CAJA DE PREVISIÓN DE LA DEFENSA NACIONAL CAPREDENA BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PARA LA PROVISION DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO

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1 CAJA DE PREVISIÓN DE LA DEFENSA NACIONAL CAPREDENA BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PARA LA PROVISION DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO Caja de Previsión de la Defensa Nacional CAPREDENA requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral I de estas Bases Concursales. Este proceso concursal de Tercer Nivel Jerárquico, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. Nº 29/4 (H), que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley , sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto Nº 69/4 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo. I. IDENTIFICACION DE LA VACANTE Código Cargo TER Cargo Grado Vacantes Dependiente De Fecha Vacancia Subdirectores 6 1 Director(a) Nacional de los Centros de Salud y Rehabilitación Lugar Desempeño 2/11/215 Metropolitana - Santiago II. PERFIL DEL CARGO 2.1 Cargo: TER Subdirectores Grado 6 Nombre específico del cargo: Centro de Salud Santiago Objetivo del cargo Dirigir la organización, con el fin de alcanzar el cumplimiento de las Definiciones Estratégicas de la Red de Salud de CAPREDENA. A el/la Subdirector(a), le corresponderá dirigir y gestionar las áreas técnico asistenciales y administrativas del Centro, en conformidad con las disposiciones de CAPREDENA y de acuerdo a las políticas públicas del sector salud, para la entrega de un servicio en salud, integral, oportuno y de calidad para sus beneficiaros/as. Asimismo, deberá administrar y gestionar de forma eficiente y eficaz, todas las actividades del Centro, para que se desarrollen adecuadamente Funciones del cargo - Cumplir con las directrices, planes y programas de la Vicepresidencia Ejecutiva, canalizados a través de la Gerencia General y Dirección Nacional de los Centros de Salud y Rehabilitación, supervisando su ejecución por las áreas bajo su dependencia. - Administrar correcta, oportuna y eficientemente, la asignación de recursos humanos, financieros, de infraestructura y equipamiento, cumpliendo con las metas presupuestarias, a través de la mejora en la generación de ingresos propios y eficiencia en los gastos del Centro... - Proponer a la Dirección Nacional de los Centros de Salud y Rehabilitación, proyecciones, presupuesto, planes, programas de trabajo, proyectos de inversión y oportunidades, que tengan relación con la gestión operativa de la Unidad de negocio a cargo. - Supervisar la ejecución de los programas de índole médico o administrativo que se planifiquen para cada periodo anual, coordinando, controlando y evaluando su cumplimiento. 1

