INICIO SABADO 2 DE JULIO

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1 Certificación en: ANALISTA DE RECURSOS R HUMANOS Y ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PARA PSICOLOGOS/AS -CURRICULA DEL CURSO- Objetivos 1- Ofrecer conocimientos y herramientas a aquellas personas que trabajan actualmente en departamentos de RR.HH. y desean mejorar y aggiornar su desempeño en su gestión así como aquellas que desean obtener los conocimientos para poder insertarse en este ámbito de trabajo. 2- El presente curso aspira a ofrecer los elementos y herramientas necesarias para que el/la profesional en Psicología pueda potenciar su trabajo en el área laboral mediante herramientas de aplicación práctica que facilitan su inserción y desempeño dentro del ámbito organizacional. Se trabajarán las generalidades del proceso integral de gestión de los recursos humanos, con especial énfasis en el proceso de reclutamiento, selección y evaluación (técnicas) de efectivos. Metodología Modalidad semi-presencial donde se realizarán exposiciones teórico prácticas destinadas tanto al análisis del material seleccionado, como a su ejercitación práctica por medio de dinámicas interactivas presenciales y a distancia. Podrán acceder al mismo, profesionales que se desarrollen en Departamentos de RR.HH de organizaciones, interesados en integrarse a desempeñarse en áreas de gestión de RR.HH, egresados de Psicología/Licenciatura en Psicología y estudiantes avanzados de ésta. Para su aprobación y obtención del certificado se requiere la entrega de el/los trabajo/s señalados por los docentes. INICIO SABADO 2 DE JULIO

2 CRONOGRAMA CARGA HORARIA 88 HORAS 104 HORAS CERTIFICACION ANALISTA GRH ANALISTA GRH PARA PSICÓLOGOS JULIO 2, 16, 30 2, 16, 30 AGOSTO 13, 27 13, 27 SETIEMBRE 10, 24 10, 24 OCTUBRE 8, 22 8, 22 NOVIEMBRE 5, 19 5, 19 DICIEMBRE , 10 Frecuencia: Quincenal. Días: Sábados Horario: 08:00 a 16:45 (Break 12:00 a 12:45) COSTO $ 2000 (Mensual) BONIFICACION: antes del 25 de Junio 5% Empresas y publico en general 10% Empresas socias de CNCS/CCI Salto 10% Psicólogos x grupos de 4 o + CURRICULA DE CURSO MÓDULO RR.HH. I Gestión del Talento Humano en las Organizaciones. I) Aspectos Generales Sobre El Talento Y La Empresa: Las personas, el trabajo y la organización. Anatomía organizacional. Misión, visión y valores estratégicos. La cultura el clima, y el proceso de comunicacional. Concepto de percepción. II) Gestionando El Activo Intangible.

3 Las personas como parte de la Empresa. Cuidado del capital humano; la motivación. Rol de cada jerarquía en la pirámide organizacional. Recursos Humanos y sus anatomías. Estrategia, planeamiento e indicadores. MÓDULO RR.HH. II Proceso de Selección por Competencias. I) Definición de competencia laboral. Características. Definición Y Etapas Del Proceso De Selección. Importancia para la organización. Descripción de cargo como herramienta fundamental Etapas: Reclutamiento: definición y tipos. Elaboración del perfil. Realización de comunicado de prensa. La pre-selección. Pruebas de conocimiento y situacionales. Técnica Assessment Center. El Rol playing. Proceso de inducción y seguimiento. La Entrevista Por Competencias. Definición. Estilos. Preparación. Entrevistar por competencias: cómo preguntar, las diferentes preguntas de acuerdo al cargo y las competencias a requeridas existentes o a desarrollar. La entrevista por incidentes críticos. Cómo realizar las preguntas. II) Evaluación De Desempeño y la Capacitación. Evaluar el desempeño: definición y objetivos. Su relación con otras áreas de la gestión del talento. El papel de la Dirección de la empresa. Sensibilización de los trabajadores. Etapas a seguir: definición de actores involucrados, modalidad, factores a evaluar y grados. La base fundamental: la entrevista de evaluación. Capacitación a evaluadores y comunicación a toda la empresa. Resultados y errores que se pueden cometer. MÓDULO RR.HH. III Marco Legal de la Gestión Humana Gestión de Remuneraciones e Incentivos. Introducción a conceptos básicos Salario y compuesto salarial El sistemas de compensaciones Investigación salarial Política de cargos y salarios Beneficios sociales y sus diversos tipos.

