Ángel Panizo Espuelas

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Ángel Panizo Espuelas"

Transcripción

1 Ángel Panizo Espuelas Statistical Assistant, Eurostat, Comisión Europea, Unión Europea 21 de marzo de 2013, Alcalá de Henares Las opiniones expresadas en esta presentación son responsabilidad del autor, y no comprometen a la Unión Europea

2 Indice Introducción (Agradecimientos, presentaciones) Diferencias procesos España- Instituciones europeas Proceso Standard: Solicitud, exámenes, búsqueda plaza, etc. (Mi experiencia) Preguntas

3 Introducción (I) Gran diversidad posiciones Instituciones: Comisión, Parlamento, Corte de Justicia, Defensor del Pueblo Campo: Científico, Jurídico, Traducción Tipo: ejecutivo, legislativo, administrativo, técnico Grado de posición: funcionario, contractual, externo, beca, experto nacional (hablar de convocatorias en marzo) Lugares de trabajo: BRUSELAS Luxemburgo Ispra (Norte de Italia) Estrasburgo Karlsruhe (Oeste de Alemania) Sevilla, Alicante, Bilbao... Resto de Europa y del Mundo

4 Dublín Minsk París Geel Berlín Karlsruhe Ispra Zagreb Belgrado Vigo Bilbao Torrejón de Ardoz Barcelona Roma Sevilla Alicante Nicosia

5 Introducción (II) Requisitos Preparación ejercicios (variable) Nivel alto de inglés, francés o alemán Disponibilidad para examenes (finales en Bruselas) Búsqueda de Posición Paciencia (normalmente medio-largo plazo). Ir haciendo vida paralelamente DESEO DE TRASLADARSE (extranjero, vida nueva, etc.)

6 Diferencias procesos España- Instituciones europeas España Instituciones Europeas Tipo Lengua de examen Española(s) examen escrito EN/FR/AL + castellano Contenido + específico + genérico Tipo de examen Examen escrito Examen oral Test por ordenador Examen Escrito Entrevista Estructurada Presentación Oral Dinámica de Grupo Seleccionados Plaza/Lista de reserva Lista de reserva Candidatos/plaza Bastantes Bastantes

7 Proceso selectivo Proceso (standard): Informac Información y Solicitar: europa.eu/epso/index_en.htm (ejemplo vacantes) Seguimiento solicitud: Fase 0: Solicitud Fase 1: Ejercicio por ordenador (CBT) Fase 2a: Caso Práctico (Case Study) Fase 2b: Centro de Evaluación (Assessment Center) Fase 3: Conseguir una Puesto

8 Proceso selectivo Convocatorias: generales o específicas (Macro y Micro economics) Puestos: AD-AST (funcionarios), I-II-III-IV (contractuales) Proceso (standard): Información y Solicitar: europa.eu/epso/index_en.htm (ejemplo vacantes) Seguimiento solicitud: Fase 0: Solicitud Fase 1: Ejercicio por ordenador (CBT) Fase 2a: Caso Práctico (Case Study) Fase 2b: Centro de Evaluación (Assessment Center) Fase 3: Conseguir un Puesto

9 Solicitud (I) Página web: Información y Solicitar: europa.eu/epso/index_en.htm (ejemplo vacantes) Seguimiento solicitud: Completar Online europa.eu/epso/index_en.htm (ejemplo plaza) En Inglés/Francés o Alemán Documentos requeridos a posteriori (en caso de ser seleccionado) Evitar última hora (problemas servidor)

10 Solicitud (II) Datos generales Perfil EDUCACION EXPERIENCIA PROFESIONAL Idiomas Motivacion y capacidades Elegibilidad (TALENT SCREENER) Declaración

11 Fase 1: Ejercicio por ordenador (I) Ejercicios en castellano: (pantallazos) Razonamiento Verbal Razonamiento Numérico Razonamiento Abstracto Ejercicios en EN/FR/DE: (Precisión y Exactitud) (Priorizar y Organizar) Situaciones Laborales

12 Fase 1: Ejercicio por ordenador (II) Recomendaciones Examenes de prueba EPSO Preparaciones en la web, cursos online Leer normativa europea Acudir al examen con tiempo y relajado Control de tiempo Recomendaciones individuales

