BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISION DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO

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1 BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISION DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO Subsecretaría de Servicios Sociales requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral I de estas Bases Concursales. Este proceso concursal de Tercer Nivel Jerárquico, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. Nº 29/04 (H), que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley , sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto Nº 69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo. I. IDENTIFICACION DE LA VACANTE Código Cargo Cargo Grado Vacante Renta Bruta $ Dependiente De Fecha Vacancia Lugar Desempeño 001 Jefe de Departamento División Administración y Finanzas 01/04/2012 Santiago Comentarios Renta Cargo: 001-Jefe de Departamento Grado 4 Al monto de la remuneración de Jefe de Departamento Grado 4 E.U.S se debe incorporar bonos trimestrales de Ley N (marzo, junio, septiembre, diciembre), que son una asignación trimestral variable estimada según cumplimiento de metas. II. PERFIL DE CARGO: 2.1 Cargo: 001-Jefe de Departamento Grado 4 Nombre específico del cargo: Jefe de Departamento de Personal Objetivo del Cargo Planificar, dirigir, coordinar y controlar el funcionamiento, procesos y procedimientos técnicos y administrativos del Departamento de Personal, consolidando un centro de información actualizada y fidedigna, para insumar a otras unidades o departamentos, así como también, para asesorar a la Autoridad Ministerial e informar oportunamente a los funcionarios que lo requieran.

2 Funciones del cargo - Liderar, dirigir y coordinar el trabajo del Departamento. -Gestionar los contratos y desvinculaciones del personal de planta, contrata y honorarios. -Gestionar las licencias médicas a nivel central. -Resguardar las declaraciones de patrimonio e intereses. -Gestión del proceso de remuneraciones de la Subsecretaría. -Gestión y Control de Asistencias y tiempos del nivel central. -Gestión de contratos a honorarios de servicios relacionados. -Gestión de cometidos nacionales e internacionales. -Mantención actualizada de la hoja de vida de los funcionarios. -Emisión de informes requeridos por las distintas unidades usuarias Competencias del cargo Competencias Conductuales -Compromiso con la organización -Probidad -Liderazgo -Planificación y Organización -Capacidad de entregar asesoría -Manejo de conflictos y negociación -Manejo de crisis y contingencias Competencias Técnicas -Conocimiento de Normativa referente a Recursos Humanos del Sector Público. -Conocimiento del Derecho Administrativo, que regula recursos humanos en el sector público. -Conocimiento del Código del Trabajo y normas complementarias. -Conocimientos Ley sobre normas de Asociación de Funcionarios de la Administración del Estado. -Conocimientos sobre Ley de Presupuestos y su ejecución, especialmente en materias de remuneraciones y viáticos. -Conocimientos sobre pago de remuneraciones en el sector público Aspectos a considerar A continuación se presentarán aspectos que se considerarán relacionados con el buen desempeño esperado del cargo, que orientarán la evaluación de los candidatos en el proceso de selección.

3 Conocimientos: Estudios y Cursos de Formación Educacional y Capacitación. - Será deseable que los postulantes estén en posesión de: Título de Ingeniero Comercial o Administrador Público. - Deseable poseer estudios de especialización en: Recursos Humanos, Gestión de Personas, Gerencia Pública, Gestión Pública, a nivel de Post grado. - Deseable capacitación relacionada con: Competencias indicadas en el perfil del cargo. La capacitación debe ser comprobable por medio de certificados y debe haber sido realizada desde el año 2007 en adelante. - Deseable experiencia Laboral en: Áreas, unidades o Departamentos de Recursos Humanos, Gestión de Personas o Personal dentro de una organización pública o privada. No se considerará la experiencia como asesor o consultor externo en estas áreas. Requiere experiencia anterior de Jefatura a cargo de equipo de trabajo. No se considerará la experiencia laboral, que no se encuentre certificada. III. REQUISITOS Y PERMANENCIA 3.1. Requisitos Generales: Los/as postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda, para la provisión de cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber: Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso, en forma ininterrumpida; Estar calificado en Lista N 1 de distinción; No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artículo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es: i. No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos (se exceptúan todos aquellos casos señalados en los Dictámenes de la Contraloría General de la República). ii. iii. Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante. Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante. Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N 1/ de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido,