2 - Aplicar las disposiciones sanitarias y normas vigentes emanadas del Ministerio de Salud, vigilando su cumplimiento Liderar el proceso de acreditación institucional con énfasis en los aspectos de calidad y seguridad del paciente.. - Liderar el desarrollo de un proceso asistencial eficiente, que responda a las necesidades de salud de la población beneficiaria en el marco del modelo de gestión del Centro, con énfasis en la calidad de atención al usuario, tendiente a otorgar una atención de calidad y de excelencia Supervisar y velar para que el Centro de Salud, mantenga un adecuado ambiente laboral, que facilite el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la Organización, informando de manera oportuna, aquellas situaciones que lo alteren, a la Dirección Nacional de los Centros de Salud y Rehabilitación.. - Ejercer otras funciones y atribuciones específicas y las que se le sean delegadas Competencias del cargo. Liderazgo, dirección y desarrollo de equipos (3%): Capacidad de liderar un equipo de trabajo, aprovechando las competencias y capacidades de cada integrante, diseñando un plan de trabajo, asignando responsables para cada tarea, entregando instrucciones y controlando el cumplimiento del plan en forma oportuna. Implica conjugar el aporte de los distintos miembros, para la consecución de objetivos comunes. Orientación y servicio al cliente (1%): Capacidad y disposición para satisfacer a los clientes o usuarios internos y externos, asumiendo un compromiso personal con la finalidad de poder cumplir con sus requerimientos de forma eficiente y oportuna. Construcción de relaciones de cooperación y alianzas (15%): Habilidad de analizar visionariamente con quien construir y mantener relaciones para el mejor logro de los objetivos institucionales y el desarrollo competitivo de ésta. Comprensión del entorno organizacional (1%): Conocer y comprender el escenario interno y entorno a la organización, las personas que toman las decisiones, los procesos y otras variables que influyen e impactan en los resultados organizacionales. Compromiso con la Organización (1%): Capacidad para respetar y asumir lo que significa pertenecer a una Institución Pública, compartiendo su misión, visión, valores y objetivos. Se relaciona con ser capaz de asumir como propios los compromisos de la organización y velar por el cumplimiento de las metas y objetivos que se plantean. Comunicación efectiva (15%): Capacidad de generar acciones comunes al interior de un equipo, que permita la coherencia entre los objetivos esperados y la acción ejecutada. Además, de habilitar contextos asertivos para conversaciones de apertura a nuevos aprendizajes del equipo y personales.. Pensamiento estratégico (1%): Capacidad para elaborar acciones y prácticas innovativas, detectando y analizando oportunidades y desventajas del entorno global y local, para incorporarlas de manera coherente a la estrategia y gestión institucional Condiciones deseables del Candidato A continuación se presentarán aspectos que se considerarán relacionados con el buen desempeño esperado del cargo, que orientarán la evaluación de los candidatos en el proceso de selección. Conocimientos: Estudios y Cursos de Formación Educacional y capacitación. Será deseable que los postulantes estén en posesión de: - Título Profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, del área de las Ciencias de la Administración o de la Salud. Deseable poseer estudios de especialización en: - Magíster o Diplomado relacionado con el área de la Administración de Empresas y en Administración de Establecimientos de Salud. 2

3 Deseable capacitación : - Normas de Acreditación de Establecimientos de Salud. - Gestión o Administración en Establecimientos de Salud. Deseable experiencia Laboral en: - 3 años de experiencia laboral en cargos de Jefatura. III. REQUISITOS Y PERMANENCIA 3.1. REQUISITOS GENERALES. Los(as) postulantes deberán cumplir con los requisitos generales establecidos en el artículo N 12 del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario: a. Ser ciudadano; b. Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; Calificación d. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; e. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y f. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades, contenidas en el artículo 54 del DFL N 1/ de 2 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es: Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 2 UTM o más, con el Servicio. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Ser director, administrador, representante o socio titular del 1% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 2 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. 3.2 Admisibilidad de Postulaciones Recibidas.. Los postulantes que cumplan los requisitos legales, detallados previamente, podrán acceder a la fase de evaluación que contempla la presente base.. El Comité de Selección, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente, verificará si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la nómina total de postulantes, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen. Además deberá indicar cualquier situación relevante relativa al concurso y dispondrá la notificación de los postulantes cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello... 3

4 3.3. Permanencia en el cargo... El/la funcionario/a nombrado/a permanecerá en el cargo por un período de tres años, al término del cual y por una sola vez, el/la Vicepresidente Ejecutivo podrá, previa evaluación de su desempeño, resolver la prórroga del nombramiento por un período igual. Con todo, su permanencia en el cargo quedará supeditada a su calificación en Lista Nº 1 de Distinción... El/la funcionario/a nombrado/a, una vez concluido su período o eventual prórroga podrá volver a concursar o reasumir su cargo de origen, cuando proceda. IV. ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR Etapa 1: Factor "Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación", Factor que se compone de los siguientes subfactores: Formación Educacional Estudios de Especialización Capacitación Etapa 2: Factor "Experiencia Laboral", Factor que se compone de los siguientes subfactores: Experiencia Laboral en cargo de jefatura Cantidad de personas a cargo Experiencia profesional el área clínica o de gestión, en establecimientos de salud Etapa 3: Factor "Aptitudes específicas para el desempeño de la Función", Factor que se compone del siguiente subfactor: Adecuación Psicolaboral para el cargo Etapa 4: Factor "Entrevista de Valoración Global", Factor que se compone del siguiente subfactor: Entrevista Comité de Selección o Comisión Técnica V. MODALIDAD DE EVALUACIÓN La evaluación se llevará a cabo en forma sucesiva, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas superiores El Concurso sólo podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando los/as postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en las bases. VI. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Las bases se encontrarán disponibles para descargarlos desde la página Web y del portal a contar del día 17 de Abril de 217, entendiéndose plenamente conocidas por todos/as los/as postulantes. Del mismo modo, las Bases y Formularios se podrán retirar desde la División de Personas de CAPREDENA, Unidad de Selección y Desarrollo de Personas, ubicado en Paseo Bulnes 4

