Agenda: Capítulo I: Revisión y aprobación del acta anterior, la número del 8 de setiembre del 2016.

Transcripción

1 SESIÓN ORDINARIA Nº39-16 DEL COMITÉ EJECUTIVO DE LA UNIÓN DE EMPLEADOS DEL BANCO DE COSTA RICA, CELEBRADA EN LAS INSTALACIONES DE UNEBANCO EN LOS ALTOS DE AGENCIA BCR PASEO DE ESTUDIANTES, EL JUEVES 13 DE OCTUBRE DEL 2016, A LAS NUEVE HORAS. Comprobación de cuórum: 1. Róger Muñoz Mata Secretaría General 2. Geovanny Benavides González Secretaría General Adjunta 3. Rocío Jiménez Flores Secretaría de actas y género 4. Rodolfo Sánchez Chaves Secretaría de Finanzas 5. Astrid Chavarría Vargas Secretaría de Salud Ocupacional y Deportes 6. Alicia Ortega Carvajal Secretaría de Relaciones Intersindicales 7. Yesenia Guzmán Peñaranda Vocal Ausente con justificación: - Eliecer Córdoba Moya Fiscal Agenda: I. Revisión de acta de sesión ordinaria anterior. II. Correspondencia enviada y recibida. III. Informe de secretarías. IV. Informe de estados financieros. V. Informe del Secretario General VI. Cierre de sesión. Artículo 1 Capítulo I: Revisión y aprobación del acta anterior, la número del 8 de setiembre del Se revisa el acta de la sesión ordinaria celebrada el 8 de setiembre del 2016 y se somete a votación. Acuerdo número uno: se aprueba por unanimidad el acta número de la sesión ordinaria celebrada el 8 de setiembre del de 8

2 Artículo 2 Capítulo II: Informe del secretario general Don Róger Muñoz Mata (secretario general), informa que por intervención del sindicato se quitaron las multas por pronto pago a raíz de los funcionarias que llaman al sindicato, se realizan las gestiones. También por intervención de Unebanco se están haciendo las gestiones para que el personal que se acoja al transitorio III de la IV Convención Colectiva del BCR, regrese al puesto que tiene actualmente mediante un acuerdo de resolución alternativa de conflictos (RAC), una breve explicación de este acuerdo; la homologación de ese acuerdo colectivo que hizo el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, es el acuerdo que hizo el banco con el sindicato refrendado por el MTSS. Por lo tanto, es muy importante que tengan claro que este transitorio se puede asegurar por medio de ese acuerdo RAC. Si un colaborador tiene el ascenso estando en la modalidad de salario base más pluses, la persona no cambio su condición; el funcionario puede acogerse al acuerdo y regresar al mismo puesto como interino. Artículo 3 Por otra parte comenta don Róger Muñoz con respecto a la reinstalación del puesto de don Guillermo Quesada Oviedo; fue ubicado en Torre Cordillera en el puesto de Gerente Corporativo, ahora hay que esperar los litigios porque el señor Quesada Oviedo tiene demandados a todos los miembros de la Junta Directiva. Artículo 4 Manifiesta don Róger Muñoz, sobre el tema del pago de los días de asueto, descanso y feriados, comenta que la intención del sindicato siempre fue que se pagara un poquito más y no apegarse estrictamente a lo que se establece en el código de trabajo por lo que se han buscado dictamines y criterios legales de la Procuraduría o del Ministerio de Trabajo y se está tratando de agilizar el proceso por lo que esperamos el tema se resuelva lo antes posible. Artículo 5 Menciona el señor Muñoz Mata que asistió a una reunión con don Mario Barrenechea (gerente general del BCR), para conversar de temas de interés institucional, el señor Gerente General le menciona que se tiene la intención por parte de la administración de eliminar la dedicación exclusiva a los funcionarios que la disfrutan como último movimiento sobre la planilla, por lo que se avecina una nueva lucha. Don Roger indica que hay que recordar que la dedicación exclusiva no es un derecho adquirido. No es un tema que se tiene ya en la mesa de trabajo pero es un tema que eventualmente se tiene que defender. Artículo 6 2 de 8