4 coordinado y sistematizado de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es: Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. 3.2 Requisitos Específicos Alternativamente: i) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y experiencia profesional no inferior a 3 años ó ii) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y experiencia profesional no inferior a 4 años. Los postulantes que cumplan los requisitos legales, detallados previamente, podrán acceder a la fase de evaluación que contempla la presente base. El Comité de Selección, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente, verificará si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la nómina total de postulantes, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen. Además deberá indicar cualquier situación relevante relativa al concurso y dispondrá la notificación de los postulantes cuya postulación hubiere sido rechazada, indicando la causa de ello Permanencia en el Cargo El/la funcionario/a nombrado/a permanecerá en el cargo por un período de tres años, al término del cual y por una sola vez, el/la Subsecretario/a de Servicios Sociales podrá, previa evaluación de su desempeño, resolver la prórroga del nombramiento por un período igual. Con todo, su permanencia en el cargo quedará supeditada a su calificación en lista N 1 de Distinción.

5 El/la funcionario/a nombrado/a, una vez concluido su período o eventual prórroga podrá volver a concursar o reasumir su cargo de origen, cuando proceda. IV. ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR Etapa 1: Factor "Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación", Factor que se compone de los siguientes subfactores: Formación Educacional Estudios de Especialización Capacitación Etapa 2: Factor "Experiencia Laboral", Factor que se compone de los siguientes subfactores: Experiencia Laboral Calificada Experiencia en cargos de Jefatura o a cargo de Equipos Etapa 3: Factor "Aptitudes Específicas para el Desempeño de la Función", factor que se compone del siguiente subfactor: Evaluación de Competencias para el Cargo Etapa 4: Factor "Apreciación Global del Candidato", Factor que se compone del siguiente subfactor: Entrevista de Evaluación de Aptitudes Directivas V. MODALIDAD DE EVALUACIÓN La evaluación se llevará a cabo en forma sucesiva, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas superiores. El Concurso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando los/as postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en las bases. VI. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Las bases se encontrarán disponibles para descargarlas desde la página Web http: a contar del día 15 de octubre de 2013, entendiéndose plenamente conocidas por todos/as los/as postulantes. Del mismo modo, las Bases y Formularios se podrán retirar en Ahumada 48, 4 piso, Santiago, de lunes a viernes entre las 09:30 y 13:00 hrs. y en las tardes, entre las 14:00 y 16:30 hrs.

6 6.1 PROCEDIMIENTO PARA FORMALIZAR POSTULACIÓN Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos podrán hacerlo entregando y/o enviando todos los antecedentes señalados en el 6.2 de estas bases a: Departamento de Desarrollo de las Personas, ubicado en Ahumada 48, 4 piso, Santiago, de lunes a viernes entre las 09:30 y 13:00 hrs. y en las tardes, entre las 14:00 y 16:30 hrs. En sobre que haga referencia al nombre del cargo al que postula en el exterior, indicando: Subsecretaría de Servicios Sociales Postulación a: código Jefe Departamento de Personal 6.2 DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR Copia Certificado de Título Profesional o nivel de estudios que corresponda. Currículum Vitae en formato libre. Copia de Certificados que acrediten experiencia laboral. Certificado de la Jefatura de Recursos Humanos o encargado/a de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite lo siguiente: a. Calidad de funcionario/a de planta o a contrata de alguno de los Ministerios o Servicios regidos por el Estatuto Administrativo. En el caso de los empleados a contrata, requerirán haberse desempeñado en tal calidad, a lo menos, durante los tres años previos. b. Calificación obtenida en el período inmediatamente anterior. c. No estar afecto a las siguientes inhabilidades: i. No haber sido calificado/a durante dos períodos consecutivos (se exceptúan todos aquellos casos señalados en los dictámenes de la Contraloría General de la República). ii. Haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante. iii. Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante. Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades e incompatibilidades contempladas en los artículos 54 y 56, ambos del DFL N 1/ Copia de Certificados que acrediten capacitación, pos títulos y/o postgrados, según corresponda.

7 Serán considerados dentro del proceso de selección aquellos documentos cuya fecha del timbre de recepción por parte de la empresa de correo se encuentre dentro del plazo de postulación previsto en estas bases. Los postulantes deberán presentar los documentos originales en la etapa que se señala en Condiciones Generales. 6.3 FECHA DE RECEPCIÓN DE POSTULACIONES La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el 15 de octubre de 2013 hasta el 24 de octubre de 2013, a las 16:30 horas. No se recibirán documentos fuera de este plazo. No serán admisibles aquellas postulaciones enviadas por fax o correo electrónico. Asimismo, no serán admisibles documentos adicionales, a menos que el Comité de Selección, así lo requiera para aclarar los ya presentados. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas deberán haber presentado todos los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos solicitados. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este concurso. Las consultas sobre el proceso de postulación, como el estado del concurso podrán canalizarse sólo a través de correo electrónico dirigido a: seleccionserviciossociales@desarrollosocial.cl VII. PROCESO DE SELECCION Se reitera a los/as postulantes que sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales detallados previamente. Los factores serán evaluados en forma sucesiva, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas superiores. La evaluación de los/as postulantes constará de las etapas que se indican a continuación: Cada uno de los puntajes asociados a un subfactor, son excluyentes entre sí, obteniendo el/la postulante el mayor puntaje de acuerdo a cada criterio, no pudiendo sumarse éstos.

