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Transcripción

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3 Fulgencio Villafáfila Prieto C~!'~rC!;I"!t'g'oI~Se'VJ('!)s ~.")r..:<n. ()) -+e ()) -O e- U) ()) ~ n, O -O ::) Ō (/) Un año rnós. la Fundación CISA Central Integral de Servicios Aspanias (Fundación CISA)se acerca hasta vosotros para contaros los principales hitos de todo un año, en esta ocasión el año Un hacer que, vinculado al de nuestras dos organizaciones matrices -Asociación Aspanias y Fundación Aspanias Burgos-, busca ofrecer oportunidades y apoyos a las personas con discapacidad para el desarrollo de sus proyectos de vida. En nuestro caso, centrado de manera prioritaria en su vida laboral y profesional. Elaño 2017 nuestros esfuerzos,una vez completado el traspaso de las actividades del CEE de la asociación, han estado orientados a la mejora de todas nuestras líneas de negocio, la captación de nuevos clientes y mercados, ganar posicionamiento y competitividad, apostar por nuevas líneas de actividades y aportar más valor al conjunto de nuestros clientes y sociedad. De igual forma, la carrera profesional y los apoyos personalizados a cada uno de nuestros trabajadores han ocupado gran parte de nuestros quehaceres diarios. Y es que en CISA no podemos separar nuestra actividad de nuestra principal misión, las personas. A lo largo de 2017 la fundación ha enfrentado una serie de cambios internos y de reorganización que nos han permitido contar con una estructura más ágil, centrada en los procesos y en todo lo que aporta verdadero valor a nuestra actividad. Todo ello hace que miremos el futuro con ilusión y en clave de oportunidad, conscientes eso sí, de que el contexto en el que nos movemos no es todo lo positivo que nos gustaría. Ahora, la perspectiva y el tiempo nos dicen que cada día sabemos hacer mejor las cosas. Pero nada de lo hecho y conseguido por la Fundación CISA hubiera sido posible sin el esfuerzo y el compromiso de cada uno de los miembros del patronato, así como de las personas que conforman nuestro gran equipo humano. De igual forma, reconocimiento y gratitud para cada una de las empresas, administraciones e instituciones que colaboran y confían día a día en nuestro hacer social y empresarial. Por ello, y para todos, GRACIAS. \I

4 Actualidad 2017 Hacia un nuevo diseño organizativo en empleo A lo largo de 2017, Fundación CISA ha reorganizado sus líneas de negocio. Las mismas han quedado definidas en cuatro: Línea Verde, Tratamiento y Gestión de Residuos; Línea Regeneración Medioambiental, Línea Educación y Ocio Medioambiental y, Línea Auxiliar de la Industria. la ble discopoc no Incremento el absentismo en las empresas V') O..- Ū -fō Z La Fundación CISA apadrinó el acto en el que se presentaron las conclusiones del estudio "Absentismo de las personas con discapacidad en las empresas" elaborado por Activa Mutua e ILUNION, y en el que ha colaborado el Centro Especial de Empleo (CEE) de Fundación CISA. Fundación CISA obtiene el Seno Bequol Plus,que certifica su política inclusivo y responsable con lo discopocldod El Centro Especial de Empleo de la Fundación CISA ha obtenido el sello Bequal en su categoria "Plus". Todo un reconocimiento a las políticas y prácticas desarrolladas por el CEE en materia de responsabilidad social con las personas con discapacidad.

5 \ Actualidad 2017 Ce<:!roi la Fundoclón CISA continuo obrle do nuevos oportunidades para el empleo Fundación CISA ha continuado diversificando su actividad hacia nuevos sectores y actividades. Para ello ha ampliado sus servicios de gestión de residuos, como ya venia haciendo en L'Oréal, a las empresas Eurotrim y Gala. 15A!,",;eg!ol de Se!" e-es A.3,:;-'~:a~ \ Técnicos de l'oréal y Asponios verifican el sistema de producción, calidad e instalaciones del CEEFundación CISA o U'). ū.- -+o z El Centro Especial de Empleo de la Fundación CISA fue auditado por parte de técnicos de L'Oréal para comprobar y verificar que el mismo cumple con el Código de Buenas Prácticas de fabricación de productos cosméticos y requerimientos de calidad, el proceso productivo y las instalaciones. Como resultado de la misma, L'Oréal ha renovado su confianza en el buen hacer de CISA. Fundación CISA se une a la iniciativa internacional por el Pacto Mundial de Naciones Unidas Fundación CISA se une a la mayor comunidad mundial sobre Responsabilidad Social Empresarial (RSE). A partir de la fecha, ClSA se compromete a implementar alianzas para la sostenibilidad corporativa, apoyar a otros participantes empresariales, colaborar con la Red Española del Pacto Mundial, ~ y unirse a otras plataformas y grupos de trabajo sobre el Pacto Mundial.