3 Indica don Róger Muñoz que el día de ayer miércoles 12 de octubre de los corrientes, se reunió con los compañeros del edificio de Torre Mercedes de la oficina de Cobro Judicial, en compañía de don Rodolfo Sánchez (secretario de finanzas), para aclarar dudas con los compañeros y compañeras sobre el tema del traslado voluntario del salario base más pluses al salario nominal. Artículo 7 Expone don Geovanny Benavides Gonzalez (secretario adjunto), al Comité Ejecutivo sobre la Ley de Protección al trabajador creada el 18 de febrero del 2000, donde el objetivo de la explicación es tener claro el motivo del porqué el BCR hace rebajo del FCL dentro de la liquidación. El señor Benavides expone que desde el punto de vista de la Ley de Protección al Trabajador, se crea el 3% del FCL (1.5% para FCL que se puede retirar por cumplimiento de quinquenio, por despido de cualquier causa, por fallecimiento o por pensión y 1.5% para el ROP que se otorga al cumplir la pensión de Ley). Este 3% es una carga para el patrono y de acuerdo a lo siguiente: Se estimó necesario transformar el auxilio de cesantía, de la siguiente manera: una parte de las obligaciones patronales, equivalente al 5.33% del salario, sigue rigiéndose por las disposiciones del artículo 29 del Código de Trabajo (el cual fue reformado), pero el restante 3% debe ser depositado en una cuenta de 14 capitalización laboral, que es de propiedad indiscutible de los trabajadores, durante todo el tiempo que dure la relación laboral y sin límite de años. De ese aporte, las entidades autorizadas deben trasladar anualmente -o antes, que en el caso del Banco lo hace mensual, en caso de extinción de la relación laboralun 50% para financiar el Régimen Obligatorio de Pensiones Complementarias. El restante 50% del aporte, es administrado por las entidades autorizadas, como un ahorro laboral. El trabajador, o sus causahabientes, tienen pleno derecho a retirar los ahorros laborales, acumulados a su favor en el fondo de capitalización laboral, al extinguirse la relación laboral, por cualquier causa. Por otro lado, durante la relación laboral, el trabajador tiene derecho a retirar el ahorro laboral, cada cinco años (artículos 3 y 6 de la Ley de Protección al Trabajador). Como se ve, el patrono debe depositar, mensualmente, en una cuenta individual del trabajador, el 3% del salario, durante todo el tiempo que dure la relación, como un anticipo del 8.33% del auxilio de cesantía, que regía antes de la reforma. En consecuencia, se redujo el auxilio de cesantía del 8.33% (un mes por cada año laborado) al 5.33% (aproximadamente, veinte días por año laborado). En conclusión, del total del 8.33% de la cesantía, se convirtió en un derecho adquirido, en forma general, un 3%, lo que significa que un 5.33% sigue teniendo un tope de ocho años y sólo se paga si la relación termina por causas ajenas a la voluntad del trabajador; salvo, como se indicó, la existencia de un régimen diferente ( ) cuando el trabajador renuncia a la Asociación pero no a la empresa, el aporte patronal queda en custodia y administración de la Asociación, para ser utilizado en un eventual pago del auxilio de cesantía. Lo anterior implica que, el derecho a la entrega del aporte patronal, no nace con la renuncia a la Asociación, sino a partir de la finalización de la relación laboral. Como parte de la jurisprudencia existente desde el 2002, el Banco lo que hace es calcular el promedio de su cesantía, con el salario de los últimos 6 meses, generando un mes completo de cálculo equivalente al 3 de 8

