CAJA DE PREVISIÓN DE LA DEFENSA NACIONAL CAPREDENA BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA LA PROVISION DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO

Transcripción

1 CAJA DE PREVISIÓN DE LA DEFENSA NACIONAL CAPREDENA BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA LA PROVISION DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO Caja de Previsión de la Defensa Nacional CAPREDENA requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral I de estas Bases Concursales. Este proceso concursal de Tercer Nivel Jerárquico, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. Nº 29/04 (H), que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley , sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto Nº 69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo. I. IDENTIFICACION DE LA VACANTE Código Cargo TER Cargo Grado Vacantes Dependiente De Fecha Vacancia Subdirectores 6 1 Lugar Desempeño Jefatura División de Administración 01/10/2015 Metropolitana - Santiago y Finanzas II. PERFIL DE CARGO: 2.1 Cargo : TER Subdirectores Grado 6 Nombre específico del cargo:subdirector(a) - Función Compras y Contrataciones Objetivo del cargo Administrar y supervisar los procesos de compras y contrataciones de bienes y servicios requeridos para el normal funcionamiento de la Institución, conforme a la normativa legal vigente y otras disposiciones que regulen esta materia, de acuerdo con la programación establecida en el presupuesto anual y en el Plan de Compras Funciones del cargo Planificar, organizar, dirigir, supervisar y controlar la acción de las Unidades dependientes, en concordancia con los criterios aplicados por la Jefatura de División a la cual pertenece el Departamento. Elaborar estudios de factibilidad, conveniencia y aceptabilidad, para la elaboración del Plan Anual de Compras y Contrataciones, considerando la realidad y necesidades de CAPREDENA, así como, las posibilidades de oferta de los proveedores nacionales, buscando incorporar oportunidades de mejora que impacten positivamente en las estrategias de compra.

2 Proponer y ejecutar un plan de trabajo que permita asegurar la adecuada gestión de compra y el cumplimiento de la programación anual, gestionando un alto nivel de adjudicación de bienes y servicios de CAPREDENA. Participar en instancias de coordinación con equipos interdisciplinarios de la Institución y con otros organismos del Estado, tales como la Dirección de Compras Públicas (Chile Compras). Asesorar a la División de Administración y Finanzas y otras autoridades de CAPREDENA en materia de compras de bienes y servicios. Coordinar, revisar y supervisar los estados de avance de los objetivos departamentales y de los compromisos del Convenio de Desempeño Colectivo de las unidades organizacionales bajo su cargo. Proponer, evaluar, revisar y visar, con la colaboración de las unidades requirentes, las bases administrativas y técnicas y/o términos de referencias, para las compras y contrataciones que se efectuarán a través del Sistema de Información y Compras Públicas, con la finalidad de someterlas a la consideración de la Fiscalía de la Institución, en aquellos casos en que la normativa vigente así lo determine. Dirigir, coordinar y controlar todas las etapas de los procesos de compras y contrataciones, referidas al cierre y adjudicación de éstos, que, entre otras actividades, incluye: la distribución y recopilación de los antecedentes para la evaluación de éstos por parte de las unidades técnicas o asesoras que en cada caso se determinen; aplicación y/o revisión de los puntajes asignados según las pautas de evaluación previamente definidas; revisión de cuadros comparativos; emisión de Órdenes de Compras; y preparación de los proyectos de resolución que aprueben contratos. Controlar el cumplimiento de los Planes de Compra y la Aplicación de la Ley de Compras N Realizar una adecuada administración de los procesos de compras y contrataciones de bienes y servicios, efectuando las actualizaciones de los procedimientos del área, bajo Norma ISO 9001:2008 y enfocado en la gestión de riesgos, que para estas materias indiquen los lineamientos del CAIGG. Desarrollar y establecer una estrategia destinada a optimizar el proceso de licitación, contribuyendo así a una atención oportuna a los clientes internos de CAPREDENA. Generar indicadores que permitan la automatización de sus procesos de compra, considerando las tecnologías de la información, para fortalecer la eficiencia y eficacia del área previsional de CAPREDENA Competencias del cargo Liderazgo, coordinación y dirección de equipos: Capacidad de liderar un equipo de trabajo, aprovechando las competencias y capacidades de cada integrante, diseñando un plan de trabajo, asignando responsables para cada tarea, entregando instrucciones y controlando el cumplimiento del plan en forma oportuna. Implica conjugar el aporte de los distintos miembros, para la consecución de objetivos comunes. Orientación y Servicio al Cliente: Capacidad y disposición para satisfacer a los(as) clientes o usuarios(as) internos(as) y externos(as), asumiendo un compromiso personal con la finalidad de poder cumplir con sus requerimientos de forma eficiente y oportuna. Orientación a la eficiencia y calidad del trabajo: Se refiere a la motivación por el logro de las metas y resultados esperados, optimizando los recursos disponibles, para alcanzar estándares de calidad para la Organización y los(as) clientes. Implica comprender que se es responsable por la satisfacción de clientes tanto internos(as) como externos(as) a la Organización.. Compromiso con la Organización: Capacidad para respetar y asumir lo que significa

