INDICE CARTAS DESCRIPTIVAS S3

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1 INDICE CARTAS DESCRIPTIVAS S3 ADMINISTRACIÓN CICLO IV GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 20

2 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS I. DATOS GENERALES: CURSO : RECURSOS HUMANOS CODIGO : MÒDULO : DURACIÓN : HORAS / Teoría sem : 2 HORAS PREREQUISITO : Administración II. OBJETIVOS GENERALES: El alumno al finalizar el semestre podrá utilizar herramientas, estrategias y toma de decisiones inteligentes para cumplir con la metas y los objetivos organizacionales con eficiencia y eficacia de acuerdo a las exigencias del mercado laboral competente. III. SUMILLA: Interacción entre personas y organizaciones. Subsistemas de Administración de personal. Subsistema de aplicación de Recursos Humanos. Subsistencia de mantenimiento de Recursos Humanos. Subsistema de desarrollo de Recursos Humanos. Subsistema de control de recursos humanos. IV. PROGRAMACION ACADEMICA: SEMANA SESIONES OBJETIVOS 1 LAS ORGANIZACIONES Concepto de organizaciones, Las organizaciones como sistema sociales. Dinámica ambiental. Complejidad ambiental. Concepto de eficiencia organizacional. Conocer a las organizaciones como un sistema. Nombrar cada uno de los elementos y recursos organizacionalaes. Conocer la dinámica ambiental en la organización. 2 LAS PERSONAS La Naturaleza compleja del hombre. La motivación humana. Ciclo motivacional. Clima organizacional. El comportamiento humano en las organizaciones. Reconocer a las personas como seres activos dinámicos. 3 Reciprocidad entre individuo y organización. Relaciones de intercambio. Concepto de incentivos y contribuciones. Clima organizacional. SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Los recursos organizacionales. Estilos de administración de recursos humanos. Administración de recursos humanos. Reconocer a las organizaciones como unidades sociales dirigidas a un objetivo. Conocer los recursos organizacionales del sistema de organización. La ARH como proceso. Políticas de recursos humanos. Objetivos de la ARH.

3 SEMANA SESIONES OBJETIVOS 4 5 SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El ambiente organizacional, mercado de recursos humanos y mercado laboral. Rotación del personal. Ausentismo. RECLUTAMIENTO DE PERSONAS Fuentes de reclutamiento, proceso de reclutamiento. PRACTICA CALIFICATIVA Conocer la técnica de atraer candidatos a la empresa. 6 SELECCIÓN DE PERSONAL Concepto de selección de personal. Entrevista de selección. Pruebas de conocimientos o de capacidad. El proceso de selección. Explicar el proceso de selección y la importancia de realizarla. Conoce pruebas de conocimiento o de capacidad. 7 SUBSISTEMA DE APLICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. DISEÑO DE CARGOS Concepto de cargo. Concepto de diseño de cargo. Precisar los usos de las técnicas de RR.HH para el análisis de puesto. DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGOS Descripción de cargos, análisis de cargos, estructura del análisis de cargos, métodos de descripción y análisis de cargos etc. Conocer los métodos que se emplean para el análisis del puesto, así como los objetivos que persigue. 8 2DA. PRACTICA CALIFICADA 9 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO HUMANO Conceptos básicos. Responsabilidad por la evaluación del desempeño. Objetivos de la evaluación del desempeño. Nuevas tendencias en la evaluación del desempeño. Identificar las formas de medición del rendimiento del trabajador. Nuevas tendencias en la evaluación del desempeño. Conoce las nuevas tendencias en la evaluación del desempeño EXAMEN PARCIAL alumno en la asignatura COMPENSACIÓN (ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS) El carácter variado del salario. Concepto de administración de salarios. Evaluación y Exposición del trabajo eligiendo a una

4 12 descripción de cargos. Política salarial. PLANES DE BENEFICIOS SOCIALES Orígenes de los beneficios sociales. persona para exponer. alumno en la Tipos de beneficios sociales. Reconocer los tipos de beneficios sociales. HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Higiene en el Conocer las condiciones de higiene y trabajo.objetivos.condiciones.iluminaciòn. Ruido. seguridad en el trabajo. 13 RELACIONES LABORALES El cambio, conflictos laborales. Negociaciones colectivas. Reconocer a las organizaciones como unidades sociales dirigidas a un objetivo. El recurso humano es el más valioso de la organización RA PRÀCTICA CALIFICADA ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO DE PERSONAL. Concepto y tipos de educación.entrenamiento.ciclo de entrenamiento. Análisis organizacional como inventario de necesidades. Conoce la organización como inventario de necesidades DESARROLLO ORGANIZACIONAL El proceso del DO Planeación del personal que debe contar la empresa. Importancia de dotar a la empresa con el personal idóneo para el puesto. Técnicas de intervención en DO Aplica las técnicas de intervenciones den DO. CONTROL DE RECURSOS HUMANOS Proceso de control. Base de datos y Conocer el proceso de control. sistemas de información. 18 Conceptos de datos e información. Sistema de información de recursos humanos. AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Patrones de evaluación y control de recursos humanos, amplitud y profundidad. 19 EXAMEN FINAL Y TRABAJO FINAL 20 EXAMEN SUSTITUTORIO Conoce los sistemas de información en los recursos humanos. Conocer los patrones de evaluación,control de los recursos humanos. alumno en la asignatura V. FUENTES DE INFORMACION: CHIAVENATO Adalberto. Administración de Recursos Humanos. McGraw Hill (Colombia 1997) GOMEZ MEJIA, Luis R., David B. BALKIN y Roberto L. CARAY. Gestión de Recursos Humanos. Pretice may (1997) SHERMAN, Arthur, BOHLANDER, George y SNELL, Scout. Administración de Recursos Humanos, Thomson, México, 1999

5 FOLREZ GARCIA RADA, Javier. El comportamiento humano en las Organizaciones. Lima. U. del Pacífico, 1992; 536 p. GORDON, Judith. Comportamiento Organizacional. 5ta ed. México DF. Prentice Hall 1077; 762. ROBBINS, Stephen P. Comportamiento Organizacional. 3ra ed. México DF. Pontificia Hall Hispanoamericana S.A., 1997; 663 p. VI. INFRAESTRUCTURA Y MATERIAL DIDACTICO: - Aula, secretaría, laboratorio. - Manual del alumno. - Ayudas visuales: proyector, transparencias, gráficos, papelógrafos, láminas. - Fax, teléfono, equipos de central telefónica, computadora. - Cartas, circulares, directivas, memorandos, avisos, solicitudes, constancias, certificados, etc. - Pizarra, plumones, masking tape, mota, regla. VII. CRITERIOS DE EVALUACION: Evaluaciones Unidades Promedio Practicas UF1 Examen Parcial PUF1=( PPUF1 + EP) / 2 Promedio Practicas UF2 Trabajo Final PUF2=(PPUF2 + TF + EF) / 3 Examen Final Promedio Final (PUF1 + PUF2) / 2 Responsable Lic. Dora Ramírez Mendoza