13 Fase 2a: Caso Práctico Cómo y dónde? MAD/BCN (ordenador) BRU (escrito) Leer Dossier (ejplo: cultivos biol'ogicos) y responder preguntas Largo -> ir rápido Complejo -> discriminar no importante Pregunta específica -> eliminatoria Procesador ordenador: farragoso e incómodo

14 Fase 2b: Centro de Evaluación (Assessment Center) En Bruselas En Inglés/Francés o Alemán Diversas pruebas: Entrevista estructurada (AD y AST) Presentación Oral (AD) Dinámica de Grupo (AD) In-tray (AST) Motivación

15 Entrevista estructurada Dos entrevistadores Past behaviour best prediction of future behavior Preguntas por "competencia" (ejemplos) Preguntas concretas, poco flexibles Tener en cuenta: Preparar una pequeña presentación Analizar todas nuestras experiencias laborales, recordar tipo de situaciones Ensayar con otra persona

16 Presentación Dossier (ejplo: protección datos) Objetivos: Presentar (Cap. Analítica) Proponer (Cap. Sintética) Tener en cuenta: Hablar claro Completar flip-chart (sin saturarlo) (meter foto) Dar la cara en las preguntas (sin llegar a inventarse). Prueba de resistencia

17 Dinámica de grupo Dossier (ejplo: cambio procedimientos internos) Hasta 6 participantes y 6 miembros de jurado tomando notas Información sobre "afectados" Tener en cuenta: Participar sin avasallar. Ser muy educado y respetuoso. Mostrarse cómodo. No obsesionarse con imponer las opiniones de nuestro dossier. Objetivo cooperar. PRIORITARIO: SENTIRSE COMODO

18 Preparación pruebas Libros Internet, cursillos REPER, Comunidad de Madrid

19 Fase 3: Búsqueda de plaza No hay puesto garantizado, pero sólo personas en la lista pueden conseguir posiciones fijas Búsqueda relativa similitud mundo privado Posibilidad de ser contactado directamente pero recomendable solicitar plazas: buen CV y carta de motivación Opciones: Solicitudes espontáneas Acercamiento a la REPER Ir a Bruselas

20 Mi experiencia Cronología Tareas en Eurostat Trabajar en la UE Vivir en Luxemburgo (foto Temperaturas, fotos bonita)

21 2. Preguntas

22 2. Solicitud Completar Online europa.eu/epso/index_en.htm En Inglés/Francés o Alemán Documentos requeridos a posteriori (en caso de ser seleccionado) Evitar última hora (problemas servidor)

23 Background (1) the OOH project First stage Second stage Third stage Fourth stage Time frame N. participants Countries covered Finland, Germany, Poland, Spain and the UK All 5 initial participants plus Cyprus, France, Greece, Italy, the Netherlands, the Slovak Republic and Slovenia All EU countries except Malta EU countries and Iceland and Norway

24 New/improved national HPIs Co-product of the OOH project

25 Background (2) OOH 5: January 2012 March participants, 17 with grants OOH 6: Call for Proposal launched in May several grants for housing (including house sales and CPPI)

26 House Price Index release ology/owner_occupied_housing_hpi/experimental_house_price_in dices Home HICP Experimental House Price Indices Latest HPI data Updated information

27 Data availability Countries submitted to Eurostat Countries published Timeliness Q1 2010Q2 2010Q3 2010Q4 2011Q1 2011Q2 2011Q3 2011Q4 2012Q1 2012Q2 Source: Eurostat 0

28 User interest Authorities at national and European level monitoring: " to avoid a new crisis in real estate markets, need statistics in the field." Imbalance Scoreboard: the Deflated House Price Index

29 User interest Authorities at national and European level monitoring: " to avoid a new crisis in real estate markets, need statistics in the field." Imbalance Scoreboard: the Deflated House Price Index

30 User interest Authorities at national and European level monitoring: " to avoid a new crisis in real estate markets, need statistics in the field." Imbalance Scoreboard: the Deflated House Price Index

31 User interest Authorities at national and European level monitoring: " to avoid a new crisis in real estate markets, need statistics in the field." Imbalance Scoreboard: the Deflated House Price Index

32 User interest Authorities at national and European level monitoring: " to avoid a new crisis in real estate markets, need statistics in the field." Imbalance Scoreboard: the Deflated House Price Index

33 User interest Authorities at national and European level monitoring: " to avoid a new crisis in real estate markets, need statistics in the field." Imbalance Scoreboard: the Deflated House Price Index