5 12, sexto piso, entre las 9: y las 16:3 horas, a contar de la misma fecha del día de la publicación (Día 1) y hasta el día de la fecha de cierre de recepción de antecedentes (Día 1). 6.1 PROCEDIMIENTO PARA FORMALIZAR POSTULACIÓN Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos podrán hacerlo a través de alguna de las siguientes dos alternativas: 1)A través del Portal Empleos Públicos para lo cual los/as postulantes deberán estar registrados en el portal, verificar que sus antecedentes curriculares se encuentren actualizados en el mismo e incorporar a través del sistema los documentos señalados en el numeral 6.2 de estas bases, todo esto antes de confirmar su postulación. En caso de requerir apoyo, se sugiere consultar procedimiento técnico disponible en apartado Documentación del Portal o comunicarse con la mesa de ayuda disponible en ) Entregando y/o enviando directamente, la ficha de postulación, disponible en anexos, así como todos los antecedentes señalados en el 6.2 de estas bases a: División de Personas, Unidad de Selección de Personas, Paseo Bulnes 12, 6 Piso, entre las 9: y 16:3 horas indicando el código y nombre del cargo al que postula. 6.2 DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR Currículum Vitae. Copia de la Cédula Nacional de Identidad Copia del documento que acredite nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral. Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda. Certificado de situación militar al día, si procediere (Dirección General de Movilización Nacional). Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el Artículo 12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y en el artículo 54 del DFL N 1/ de 2 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado (Documento disponible en anexos). La falsedad de esta declaración, hará incurrir en las penas del artículo 21 del Código Penal. En el evento de optar por la postulación a través de la segunda alternativa, serán considerados dentro del proceso de selección aquellos documentos cuya fecha del timbre de recepción se encuentre dentro del plazo de postulación previsto en estas bases y con fecha límite de recepción por parte de la institución de 3 días hábiles contados desde la fecha de término de postulación, será de responsabilidad del postulante verificar que la empresa de correos entregue los antecedentes en los plazos exigidos. Para ambas alternativas, los postulantes deberán presentar los documentos originales en la etapa que se señala en Consideraciones Finales. 5

6 6.3 FECHA DE RECEPCIÓN DE POSTULACIONES La recepción de postulaciones, por cualquiera de las dos vías, se extenderá desde el 17 de Abril de 217 hasta las 16:3 horas del 2 de Mayo de 217. No se recibirán documentos fuera de este plazo. Una vez cerrado el plazo para la postulación, el Portal no estará habilitado para recibir nuevas postulaciones. Tampoco serán admisibles documentos adicionales, a menos que el Comité de Selección, así lo requiera para aclarar los ya presentados. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas deberán haber presentado todos los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos solicitados. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en la ficha de registro o ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este concurso.. Las consultas sobre el proceso de postulación, como el estado del concurso podrán canalizarse sólo a través de correo electrónico dirigido a postulaciones@capredena.gov.cl. VII. PROCESO DE SELECCIÓN Se reitera a los/as postulantes que sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales detallados previamente. Etapa Factor Subfactor Criterio 1 Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación Ponderador: 15 Formación Educacional Estudios de Especialización Puntaje Subfactor Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o 7 reconocido por éste, del área de las Ciencias de la Administración o de la Salud Otros títulos 6 profesionales Otros estudios 5 Magíster relacionado con 4 el área de Administración P. Max. Por Factor P.Min. Aprobación P. Min. Ponderado 15 5,75 6