3 pertenecer a una Institución Pública, compartiendo su misión, visión, valores y objetivos. Se relaciona con ser capaz de asumir como propios los compromisos de la Organización y velar por el cumplimiento de las metas y objetivos que se plantean. Trabajo en Equipo: Capacidad de colaborar con otros(as), compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo. Planificación y Control de Gestión: Capacidad para establecer y conducir un proceso o proyecto de trabajo, controlando su cumplimiento. Implica determinar eficazmente las metas y prioridades, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos para alcanzarlas, evaluando y sistematizando el avance y cumplimiento de las metas oportunamente.. Iniciativa y Proactividad: Implica realizar funciones sin depender de otros(as), lograr los objetivos de manera autónoma e independiente, dentro de lo esperado, sin requerir de supervisión permanente y asumir la responsabilidad de lo que realiza. Predisposición a actuar proactivamente, implica además, la capacidad de crear nuevas oportunidades y/o prepararse para enfrentar futuros problemas. Manejo del Estrés y Trabajo Bajo Presión: Capacidad para mantener un desempeño estable bajo presión; sin que ello implique perjuicio para el desempeño de sus labores. Además, se espera que sea capaz de aliviar el estrés de una manera que sea aceptable para él/ella misma, las otras personas y la Institución Condiciones deseables del Candidato A continuación se presentarán aspectos que se considerarán relacionados con el buen desempeño esperado del cargo, que orientarán la evaluación de los candidatos en el proceso de selección. Conocimientos: Estudios y Cursos de Formación Educacional y capacitación. - Será deseable que los postulantes estén en posesión de: Título Profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado, o reconocido por éste, preferentemente de las Ciencias Administrativas y/o Económicas. - Deseable poseer estudios de especialización en: Magíster o Diplomado relacionado con el área de la Administración y/o de Compras y Contrataciones. - Deseable capacitación relacionada con: Ley de Compras Gestión de Contratos Probidad y Transparencia del Estado Liderazgo y Dirección de Equipos - Deseable experiencia Laboral en: Contar con, a lo menos, 4 años de experiencia profesional en el área de compras y contrataciones y, a lo menos, 2 años de experiencia en cargos de jefatura.

4 III. REQUISITOS Y PERMANENCIA 3.1. Requisitos generales: Los/as postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda, para la provisión de cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber: Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso, en forma ininterrumpida, lo que también será exigido para los funcionarios en calidad de suplentes, de acuerdo al dictamen del año 2014 de Contraloría General de la República; Estar calificado en Lista N 1 de distinción; No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artículo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es: i. No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos. ii. Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante. iii. Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante. Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades contenidas en el artículo 54 del DFL N 1/ de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es: Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. 3.2 Admisibilidad de Postulaciones Recibidas. Los postulantes que cumplan los requisitos legales, detallados previamente, podrán acceder a la fase de evaluación que contempla la presente base. El Comité de Selección, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente, verificará si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la nómina total de postulantes, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen. Además deberá indicar cualquier situación relevante relativa al concurso y dispondrá la notificación de los postulantes cuya

