que los constituyen: la Unidad de Asesoría Legal, la Unidad de Planificación y Presupuesto, la Secretaria General, la Unidad de Administración Financiera, Recursos Humanos y Patrimonio, y la Unidad de Administración Tributaria, de manera excepcional, se les ha asignado 32 plazas, que representan el 23% del total de cargos establecidos para la entidad. La determinación se sustenta en el propósito de fortalecer el sistema de Administración Tributaria Municipal, a fin de mejorar la percepción, captación y recaudación de los tributos como fuente de ingresos institucionales, tal como lo sugiere el Decreto Supremo N EF, que aprueba el Plan de Incentivos para la Mejora de la Gestión Municipal (PIM). Página 7 de 21

11 V. DETERMINACION DE LOS CARGOS POR UU.OO, GRUPO Y NIVEL OCUPACIONAL NIVELES y UNIDADES ORGANICAS ORGANO GOBIERNO Funcion. Publico FP 2 Empleado Confianza EC 1 EC 2 Directivo Superior DS 1 DS 2 Ejecutivo Especialista De Apoyo Régimen Especial EJ 1 EJ 2 ES 1 ES 2 ES 3 Alcaldía ALTA DIRECCION Órgano de Control Interno ES 4 AP 1 AP Gerencia Municipal ASESORAMIENTO Unidad Asesoría Legal Unidad Planificación y Presupuesto DE APOYO Secretaria General UAFRHyP Administración Tributaria ORGANOS DE LINEA DIDUR División de Promoción y Desarrollo Económico Social (PROMOVER) Div. Servicios Públicos Locales AP Subtotales TOTALES AP 4 AP 5 RE 1 RE 2 RE 3 RE 4 RE 5 TOTAL 135 Página 8 de 21

12 VI. ESTRUCTURA DE LA ASIGNACION DE CARGOS A. ORGANO DE GOBIERNO CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL (CAP) N Orden SITUACION DENOMINACION DEL CARGO CODIGO NIVEL TOTAL DEL CARGO CLASIFICADO OCUPACIONAL ESTRUCTURAL FUNCIONAL O P CONDICION DEL CARGO Unidad Orgánica: 01 DESPACHO DE ALCALDIA 001 ALCALDE Alcalde Distrital 101FP205 FP SECRETARIA II Secretaria Ejecutiva 101AP305 AP CHOFER II Chofer 101AP405 AP TRABAJADOR DE Conserje 101AP105 AP1 1 1 SERVICIOS I TOTAL UNIDAD ORGANICA Cargo Político B. ORGANOS DE ALTA DIRECCION N Orden SITUACION DENOMINACION DEL CARGO CODIGO NIVEL TOTAL DEL CARGO CLASIFICADO OCUPACIONAL ESTRUCTURAL FUNCIONAL O P CONDICION DEL CARGO Unidad Orgánica: 02 ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL (Proyectado) 005 AUDITOR II Jefe de OCI 202DS205 DS2 1 1 (*) 006 EN Asistente de AUDITORIA II Auditoria 202AP305 AP3 1 1 TOTAL UNIDAD ORGANICA 2 2 (*) Cargo designado por la CGR Unidad Orgánica: 03 GERENCIA MUNICIPAL GERENTE Gerente Municipal 203EC205 EC2 1 1 MUNICIPAL ASISTENTE Asistente de 203AP305 AP3 1 1 Gerencia TOTAL UNIDAD ORGANICA Cargo Confianza Página 9 de 21

13 C. ORGANOS DE ASESORAMIENTO N Orden SITUACION DENOMINACION DEL CARGO CODIGO NIVEL TOTAL DEL CARGO CLASIFICADO OCUPACIONAL ESTRUCTURAL FUNCIONAL O P CONDICION DEL CARGO Unidad Orgánica: 04 UNIDAD DE ASESORIA LEGAL 009 ABOGADO II Jefe de Unidad 304DS140 DS ADMINISTRATIVO I Asistente Administrativo de Asesoría Legal 304AP205 AP2 1 1 TOTAL UNIDAD ORGANICA 2 2 Cargo Confianza Unidad Orgánica: 05 UNIDAD DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO 011 PLANIFICADOR II Jefe de Unidad 305DS105 DS1 1 1 Área de Planeamiento Estratégico 012 PLANIFICACION I Especialista en Planificación Estratégica Área de Programación y Evaluación Presupuestaria 013 PRESUPUESTO I Especialista en Presupuesto Área de Programación de Inversiones y Cooperación Técnica 014 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I Especialista en Inversiones Área de Racionalización y Estadística 015 RACIONALIZACION I Especialista en Racionalización y Estadística 305ES405 ES ES205 ES ES205 ES ES205 ES2 1 1 TOTAL UNIDAD ORGANICA Página 10 de 21