6 I------~ \ E Ce!'l!mi I:-:!egrol-:le Se!VIC,!) ~-:Jr:::os V') (J) ~ o- o > ~ e 'O.-V').- > e...,ọ -V').-

7 U') (J) e O. ŪO SE SOCIAL CI Federico Olmeda, Burgos fuenteci CI Mariana Pineda, Burgos Ō -+- U') e - UI ADUEÑAS Carretera Burgos Km. 4, Quintanadueñas (Burgos) VlllARI CI Río Urbel, 6 (PoI. Ind. El Clavillo) Villariezo (Burgos)

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9 \ RONATO Presidente Fulgencio Villafáfila Prieto CO EJEC TIVA Presidente Fulgencio Villafáfila Prieto I~A Ce!'l!railr.;es'ol de Se-wc-os As~"'J,,:o~ \ e 'O eūo Vicepresidente Juan José Rodríguez Villarroel Vicepresidente Juan José Rodríguez Villarroel Secretario Gregorio Camarero Tabera Gregorio Camarero Tabera N. ēo O) ~ O Patronos José Luis Arce Sebastián Tomás Arceredillo Oca Fernando Castaño Camarero Jesús MOCirujano Pita Manuela Díez Nebreda Manuel Ortega Cañas José Luis Ortúñez Díez Domingo Palacios Varga Miguel Patón Sánchez-Herrera José Luis Peña Alonso Aurelio Ruiz Mamolar MOMercedes Sánchez Martínez Angel Sancho Rodríguez Antonio Tajadura Ortega José MOVela Castresana Patronos José Luis Ortúñez Díez MOMercedes Sánchez Martínez

10 \ o ID ō. E ID Fundación ClSA es una empresa social que apuesta por la diversificación como modo de crecer y generar empleo para personas con discapacidad intelectual. Empleo de calidad y empleo para las personas. Pero ClSA también asume el reto, tal como le piden susentidades fundadoras, de crear un nuevo modelo de empleo, con elementos diferenciaies que aporten una nueva realidad, un nuevo marco de actuación en un contexto distinto. El que nos ha dejado una nueva etapa marcada por un cambio en los sectores productivos, y por la necesidad de abordar nuevos mercados, micro negocios, en los que personas con discapacidad intelectual puedan continuar desarrollándose como trabajadores. Ento/no~oclat ID 'o o ĪD -o o Elementos diferenciales que hemos continuado desarrollando a lo largo del año Lositinerarios individualizados para el empleo, en colaboración con la Fundación Aspanias Burgos nos han permitido abordar la preparación para el empleo de nuestros jóvenes con más garantías de éxito: formación en perfiles profesionales, prácticas y empleo, en un proceso de formación continua. Eldesarrollo de competencias y como consecuencia la mejora salarial nos permite avanzar en el reto de ClSA de mejorar las condiciones salariales de nuestros trabajadores, abordando la equidad, esa tan necesaria para hacer proyectos de vida. At<:-tUibifid.ltd uiw.'hni ',-.~-",f'a-partkipadon ",tlv. CISA se diferencia además por la apertura hacia otros colectivos que también tienen especiales dificultades de inserción laboral, y que complementan y aportan riqueza a nuestra empresa social. Asimismo, ha sido un año para reafirmarnos en nuestra creencia y en el que consideramos que es nuestro elemento diferencial en el empleo: las personas. Y es que ClSA tiene el convencimiento de que el empleo no es el fin, sino el medio para lograr hacer realidad los Proyectos de Vida de quienes trabajan en la organización. Así, ClSA reivindica un modelo de atención, también en el empleo, centrado en la persona. Nuestros trabajadores son trabajadores, pero también son hermanos, parejas, consumidores, deportistas, hijos, etc. En definitiva, ciudadanos. Nuestro logro en 2017 ha sido proveerles de apoyos, de programas y de acompañamientos diseñados desde y para cada persona y teniendo en cuenta su entorno familiar y social más cercano. Como muestra el "triangulo ClSA", imagen de nuestra Fundación: tenemos la obligación de generar los entornos adecuados y de proveer los apoyos necesarios para que nuestros trabajadores cubran todas sus necesidades, en las distintas esferas que forman su ecosistema vital.