5 postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello Permanencia en el cargo... El/la funcionario/a nombrado/a permanecerá en el cargo por un período de tres años, al término del cual y por una sola vez, el/la Vicepresidente Ejecutivo podrá, previa evaluación de su desempeño, resolver la prórroga del nombramiento por un período igual. Con todo, su permanencia en el cargo quedará supeditada a su calificación en Lista Nº 1 de Distinción... El/la funcionario/a nombrado/a, una vez concluido su período o eventual prórroga podrá volver a concursar o reasumir su cargo de origen, cuando proceda. IV. ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR Etapa 1: Factor "Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación", Factor que se compone de los siguientes subfactores: Formación Educacional Capacitación Especialización Etapa 2: Factor "Experiencia Laboral", Factor que se compone de los siguientes subfactores: Experiencia profesional relacionada en el área de Compras y Contrataciones Experiencia laboral en cargos de jefatura Cantidad de personas a cargo Etapa 3: Factor "Aptitudes específicas para el desempeño de la Función", Factor que se compone del siguiente subfactor: Adecuación Psicolaboral para el cargo Etapa 4: Factor "Entrevista de Valoración Global", Factor que se compone del siguiente subfactor: Entrevista Comité de Selección o Comisión Técnica V. MODALIDAD DE EVALUACIÓN La evaluación se llevará a cabo en forma sucesiva, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas superiores. El Concurso sólo podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando los/as postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en las bases.

6 VI. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Las bases se encontrarán disponibles para descargarlos desde la página Web y del portal a contar del día 15 de Abril de 2016, entendiéndose plenamente conocidas por todos/as los/as postulantes. Del mismo modo, las Bases y Formularios se podrán retirar desde la División de Personas de Capredena, Unidad de Selección y Desarrollo de Personas, ubicado en Paseo Bulnes 102, sexto piso, entre las 09:00 y las 16:30 horas, a contar de la misma fecha del día de la publicación y hasta el día de la fecha de cierre de recepción de antecedentes. 6.1 PROCEDIMIENTO PARA FORMALIZAR POSTULACIÓN Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos podrán hacerlo a través de alguna de las siguientes dos alternativas: 1)A través del Portal Empleos Públicos para lo cual los/as postulantes deberán estar registrados en el portal, verificar que sus antecedentes curriculares se encuentren actualizados en el mismo e incorporar a través del sistema los documentos señalados en el numeral 6.2 de estas bases, todo esto antes de confirmar su postulación. En caso de requerir apoyo, se sugiere consultar procedimiento técnico disponible en apartado Documentación del Portal o comunicarse con la mesa de ayuda disponible en )Entregando y/o enviando directamente, la ficha de postulación, disponible en anexos, así como todos los antecedentes señalados en el 6.2 de estas bases a: División de Personas, Unidad de Selección y Desarrollo de Personas, Paseo Bulnes 102, 6 Piso, entre las 9:00 y 16:30 horas, indicando el código y nombre del cargo al que postula. 6.2 DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR Copia Certificado de Título Profesional o nivel de estudios que corresponda. Currículum Vitae en formato libre. Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral. Certificado de la Jefatura de Recursos Humanos o encargado/a de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite lo siguiente: a. Calidad de funcionario/a de planta, a contrata o suplente de alguno de los Ministerios o Servicios regidos por el Estatuto Administrativo. En el caso de los empleados a contrata o suplente, requerirán haberse desempeñado en tal calidad, a lo menos, durante los tres años previos. b. Calificación obtenida en el período inmediatamente anterior. Declaración Jurada o Certificado de la Jefatura de Recursos Humanos o encargado/a de Personal que acredite que el candidato no está afecto a las inhabilidades del artículo 47 del DS. 69/2004 (H), a saber: i. No haber sido calificado/a durante dos períodos consecutivos.