34 User interest Authorities at national and European level monitoring: " to avoid a new crisis in real estate markets, need statistics in the field." Imbalance Scoreboard: the Deflated House Price Index

35 User interest Authorities at national and European level monitoring: " to avoid a new crisis in real estate markets, need statistics in the field." Imbalance Scoreboard: the Deflated House Price Index

36 User interest Authorities at national and European level monitoring: " to avoid a new crisis in real estate markets, need statistics in the field." Imbalance Scoreboard: the Deflated House Price Index

37 User interest Authorities at national and European level monitoring: " to avoid a new crisis in real estate markets, need statistics in the field." Imbalance Scoreboard: the Deflated House Price Index

38 User interest Authorities at national and European level monitoring: " to avoid a new crisis in real estate markets, need statistics in the field." Imbalance Scoreboard: the Deflated House Price Index

39 User interest Authorities at national and European level monitoring: " to avoid a new crisis in real estate markets, need statistics in the field." Imbalance Scoreboard: the Deflated House Price Index

40 User interest Authorities at national and European level monitoring: " to avoid a new crisis in real estate markets, need statistics in the field." Imbalance Scoreboard: the Deflated House Price Index

41 Timetable 2013 Index for Deadline for transmission of HPI results to Eurostat Eurostat publication of HPI results 2012 Q3 Mon 7 Jan 2013 Tue 15 Jan Q4 Mon 25 Mar 2013 Fri 5 Apr Q1 Mon 24 Jun 2012 (1) Fri 5 Jul Q2 Wed 25 Sep 2013 Fri 4 Oct Q3 Mon 6 Jan 2014 Tue 14 Jan 2014 (1) Weights by Mon 17 Jun 2013

42 The release of HPI as official statistics (1) inauguration of Official Statistics for HPI domain. important for Institutional Users and Households. Significant share of Household Expenses. House Prices (Income Growth, Rent Prices) affect the standard of living of EU Citizens.

43 The release of HPI as official statistics (2) Package News Release + Statistics Explained + Press Conference News Release - Tuesday, 15 January Data to Eurostat by Monday January 7.

44 Questions and answers

«TRABAJAR en la UE: Retos y oportunidades» REPRESENTACION PERMANENTE DE ESPAÑA ANTE LA UNION EUROPEA. UNIDAD DE APOYO

«TRABAJAR en la UE: Retos y oportunidades» REPRESENTACION PERMANENTE DE ESPAÑA ANTE LA UNION EUROPEA. UNIDAD DE APOYO «TRABAJAR en la UE: Retos y oportunidades» 2014 REPRESENTACION PERMANENTE DE ESPAÑA ANTE LA UNION EUROPEA. UNIDAD DE APOYO 1 LAS DISTINTAS POSIBILIDADES DE EMPLEO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANOS DE LA UE

Más detalles

Instituciones Europeas

Instituciones Europeas Instituciones Europeas Personal de la UE - Plantilla 2012 Tipos de puestos Funcionarios titulares Administradores (AD) Realizan tres tipos esenciales de tareas: formulación de políticas, funciones operativas

Más detalles

LOS PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN MAS FRECUENTES GESTIONADOS POR LA OFICINA EUROPEA DE SELECCIÓN DE PERSONAL (EPSO)

LOS PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN MAS FRECUENTES GESTIONADOS POR LA OFICINA EUROPEA DE SELECCIÓN DE PERSONAL (EPSO) REPRESENTACION PERMANENTE DE ESPAÑA ANTE LA UNION EUROPEA UNIDAD DE APOYO TRABAJAR EN LA UE LOS PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN MAS FRECUENTES GESTIONADOS POR LA OFICINA EUROPEA DE SELECCIÓN DE PERSONAL (EPSO)

Más detalles

Repercusión de la Directiva 2011/24/UEen los sistemas sanitarios nacionales

Repercusión de la Directiva 2011/24/UEen los sistemas sanitarios nacionales JORNADA TÉCNICA LA DIRECTIVA 2011/24/UE RELATIVA A LA APLICACIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS PACIENTES EN LA ASISTENCIA SANITARIA TRANSFRONTERIZA Repercusión de la Directiva 2011/24/UEen los sistemas sanitarios

Más detalles

Universidad Politécnica de Madrid Comunidad de Madrid Madrid 26 de marzo de 2012. Javier Villar Burke Comisión Europea