14 D. ORGANOS DE APOYO N Orden SITUACION DENOMINACION DEL CARGO CODIGO NIVEL TOTAL DEL CARGO CLASIFICADO OCUPACIONAL ESTRUCTURAL FUNCIONAL O P CONDICION DEL CARGO Unidad Orgánica: 06 SECRETARIA GENERAL ESPECIALISTA 016 Secretario General 406EC105 EC1 1 1 Área de Administración Documentaria y Archivo ADMINISTRATIVO I ADMINISTRATIVO I Administración Documentaria Asistente Administrativo en Archivo Área de Comunicaciones e Imagen Institucional 019 PERIODISTA I Comunicaciones e Imagen Institucional 406AP205 AP AP205 AP ES105 ES1 1 1 TOTAL UNIDAD ORGANICA 4 4 Cargo Confianza Unidad Orgánica: 07 UNIDAD DE ADMINISTRACION FINANCIERA, RECURSOS HUMANOS y PATRIMONIO ESPECIALISTA 020 Jefe de Unidad 407EC105 EC1 1 1 Asistente AP305 AP3 1 1 Administrativo Área de Logística y Servicios Internos ESPECIALISTA Área de Tesorería ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I Área de Recursos Humanos Coordinador del Área de Logística y Serv. Internos Logística y Servicios Internos Almacén 407ES305 ES AP405 AP AP305 AP3 1 1 Tesorero 407ES305 ES3 1 1 Tesorería 407AP305 AP3 1 1 Página 11 de 21

15 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I Área de Contabilidad CALLE ELIAS AGUIRRE Nº 229 REQUE CHICLAYO LAMBAYEQUE Coordinador del Área de Recursos Humanos Recursos Humanos 407ES205 ES AP205 AP CONTADOR II Contador General 407ES305 ES Área de Control Patrimonial ADMINISTRATIVO I Área Técnica de Informática 033 ANALISTA PROGRAMADOR PAD I Contabilidad Coordinador del Área de Control Patrimonial Asistente de Control Patrimonial Coordinador del Área Técnica de Informática 407AP305 AP AP305 AP AP105 AP ES205 ES2 1 1 TOTAL UNIDAD ORGANICA Unidad Orgánica: 08 UNIDAD DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA MUNICIPAL 034 Jefe de Unidad 408DS120 DS1 1 1 TRIBUTACION II Asistente AP220 AP2 1 1 Administrativo Área de Registro y Orientación Tributaria 036 EN TRIBUTACION II Área de Recaudación Tributaria 037 Administración Tributaria Recaudación Tributaria Área de Fiscalización y Control Tributario 038 EN TRIBUTACION II Área de Ejecución Coactiva Fiscalización y Control Tributario 408AP220 AP AP220 AP AP220 AP2 1 1 EJECUTOR COACTIVO I Ejecutor Coactivo 408ES240 ES2 1 1 AUXILIAR COACTIVO II Auxiliar Coactivo 408AP240 AP2 1 1 TOTAL UNIDAD ORGANICA Página 12 de 21

16 E. ORGANOS DE LINEA Unidad Orgánica: 09 DIVISION DE DESARROLLO URBANO Y RURAL N Orden SITUACION DENOMINACION DEL CARGO CODIGO NIVEL DEL CARGO TOTAL CLASIFICADO OCUPACIONAL ESTRUCTURAL FUNCIONAL O P CONDICION DEL CARGO 041 INGENIERO III Jefe de División 509EC135 EC Asistente Administrativo 509AP335 AP3 1 1 Cargo Confianza Sub Unidad Orgánica: 09.1 UNIDAD DE PLANEAMIENTO y DESARROLLO URBANO y RURAL 043 ARQUITECTO II Jefe de Unidad 509EJ235 EJ2 1 1 Area de Planeamiento Urbano y Acondicionamiento Territorial DESARROLLO URBAN I ASISTENTE EN INFRAESTRUCTURA Y HABILITACIONES URBANAS I EN INFRAESTRUCTURA II Área de Catastro 047 CATASTRO I EN 048 CATASTRO II Coordinador de Área 509ES235 ES2 1 1 Planeamiento y Acondicmto. Territorial Técnico en Planeamiento Urbano y Rural 509AP335 AP AP235 AP2 1 1 Coordinador de Área 509ES135 ES1 1 1 Asistente Técnico en Catastro Sub Unidad Orgánica: 09.2 UNIDAD de ESTUDIOS y PROYECTOS 509AP535 AP PROYECTOS II ASISTENTE EN ESTUDIOS Y PROYECTOS I EN INFRAESTRUCTURA II Jefe de Unidad 509EJ235 EJ2 1 1 Estudios y Proyectos Técnico en Estudios y Proyectos 509ES135 ES AP235 AP2 1 1 Página 13 de 21