7 de Empresas o en Administración de Establecimiento s de Salud Postítulo o Diplomado o egresado de Magíster relacionado con el área de Administración de Empresas o en Administración de Establecimiento s de Salud 3 No posee Postítulos o Diplomados en el área de Administración de Establecimiento s de Salud Poseer 8 o más horas de capacitación el cargo, durante los últimos 5 años el cargo 4 Capacitación Poseer entre 5 a 79 horas de capacitación el cargo, durante los últimos 5 años 3 Poseer entre 2 y 49 horas de capacitación el cargo, durante los últimos 5 años 2 Poseer menos de 2 horas de capacitación el cargo, durante los últimos 5 años 2 Experiencia Experiencia Laboral en Contar con a lo menos, 3 años

8 Laboral Ponderador: 2 cargo de jefatura Cantidad de personas a cargo de experiencia en cargos de jefatura Contar con menos de 3 años de experiencia en cargos de jefatura No cuenta con experiencia en cargos de jefatura Dirección de equipos de trabajos de más de 4 personas Dirección de equipos de trabajo de entre 2 y 39 personas Dirección de equipos de trabajo entre 1 y 19 personas No se específica en la postulación yo no posee personas a cargo Contar con a lo menos, 5 años de experiencia profesional, el área clínica o de gestión, en establecimientos de salud Contar con entre 3 y 4 años de Experiencia experiencia profesional profesional el área clínica o el área clínica o de gestión, en de gestión, en establecimientos establecimientos de salud de salud Contar con entre 1 y 3 años de experiencia profesional, el área clínica o de gestión, en establecimientos de salud

9 3 4 Aptitudes específicas para el desempeño de la Función Ponderador: 3 Entrevista de Valoración Global Ponderador: 35 Adecuación Psicolaboral para el cargo Entrevista Comité de Selección o Comisión Técnica Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como recomendable para el cargo Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como recomendable con observaciones para el cargo Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como no recomendable para el cargo Presenta especiales habilidades y competencias requeridas para el cargo (6.1 a 7.) Presenta habilidades y competencias requeridas para el cargo (5.5 a 6.) Presenta mínimas habilidades y competencias requeridas para el cargo (4.1 a 5.4) No presenta habilidades y competencias requeridas para el cargo (Menor a 4.1) , Total 1 55 Puntaje mínimo ponderado para ser considerado postulante idóneo 15,25 Cada uno de los puntajes asociados a un subfactor, son excluyentes entre sí, obteniendo el/la postulante el mayor puntaje de acuerdo a cada criterio, no pudiendo sumarse éstos. 9

10 INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE CADA FACTOR A EVALUAR 7.1 Etapa 1: Factor "Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación", Factor que se compone de los siguientes subfactores: Subfactor Formación Educacional... Se evaluará la pertinencia del título profesional del candidato, según las características definidas en el perfil de selección Criterio Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, del área de las Ciencias de la Administración o de la 7 Salud Otros títulos profesionales 6 Otros estudios 5 Subfactor Estudios de Especialización... Se evaluarán los doctorados, magíster y/o diplomados que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Los estudios de especialización del postulante se cuantificarán según el puntaje indicado en la siguiente tabla, considerándose solamente la categoría más alta (no son sumatorios). Criterio Magíster relacionado con el área de Administración de Empresas o en Administración de Establecimientos de Salud Postítulo o Diplomado o egresado de Magíster relacionado con el área de Administración de Empresas o en Administración de Establecimientos de Salud No posee Postítulos o Diplomados en el área de Administración de Establecimientos de Salud 4 3 Subfactor Capacitación. Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Incluye actividades de capacitación realizadas y aprobadas durante el período comprendido desde el año 212 a la fecha. Criterio Poseer 8 o más horas de capacitación el cargo, durante los últimos 5 años el cargo 4 Poseer entre 5 a 79 horas de capacitación el cargo, durante los últimos 5 años 3 Poser entre 2 y 49 horas de capacitación el cargo, durante los últimos 5 años 2 Poseer menos de 2 horas de capacitación el cargo, durante los últimos 5 años El Puntaje Mínimo de aprobación de la etapa es Etapa 2: Factor "Experiencia Laboral", Factor que se compone de los siguientes subfactores: Subfactor Experiencia Laboral en cargo de jefatura. 1