Universidad Politécnica de Madrid Comunidad de Madrid Madrid 26 de marzo de 2012. Javier Villar Burke Comisión Europea Trabajar para las Instituciones Europeas Las pruebas de selección Universidad Politécnica de Madrid Comunidad de Madrid Madrid 26 de marzo de 2012 Javier Villar Burke Comisión Europea Esta presentación

Más detalles

TRABAJAR EN LAS INSTITUCIONES DE LA UE :

TRABAJAR EN LAS INSTITUCIONES DE LA UE : COLEGIO OFCIAL DE APAREJADORES Y ARQUITECTOS TÉCNICOS DE MADRID TRABAJAR EN LAS INSTITUCIONES DE LA UE : Los procesos selectivos de acceso a la F. Pca. comunitaria 3 de diciembre 2012 REPRESENTACION PERMANENTE

Más detalles

Oportunidades de trabajo y formación en las instituciones europeas. Oana Maria Duma EU Careers Ambassador

Oportunidades de trabajo y formación en las instituciones europeas. Oana Maria Duma EU Careers Ambassador Oportunidades de trabajo y formación en las instituciones europeas Oana Maria Duma EU Careers Ambassador EU Careers Ambassadors 2014-2015 Dónde te lleva una EU Career? BRUSELAS:CE,PE, COUE, CES, CdR, SEPD,

Más detalles

OPORTUNIDADES DE TRABAJO EN LA UNIÓN EUROPEA. Cristina Romero Barón. CDE Sevilla.

OPORTUNIDADES DE TRABAJO EN LA UNIÓN EUROPEA. Cristina Romero Barón. CDE Sevilla. OPORTUNIDADES DE TRABAJO EN LA UNIÓN EUROPEA Cristina Romero Barón. CDE Sevilla. PERSONAL DE LAS INSTITUCIONES EUROPEAS En 2009, las instituciones contaban con casi 40.000 funcionarios, contratados y eventuales.

Más detalles

TRABAJAR EN LA UE: RETOS Y OPORTUNIDADES REPRESENTACIÓN N PERMANENTE DE ESPAÑA A ANTE LA UNION EUROPEA UNIDAD DE APOYO

TRABAJAR EN LA UE: RETOS Y OPORTUNIDADES REPRESENTACIÓN N PERMANENTE DE ESPAÑA A ANTE LA UNION EUROPEA UNIDAD DE APOYO TRABAJAR EN LA UE: RETOS Y OPORTUNIDADES REPRESENTACIÓN N PERMANENTE DE ESPAÑA A ANTE LA UNION EUROPEA UNIDAD DE APOYO PLAN DE FOMENTO DE LA PRESENCIA DE ESPAÑOLES EN LAS INSTITUCIONES DE LA UE 2 La Unidad

Más detalles

Intermediación financiera y macroeconomía en Argentina

Intermediación financiera y macroeconomía en Argentina Ciclo de Seminarios de Macroeconomía Actividad y precios: políticas e instituciones macroeconómicas en Argentina Intermediación financiera y macroeconomía en Argentina Ricardo N. Bebczuk UNLP Mayo 2010

Más detalles

Trabajar en las instituciones europeas: oportunidad y desafío

Trabajar en las instituciones europeas: oportunidad y desafío Trabajar en las instituciones europeas: oportunidad y desafío Juan Antonio Iborra Lozano Asesor UE.- Dirección General de la Unión Europea y Relaciones Exteriores. Murcia, 3 de abril de 2012 5 instituciones:

Más detalles

El Mayor Activo. Enrique Arce. Bilbao, 26 de septiembre de 2008. Fac. Ec. Y Emp. Univ. Zaragoza.ppt

El Mayor Activo. Enrique Arce. Bilbao, 26 de septiembre de 2008. Fac. Ec. Y Emp. Univ. Zaragoza.ppt El Mayor Activo Enrique Arce Bilbao, 26 de septiembre de 2008 Tres hechos inevitables Aumento de la esperanza de vida Retiro de Baby boomers Descenso de la Natalidad 2 Mayor esperanza de vida 3 Retiro

Más detalles

Estrategia Digital: Una política pública para apoyar el ingreso hacia la Sociedad de la Información. Patricio Gutiérrez Secretario Ejecutivo