17 Sub Unidad Orgánica: 09.3 UNIDAD de OBRAS e INFRAESTRUCTURA LOCAL 052 INGENIERO II Jefe de Unidad 509EJ235 EJ2 1 1 Área de Ejecución de Obras 053 INGENIERO I Coordinador de Área 509ES235 ES ASISTENTE EN INFRAESTRUCTUR A II EN INFRAESTRUCTUR A II 056 TOPOGRAFO I Asistente Técnico en Infraestructura Técnico en Infraestructura Técnico en Topografía Área de Supervisión y Liquidación de Obras INSPECTOR EN INFRAESTRUCTUR A II ASISTENTE EN INFRAESTRUCTUR A II 059 ADMINISTRATIVO I 509AP335 AP AP235 AP AP235 AP2 1 1 Coordinador de Área 509ES235 ES2 1 1 Asistente Técnico en Supervisión y Liquidación de Obras Asistente Administrativo en Liquidación de Obras Área de Maquinaria y Equipo Mecánico MECANICO I OPERADOR DE 062 EQUIPO PESADO II OPERADOR DE 063 EQUIPO PESADO I 064 CHOFER II 509AP335 AP AP235 AP2 1 1 Coordinador de Área 509AP335 AP3 1 1 Técnico en Servicio de Mantenimiento y Reparación Operador de Maquinaria Pesada Operador de Maquinaria Pesada Chofer de Vehículo Pesado 509AP235 AP AP235 AP AP135 AP AP235 AP2 1 1 TOTAL UNIDAD ORGANICA Página 14 de 21

18 Unidad Orgánica: 10 DIVISION DE PROMOCION Y DESARROLLO ECONOMICO SOCIAL (PROMOVER) N Orden SITUACION DENOMINACION DEL CARGO CODIGO NIVEL TOTAL DEL CARGO CLASIFICADO OCUPACIONAL ESTRUCTURAL FUNCIONAL O P CONDICION DEL CARGO PROMOCION SOCIAL III Jefe de División 510EC155 EC1 1 1 Asistente Administrativo 510AP355 AP3 1 1 Cargo Confianza Sub Unidad Orgánica: 10.1 UNIDAD DE PROMOCION, DESARROLLO SOCIAL y PARTICIPACION CIUDADANA 067 PROMOCION SOCIAL II Jefe de Unidad 510EJ255 EJ2 1 1 Área de Promoción y Desarrollo de Servicios Sociales PROMOCION SOCIAL I ASISTENTE EN PROMOCION SOCIAL II Coordinador de Área Promoción y Desarrollo Social Técnico en Servicio Social 510ES255 ES AP355 AP AP555 AP5 1 1 Área de Promoción y Desarrollo de Organizaciones Sociales y Participación Ciudadana ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I PROMOTOR SOCIAL I Coordinador de Área 510ES255 ES2 1 1 Promotor Social 510ES155 ES1 1 1 Sub Unidad Orgánica: 10.2 UNIDAD de PROGRAMAS de ASISTENCIA y APOYO SOCIAL 073 PROMOCION SOCIAL II Jefe de Unidad 510EJ255 EJ2 1 1 Área de Programas de Asistencia Alimentaria y Vaso de Leche 074 Coordinador de NUTRICION I Área 075 Asistente Técnico ADMINISTRATIVO I Alimentario Área de Servicios para el Desarrollo Humano ASISTENTE SOCIAL I EN ASISTENCIA SOCIAL II Coordinador de Área Asistente Técnico en DEMUNA 510ES255 ES AP255 AP ES255 ES AP555 AP5 1 1 Página 15 de 21

