Coaching. Diplomado en. ceo. Abril Funda

Transcripción

1 Abril 2018 Diplomado en Dirección: Prolongación Av. 2 Lora, sector El Encanto. Edif. SIEMS, pasos abajo del Viaducto Miranda. Mérida, Venezuela. Teléfonos: / Celular: Correo electrónico: infosiems@gmail.com Funda ceo Centro para la Evolución Organizacional

2 SIEMS, INSTITUTO GERENCIAL Y FUNDACEO, FUNDACIÓN CENTRO PARA LA EVOLUCIÓN ORGANIZACIONAL Con la misión de satisfacer las demandas de formación continua que requieren los profesionales, ofrece programas de estudios avanzados (Diplomados), que le permiten obtener una formación sólida en distintas áreas del conocimiento. En torno a esto se complacen en invitarle a participar en el Diplomado en el cual será impartido en seis módulos. Los participantes que cumplan con todos los requisitos exigidos en cuanto a asistencia, participación y superen las evaluaciones correspondientes recibirán un certificado de aprobación del Diplomado en. Justificación El Diplomado en desarrollará en sus participantes competencias de comunicación para un adecuado manejo de los aspectos trascendentales de sus vidas con fortalezas, aprendizajes y equilibrio que le permitirán mejorar sus relaciones inter e intra personales, tendientes a conocer y manejar las técnicas y herramientas básicas del. Perfil del Egresado Durante este Diplomado el participante reforzará sus conocimientos, habilidades y destrezas para realizar actividades de a nivel personal, lo que generara un impacto positivo en sus acciones que se traducirán en un mejor diseño, ejecución y evaluación de sus comunicaciones efectivas en todos los ámbitos de su vidal apoyado en herramientas avanzadas de coaching. Objetivo General Entendemos el aprendizaje como transformación, cambio y capacidad de acción. El aprendizaje y la creatividad son las herramientas fundamentales del coaching ontológico. Aprender para hacer. Ser creativos para poder cumplir con una de las tareas más importantes de todos los seres humanos: diseñar nuestra propia vida. Tenemos la posibilidad de crear nuestro propio destino, para no culpar a otros por lo que hagamos mal. Podemos aprender a crearnos y recrearnos a nosotros mismos! Podemos, además, acompañar a otros en su propio desarrollo y guiar procesos creativos dentro de las organizaciones. 1

3 Objetivos Específicos El Ontológico es una formación emergente que permite desarrollar y guiar personas, equipos y organizaciones para que se hagan cargo de los nuevos desafíos que nos presenta la empresa, en relación a fenómenos como: el liderazgo, el cambio, la comunicación, y el manejo de las emociones. Es una mirada epistemológica donde al cambiar aquella prácticas que causan inefectividad y malestar, por otras que permiten generar entornos de confianza y entusiasmo, incrementan la calidad y la efectividad y se propician nuevas líneas de pensamiento y acción, en los distintos ámbitos de la vida laboral. Este programa de formación está enfocado en generar nuevas posibilidades de hacer y ser. No se trata sólo de entregar herramientas, sino de formar profesionales capaces de utilizar dichos instrumentos con la consecuencia de que lo fundamental para el logro de un resultado no es la herramienta, sino quien la utiliza. Metodología Es vivencial, apoyado en intervenciones teóricas cortas del coach y con tareas y ejercicios para cada módulo, se realizan dinámicas de grupo con feedback, roll playing, ejercicios en parejas y pequeños grupos, debates abiertos, auto-reflexiones, visualizaciones, planes de acción y seguimiento para garantizar la implementación de un nuevo modelo. Estrategia de evaluación: Debido a la naturaleza de las competencias a desarrollar se han propuesto, las siguientes estrategias de evaluación: Ensayos Asistencia Participación Lecturas Evaluación de sesiones de 2