Estrategia Digital: Una política pública para apoyar el ingreso hacia la Sociedad de la Información. Patricio Gutiérrez Secretario Ejecutivo Estrategia Digital: Una política pública para apoyar el ingreso hacia la Sociedad de la Información Patricio Gutiérrez Secretario Ejecutivo Temario 1. Entorno 2. Estrategia Digital 2007-2012 3. Plan de

Más detalles

ORIENTACIONES DE LA UNIÓN EUROPEA EN MATERIA DE ENVEJECIMIENTO

ORIENTACIONES DE LA UNIÓN EUROPEA EN MATERIA DE ENVEJECIMIENTO ORIENTACIONES DE LA UNIÓN EUROPEA EN MATERIA DE ENVEJECIMIENTO IMSERSO, Madrid, 27 Febrero 2014 I. Arpa Camós Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión Contribución de la Unión Europea

Más detalles

COMPARATIVA EUROPEA DE PRECIOS DE LA ENERGÍA

COMPARATIVA EUROPEA DE PRECIOS DE LA ENERGÍA COMPARATIVA EUROPEA DE PRECIOS DE LA ENERGÍA Febrero 2011 España, en el furgón de cola ANAE ha realizado un sencillo análisis partiendo de datos estadísticos europeos proporcionados por el organismo estadístico

Más detalles

Quieres trabajar en ciberseguridad? Qué queremos de ti. Competencias

Quieres trabajar en ciberseguridad? Qué queremos de ti. Competencias Quieres trabajar en ciberseguridad? Qué queremos de ti. Competencias Javier Caparrós Director General Trabajando.com https://cybercamp.es La mejor carta de presentación eres tú mismo Para triunfar, debes

Más detalles

INICIACIÓN A LA VIDA LABORAL Cuarto curso

INICIACIÓN A LA VIDA LABORAL Cuarto curso INICIACIÓN A LA VIDA LABORAL Cuarto curso Introducción La presente materia optativa está diseñada para su oferta en cuarto curso de la Educación Secundaria Obligatoria, y, especialmente, para aquellos

Más detalles

Programa de Competitividad e Innovación México U.E. Dirección Ejecutiva de Proyectos de Cooperación Internacional

Programa de Competitividad e Innovación México U.E. Dirección Ejecutiva de Proyectos de Cooperación Internacional Programa de Competitividad e Innovación México U.E. Dirección Ejecutiva de Proyectos de Cooperación Internacional Por qué Europa? UE = 500 M. Hab. México = 112 M. Hab. Estructura empresarial basada en

Más detalles

Trabajar en la UE. JOB DAY Xecs Forteza, 5 de mayo de 2016

Trabajar en la UE. JOB DAY Xecs Forteza, 5 de mayo de 2016 Trabajar en la UE JOB DAY Xecs Forteza, 5 de mayo de 2016 Dónde puedo trabajar? Instituciones Comisión Europea Parlamento Europeo Consejo de la UE Tribunal de Justicia de la UE Tribunal de Cuentas Europeo

Más detalles

El Fuero de Logroño: Escuela Oficial de Idiomas Logroño, 15 de diciembre de 2014

El Fuero de Logroño: Escuela Oficial de Idiomas Logroño, 15 de diciembre de 2014 El Fuero de Logroño: Escuela Oficial de Idiomas Logroño, 15 de diciembre de 2014 Preguntas clave Ventajas? Dónde trabajar? Tipo de relación contractual? Requisitos que tengo que cumplir? Cómo se accede?

Más detalles

Memoria de la actividad de la escuela de estadística de las administraciones públicas (EEAP) en el año 2015

Memoria de la actividad de la escuela de estadística de las administraciones públicas (EEAP) en el año 2015 Memoria de la actividad de la escuela de estadística de las administraciones públicas (EEAP) en el año 2015 La EEAP se ocupa de la formación específica en estadística oficial y disciplinas relacionadas

Más detalles

PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS

PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS CONTRATACIÓN DE SERVICIOS PARA REALIZACIÓN DE PRUEBA PSICOTÉCNICA DIRIGIDA A DETERMINAR APTITUDES Y ACTITUDES DE LOS ASPIRANTES A COMISARIOS O COMISARIAS DE LA ERTZAINTZA

Más detalles

Empleo en las Instituciones Europeas Convocatoria para cubrir puestos de Asistentes para los ámbitos de Derecho, Contabilidad y Finanzas.

