PERFIL DE SELECCIÓN ENFERMERA/O

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1 PERFIL DE SELECCIÓN ENFERMERA/O 1. IDENTIFICACION DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA ESTABLECIMIENTO Y UNIDAD DE TRABAJO ENFERMERA (O) CENTRO DE SALUD MENTAL JEFE CENTRO DE SALUD MENTAL 2. OBJETIVO O PROPÓSITO DEL CARGO Responde a la razón de la existencia del cargo. Fin CENTRO DE SALUD MENTAL HOSPITAL PSIQUIATRICO DR. PHILIPPE PINEL ESTAMENTO Y GRADO FUNCIONARIO 13º E.U.S. Evaluar, planificar, organizar y proporcionar Atención de Enfermería directa ambulatoria y eventualmente domiciliaria a cuidadores, familiares y usuarios con problemas de Salud Mental. 3. FUNCIONES PRINCIPALES Se refiere a las tareas esenciales en cuanto permiten cumplir cabalmente con el objetivo o propósito del cargo. Describir brevemente cada una en no más de 5 6 líneas. Diagnóstico de Enfermería. Atención de Enfermería a Usuarios y Familiares. Educación en salud a usuarios y familiares. Educación en Servicio a otros integrantes del Equipo de Salud. Estimulación Cognitiva y Conductual Intervención Psicosocial Individual y Grupal Coordinación con Instituciones Públicas o Privadas. Integración al Equipo de trabajo en programas específicos. 4. REQUISITOS FORMALES Indicar, si es que efectivamente se requieren para cumplir el propósito del cargo, los requisitos de formación educacional, especialización, experiencia laboral, etc. Requisitos Generales del Cargo: Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo: Ser ciudadano(a). Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; Tener salud compatible con el desempeño del cargo; No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. Requisitos Generales del DFL Nº16 del Servicio de Salud Aconcagua: Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una 1

2 Universidad o instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. Requisitos Específicos en función del Perfil de Cargo: Contar con título profesional de Enfermera/o otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. Contar con inscripción en el registro nacional de prestadores individuales de salud. Deseable experiencia profesional de a lo menos 2 años en Salud Mental y/o Psiquiatría ambulatoria del sector público o privado (Cesam, Cosam, Cae, hospital de día, Psiquiatría urgencias). Deseable capacitación atingente al cargo en temas de: Ley de derechos y deberes de los pacientes, Curso de actualización GES, Salud mental, Psiquiatría comunitaria, Intervención en crisis, Curso de actualización en patologías crónicas. Deseable conocimientos de computación a nivel usuario. 5. IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS Riesgo se define como la combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligroso y la severidad del daño o deterioro de la salud que pueda causar el suceso o exposición (OHSAS, 2008). Identificar los peligros a los que se encontrará expuesto el funcionario durante el desarrollo permanente de sus funciones que requiere el cargo. Seleccionar aquellos que puedan ocurrir durante el desempeño del funcionario en el cargo Riesgos para la Seguridad en el Trabajo. (Accidentes en el Trabajo) Son acciones o condiciones subestándares relacionadas con el cargo u oficio a realizar, las cuales podrían generar un accidentes en el trabajo, un cuasi accidente o una situación de emergencia. Los principales son: agresiones físicas o verbales, suelo resbaladizo o desigual, elementos cortopunzantes Riesgos para la Salud en el Trabajo (Salud ocupacional Enfermedades Profesionales) Son acciones o condiciones subestándares relacionadas con el cargo a realizar, la cuales podrían generar una enfermedad profesional o una situación de emergencia. Los principales son: manejo manual de pacientes, exposición a virus, bacterias, plagas, microorganismos Riesgos Psicosociales. Son acciones subestándares relacionadas con el cargo u oficio a realizar, la cuales podrían generar una enfermedad profesional, la cuales podrían generar un accidente en el trabajo, una enfermedad profesional o una situación de emergencia. Los principales son: clima organizacional, resistencia a los cambios, carga de trabajo Riesgos en el Entorno. Son condiciones climáticas subestándares del medio ambiente o entorno natural relacionadas con el cargo u oficio a realizar, la cuales podrían generar un accidente en el trabajo, una enfermedad profesional o una situación de emergencia. Los principales son: temblores, tormentas eléctricas. 6. PERFIL DE COMPETENCIAS Competencias es el conjunto sinergizado de conocimientos habilidades y características de personalidad (aptitudes y actitudes) requeridos para cumplir con el máximo nivel de eficacia y eficiencia el propósito del cargo COMPETENCIA TÉCNICA Conocimientos adquiridos por procesos formales de aprendizaje y/o por experiencia que el cargo exige para su desempeño. Está dada por el nivel de complejidad y profundidad técnica de las funciones y se traduce en procedimientos prácticas, técnicas y experiencias específicas, uso de equipos simples o especializados, habilidades especiales, dominio de procedimientos complejos y/o teorías científicas, maestría en determinados dominios, etc. Describir en forma breve cada una de las competencias técnicas exigidas por el 2