7 ii. Haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante. iii. Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante. Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades contempladas en el artículo 54 del DFL N 1/ (Documento disponible en anexos) Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda. En el evento de optar por la postulación a través de la segunda alternativa, serán considerados dentro del proceso de selección aquellos documentos cuya fecha del timbre de recepción por parte de la empresa de correo se encuentre dentro del plazo de postulación previsto en estas bases. Para ambas alternativas, los postulantes deberán presentar los documentos originales en la etapa que se señala en consideraciones Finales. 6.3 FECHA DE RECEPCIÓN DE POSTULACIONES La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el 15 de Abril de 2016 hasta las 16:30 horas del 27 de Abril de No se recibirán documentos fuera de este plazo. Una vez cerrado el plazo para la postulación, el Portal no estará habilitado para recibir nuevas postulaciones. Tampoco serán admisibles documentos adicionales, a menos que el Comité de Selección, así lo requiera para aclarar los ya presentados. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas deberán haber presentado todos los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos solicitados. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en la ficha de registro o ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este concurso.. Las consultas sobre el proceso de postulación, como el estado del concurso podrán canalizarse sólo a través de correo electrónico dirigido a postulaciones@capredena.gov.cl. VII. PROCESO DE SELECCION Se reitera a los/as postulantes que sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales detallados previamente. Los factores serán evaluados en forma sucesiva, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas superiores. Los(as) postulantes serán notificados(as) conforme avancen o no en las distintas etapas del proceso de

8 selección, al correo electrónico que indiquen en su Curriculum Vitae. La evaluación de los/as postulantes constará de las etapas que se indican en la tabla siguiente: Etapa Factor Subfactor Criterio 1 Estudios y cursos de Formación Educacion al y de Capacitaci ón Ponderado r: 15 Formación Educacion al Capacitaci ón Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, preferentem ente de las Ciencias Administrati vas y(o) Económicas Otros titulos profesionale s Otros estudios Poseer 80 o más horas de capacitació n relacionada con el cargo, durante los últimos 5 años Poseer entre 50 y 79 horas de capacitació n relacionada con el cargo, durante los últimos 5 años Poseer entre 20 y 49 horas de capacitació Puntaje P. Subfacto Max.Por r Factor P. P. Min.Aproba Min.Ponde ción rado ,75

9 2 Experienci a Laboral Ponderado Especializa ción Experienci a profesional relacionad n relacionada con el cargo, durante los últimos 5 años Poseer menos de 20 horas de capacitació n relacionada con el cargo, durante los últimos 5 años Magister relacionado con el área de Administraci ón y(o) Compras y Contratacio nes Postítulo o Diplomado o egresado de Magister relacionado con el área de Administraci ón y(o) Compras y Contratacio nes No posee Postítulos o Diplomados en el área de Administraci ón y(o) Compras y Contratacio nes Contar con, a lo menos, 4 años de experiencia

10 r: 30 a en el profesional área de en el área Compras y de compras Contratacio y nes contratacion es Contar con entre 3 y 4 años de experiencia profesional en el área de compras y contratacion es Contar con entre 1 y 3 años de experiencia profesional en el área de compras y contratacion es Contar con, a lo menos, 2 años de experiencia en cargos de jefatura Experienci a laboral en cargos de jefatura Cantidad de personas a cargo Contar con menos de 2 años de experiencia en cargos de jefatura No cuenta con experiencia en cargos de jefatura Dirección de equipo de trabajo de más de 10 personas Dirección de equipos de trabajo de entre 5 y

11 10 personas Dirección de equipos de trabajo de entre 1 y 4 personas 3 No se especifica en la postulación 1 Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como recomenda ble para el cargo 20 3 Aptitudes específica Adecuació s para el n desempeñ Psicolabor o de la al para el Función cargo Ponderado r: 20 Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como recomenda ble con observacion es para el cargo Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como no recomenda ble para el cargo 0 4 Entrevista de Valoración Global Ponderado r: 35 Entrevista Comité de Selección o Comisión Técnica Presenta especiales habilidades y competenci as requeridas para el cargo (6.1 a 7.0) Presenta habilidades y 20