11 Criterio Contar con a lo menos, 3 años de experiencia en cargos de jefatura 7 Contar con menos de 3 años de experiencia en cargos de jefatura 6 No cuenta con experiencia en cargos de jefatura Subfactor Cantidad de personas a cargo. Criterio Dirección de equipos de trabajos de más de 4 personas 7 Dirección de equipos de trabajo de entre 2 y 39 personas 6 Dirección de equipos de trabajo entre 1 y 19 personas 5 No se específica en la postulación yo no posee personas a cargo 1 Subfactor Experiencia profesional el área clínica o de gestión, en establecimientos de salud. Criterio Contar con a lo menos, 5 años de experiencia profesional, el área clínica o de gestión, en establecimientos de salud Contar con entre 3 y 4 años de experiencia profesional el área clínica o de gestión, en establecimientos de salud Contar con entre 1 y 3 años de experincia profesional, el área clínica o de gestión, en establecimientos de salud El Puntaje Mínimo de aprobación de la etapa es Etapa 3: Factor "Aptitudes específicas para el desempeño de la Función", Factor que se compone del siguiente subfactor: Subfactor Adecuación Psicolaboral para el cargo. Se evaluará este subfactor a partir de la aplicación de un test de aptitudes y la realización de una entrevista complementaria con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. La aplicación del test y la entrevista será realizada por una Consultora especializada. El test y la entrevista se realizarán a aquellos/as postulantes que hayan superado la Etapa II de este proceso de evaluación. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico. Criterio Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como recomendable para el cargo. 3 Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como recomendable con observaciones para el cargo. 15 Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como no recomendable para el cargo. El Puntaje Mínimo de aprobación de la etapa es 15 11

12 7.4 Etapa 4: Factor "Entrevista de Valoración Global", Factor que se compone del siguiente subfactor: Subfactor Entrevista Comité de Selección o Comisión Técnica Criterio Presenta especiales habilidades y competencias requeridas para el cargo (6.1 a 7.) 35 Presenta habilidades y competencias requeridas para el cargo (5.5 a 6.) 2 Presenta mínimas habilidades y competencias requeridas para el cargo (4.1 a 5.4) 5 No presenta habilidades y competencias requeridas para el cargo (Menor a 4.1) El Puntaje Mínimo de aprobación de la etapa es 2 VIII. ACTAS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN El Comité de Selección, desde su constitución hasta el cierre del concurso, deberá levantar acta de cada una de sus sesiones, en las que se dejará constancia de sus acuerdos. Las actas deberán contener la información necesaria para que cada participante del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo, de los antecedentes tomados en consideración, así como las pruebas aplicadas y sus pautas de respuesta. IX. PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO/A El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje mínimo ponderado obtenido en cada una de las etapas del proceso. Los puntajes mínimos ponderados finales se calcularán sólo respecto de aquellos/as postulantes que hubieren obtenido, además, los puntajes mínimos que cada etapa requiere. Para ser considerado postulante idóneo el/la candidato/a deberá reunir un puntaje igual o superior a 15,25 puntos. El/la postulante que no reúna dicho puntaje no podrá continuar en el proceso de concurso, aun cuando subsista la vacante. X. CALENDARIZACION DEL PROCESO Fase Fechas Postulación Postulación en 17/4/217-2/5/217 Recepción y Registro de Antecedentes 17/4/217-2/5/217 Selección Evaluación curricular de Estudios, Cursos de Formación educacional, capacitación y experiencia Laboral 3/5/217-5/5/217 Evaluación Psicolaboral 6/5/217-1/5/217 Entrevista de Valoración Global 11/5/217-16/5/217 Finalización Finalización Proceso 17/5/217-23/5/217 Sin perjuicio de lo anterior, el Jefe Superior del Servicio podrá modificar los plazos contenidos en la calendarización, por razones de fuerza mayor. Los eventuales cambios serán informados en la página Web del Servicio y al correo electrónico informado por los (as) postulantes. 12