Empleo en las Instituciones Europeas Convocatoria para cubrir puestos de Asistentes para los ámbitos de Derecho, Contabilidad y Finanzas. ADAMS Oposiciones Piensa en ti. Cuenta con nosotros. Empleo en las Instituciones Europeas Convocatoria para cubrir puestos de Asistentes para los ámbitos de Derecho, Contabilidad y Finanzas. Curso Completo

Más detalles

II CONGRESO INTERNACIONAL UNIVERSIDAD Y DISCAPACIDAD MADRID, 27 Y 28 DE NOVIEMBRE DEL 2014 LLAMADA A LA PARTICIPACIÓN

II CONGRESO INTERNACIONAL UNIVERSIDAD Y DISCAPACIDAD MADRID, 27 Y 28 DE NOVIEMBRE DEL 2014 LLAMADA A LA PARTICIPACIÓN II CONGRESO INTERNACIONAL UNIVERSIDAD Y DISCAPACIDAD MADRID, 27 Y 28 DE NOVIEMBRE DEL 2014 LLAMADA A LA PARTICIPACIÓN El objetivo general del II Congreso Internacional sobre Universidad y Discapacidad

Más detalles

Tendencias estratégicas

Tendencias estratégicas http://www.eurochambres.eu Tendencias estratégicas y retos del mundo cameral Arnaldo Abruzzini LA Academy 2008 Estatus legal Recursos Misión Estatus legal: retos y tendencias Tendencias y retos Estatus

Más detalles

SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL

SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL Página 1 de 6 1. OBJETIVO Establecer los parámetros para la selección de personal para la Corporación Universitaria Comfacauca UNICOMFACAUCA, con el fin de vincular personal acorde a los perfiles requeridos

Más detalles

Cómo diseñar el sistema de gestión de un proyecto europeo

Cómo diseñar el sistema de gestión de un proyecto europeo Cómo diseñar el sistema de gestión de un proyecto europeo Por regla general, las actividades propuestas por los proyectos deben estar organizadas lógicamente en un cierto número de Componentes, que se

Más detalles

TRABAJAR EN LA UE: RETOS Y OPORTUNIDADES

TRABAJAR EN LA UE: RETOS Y OPORTUNIDADES TRABAJAR EN LA UE: RETOS Y OPORTUNIDADES REPRESENTACIÓN PERMANENTE DE ESPAÑA ANTE LA UNION EUROPEA UNIDAD DE APOYO PLAN DE FOMENTO DE LA PRESENCIA DE ESPAÑOLES EN LAS INSTITUCIONES DE LA UE DIAGNOSTICO

Más detalles

GUÍA DOCENTE. Formación básica para el jurista II

GUÍA DOCENTE. Formación básica para el jurista II 1. DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA Grado: Doble Grado: Grado en Derecho Asignatura: HISTORIA DEL DERECHO Módulo: Formación básica para el jurista II Departamento: Derecho privado Año académico: Semestre:

Más detalles

ASPECTOS EVOLUTIVOS DEL PENSAMIENTO Y EL LENGUAJE. Titulación. Especialidad Maestro. Especialidad en Audición y Lenguaje Créditos Código Tipo Curso

ASPECTOS EVOLUTIVOS DEL PENSAMIENTO Y EL LENGUAJE. Titulación. Especialidad Maestro. Especialidad en Audición y Lenguaje Créditos Código Tipo Curso Programa asignatura ASPECTOS EVOLUTIVOS DEL PENSAMIENTO Y EL LENGUAJE Titulación. Especialidad Maestro. Especialidad en Audición y Lenguaje Créditos Código Tipo Curso ECTS (horas totales) 45507 Troncal

Más detalles

PROCEDIMIENTO CAPACITACIÓN INSTITUCIONAL

PROCEDIMIENTO CAPACITACIÓN INSTITUCIONAL Página: 1 6 1. Objetivo Desarrollar actividas capacitación para los servidores la entidad, a través la generación conocimientos, el sarrollo y fortalecimiento competencias, con el fin incrementar las competencias

Más detalles

POSIBILIDADES DE EMPLEO EN LAS INSTITUCIONES DE LA UNION EUROPEA. Los procedimientos de selección y el fomento de la presencia de españoles

POSIBILIDADES DE EMPLEO EN LAS INSTITUCIONES DE LA UNION EUROPEA. Los procedimientos de selección y el fomento de la presencia de españoles POSIBILIDADES DE EMPLEO EN LAS INSTITUCIONES DE LA UNION EUROPEA Los procedimientos de selección y el fomento de la presencia de españoles Madrid CICCP - 28 de septiembre de 2015 CESAR PLA BARNIOL Jefe