4 Programa Este viaje a través de la herramienta de coaching te permitirá el auto conocimiento, hacerte consciente de la forma en que haces las cosas, encontrar tu propio método, centrarte en lo realmente importante, ser consecuente con tus actos, sacar tiempo para pensar en ti mismo. Además, mejorará tu capacidad de adaptación, visualizando nuevas posibilidades, viviendo la vida, empoderándote de ella, dejando la resignación, cambiando de perspectiva por una más favorable y de esta forma tomar el control de tu vida. Con seguridad lograrás superar tus miedos, hacer realidad tus sueños, tomar las decisiones requeridas, crecer como persona, mejorar tus relaciones interpersonales, balancear tu vida y sobresalir en lo que haces. Se hace énfasis en la reflexión, el trabajo práctico, tanto individual como grupal y la lectura de autores relacionados con el tema Ontológico. Se prevé el acompañamiento de los coaches por un coach mentor, durante todo el diplomado. Ventajas del Desarrollar nuestras capacidades y fortalezas. Ganar en eficiencia y disfrutar más las cosas. Tomar decisiones con conciencia, conocimiento, argumentos y valores. Confianza en nosotros mismos. Apoyar a otros. Objetivos del A través del coaching, podrás desarrollar todo tu potencial, fortaleciendo tus aptitudes y corrigiendo aquellos puntos en que se requiere una mejora. 3

5 4 Contenido En total este diplomado consta de 112 horas. Seis módulos cada uno de 16 horas y 100 horas adicionales extra aula. Fecha: 20 y 21 de Abril Prof. Mónico Carvajal Fecha: 11 y 12 de Mayo Prof. Juan Carlos Herrera Fecha: 15 y 16 de Junio Prof. Miguelangel Herrera Módulo III Módulo I Introducción al Ontológico Metas: Los Actos Lingüísticos Básicos - Postulados básicos de la ontología del lenguaje. - Afirmaciones y declaraciones. - Competencias conversacionales. - Modelo del observador. - Aprendiendo a aprender. El camino del aprendizaje - Los caminos explicativos (Maturana) Módulo II Los Juicios - Los juicios y la estructura de la temporalidad. Cómo se fundamental los juicios. - La doble cara de los juicios. Los juicios y el sufrimiento humano. Juicios y formas de ser. - Algunas estrategias para mejorar la efectividad en las conversaciones conflictivas. - Capacidad recursiva del leguaje humano. Feedback y desempeño. La conversación para la coordinación de acciones. Prácticas de - Promesas, rupturas y consecuencias. - Quejas improductivas. Reclamos productivos. - Responsabilidad, madurez y efectividad. - Acción humana y lenguaje. - Procesos de Acompañamiento. -Prácticas de Viernes de 1:00 pm. a 9:00 pm. / Sábados de 8:30 am. a 12:30 m. y 1:30 pm. a 5:30 pm. (Una vez al mes)

6 Contenido En total este diplomado consta de 112 horas. Seis módulos cada uno de 16 horas y 100 horas adicionales extra aula. Fecha: 13 y 14 de Julio Prof. Johanna Rodriguez Fecha: 24 y 25 de Agosto Prof. Juan Carlos Herrera Fecha: 21 y 22 de Septiembre Prof. Mónico Carvajal Práctica 1: Sábado 02 de Junio / De 5:00 pm a 9:00 pm Módulo IV Emociones y Estados de Ánimo Trabajo sobre la rabia, miedo, culpa vergüenza. Estados de ánimo y acción. Dominio de observación de los estados de ánimo. Los estados de ánimo en contextos sociales. Estados de ánimo como un dominio de diseño. Cuatro estados emocionales básicos: resentimiento, resignación, motivación, paz. De la resignación a la motivación. Práctica 2: Sábado 07 de Julio / De 5:00 pm a 9:00 pm Módulo V El escuchar - El lado oculto del lenguaje. Escuchar no es oír. Acciones comprendidas en el hablar. Matriz básica del escuchar. Comunicaciones empática. Carácter y comunicación. Comprensión y percepción. La distinción de transparencia. La distinción de quiebre. Práctica 3: Sábado 04 de Agosto / De 5:00 pm a 9:00 pm Módulo VI El Poder de la Conversaciones Narrativas e historias, diseñando conversaciones. La conversación para posibles acciones. La conversación para posibles conversaciones. Relaciones personales y conversaciones. Conversaciones públicas y privadas. Evaluación: 19 de Octubre del 2018 En esta sesión el estudiante estará en capacidad de ser observado en interacciones coach - coache en sesión de coaching, dominio que le permitirá optar a la certificación. Viernes de 1:00 pm. a 9:00 pm. / Sábados de 8:30 am. a 12:30 m. y 1:30 pm. a 5:30 pm. (Una vez al mes) 5

