CONVENI COL LECTIU DEL PERSONAL LABORAL DE L AJUNTAMENT D ALAIOR (MENORCA). Article 33.- Maternitat

Transcripción

1 CONVENI COL LECTIU DEL PERSONAL LABORAL DE L AJUNTAMENT D ALAIOR (MENORCA). Article 33.- Maternitat En el supòsit de part quedarà suspès el contracte de treball amb reserva de lloc de treball i còmput d antiguitat durant divuit setmanes ininterrompudes, ampliables per part múltiple fins a vint setmanes. El període de suspensió es distribuir à a opció de la interessada, sempre que sis setmanes siguin immediatament posteriors al part, i en podrà fer ús el pare per a la cura del fill en cas de defunció de la mare. No obstant això, en el cas que la mare i el pare treballin, aquesta, en iniciar-se el període de descans per maternitat, podrà optar que el pare gaudeixi de fins a quatre de les últimes setmanes de suspensió, sempre que siguin ininterrompudes i al final de l esmentat període, llevat que en el moment de la seva efectivitat la incorporació al treball per part de la mare suposi risc per a la seva salut. No obstant això, la/el treballadora/or percebrà el 100% de totes les retribucions i, al mateix temps, una ajuda social equivalent a l import de 15 dies de sou i complements. Capítol X.- Seguretat, salut i medi ambient Article 42.- Seguretat i salut laboral 1.- Organització i objecte de la prevenció L acció preventiva té per objecte primordial la millora de les condicions de seguretat i salut laboral dels treballadors afectats pel present conveni, juntament amb una adequada política en prevenció de riscos laborals. Per a això, l Ajuntament realitzarà la prevenció dels riscos laborals mitjançant la integració de l activitat preventiva a l Ajuntament a través de la implantació i aplicació d un pla de prevenció de riscos. 2.- Pla de prevenció de riscos laborals Es crearà un pla de prevenció de riscos laborals que organitzi i reguli les condicions que hi ha d haver en els llocs de treball, per tal d evitar tant com es pugui els danys a la salut i adaptar el lloc de treball a la persona. Prevaldrà sempre, en la política de protecció de l Ajuntament afectat per aquest conveni, l eliminació del risc o la seva minimització en l origen sobre les mesures de protecció personal davant d aquest. A l efecte del contingut d aquest capítol, es considerarà com a normativa vigent el que s aplica en matèria de seguretat i salut laboral, segons l article 1 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals. No obstant això, en absència d una normativa específica s aplicaran: Les normes UNE.

2 Les guies de l Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el treball treball i els protocols i guies del Ministeri de Sanitat i Consum, així com les que provenen d institucions competents de les Illes Balears. Normes internacionals. En absència de les anteriors, les guies d altres entitats de reconegut prestigi. Article 43.- L Ajuntament, a la signatura d aquest conveni, estudiarà la necessitat d oferir una plaça de tècnic mitjà en prevenció de riscos laborals, conforme a l art. 32 bis de la de LPRL. Article 44.- Formació 1.- La formació és matèria essencial per a l adquisició de coneixements, actituds, valors i normes en prevenció de riscos laborals i medi ambient. A cada centre s establiran, en aquesta matèria, programes anuals de formació per als treballadors i es donarà continuïtat a la política de formació en matèria de seguretat, salut laboral i medi ambient a tots els nivells. Prèviament la Comissió de Seguretat, Salut Laboral i Medi ambient del present conveni elaborarà un document de criteris generals de formació que servir à com a guia i per a donar cohesió a la política de formació en aquesta matèria. En tot cas, en els plans de formació s inclourà en un apartat específic la formació que hauran de rebre els diferents delegats de prevenció, membres dels comitès de seguretat, salut laboral i medi ambient dels centres afectats pel present conveni i que haurà de ser específica i adequada per al millor acompliment de les seves funcions. 2.- La formació a què fa referència l apartat anterior es podrà impartir a través de l Ajuntament i sindicats signants d aquest conveni, mitjançant mitjans propis o concertant-la amb organismes o entitats especialitzades en la matèria, sempre que es garanteixi la qualitat de les accions formatives. 3.- El temps dedicat a la formació en prevenció de riscos laborals serà considerat com a temps de treball efectiu, i cada treballador disposarà d un crèdit anual de 50 hores. Article 45.- Protecció de la maternitat 1.- L avaluació dels riscos a què fa referència l article 16 de la Llei de prevenció de riscos laborals haurà de comprendre la determinació de la naturalesa, el grau i la durada de l exposició de les treballadores en situació d embaràs o de part recent a agents, procediments o condicions de treball que puguin influir negativament en la salut de les treballadores o del fetus, en qualsevol activitat susceptible de presentar un risc específic. Si els resultats de l avaluació revelen un risc per a la seguretat i la salut o una possible repercussió sobre l embaràs o la lactància de les esmentades treballadores, l Ajuntament adoptarà les mesures necessàries per tal d evitar l exposició a aquest risc, a través d una adaptació de les condicions o del