12 competenci as requeridas para el cargo (5.5 a 6.0) Presenta mínimas habilidades y competenci 5 as requeridas para el cargo (4.1 a 5.4) No presenta habilidades y competenci as 0 requeridas para el cargo (Menor a 4.1) Total Puntaje mínimo ponderado para ser considerado postulante idóneo 16,75 Cada uno de los puntajes asociados a un subfactor, son excluyentes entre sí, obteniendo el/la postulante el mayor puntaje de acuerdo a cada criterio, no pudiendo sumarse éstos. INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE CADA FACTOR A EVALUAR 7.1 Etapa 1: Factor "Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación", Factor que se compone de los siguientes subfactores: Subfactor Formación Educacional Se evaluará la pertinencia del título profesional del candidato según las características definidas en el perfil de selección Criterio Puntuación Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, preferentemente de las Ciencias Administrativas y(o) Económicas 7 Otros titulos profesionales 6 Otros estudios 5

13 Subfactor Capacitación.. Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo y que se han realizado en los últimos 5 años, es decir desde Abril de 2011 a la fecha. Se entenderá por relacionados con el área de desempeño, aquellos cursos descritos en el numeral (Ítem deseable capacitación relacionada). Criterio Poseer 80 o más horas de capacitación relacionada con el cargo, durante los últimos 5 años Poseer entre 50 y 79 horas de capacitación relacionada con el cargo, durante los últimos 5 años Poseer entre 20 y 49 horas de capacitación relacionada con el cargo, durante los últimos 5 años Poseer menos de 20 horas de capacitación relacionada con el cargo, durante los últimos 5 años Puntuación Subfactor Especialización.. Se evaluará este tipo de estudios siempre y cuando tengan relación con las áreas de desempeño del cargo y se cuantificarán según el puntaje indicado en la siguiente tabla, considerándose solamente la categoría más alta (no son acumulativos). Se entenderá por relacionados con el área de desempeño, aquellos cursos descritos en el numeral (Ítem deseable especialización relacionada). Criterio Magister relacionado con el área de Administración y(o) Compras y Contrataciones Postítulo o Diplomado o egresado de Magister relacionado con el área de Administración y(o) Compras y Contrataciones No posee Postítulos o Diplomados en el área de Administración y(o) Compras y Contrataciones Puntuación El Puntaje Mínimo de aprobación de la etapa es Etapa 2: Factor "Experiencia Laboral", Factor que se compone de los siguientes subfactores: Subfactor Experiencia profesional relacionada en el área de Compras y Contrataciones Se entenderá por experiencia profesional relacionada, aquellas con el área de Compras y Contrataciones donde se está a cargo de uno o más procesos del área. Criterio Puntuación Contar con, a lo menos, 4 años de experiencia profesional en el área de compras y contrataciones 10 Contar con entre 3 y 4 años de experiencia profesional en el área de 7

14 compras y contrataciones Contar con entre 1 y 3 años de experiencia profesional en el área de compras y contrataciones 3 Subfactor Experiencia laboral en cargos de jefatura Comprende los años de experiencia laboral del postulante en cargos directivos o de jefaturas, entendiéndose por cargo directivo el haber sido responsable por el funcionamiento integral de un área y liderando un equipo de trabajo. A su vez, se entenderá por experiencia profesional afín aquella donde se está a cargo de uno o más procesos de área. Criterio Puntuación Contar con, a lo menos, 2 años de experiencia en cargos de jefatura 10 Contar con menos de 2 años de experiencia en cargos de jefatura 7 No cuenta con experiencia en cargos de jefatura 0 Subfactor Cantidad de personas a cargo Se otorgará puntaje según la cantidad de personas que el postulante ha tenido a cargo según los rangos indicados en la tabla. Para poder calificar este atributo, esta información debe estar claramente señalada en el Curriculum Vitae. Criterio Puntuación Dirección de equipo de trabajo de más de 10 personas 10 Dirección de equipos de trabajo de entre 5 y 10 personas 6 Dirección de equipos de trabajo de entre 1 y 4 personas 3 No se especifica en la postulación 1 El Puntaje Mínimo de aprobación de la etapa es Etapa 3: Factor "Aptitudes específicas para el desempeño de la Función", Factor que se compone del siguiente subfactor: Subfactor Adecuación Psicolaboral para el cargo Se evaluará este subfactor a partir de la aplicación de test psicolaborales y entrevista por competencias asociadas al perfil del cargo. Esta evaluación será realizada por una Consultora especializada. La batería de test y la entrevista se realizarán a aquellos(as) postulantes que hayan superado la Etapa II de este proceso de evaluación. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico o teléfono. Criterio Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como recomendable para el cargo Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como recomendable con observaciones para el cargo Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como no recomendable para el cargo Puntuación