13 XI. PROPUESTA DE NOMINA, NOTIFICACIÓN Y CIERRE Como resultado del concurso, el Comité de Selección confeccionará una nómina con un máximo de tres nombres, con aquellos/as candidatos/as que hubieran obtenido los más altos puntajes. En el evento de producirse empate por puntaje, el criterio de desempate será: Primero el mayor puntaje obtenido en la Etapa 4; y Segundo el mayor puntaje obtenido en la Etapa 3. La nómina final de candidatos, será propuesta a la autoridad facultada para hacer el nombramiento, a objeto que seleccione a una de las personas propuestas. La autoridad seleccionará a una de las personas propuestas por el Comité de Selección. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO La autoridad facultada para hacer el nombramiento, notificará personalmente o por carta certificada al postulante seleccionado/a. La notificación por carta certificada se practicará, a la dirección informada en la ficha de postulación y/o curriculum electrónico, y se entenderá practicada al tercer día de expedida la carta. Una vez practicada la notificación, el/a postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro del plazo de 5 días hábiles contados desde la notificación, aportando la documentación original solicitada en estas bases. Si así no lo hiciere, la jefatura superior de la institución nombrará a alguno de los/as otros/as postulantes propuestos. XII. FECHA EN QUE SE RESOLVERÁ EL CONCURSO El concurso se resolverá a más tardar el día 23 de Mayo de 217. La jefatura superior de la institución a través del departamento de recursos humanos o quien cumpla sus funciones, comunicará a los postulantes el resultado final dentro de los 3 días siguientes a su conclusión. Los/as postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 16 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley , fijado por el D.F.L. 29, de 24, del Ministerio de Hacienda. XIII. CONSIDERACIONES FINALES. 1. Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en la ficha de registro o ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos(as) los(as) postulantes que se presenten en este concurso. 2. Los eventuales cambios de calendario y cualquier otra información relevante referida al proceso de concurso, serán informados a través del Portal de Empleos Públicos. Los/as postulantes serán notificados/as conforme avancen o no en las distintas etapas del proceso de selección, al correo electrónico que indiquen en su Curriculum Vitae La presentación de documentación incompleta, alterada, con formato distinto al solicitado, o la no presentación de algún antecedente que respalde el cumplimiento de requisitos, será considerada incumplimiento de éstos, por lo cual la postulación no será aceptada Para efectos de acreditar experiencia laboral, de acuerdo a lo solicitado, se aceptará el formato disponible para descarga del portal de empleos públicos o página web del Servicio 5. La Evaluación Psicolaboral señalada en estas bases, serán administradas por una Consultora Externa. Dicha evaluación será realizada en la ciudad de Santiago, pudiendo evaluarse la posibilidad de realizarla en otra ciudad dentro del país, según disponibilidad 13

14 de la consultora externa. En caso contrario, los costos de traslado para acudir a cualquiera de las etapas del Concurso, serán de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes La entrevista de Valoración Global con el Comité de Selección o Comisión Técnica, señaladas en estas bases, se realizará exclusivamente en la ciudad de Santiago y no será posible realizarla por videoconferencia.. 7. Quienes no se presenten a una de las etapas del concurso, quedarán automáticamente fuera del proceso concursal.. 8. La persona seleccionada deberá presentar documentos requeridos por la División Personas, en original, para efectos de tramitar nombramiento respectivo ante la Contraloría General de la República Las postulaciones por correo certificado se recibirán hasta tres días después de vencido el plazo de recepción de postulaciones, siempre y cuando, el timbre de éstas consignen la fecha de despacho dentro del plazo establecido para la recepción. 1. En el evento extraordinario que un/a candidato/a postule a esta convocatoria por las dos vías dispuestas (Empleos Públicos y Oficina de Partes), solo será considerada para la evaluación la última postulación recibida, siempre que sea presentada dentro del plazo habilitado para postular Se solicita a los postulantes utilizar los anexos contenidos en estas Bases. A continuación el detalle: - Anexo N 1: Ficha de Postulación. - Anexo N 2: Currículo Vitae Resumido. - Anexo N 3: Postulación Concurso Subdirector/a, Declaración Jurada Simple. - Anexo N 4: Certificado de Experiencia Laboral Específica... 14