8 INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE CADA FACTOR A EVALUAR 7.1 Etapa 1: Factor "Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación" Ponderación: 25%, Factor que se compone de los siguientes subfactores: Subfactor Formación Educacional Se evaluará la formación profesional o nivel de estudios que presente el postulante en relación a las características preferentes, de acuerdo a lo señalado en el perfil de selección. Criterio Título Profesional de Ingeniero Comercial o Administrador Público. 10 Títulos profesionales de otras áreas, distintas a las señaladas en el perfil. 8 Subfactor Estudios de Especialización Los estudios de especialización del postulante se cuantificarán según el puntaje indicado en la siguiente tabla, considerándose solamente la categoría más alta (no son sumatorios). Se asignará puntaje de Post-Grado o Pos título sólo si existe un certificado extendido por la Institución Educacional correspondiente, que acredite que el postulante ha cumplido satisfactoriamente con todas las exigencias establecidas, incluida la fase de titulación. En tanto, se entenderá como egreso de Post-grado, cuando el alumno ha completado satisfactoriamente toda la malla curricular exigida, restándole sólo la tesis o examen de grado. Criterio Estudios de postgrado (magister o doctorado) en Gestión de Recursos 10 Humanos o Personas, Gestión o Gerencia Pública. Estudios de pos título o diplomado o egresado de Post Grado (magister, doctorado) en Recursos Humanos o Personas, Gerencia Pública o Gestión 7 Pública. Estudios de especialización en otras áreas, estudios de especialización 0 incompletos o no posee estudios de especialización. Subfactor Capacitación Se evaluarán las capacitaciones en competencias indicadas en el perfil del cargo. La capacitación debe ser comprobable por medio de certificados y debe haber sido realizada desde el año 2007 en adelante. La capacitación debe ser comprobable por medio de certificados extendidos por la institución capacitadora o la organización que haya respaldado la capacitación como actividad de entrenamiento. En dicho documento de acreditación debe constar la aprobación de la actividad de capacitación. No se considerará válida la acreditación de la capacitación a través de Resoluciones de cometido funcionario, listados de asistencia u otro documento que no cumpla con lo anteriormente descrito.

9 Criterio Posee 4 o más actividades de capacitación en competencias indicadas en el perfil del cargo. 7 Posee menos de 4 actividades de capacitación en competencias indicadas en el perfil del cargo. 5 No posee capacitación en competencias indicadas en el perfil del cargo o las capacitaciones datan de años anteriores al El Puntaje Mínimo de aprobación de la etapa es Etapa 2: Factor "Experiencia Laboral" Ponderación: 25%, Factor que se compone de los siguientes subfactores: Subfactor Experiencia Laboral Calificada. Sólo se considerará la experiencia laboral que sea respaldada por los debidos certificados o documentos. Se considerará como documento o certificado válido sólo aquel en donde aparezca identificado el postulante y que especifique el (los) cargo(s) ocupados(s), inicio y fin del período de desempeño, nombre, firma de quién lo extiende y timbre de la organización que certifica. No se considerará documento válido para acreditar experiencia: Certificados extendidos por personas naturales, currículum, Resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el postulante o cualquier otro documento que no contemple lo anteriormente expuesto. Sólo se contarán los años de experiencia laboral calificada según conste en certificados de experiencia laboral. Será responsabilidad del postulante presentar certificados que indiquen haber trabajado en áreas, unidades o departamentos de Recursos Humanos, Gestión de Personas o Personal dentro de una organización pública o privada. Criterio Posee experiencia laboral de 5 años o más en áreas, unidades o Departamentos de Recursos Humanos, Gestión de Personas o Personal dentro 15 de una organización pública o privada. No se considerará la experiencia como asesor o consultor externo en estas áreas. Posee experiencia laboral de entre 3 y 5 años en áreas, unidades o Departamentos de Recursos Humanos, Gestión de Personas o Personal dentro de una organización pública o privada. No se considerará la experiencia como asesor o consultor externo en estas áreas. Posee experiencia laboral de 1 y menos de 3 años, en áreas, unidades o Departamentos de Recursos Humanos, Gestión de Personas o Personal dentro de una organización pública o privada. No se considerará la experiencia como asesor o consultor externo en estas áreas. Posee menos de 1 año o no posee experiencia laboral en áreas, unidades o Departamentos de Recursos Humanos, Gestión de Personas o Personal dentro de una organización pública o privada. No se considerará la experiencia como asesor o consultor externo en estas áreas