15 El Puntaje Mínimo de aprobación de la etapa es Etapa 4: Factor "Entrevista de Valoración Global", Factor que se compone del siguiente subfactor: Subfactor Entrevista Comité de Selección o Comisión Técnica Se entrevistará a los postulantes que hayan alcanzado el puntaje mínimo en el factor "aptitudes específicas para el desempeño de la función". El Comité de Selección o la Comisión Técnica destinada para estos fines, entrevistará a aquellos postulantes que lleguen a esta etapa, con el objetivo de conformar la terna, cuaterna o quina, para ser presentados al Jefe Superior del Servicio. En caso de que ningún(a) finalista obtenga el puntaje mínimo requerido en esta etapa, el concurso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos. Criterio Puntuación Presenta especiales habilidades y competencias requeridas para el cargo (6.1 a 7.0) 35 Presenta habilidades y competencias requeridas para el cargo (5.5 a 6.0) 20 Presenta mínimas habilidades y competencias requeridas para el cargo (4.1 a 5.4) 5 No presenta habilidades y competencias requeridas para el cargo (Menor a 4.1) 0 El Puntaje Mínimo de aprobación de la etapa es 20 VIII. ACTAS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN El Comité de Selección, desde su constitución hasta el cierre del concurso, deberá levantar acta de cada una de sus sesiones, en las que se dejará constancia de sus acuerdos. Las actas deberán contener la información necesaria para que cada participante del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo, de los antecedentes tomados en consideración, así como las pruebas aplicadas y sus pautas de respuesta. IX. PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO/A El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje mínimo ponderado obtenido en cada una de las etapas del proceso. Los puntajes mínimos ponderados finales se calcularán sólo respecto de aquellos/as postulantes que hubieren obtenido, además, los puntajes mínimos que cada etapa requiere. Para ser considerado postulante idóneo el/la candidato/a deberá reunir un puntaje igual o superior a 16,75 puntos. El/la postulante que no reúna dicho puntaje no podrá continuar en el proceso de concurso, aun cuando subsista la vacante. En caso que no existan postulantes idóneos, una vez concluido el proceso, se podrá convocar a concurso público.

16 X. CALENDARIZACION DEL PROCESO Fase Fechas Postulación Postulación en 15/04/ /04/2016 Recepción y Registro de Antecedentes 15/04/ /04/2016 Selección Evaluación de cumplimiento de requisitos legales 28/04/ /04/2016 Evaluación curricular de Estudios, Cursos de Formación educacional, capacitación y experiencia Laboral 30/04/ /05/2016 Evaluación Psicolaboral 04/05/ /05/2016 Entrevista Final de Apreciación Global del candidato 11/05/ /05/2016 Finalización Finalización Proceso 17/05/ /05/2016 Sin perjuicio de lo anterior, el Jefe Superior del Servicio podrá modificar los plazos contenidos en la calendarización, por razones de fuerza mayor. Los eventuales cambios serán informados en la página Web del Servicio y al correo electrónico informado por los (as) postulantes XI. PROPUESTA DE NOMINA, NOTIFICACIÓN Y CIERRE Como resultado del concurso, el Comité de Selección confeccionará una nómina de tres a cinco nombres, con aquellos/as candidatos/as de planta de la institución que efectúa este concurso, que hubieran obtenido los mejores puntajes ponderados. En el evento que no haya un número suficiente de candidatos/as de planta idóneos para conformar una terna, ésta se complementará con los/as contratados/as y los pertenecientes a otras entidades, en orden decreciente según el puntaje obtenido. En el evento de producirse empate por puntaje, el criterio de desempate será: Primero el mayor puntaje obtenido en la Etapa 4; y Segundo el mayor puntaje obtenido en la Etapa 2. La terna, cuaterna o quina, en su caso, será presentada a la jefatura superior de la institución, a objeto que seleccione a una de las personas propuestas. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO La autoridad facultada para hacer el nombramiento, notificará personalmente o por carta certificada al postulante seleccionado/a. La notificación por carta certificada se practicará, a la dirección informada en la ficha de postulación y/o curriculum electrónico, y se entenderá practicada al tercer día de expedida la carta. Una vez practicada la notificación, el/a postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro del plazo de 5 días hábiles contados desde la notificación, aportando la documentación original solicitada en estas bases. Si así no lo hiciere, la jefatura superior de la institución nombrará a alguno de los/as otros/as postulantes propuestos.