19 078 EN ASISTENCIA SOCIAL II Asistente Técnico en Asistencia Solidaria 510AP355 AP3 1 1 Sub Unidad Orgánica: 10.3 UNIDAD de PROMOCION Y DESARROLLO ECONOMICO LOCAL 079 DESARROLLO ECONOMICO II Jefe de Unidad 510EJ255 EJ2 1 1 Área de Estudios y Proyectos Económico Productivos 080 PROYECTOS II Coordinador de Área 510ES255 ES2 1 1 ASISTENTE EN Asistente Técnico en 081 ESTUDIOS Y PROYECTOS II Estudios y Proyectos Económicos 510AP355 AP3 1 1 Área de Gestión Ambiental y Recursos Naturales GESTION AMBIENTAL I EN GESTION AMBIENTAL II Coordinador de Área 510ES245 ES2 1 1 Asistente Técnico en Gestión Ambiental Área de Promoción y Desarrollo de Pymes DESARROLLO ECONOMICO I EN DESARROLLO ECONOMICO II 510AP345 AP3 1 1 Coordinador de Área 510ES255 ES2 1 1 Asistente Técnico en Promoción y Desarrollo de Pymes 510AP355 AP3 1 1 TOTAL UNIDAD ORGANICA Página 16 de 21

20 Unidad Orgánica: 11 DIVISION DE SERVICIOS PUBLICOS LOCALES N Orden SITUACION DENOMINACION DEL CARGO CODIGO NIVEL TOTAL DEL CARGO CLASIFICADO OCUPACIONAL ESTRUCTURAL FUNCIONAL O P CONDICION DEL CARGO ESPECIALISTA I Jefe de División 511DS270 DS2 1 1 Asistente Administrativo 511AP370 AP3 1 1 Sub Unidad Orgánica: 11.1 UNIDAD DE PRESTACION DE SERVICIOS PUBLICOS LOCALES ESPECIALISTA 088 Jefe de Unidad 511ES470 ES4 1 1 Área de Limpieza Pública y Saneamiento Ambiental 089 ADMINISTRATIVO II Coordinador de Área 511AP370 AP /09 TRABAJADOR DE Trabajador de 6 SERVICIOS III Servicios Generales 511RE565 RE /09 TRABAJADOR DE Trabajador de 9 SERVICIOS III Servicios Generales 511RE465 RE /10 TRABAJADOR DE Trabajador de 1 SERVICIOS II Servicios Generales 511RE365 RE /10 TRABAJADOR DE Trabajador de 4 SERVICIOS I Servicios Generales 511RE265 RE /11 TRABAJADOR DE Trabajador de 4 SERVICIOS I Servicios Generales 511RE165 RE Área de Abastecimiento, Comercialización y Salubridad ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I MEDICO VETERINAR I ADMINISTRATIVO III ADMINISTRATIVO I Área de Tránsito y Transporte Publico 119 ADMINISTRATIVO II Coordinador de Área 511ES270 ES2 1 1 Inspector Sanitario 511ES250 ES2 1 1 Asistente Técnico en Servicio de Abastecimiento y Comercialización Auxiliar en Servicio de Abastecimiento, Comercialización y Salubridad 511AP570 AP AP170 AP1 1 1 Coordinador de Área 511AP270 AP2 1 1 Página 17 de 21

21 120 EN TRANSITO I CALLE ELIAS AGUIRRE Nº 229 REQUE CHICLAYO LAMBAYEQUE Servicio de Tránsito y Transporte Publico Área de Administración de Infraestructura de Servicios Municipales /12 6 ADMINISTRATIVO II TRABAJADOR DE SERVICIOS III TRABAJADOR DE SERVICIOS III TRABAJADOR DE SERVICIOS I 511AP170 AP1 1 1 Coordinador de Área 511AP470 AP4 1 1 Trabajador de Servicios Generales - Guardián Trabajador de Servicios Generales - Guardián Trabajador de Servicios Generales - Guardián 511AP470 AP AP370 AP AP170 AP1 3 3 Sub Unidad Orgánica: 11.2 UNIDAD de PROTECCION Y SEGURIDAD CIUDADANA ESPECIALISTA 127 Área Técnica de Defensa Civil Jefe de Unidad 511EJ170 EJ Coordinador Técnico de Área 511AP470 AP AUXILIAR Asistente de ADMINISTRATIVO I Defensa Civil 511AP170 AP1 1 1 Área de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal EN 130 SEGURIDAD II SUPERVISOR DE 131 POLICIA MUNICIPAL I POLICIA MUNICIPAL 132/133 II Coordinador de Área Supervisor de Policía Municipal 511AP470 AP AP570 AP5 1 1 Policía Municipal 511AP270 AP2 2 2 Sub Unidad Orgánica: 11.3 UNIDAD de REGISTRO CIVIL 134 Registrador Publico 511AP370 AP3 1 1 Municipal 135 AUXILIAR Asistente de Registro 511AP170 AP1 1 1 ADMINISTRATIVO I Civil TOTAL UNIDAD ORGANICA Página 18 de 21