Más detalles

Jornadas de movilidad de estudiantes y personal de educación superior entre países del programa

Jornadas de movilidad de estudiantes y personal de educación superior entre países del programa Jornadas de movilidad de estudiantes y personal de educación superior entre países del programa Valencia, 16-17 de junio de 2015 1 Estructura del SEPIE NUEVA ESTRUCTURA DEL ORGANISMO Ley 15/2014, de 16

Más detalles

.Dirección General Asuntos Europeos

.Dirección General Asuntos Europeos JUSTICIA y PORTAVOCIADE ~BIERNO RESOLUCiÓN DEL DIRECTOR GENERAL DE ASUNTOS EUROPEOS Y COOPERACiÓN CON EL ESTADO POR LA QUE SE CONVOCA LA ACTIVIDAD DE FORMACiÓN ON UNE PARA LA PREPARACiÓN DE LA FASE DE

Más detalles

Instituto Nacional de Administración Pública Madrid 1 de febrero de Javier Villar Burke Comisión Europea

Instituto Nacional de Administración Pública Madrid 1 de febrero de Javier Villar Burke Comisión Europea Trabajar para las Instituciones Europeas Las pruebas de selección Instituto Nacional de Administración Pública Madrid 1 de febrero de 2012 Javier Villar Burke Comisión Europea Esta presentación corresponde

Más detalles

OFICINA EUROPEA DE SELECCIÓN DE PERSONAL (EPSO)

OFICINA EUROPEA DE SELECCIÓN DE PERSONAL (EPSO) 15.3.2012 ES Diario Oficial de la Unión Europea C 76 A/1 V (Anuncios) PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS OFICINA EUROPEA DE SELECCIÓN DE PERSONAL (EPSO) CONVOCATORIA DE OPOSICIONES GENERALES EPSO/AD/230/12

Más detalles

Oposiciones Secundaria 2012. Preguntas más frecuentes (documento creado el 11/05/2012)

Oposiciones Secundaria 2012. Preguntas más frecuentes (documento creado el 11/05/2012) Oposiciones Secundaria 2012 Resolución de 10 de mayo de 2012, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se convoca procedimientos selectivos para ingreso mediante oposición libre y accesos

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. A) Disposiciones Generales

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. A) Disposiciones Generales Pág. 8 MIÉRCOLES 6 DE ABRIL DE 2016 I. COMUNIDAD DE MADRID A) Disposiciones Generales Consejería de Presidencia, Justicia y Portavocía del Gobierno 1 DECRETO 24/2016, de 5 de abril, del Consejo de Gobierno,

Más detalles

Licenciatura en Derecho

Licenciatura en Derecho Facultad de Derecho, Empresa y Ciencias Políticas Licenciatura en Derecho Programa Formativo Índice 1. Introducción 2. Objetivos de la Licenciatura en Derecho 3. Principios y políticas de gestión del programa

Más detalles

PROGRAMA DE VISITAS PROFESIONALES PARA PSICÓLOGOS. 6 a 24 de julio Chicago 2015. UNAM Chicago

PROGRAMA DE VISITAS PROFESIONALES PARA PSICÓLOGOS. 6 a 24 de julio Chicago 2015. UNAM Chicago PROGRAMA DE VISITAS PROFESIONALES PARA PSICÓLOGOS 6 a 24 de julio Chicago 2015 1 PRESENTACIÓN La opera en esta ciudad desde 2001, ofreciendo una amplia gama de programas, entre los cuales tiene los enfocados

Más detalles

Productos y Servicios Cospa&Agilmic Experiencia y compromiso con la Comunidad Educativa Gestión Docente y Comunicación Centro-Familias Entorno Social de Aprendizaje Generador de Horarios Gestión de Bibliotecas

Más detalles

Tarea 6. Instrucciones DELE C2 - TRANSCRIPCIÓN

Tarea 6. Instrucciones DELE C2 - TRANSCRIPCIÓN Tarea 6 Instrucciones Usted va a escuchar una tertulia televisiva sobre la inteligencia y el talento. En ella participan, además de la presentadora, tres expertos en el tema: una psicóloga, un experto

Más detalles

Luis Díaz Balteiro [luis.diaz.balteiro@upm.es] Roberto Voces [vocesr@gmail.com] Óscar Alfranca Burriel [oscar alfranca@upc.es]