17 XII. FECHA EN QUE SE RESOLVERÁ EL CONCURSO El concurso se resolverá a más tardar el día 18 de Mayo de La jefatura superior de la institución a través del departamento de recursos humanos o quien cumpla sus funciones, comunicará a los postulantes el resultado final dentro de los 30 días siguientes a su conclusión. Los/as postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley , fijado por el D.F.L. 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda. XIII. CONSIDERACIONES FINALES 1. Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en la ficha de registro o ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos(as) los(as) postulantes que se presenten en este concurso. 2. Los eventuales cambios de calendario y cualquier otra información relevante referida al proceso de concurso, serán informados a través del Portal de Empleos Públicos. Los(as) postulantes serán notificados(as) conforme avancen o no en las distintas etapas del proceso de selección, al correo electrónico que indiquen en su Curriculum Vitae. 3. La presentación de documentación incompleta, alterada, con formato distinto al solicitado, o la no presentación de algún antecedente que respalde el cumplimiento de requisitos, será considerada incumplimiento de éstos, por lo cual la postulación no será aceptada. En el caso del Certificado de la jefatura de Recursos Humanos, que acredita el cumplimiento de los requisitos legales del Decreto 69/04, sólo se aceptará el formato disponible para descarga del Portal de Empleos Públicos o de la página web del Servicio En caso contrario, la postulación no será considerada. 4. Para efectos de acreditar experiencia laboral, de acuerdo a lo solicitado, sólo se aceptará el formato disponible para descarga del Portal de Empleos Públicos o de la página web del Servicio 5. La Evaluación Psicolaboral será administrada por una Consultora Externa. Dichas evaluaciones serán realizadas en la ciudad de Santiago, pudiendo evaluarse la posibilidad de realizarla en otra ciudad dentro del país, según disponibilidad de la consultora externa. En caso contrario, los costos de traslado para acudir a cualquiera de las etapas del Concurso, serán de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes. 6. La Entrevista de Valoración Global se realizará exclusivamente en la ciudad de Santiago y no será posible realizarla por videoconferencia. 7. Quienes no se presenten a una de las etapas del concurso, quedarán automáticamente fuera del proceso concursal. 8. La persona seleccionada deberá presentar los documentos requeridos por la División Personas, en original, para efectos de tramitar el nombramiento respectivo ante la Contraloría General de la República. 9. Las postulaciones por correo certificado se recibirán hasta tres días después de vencido el plazo de recepción de postulaciones, siempre y cuando, el timbre de éstas consignen la fecha de despacho dentro del plazo establecido para la recepción. 10. En el evento extraordinario que un(a) candidato(a) postule a esta convocatoria por las dos vías dispuestas (Empleos Públicos y Oficina de Partes), sólo será considerada para la evaluación, la última postulación recibida, siempre que sea presentada dentro del plazo habilitado para postular...

18 Información fuera de bases.. Renta referencial: $ Comentario: La renta informada corresponde al total haberes del grado 6 EUS del estamento Directivo que incluye asignación de modernización prorrateada en 12 meses. Una vez cumplido el año de servicio se agregará a la remuneración, el 8% del sueldo base por cumplimiento de convenio de desempeño colectivo (siempre y cuando las metas del área sean cumplidas)..