11 \ C~'l~rC!;lr:!eC!'oI kp-:jr:::o~ - dese'vic~ \ Tabla trabajadores Operarios Personal apoyo Distribución de trabajadores, por género Distribución de trabajadores por tipo de discapacidad 2,90 % de trabajadores con discapacidad en CISA 16% 0% 20% 40% 60% 80% 100% así NO U") o+o o Hombres Mujeres I Psíquica y psíquica + otras Física w Sensorial Certificaciones ISCC Satisfacción Clientes

12 l. Línea Verde: Tratamiento y gestion de residuos 15/\ Ce!'~rC! :':~e9-o1 ee ~"'IIC~$ ~~:Ir.:O~ Gestión de res.iduos. medioambientales Gestión Indoor de Residuos (GIR) 156 Operarios 3 Personal de apoyo Gestión de aceite vegetal usado 51 7 Clientes Recuperación de componentes auxiliares de la automoción Procesos de higienización Lavandería Limpieza L'Oréal, Bekoert (UBISA), Grupo Antolín Eurotrim, Hotel Landa, CENIEH, Universidad Isabel L Restaurante Ojeda

13 \ 2. Regeneración Medioambiental 3'~~~~~~~i~~~:O ~r5ac"'fl!m;,,;eg,ai.~e ScrV!C;<:l5 Ascce.os \

14 \ ~ E P ente --5'écreano- 4. Línea Auxiliar de la Industria[=~lli6~ Co-packing Acondicionamiento y empaquetado de productos Manip me ff lados y mo n os auxili Manipulados y montajes mecánicos auxiliares es 82 Operarios 9 Personal de apoyo $1 Ó Clientes L'Oréal, Asti, Rg-Systems, 1

15 V') (]) -fe (]) :J o, O -f- U (]) > O ~o, La misión de la Fundación CISA nos obliga a apoyar a las personas que trabajan en nuestro Centro Especial de Empleo conforme a su Proyecto de Vida, y de esta manera, nuestros apoyos trascienden los ámbitos y tiempos laborales. Así, según se aproxima la edad de jubilación o las personas que trabajan con nosotros entienden que su vida laboral debe llegar a su fin, la Fundación CISA a través de sus equipos profesionales les ayuda a preparar su nueva etapa vital. Para ello, junto con la Fundación Aspanias Burgos, estas personas pasan a recibir apoyos en el que denominamos Proyecto Puentes. Estanueva etapa vital en la que las personas cuentan con nuevos y diferentes apoyos, está ligada la generación de un nuevo plan de apoyos en el marco del Proyecto de Vida de cada una de las personas que participan del Proyecto Puentes. Para llegar a esto, un equipo de profesionales del ámbito de familias, de empleo y del equipo de seguimiento aplican un protocolo que parte de un análisis hecho junto con trabajador para buscar nuevas alternativas ante un cambio radical en su vida. Seguimiento laboral, atención a su salud, economía y ámbito familiar aportan las claves del trabajo a seguir y la hoja de ruta para cada caso. Se marca un plan de salida que, siempre en colaboración con la familia y respetando absolutamente la decisión de cada persona trabajadora del CEE establece los hitos y los tiempos que llevarán a cada trabajador hasta la finalización de su vida laboral en la Fundación CISA. Las alternativas de salida son varias y dependen de la situación personal y de los trámites administrativos. Cambiar de vida a veces es difícil, para ello, profesionales y familias acompañan en este momento a los trabajadores en este proceso. Todo ello, conforma uno de los grandes retos de la Fundacion CISA y del propio Grupo Aspanias para los próximos años. Proyecto Puentes \ 1

16 Económicos (<'!. ~re: 1r:!eS'al k~"jfl:os de!\emc,<;» \ U') o+o o

17 Alianzas Plena inclusión Foro de innovación social, Colcboiodores! 11 UJunta de Castilla y león ~9.xA"" ojunta de ll?ijj Castilla y León Coosejeria <k>ec()f'h)(l1ia y Empl.eo C~,,~r(!!degrcl de Se... e-es A ~.;Jn;o$ \ \ ~red f c~m~t!! AEDIS Mod;: Oán.mp~~1 n cere la Oisca : adda::l FEACEM Castilla y león DIPUTACIÓN DE BURGOS UNIVERSIDAD DE BURGOS Ayuntamiento de Burgos Fundación Bancaria "\acaixa" V) o o. e- +- O O) O...J Castilla V León Plena inclusión (astilla v LEón ibercaja Obra Sociol._rEF_... " CastHja V León ASPODEMI "Fn!~!l~ bq <:»: b<?qucil,..,.l"~ CA)ADEBURGOS ~ FUNDACIÓN Burgos ~cajacírculo fundación Bank

18 \,\ I FUNDACIÓN ISA Central Integral de Servicios Aspanias Fundación CISA Centrol lnteqrol de Servicios Asponlos el Federico Olmeda Burgos Tfno fundacioncisa@aspaniasburgos.com Autor pictoqramas: Sergio fjdldo Procedencia:,4J'ZASAAC (http: íla ra saac.oro) Licencia: CC (IW-NC-Sf\) Propiedad: Cobierno de Araqón