3 temps de treball de la treballadora afectada. Aquestes mesures inclouran, quan sigui necessari, la no realització de treball nocturn o treball en torns. 2.- Quan l adaptació de les condicions o del temps de treball no sigui possible o, a pesar de tal adaptació, les condicions d un lloc de treball puguin influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o del fetus, i així ho certifiquin els serveis mèdics de l Institut Nacional de la Seguretat Social o de les mútues, amb l informe del metge del Servei Nacional de la Salut que assisteixi facultativament la treballadora, aquesta haurà d ocupar un lloc de treball o funció diferent i compatible amb el seu estat. L Ajuntament haurà de determinar, amb prèvia consulta als representants dels treballadors, la relació dels llocs de treball exempts de riscos a aquests efectes. 3.- Les treballadores disposaran d una llicència retribuïda pel temps indispensable per a la realització d exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que s hagin de realitzar dintre de la jornada de treball. Article 46.- Assetjament sexual 1.- Es considera assetjament sexual tot tipus d agressions verbals i/o físiques sofertes per qualsevol treballador, sense tenir en compte el seu càrrec o lloc de treball en l Ajuntament, dintre d aquests o en el compliment d algun servei, quan tals agressions provenguin del mateix Ajuntament i/o de qualsevol persona en qui aquest delegui o del treballador que, sent o no aliè a l empresa, es trobi realitzant algun tipus de servei en aquesta i que, amb clara intencionalitat de caràcter sexual, agredeixi la dignitat i intimitat de la persona, i es consideren constitutives aquelles insinuacions o actituds que associïn la millora de les condicions de treball o l estabilitat en l ocupació per a qualsevol treballador, amb l aprovació o denegació de favors de tipus sexual, qualsevol comportament que tengui com a causa o com a objectiu la discriminació, l abús, la vexació o la humiliació de tots ells per raó de sexe i les agressions sexuals de qualsevol índole i que siguin demostrades pel treballador. L Ajuntament garantirà la promptitud i confidencialitat en la correcció de tals actituds, i considerarà l assetjament sexual com a falta molt greu dins del seu si, i quedarà reservat el dret, per part de la persona afectada, d acudir a la via de protecció penal. No obstant això anterior, s acorda crear una comissió de treball, en el si de la Comissió Paritària del conveni, abans del venciment de tres mesos des de la signatura d aquest, per a tractar les mesures que propiciïn evitar l anomenat assetjament sexual en l àmbit d aplicació personal, funcional i territorial del present conveni. Aquesta comissió de treball haurà d acordar un protocol per a reglamentar un procediment especial per tal de tractar aquests casos. Article 47.- Medi ambient

4 1. La creixent preocupació per l estat del medi ambient a la nostra comunitat autònoma de les illes Balears duu a les parts signants a plasmar en el present conveni col lectiu el seu compromís per a la millora continuada del comportament mediambiental d aquest Ajuntament i dels treballadors/es. Aquest comportament se sustentarà sobre el reconeixement dels drets i deures de les parts, i estarà basat en el treball comú de l Ajuntament i dels treballadors quant a la proposta, l aprovació, el desenvolupament i l avaluació de la política mediambiental de l Ajuntament. 2. La cooperació en matèria de medi ambient entre l Ajuntament i els treballadors tindrà com a objectius fonamentals els següents: Reduir el consum energètic i estudiar la introducció d energies renovables. Adequar la gestió dels residus produïts durant les activitats pròpies de l Ajuntament. Fomentar la distribució i utilització de productes més respectuosos amb el medi ambient. Millorar la utilització dels recursos hídrics. Establir campanyes de sensibilització mediambiental dirigides als usuaris de la població i als serveis contractats per l Ajuntament. Aconseguir una bona comunicació entre l Ajuntament i la societat en aquesta matèria. 3.- Les parts signants posaran en comú els mitjans tècnics i humans dels quals disposen, amb la finalitat que el desenvolupament d aquest capítol suposi una millora en els aspectes mediambientals i econòmics per a l Ajuntament i per al conjunt de la societat. Per a això, s acorda crear una comissió de treball, en el si de la Comissió de Seguretat, Salut i Medi ambient en sector públic local, abans del venciment de sis mesos des de la signatura d aquest i que estarà integrada per un representant de cadascun dels sindicats signants del present conveni, i l objectiu del qual serà: Definir la política mediambiental de l Ajuntament. Fomentar i garantir la formació i participació dels treballadors en la gestió mediambiental de l Ajuntament. Aprovar el Pla de gestió mediambiental, que inclourà els objectius definits per la política mediambiental i les actuacions previstes per a acomplir-los. Rebre informació periòdica i per escrit sobre tots els aspectes relacionats amb el comportament ambiental de l Ajuntament. Ser consultats de forma prèvia a qualsevol decisió o canvi a l Ajuntament que pugui repercutir sobre la política mediambiental. Article 48.- Promoció i vigilància de la salut 1.En matèria de vigilància de la salut, l activitat sanitària haurà d abastar el següent:

5 2.- a) Una avaluació inicial de la salut dels treballadors, prèvia a la incorporació al treball, sobre la base de les característiques del lloc, en la qual se ls examinarà en funció de les característiques del lloc que hagin d ocupar a l Ajuntament, així com després de cada assignació de tasques específiques que suposin nous riscos per a la salut. Aquestes avaluacions seran obligatòries. b) Una avaluació de la salut dels treballadors que es reincorporin al seu lloc de treball després d haver estat en incapacitat temporal, fonamentada en motius de salut, per temps superior a sis mesos. Aquesta avaluació, de carácter obligatori, té com a finalitat poder recomanar una acció apropiada de protecció dels treballadors. c) Una avaluació anual de la salut dels treballadors. 3. La vigilància de la salut estarà sotmesa a protocols mèdics específics fonamentats en els factors de risc als quals es troba exposat cada treballador. Els esmentats protocols mèdics que s han d utilitzar es basaran en aquells que editi a aquest efecte el Ministeri de Sanitat i Consum i/o, si escau, els de les autoritats sanitàries de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears i l Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el treball. 4. Els exàmens de salut hauran incloure, en tot cas, una història clinicolaboral dels treballadors en la qual es valorin els riscos inherents al treball. D igual manera s haurà de fer constar una descripció del lloc de treball, del temps de perman ència en aquest, dels riscos detectats en l anàlisi de les condicions de treball i de les mesures de prevenció adoptades. L examen de salut haurà d esmentar els llocs de treball que amb anterioritat a l actual hagin ocupat els treballadors, i descriure n els riscos i el temps de permanència en aquests llocs. 5. Els reconeixements mèdics periòdics es podran dur a terme quan el treballador en doni el seu consentiment, llevat d aquells casos en què, amb previ informe dels representants dels treballadors, es considerin imprescindibles per a avaluar els efectes de les condicions de treball sobre la salut dels treballadors. 6. Els resultats obtinguts de la vigilància de la salut seran comunicats als treballadors afectats, i no es podran utilitzar amb fins discriminatòries, ni en perjudici d aquells. En tot cas, es respectarà el dret a la intimitat, a la dignitat de la persona del treballador i a la confidencialitat de tota la informació relacionada amb el seu estat de salut. 7. El personal sanitari del servei de prevenció haurà de: a)conèixer les malalties i les absències al treball per motius de salut, a l efecte d identificar la relació entre la causa de la malaltia o d absència i els riscos per a la salut.

6 b)analitzar els resultats de vigilància de la salut dels treballadors i de l avaluació de riscos, amb criteris epidemiològics i, si escau, proposar mesures que tendeixin a millorar les condicions i el medi ambient del treball. c) Estudiar i valorar particularment els riscos que puguin afectar les treballadores en situació d embaràs o de part recent i, si escau, els menors i treballadors sensibles a determinats riscos, i proposar les adequades mesures preventives. Article 49.- Comissió de Seguretat, Salut i Medi ambient L organització de l Ajuntament i sindicats signants del present conveni assumeixen el compromís de constituir una Comissió de Seguretat, Salut i Medi ambient en el si de la Comissió Paritària del conveni en el termini de tres mesos comptadors des de la signatura del present conveni, l objecte de la qual sigui el foment, el desenvolupament i la promoció d accions que tendeixin a la millorade la salut i la seguretat laboral, així com la millora continuada del comportament mediambiental. Aquesta comissió estarà constituïda per 4 membres, en representació dels sindicats signants, 2 per cadascuna d ells, i per altres 4 membres, en representació de l Ajuntament. La comissió es reunirà trimestralment i sempre que ho sol liciti alguna de les representacions en aquest. La comissió adoptarà les seves pròpies normes de funcionament. Entre altres competències, obligatòriament contindran: Adaptació al sector de la Llei de prevenció de riscos laborals, els seus reglaments de desenvolupament o acompanyament i normativa específica en la matèria. Constitució de la figura de delegats de prevenció municipal, amb competències en matèria preventiva respecte a tots els centres de treball.