10 Subfactor Experiencia en Cargos de Jefatura o a Cargo de Equipos Comprende la evaluación de la experiencia en funciones de Jefatura o a cargo de equipos de trabajo. Sólo se considerará la experiencia laboral que sea respaldada por los debidos certificados o documentos. Se considerará como documento o certificado válido sólo aquel en donde aparezca identificado el postulante y que especifique el (los) cargo(s) ocupados(s), inicio y fin del período de desempeño, nombre, firma y timbre de la organización que certifica. No se considerará documento válido para acreditar experiencia: Certificados extendidos por personas naturales, currículum, resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el postulante o cualquier otro documento que no contemple lo anteriormente expuesto. Sólo se contarán los años de experiencia en cargos de Jefatura o a cargo de equipos, según conste en certificados de experiencia laboral. Será responsabilidad del postulante presentar certificados que indiquen desempeño como Jefatura o a cargo de equipos. Criterio Posee experiencia de 5 o más años en cargos de Jefatura o a cargo de equipos de trabajo. 10 Posee experiencia entre 3 años y menos de 5 años en cargos de Jefatura o a cargo de equipos de trabajo. 5 Posee menos de 3 años o no posee experiencia en cargos de Jefatura o a cargo de equipos de trabajo. 0 El Puntaje Mínimo de aprobación de la etapa es Etapa 3: Factor "Aptitudes Específicas para el Desempeño de la Función" Ponderación: 25%, Factor que se compone del siguiente subfactor: Subfactor de Evaluación de Competencias para el Cargo Se evaluará este subfactor a partir de la aplicación de técnicas de selección de personal con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. Dichas técnicas se aplicarán a aquellos postulantes que hayan superado la Etapa II de este proceso de evaluación. El lugar de realización será en la ciudad de Santiago. Tanto el horario como el lugar exacto de aplicación de esta etapa, se informará oportunamente vía correo electrónico o teléfono. A los postulantes que se encuentren en otras ciudades y no puedan asistir, se les entrevistará a través de video conferencia. Criterio Las técnicas de selección aplicadas lo define como recomendable para el cargo. 25 Las técnicas de selección aplicadas lo define como recomendable con reservas para el cargo. 15 Las técnicas de selección aplicadas lo define como no recomendable para el cargo. 0 El Puntaje Mínimo de aprobación de la etapa es 15

11 Etapa 4: Factor "Apreciación Global del Candidato" Ponderación:25%, Factor que se compone del siguiente subfactor: Subfactor Entrevista de Evaluación de Aptitudes Directivas Consiste en la realización de una entrevista individual a los postulantes que aprueben la etapa anterior. Esta entrevista es efectuada por el comité de selección y su objetivo es identificar las habilidades directivas del/la candidato. Esta entrevista se realizará en Santiago en forma presencial. A los postulantes que se encuentren en otras ciudades y no puedan asistir, se les entrevistará a través de video conferencia. Cada uno de los integrantes del Comité que participe en las entrevistas, calificará a cada postulante entrevistado con un puntaje de 0 a 100 por ciento, siendo 0 el porcentaje más bajo y 100 el porcentaje más alto. Posteriormente se promediarán los porcentajes obtenidos por cada postulante, y de acuerdo a este porcentaje, se le asignará el puntaje de acuerdo a la tabla siguiente. Criterio Puntaje promedio obtenido en entrevista se ubica entre un 75 por ciento y un 100 por ciento. 25 Puntaje promedio obtenido en entrevista se ubica entre un 50 por ciento y un 75 por ciento. 20 Puntaje promedio obtenido en entrevista se ubica bajo un 50 por ciento. 15 El Puntaje Mínimo de aprobación de la etapa es 20 VIII. ACTAS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN El Comité de Selección, desde su constitución hasta el cierre del concurso, deberá levantar acta de cada una de sus sesiones, en las que se dejará constancia de sus acuerdos. Las actas deberán contener la información necesaria para que cada participante del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo, de los antecedentes tomados en consideración, así como las pruebas aplicadas y sus pautas de respuesta. IX. PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO/A El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en cada una de las etapas del proceso. Los puntajes finales se calcularán sólo respecto de aquellos/as postulantes que hubieren obtenido, además, los puntajes mínimos que cada etapa requiere. Para ser considerado postulante idóneo el/la candidato/a deberá reunir un puntaje igual o superior a 65 puntos. El/la postulante que no reúna dicho puntaje no podrá continuar en el proceso de concurso, aún cuando subsista la vacante. En caso que no existan postulantes idóneos, una vez concluido el proceso, se convocará a concurso público.