22 RESUMEN POR UNIDADES ORGANICAS A NIVEL DEL PLIEGO: N Orden de los Cargos UNIDADES ORGANICAS TOTAL REQUERIDO SITUACION DEL CARGO OCUPADOS PREVISTOS CARGOS DE CONFIANZA 001/ ALCALDIA / ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL / GERENCIA MUNICIPAL / UNIDAD DE ASESORIA LEGAL / UNIDAD DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO / UNIDAD DE SECRETARIA GENERAL / UNIDAD DE ADMINISTRACION FINANCIERA. RECURSOS HUMANOS Y PATRIMONIO / UNIDAD DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA // / DIVISION DE DESARROLLO URBANO Y RURAL 10. DIVISION DE PROMOCION Y DESARROLLO ECONOMICO SOCIAL / DIVISION DE SERVICIOS PUBLICOS LOCALES TOTALES Página 19 de 21

23 CONSOLIDADO DE CARGOS DEL CUADRO PARA LA ASIGNACION DE PERSONAL (CAP) MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE REQUE UNIDADES ORGANICAS I. ORGANO DE GOBIERNO II. III. IV. CLASIFICACION POR GRUPO OCUPACIONAL FP EC SPDS SPEJ SPES SPAP RE 1. ALCALDIA ORGANOS DE ALTA DIRECCION ORGANO DE CONTROL INTERNO (Proyectado) TOTAL GERENCIA MUNICIPAL ORGANOS DE ASESORAMIENTO 4. UNIDAD DE ASESORIA LEGAL UNIDAD DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO ORGANOS DE APOYO SECRETARIA GENERAL UNIDAD DE ADMINISTRACION FINANCIERA, RECURSOS HUMANOS y PATRIMONIO UNIDAD DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA V. ORGANOS DE LINEA DIVISION DE DESARROLLO URBANO Y RURAL 9.1 Unidad de Planeamiento y Desarrollo Urbano y Rural Unidad de Estudios y Proyectos Unidad de Obras e Infraestructura Local DIVISION DE PROMOCION Y DESARROLLO ECONOMICO SOCIAL 10.1 Unidad de Promoción, Desarrollo Social y Participación Ciudadana 10.2 Unidad de Programas de Asistencia y Apoyo Social Unidad de Promoción y Desarrollo Económico Local DIVISION DE SERVICIOS PUBLICOS LOCALES 11.1 Unidad de Prestación de Servicios Públicos Locales 11.2 Unidad de Protección y Seguridad Ciudadana Unidad de Registro Civil 2 2 TOTAL CAP Página 20 de 21

24 VII. ACCIONES PARA LA IMPLEMENTACION DEL CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL (CAP) Con el objeto de facilitar la adecuada y oportuna implementación del Cuadro de Asignación de Personal (CAP), en la Municipalidad Distrital de Reque, se recomiendan efectuar las siguientes acciones: 1. Que, la Gerencia Municipal se encargue de cumplir con lo dispuesto en la Segunda Disposición Final del Reglamento de Organización y Funciones (ROF), recientemente formulado y aprobado, a fin de que se proceda a implementar y consolidar de manera progresiva la nueva estructura orgánica institucional, a fin de asignar de manera racional los recursos humanos necesarios para el óptimo funcionamiento de la Entidad. 2. Que, paralelamente se implante el Manual de Organización y Funciones (MOF) de la entidad, a fin de precisar y establecer las funciones específicas, nivel de autoridad y responsabilidad, así como, los requisitos mínimos para poder acceder a los Cargos previstos para cada una de las Unidades Orgánicas de la Institución. 3. Que, se proceda a la elaboración, aprobación y desarrollo de un Programa Permanente de Capacitación y/o Entrenamiento sobre la aplicación de los Documentos Normativos Internos de Gestión de Personal y Desarrollo de Competencias Laborales, dirigido a los servidores de la entidad, a fin de lograr un amplio y mejor conocimiento de los puestos de trabajo. Reque, Diciembre del Página 21 de 21