4 Clasificación de planes y servicios sociales Costos Fundamentos Problemas de un programa de beneficios sociales MÓDULO RR.HH. IV Psico-Patologías Laborales y Ética en Gestión Humana. Calidad de vida en el trabajo. La RSE. Conflicto laboral. Indicadores. Cómo manejarlo. Patologías en el mundo del trabajo: estrés, ansiedad, adicción. Herramientas de prevención. Ética como factor transversal en la GH. MODULO RR.HH. V Técnicas de evaluación. Descripción: técnicas y baterías de tests correspondientes (técnicas de nivel, Técnicas proyectivas, tests de aptitudes). Baterías de test incluidas en el curso de Psicología Laboral: Tests de nivel: Test de Domino DAT 5 Raven Seguros Inventarios y Cuestionarios de Personalidad: I.P.V Test de Percepción de Diferencias BFQ 16 PF EPT Completamiento de frases Nego Test desiderativo Proyectivos Gráficos: Persona trabajando Persona bajo la lluvia

5 Wartegg Aplicabilidad: Integración de las mismas para diferentes perfiles (casos prácticos) DOCENTES Lic. María Fernanda Viana VSELEX Selección y Consultoría Organizacional Directora FORMACION ACADEMICA: Psicóloga egresada de la Universidad de la República (UDELAR). Postgrado en Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Católica del Uruguay (UCUDAL). Complementa la formación académica con cursos de Reclutamiento, Selección, Gestión de Recursos Humanos (ADEPTRU), Gestión de Calidad (UNIT) y

6 Orientación Laboral Ocupacional (CPU). Formación en Psicoterapia Familiar Sistémica Estratégica. Curso de formación en Mediación Familiar y empresarial (Facultad de Derecho UDELAR). EXPERIENCIA: Reclutamiento, Selección de Personal por Competencias y Consultoría en Gestión Humana en empresas nacionales e internacionales. Tercerización de Personal Temporario. AREAS DE EXPERTISE: Gestión de Talento Humano: estrategias de reclutamiento y selección de personal, entrevistas por competencias, evaluaciones psicolaborales, diagnóstico organizacional, confección de políticas de RH, diseño e implementación de programas de inducción, planes de capacitación y desarrollo, evaluaciones de desempeño, orientación laboral. Lic. Guillermo Conde ATENEA CAPACITACIONES Socio Director FORMACIÓN ACADÉMICA: Egresado de la licenciatura en Psicología en Universidad de República (UdelaR). Se especializó en Psicología Laboral Consultiva en Coordinadora de Psicólogos del Uruguay (C.P.U.). Obtuvo la diplomatura en Tratamiento de la Problemática Drogas en el Ámbito Laboral en Junta Nacional de Drogas (J.N.D.). Asimismo, se ha formado como Coordinador de Talleres de Orientación Laboral en Coordinadora de Psicólogos del Uruguay (C.P.U.). Se encuentra pos-graduando en Psicología Comportamental en Sociedad Uruguaya de Análisis y Terapia del Comportamiento (S.U.A.TE.C.). EXPERIENCIA: Actualmente presta servicios de consultoría organizacional en el ámbito de la Gestión Humana a través de Growing Consultores y Gestión Consultiva Turística tanto para entidades estatales como privadas. Es coordinador del área de Gestión Humana en Atenea capacitaciones, ofreciendo servicios en capacitaciones, como en orientación laboral tanto individual como grupal. ÁREA DE EXPERTISE: Capacitación en Gestión Humana Organizacional tanto a publico en general como incompany para medianas y grandes empresas. Elaboración de manuales de procedimientos y comportamientos humanos organizacionales. Selección de personal. Servicios en orientación laboral individual y grupal.