3 cargo. Conocimiento de instituciones acreditadas y referentes nacionales e internacionales. Dominio de Relación de Ayuda basado en Teoría de la Enfermería. Manejo de intervenciones psicosociales individuales y grupales. Manejo de Modelos de Intervención propias del área. Manejo de usuarios con emergencias sanitarias. Intervención en Crisis. Conocimientos de Farmacología Clínica Psiquiátrica. Manejo y trabajo en equipo. Manejo de la red asistencial COMPETENCIAS TRANSVERSALES Seleccione el nivel requerido para cada competencia transversal, para una mejor adecuación al cargo. Ver Manual de Competencias Servicio de Salud Aconcagua. Nombre Competencia Nivel de Dominio Requerido Aprendizaje Permanente 1 (2) 3 Capacidad de identificar, Adopta nuevas formas Busca oportunidades Amplía su competencia seleccionar y aplicar mejores de hacer el trabajo, para aprender y más allá de lo exigido prácticas, para innovar y manteniéndose desarrollarse en el por su función actual y resolver problemas. Incluye la actualizado en los trabajo, logrando comparte los búsqueda y utilización de conocimientos y niveles de desempeño conocimientos y oportunidades de aprendizaje, destrezas que lo congruentes con su destrezas adquiridas, traduciéndolas en mejoramiento sustentan. mayor aprendizaje. de acuerdo a las del desempeño individual y en apoyo a otros, en función de los desafíos de su ámbito laboral. necesidades actuales y futuras de su área de trabajo. Comunicación Efectiva 1 (2) 3 Capacidad de escuchar y expresarse de manera clara y directa. Implica la disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo y la habilidad de coordinar acciones de manera asertiva y empática. Se expresa adecuadamente, transmitiendo y recibiendo los mensajes de manera efectiva. 3 Se expresa en forma asertiva, escucha empáticamente, logrando una comunicación integral de ideas y emociones. Establece comunicación fluida con otras personas y/o áreas del Servicio, a fin de lograr una efectiva coordinación de acciones Orientación a Resultados 1 (2) 3 Capacidad para administrar los Emplea esfuerzos y Planifica su gestión Define y controla procesos, recursos y personas, recursos para el logro individual, dirigiendo objetivos, metas, utilizando técnicas de de resultados su acción al logro de los planes y motiva a su planificación, motivación y comprometidos, así indicadores de logro en su área de control, para asegurar el como para la acción resultados, con gestión, en función de máximo de efectividad en los oportuna ante los enfoque en la los objetivos y metas resultados. Implica también la requerimientos de los satisfacción de los institucionales. capacidad para actuar con usuarios. usuarios. prontitud y sentido de urgencia

4 para responder a las necesidades de los usuarios. Orientación al Usuario 1 (2) 3 Capacidad de identificar a sus usuarios y de conocer, entender y resolver sus necesidades en forma efectiva y empática; tanto al usuario final como al usuario intermedio de la cadena de servicio. Implica además, la capacidad de gestionar operativamente la solución definida. Responde a los requerimientos de los usuarios con amabilidad y cortesía, derivando las consultas que no están en su Detecta las necesidades de los usuarios sus cuidadores y/o familiares se muestra disponible para atender con la calidad y oportunidad requerida. Asume responsabilidad Se anticipa a las necesidades y expectativas de sus usuarios y ofrece soluciones que le agregan valor. Detecta necesidades que están más allá de los requerimientos explícitos de los usuarios ámbito de responsabilidad. personal para solucionar los requerimientos y/o problemas presentados. Proactividad y Adaptación al 1 2 (3) Cambio Capacidad de trabajar de manera automotivada, con baja supervisión y orientado a la misión institucional, anticipándose a crisis o problemas, para responder efectivamente a los cambios organizacionales. También incluye la capacidad para aceptar los cambios de la organización con flexibilidad y disposición, a fin de adaptarse oportunamente a los nuevos escenarios Realiza su trabajo para cumplir con sus tareas y nuevos requerimientos, dentro del marco de su función Propone ideas para el mejor cumplimiento de objetivos, adaptarse a los cambios y anticipar la solución a problemas emergentes, dentro de su ámbito de trabajo Genera iniciativas para facilitar el logro de objetivos institucionales y la implantación de los cambios, involucrando a otras áreas relacionadas con procesos comunes. Trabajo en Equipo 1 2 (3) Capacidad de colaborar con Participa y coopera en Se alinea y compromete Promueve otros, compartiendo su equipo de trabajo, de con las necesidades de conocimientos, esfuerzos y acuerdo a lo que le es su equipo de trabajo y recursos en pos de objetivos solicitado. apoya a sus comunes. Implica alinear los compañeros para la propios esfuerzos y actividades consecución de los otras con los objetivos del equipo de objetivos comunes. contribuyendo trabajo y promover la colaboración y apoyo entre áreas y partícipes de la red. la colaboración y el apoyo entre los miembros de su equipo y también con áreas, al resultado colectivo del Servicio. 4

5 7. CARACTERÍSTICAS DEL ENTORNO 7.1. Jefe directo: Jefe CESAM 7.2. Equipo de trabajo: Equipo constituido por Psiquiatras, Otros Profesionales, Técnicos Paramédicos, Personal Prestador de Servicios Usuarios internos: PERSONAL DEL CESAM 7.4. Usuarios externos: Usuarios, Cuidadores y/o Familiares, Personal de otros Centros de Salud Condiciones físicas internas: DISTINTAS DEPENDENCIAS DEL ESTABLECIMIENTO Condiciones físicas externas: DISTINTOS ESPACIOS AL AIRE LIBRE DEL CESAM Y LA COMUNIDAD. 8. NOMBRE Y CARGO (persona que realiza el Perfil de Selección) FECHA EU Carlos Pizarro García 22/09/15 5