7 Coach Mentor Este extraordinario programa en aras de apoyar el logro de los objetivos incorpora dentro de la programación, el acompañamiento de un coach mentor. A partir del primer módulo, cada estudiante estará bajo la guía del coach mentor, para la realización de una serie de actividades que le posibilitarán alcanzar las competencias requeridas para la certificación. La sesiones se efectuarán vía skype, se planificará un encuentro mensual para generar planes de acción. En dichos encuentros, se llevarán a cabo las actividades siguientes: Sesiones de coaching individual (4 sesiones) Revisión y retroalimentación de logros y avances El coach mentor también interactuará vía con los coachees en formación. 6

8 7 Coaches Facilitadores Dr. Mónico Carvajal Médico, con post-grado en Salud Pública. Especialista en modelos humanistas como PNL, Gestatl y AT. Formador de Formadores en cada uno de ellos. Coach Ontológico y Organizacional 1994 y Supervisor certificado por Newfield Group y Newfield Consulting respectivamente. Asesor de ejecutivos y compañías en varios países de América Latina y España. Socio fundador de GSP de Venezuela, empresa de consultoría y formación en el área humana. Socio fundador de CENDET en Canarias. Director del Programa de Life en Canarias del cual tiene ya cuatro ediciones. Más de 20 años de experiencia como facilitador, conferencista, terapeuta y coordinador de procesos de desarrollo humano. Juan Carlos Herrera González: Profesor de la Facultad de Humanidades y Educación (FHE), Universidad Central de Venezuela (UCV) en el área de Epistemología y Comunicación Actual, Maestría Internacional en Ejecutivo y Mentoring (UNESCO) 2015, Life Coach Diplomado (UPEL Instituto Eric Berne) , Coach Organizacional Certificado (GSP de Venezuela) Egresado de la Escuela Matríztica de Santiago (Chile) con el Dr. Humberto Maturana, Profesor Invitado, Centro de Estudios para la Mujer, CEM-UCV. Profesor Invitado, CIAP Universidad Católica Andrés Bello. Profesor Invitado, Instituto de Estudios Avanzados, IDEA. Coach y Formador de coaches en empresas del Grupo Red-Talento. Miembro de la Comunidad Venezolana para el Profesional (COVECOP). Diseñador y facilitador de los Cursos: Gestión Asertiva, Competencias Genéricas, Conversacionales, Formación de Facilitadores Reflexivos, Ontología del Lenguaje, Pensamiento, Lenguaje y Comunicación, Cultura Matríztica y Género, Docencia Matríztica, entre otros.

9 8 Diplomado en Nuestra propuesta incluye: Encuentros presenciales: coffee break. Aulas VIP de entrenamiento. Docentes de alto nivel. Materiales de Apoyo por Módulo. Certificación con Aval Universitario. Acompañamiento de Coach mentor.

10 9 Certificación Requisitos de aprobación: Para optar a la certificación, el estudiante deberá haber asistido a los seis encuentros, y participado activamente en las actividades del grupo de aprendizaje, realizar las tareas asignadas, los mini-talleres, las prácticas de feedback, coaching en el grupo. Deberá finalmente demostrar las competencias requeridas a observarse en las prácticas de coaching de certificación. Modelo de Certificado SIEMS Esta certificación está incluída en su inversión

11 Certificación Oficial de la UPEL Tasa de acreditación universitaria (UPEL): 280 Unidades Tributarias (Opcional) El monto varia en función de los niveles inflacionarios presentes a la fecha de culminación del programa. 10

12 Dirección: Prolongación Av. 2 Lora, sector El Encanto. Edif. SIEMS, pasos abajo del Viaducto Miranda. Mérida, Venezuela. Teléfonos: / Celular: Correo electrónico: infosiems@gmail.com Funda ceo Centro para la Evolución Organizacional