4 8.333%, evidentemente si el Banco no lo rebaja, dentro de la liquidación, el Banco al utilizar fondos públicos, estaría haciendo un pago de un %. Artículo 8 Capítulo III: Correspondencia. Correspondencia enviada: Se aclara que el original de la correspondencia analizada se encuentra en el expediente de esta sesión. Artículo 9 Comunicado: RESULTADOS CONCURSO SETIEMBRE POR LA PATRIA 2016, enviado el 22 de setiembre del Comunicado: Celebra la Fiesta Patria: 15 DE SETIEMBRE, enviado el 14 de setiembre del Correspondencia recibida: Solicitud de colaboración económica para la reparación de unos futbolines que fueron donados por parte de Unebanco a los funcionarios de Transporte de Valores, manifiesta don Gerardo Castro Pérez que con el paso del tiempo y el uso que se le da se han dañado, por lo que se enviaron arreglar y en la reparación les cobraron un total de , solicitan en que Unebanco ayude con una parte del cobro. Acuerdo número dos: se aprueba por mayoría de votos y como acuerdo en firme, la colaboración de ,00 (ciento veinte mil colones) correspondiente al 50% del valor total de la reparación de los futbolines para el departamento de Transporte de Valores, solicitado por don Gerardo Castro Pérez. Con una abstención de (Yesenia Guzmán Peñaranda). Solicitud de colaboración económica para la confección de uniformes de futbol para utilizar en el campeonato de Futbol 5, 2016 del equipo AS ROMA, solicitado por don Félix Daniel Martínez Chacón del BCR Tibás. Acuerdo número tres: se aprueba por unanimidad y como acuerdo en firme la colaboración de ,00 (setenta y cinco mil colones) para la confección del uniforme del equipo AS ROMA para utilizar en el campeonato Solicitado por don Félix Daniel Martínez Chacón del BCR Tibás. Lo anterior una vez verificada la incorporación del logotipo de Unebanco en el uniforme. 4 de 8

5 Solicitud de colaboración económica para la confección de uniformes para el torneo de Futbol 5 del equipo ZHIRI FC, solicitado por don Jonathan Quesada Chavarría de la oficina de Seguimiento. Acuerdo número cuatro: se aprueba por unanimidad y como acuerdo en firme la colaboración de ,00 (setenta y cinco mil colones) para la confección del uniforme del equipo ZHIRI FC. Solicitado por don Jonathan Quesada Chavarría de la oficina de Seguimiento. Lo anterior una vez verificada la incorporación del logotipo de Unebanco en el uniforme. Solicitud de colaboración económica para el concurso navideño infantil Pintemos Juntos nuestras Tradiciones Navideñas dirigido a las niñas y a los niños de los funcionarios del BCR, solicitado por doña Hilda Durán Soto de la Unidad de Comunicación Externa. Acuerdo número cinco: se aprueba por unanimidad y como acuerdo en firme la colaboración de ,00 (setenta y cinco mil colones) para el concurso navideño infantil Pintemos Juntos nuestras Tradiciones Navideñas, adicionalmente se aprueba una colaboración de ,00 (veinticinco mil colones) para un premio adicional que elegirán las compañeras Astrid Chavarría Vargas y Alicia Ortega Carvajal de parte de Unebanco. Artículo 10 Capítulo IV: Informe de Secretarías. Yesenia Guzmán Peñaranda: Vocal Comenta que junto con don Rodolfo Sánchez están trabajando en los detalles y organización de la fiesta de fin de año de Unebanco del 2016, informa que la contratación de CEDE EVENTOS fue descartada en esta oportunidad, por lo que se están dando a la tarea de contactar y contratar a los proveedores directamente, lo cual genera mucho más trabajo, añade que han bajado los costos considerablemente porque se ahorran los costos de intermediación o comisiones de la empresa organizadora. Rodolfo Sánchez Chaves: Secretario de Finanzas. Informa que ya se están cotizando los artículos para las rifas de la Fiesta de fin de año de Unebanco, se están cotizando con la cooperativa del BCR (Coopebancosta). Además comenta los detalles de la fiesta que se están preparando para todos los afiliados y afiliadas. 5 de 8