12 X. CALENDARIZACION DEL PROCESO Postulación Fase Fechas Publicación aviso Diario Oficial 15/10/2013 Recepción y Registro de Antecedentes 15/10/ /10/2013 Selección Verificación de Cumplimiento Requisitos legales 25/10/ /11/2013 Evaluación curricular de Estudios, Cursos de Formación educacional, capacitación y Experiencia Laboral 18/11/ /12/2013 Evaluación de Competencias para el cargo 04/12/ /12/2013 Entrevista Final de Apreciación Global del candidato 20/12/ /01/2014 Finalización Elección y Nombramiento por parte de la Autoridad 10/01/ /01/2014 Sin perjuicio de lo anterior, el Jefe Superior del Servicio podrá modificar los plazos contenidos en la calendarización, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la obligación de informar de sus fundamentos. XI. PROPUESTA DE NOMINA, NOTIFICACIÓN Y CIERRE Como resultado del concurso, el Comité de Selección confeccionará una nómina de tres a cinco nombres, con aquellos/as candidatos/as de planta de la institución que efectúa este concurso, que hubieran obtenido los mejores puntajes. En el evento que no haya un número suficiente de candidatos/as de planta idóneos para conformar una terna, ésta se complementará con los/as contratados/as y los pertenecientes a otras entidades, en orden decreciente según el puntaje obtenido. En el evento de producirse empate por puntaje, el criterio de desempate será: Primero el mayor puntaje obtenido en la Etapa 4; Segundo el mayor puntaje obtenido en la Etapa 3; Tercero el mayor puntaje obtenido en la etapa 2. La terna, cuaterna o quina, en su caso, será presentada a la Jefatura Superior de la Institución, a objeto que seleccione a una de las personas propuestas. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO La autoridad facultada para hacer el nombramiento, notificará personalmente o por carta certificada al postulante seleccionado/a. La notificación por carta certificada se practicará, a la dirección consultada telefónicamente o vía correo electrónico, y se entenderá practicada al cuarto día de expedida la carta. Una vez practicada la notificación, el/a postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación, aportando la documentación original solicitada en estas bases. Si así no lo hiciere, la Jefatura Superior de la Institución nombrará a alguno de los/as otros/as postulantes propuestos.

13 XII. FECHA EN QUE SE RESOLVERÁ EL CONCURSO El concurso se resolverá a más tardar el día 15 de enero de La Jefatura Superior de la Institución, a través del Departamento de Desarrollo de las Personas, comunicará a los postulantes el resultado final dentro de los 30 días siguientes a su conclusión. Los/as postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley , fijado por el D.F.L. 29, del 16 de junio de XIII. CONDICIONES GENERALES Quienes no se presenten a una etapa, obtendrán puntaje cero en el subfactor y factor respectivo. Los resultados de cada una de las etapas serán publicados en la página web del Ministerio de Desarrollo Social, a la que los postulantes podrán acceder mediante la dirección Los documentos originales que acrediten los requisitos legales y de formación educacional, serán solicitados al postulante elegido/a una vez finalizadas todas las etapas de este proceso de concurso. El/los documentos y/o certificados de la Jefatura de Recursos Humanos o Encargado/a de Personal del Servicio que acredita la calidad jurídica del funcionario/a y la antigüedad de éste en la institución, la calificación obtenida en el período inmediatamente anterior y certificación de no estar afecto a las inhabilidades descritas en las el 6.2 letra c, debe tener una fecha igual o posterior a la fecha de inicio de las postulaciones. La declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades contempladas en los artículos 54 y 56, ambos del DFL N 1/ no puede tener una fecha anterior a 1 mes desde el inicio del concurso. No se considerarán válidas declaraciones juradas y/o certificados, que no cuenten con las fechas y firmas correspondientes.