6 También indica que está trabajando en el regalo de Mercadeo y enseña unas opciones de agendas que recibió de muestra como una idea para el próximo regalo de Mercadeo, argumenta don Geovanny Benavides que las agendas ya casi no son usadas y sería mejor dar un regalo de mayor utilidad. Don Rodolfo Sánchez propone al Comité Ejecutivo valorar el tema del regalo de Mercadeo que se da tos los años a los afiliados y afiliadas, para el año 2017 y lo somete a votación. Acuerdo número seis: se aprueba por unanimidad y como acuerdo en firme implementar el regalo de Mercadeo para los afiliados y afiliadas para el año 2017, que sea distribuido en los meses de marzo y abril Solicitado por don Rodolfo Sánchez Chaves. Róger Muñoz Mata: Secretario General Informa que la banda caminadora Life Fitness del gimnasio de Unebanco está descompuesta, tiene la tarjeta madre quemada por lo que está estorbando en el gimnasio. El señor Vinicio Valverde Mora quien le da mantenimiento a las máquinas del gimnasio, está ofreciendo la suma de cincuenta mil colones para utilizar la máquina en repuestos. Solicitud de compra de la máquina banda caminadora Life Fitness por la suma de cincuenta mil colones, para utilizarla en repuestos. Acuerdo número siete: se aprueba por unanimidad y como acuerdo en firme la venta de la máquina banda caminadora al señor Vinicio Valverde Mora en ,00 (cincuenta mil colones), para utilizarla en repuestos. Sujeta a que se la lleve completa. Rocío Jiménez Flores : Secretaria de Actas y Genero Informa que se acogió al III Transitorio de la actual Convención Colectiva y saldrá del banco a partir de noviembre del 2016, para regresar posiblemente en enero o febrero del 2017, quiere mantenerse en su condición de afiliada por lo que solicita se le asigne una cuota mensual para no perder su condición de afiliada. Don Róger Muñoz propone que se asigne una cuota mensual de por el tiempo que se encuentre fuera del banco y hasta su regreso, además somete a votación del Comité la aprobación de su permanencia y la cuota mensual. 6 de 8

7 Acuerdo número ocho: se aprueba por unanimidad y como acuerdo en firme la aprobación de permanencia como afiliada al sindicato Unebanco y continuar como directora a la señora Rocío Jiménez Flores. Se le asigna una cuota mensual de 5.000,00 por los meses que permanezca fuera de la institución. Artículo 11 Capítulo V: Informe de estados financieros. El secretario de finanzas, don Rodolfo Sánchez presenta los estados financieros de setiembre del 2016, los cuales se adjuntan en el siguiente archivo: 09 informe a Septiembre 2016.pdf Consulta al Comité Ejecutivo de Unebanco si tienen alguna consulta con respecto a los Estados Financieros enviados previamente por correo, al no haber preguntas se someten a votación. Después de analizados los estados financieros de setiembre del 2016, se someten a aprobación del Comité Ejecutivo. Acuerdo número nueve: Se aprueba por unanimidad los estados financieros de setiembre del Don Rodolfo Sánchez expone al Comité Ejecutivo de Unebanco la necesidad de la creación de una provisión de liquidez para no tocar el patrimonio con un tope máximo de treinta millones de colones, lo somete a votación. Acuerdo número diez: Se aprueba por unanimidad la creación de la provisión de liquidez con un tope máximo de ,00 (treinta millones de colones). Solicitado por don Rodolfo Sánchez Chaves. 7 de 8

8 Capítulo Vl: Cierre de Sesión. Unión de Empleados del Banco de Costa Rica Artículo 12 La fecha de la próxima sesión será el jueves 10 de noviembre de 2016 Se levanta la sesión al ser las 17 horas del 13 de octubre de María del Rocío Jiménez Flores Secretaria de Actas y Género Roger Muñoz Mata Secretario General 8 de 8