Luis Díaz Balteiro [luis.diaz.balteiro@upm.es] Roberto Voces [vocesr@gmail.com] Óscar Alfranca Burriel [oscar alfranca@upc.es] LOS HONGOS SILVESTRES COMESTIBLES EN EUROPA: UNA REALIDAD ECONÓMICA Y COMERCIAL Luis Díaz Balteiro [luis.diaz.balteiro@upm.es] Roberto Voces [vocesr@gmail.com] Óscar Alfranca Burriel [oscar alfranca@upc.es]

Más detalles

TEMA 3. PROCESO Y TÉCNICAS DE ASESORAMIENTO Y CONSULTA 1. EL PROCESO DE ASESORAMIENTO

TEMA 3. PROCESO Y TÉCNICAS DE ASESORAMIENTO Y CONSULTA 1. EL PROCESO DE ASESORAMIENTO 1 TEMA 3. PROCESO Y TÉCNICAS DE ASESORAMIENTO Y CONSULTA 1. EL PROCESO DE ASESORAMIENTO Origen del proceso Se inicia cuando un consultante se dirige a un consultor en busca de ayuda (asesoramiento) respecto

Más detalles

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Módulo 3 - Selección y Capacitación de Recursos Humanos INTRODUCCION El éxito del trabajo de las Organizaciones depende en un alto porcentaje de las personas responsables

Más detalles

«TRABAJAR en la UE: Retos y oportunidades» REPRESENTACION PERMANENTE DE ESPAÑA ANTE LA UNION EUROPEA. UNIDAD DE APOYO

«TRABAJAR en la UE: Retos y oportunidades» REPRESENTACION PERMANENTE DE ESPAÑA ANTE LA UNION EUROPEA. UNIDAD DE APOYO «TRABAJAR en la UE: Retos y oportunidades» REPRESENTACION PERMANENTE DE ESPAÑA ANTE LA UNION EUROPEA. UNIDAD DE APOYO 1 LAS DISTINTAS POSIBILIDADES DE EMPLEO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANOS DE LA UE 2 TRABAJAR

Más detalles

Comité de Desarrollo y Propiedad Intelectual (CDIP)

Comité de Desarrollo y Propiedad Intelectual (CDIP) S CDIP/12/6 ORIGINAL: INGLÉS FECHA: 11 DE OCTUBRE DE 2013 Comité de Desarrollo y Propiedad Intelectual (CDIP) Duodécima sesión Ginebra, 18 a 21 de noviembre de 2013 PROYECTO PILOTO SOBRE LA PROPIEDAD INTELECTUAL

Más detalles

Armonización y Regulación para la Convergencia en la Unión Europea

Armonización y Regulación para la Convergencia en la Unión Europea Armonización y Regulación para la Convergencia en la Unión Europea Paulo Lopes Consejero para la Sociedad de la Informaçáo y Medios de Comunicación Delegación de la en Brasil Cumbre Iberoamericana de Altos

Más detalles

El Proceso de Selección. Introducción. Los test psicotécnicos. Pruebas profesionales. La entrevista de selección.

El Proceso de Selección. Introducción. Los test psicotécnicos. Pruebas profesionales. La entrevista de selección. El Proceso de Selección Introducción. Los test psicotécnicos. Pruebas profesionales. La entrevista de selección. INTRODUCCIÓN El proceso de selección trata de evaluar a candidatos y candidatas en aquellas

Más detalles

Anexo 4.1 Acceso y Admisión de Estudiantes Sistemas de Información Previa

Anexo 4.1 Acceso y Admisión de Estudiantes Sistemas de Información Previa Anexo 4.1 Acceso y Admisión de Estudiantes Sistemas de Información Previa 4. ACCESO Y ADMISIÓN DE ESTUDIANTES 4.1.- Sistemas de información previa Difusión e información sobre la titulación Para el alumno

Más detalles

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y ECONÓMICAS

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y ECONÓMICAS FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y ECONÓMICAS GRADO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS PLANIFICACIÓN DE LA DOCENCIA UNIVERSITARIA GUÍA DOCENTE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES 1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DE LA

Más detalles

PROCEDIMIENTO ELABORACION Y SEGUIMIENTO AL PLAN DE DESARROLLO

PROCEDIMIENTO ELABORACION Y SEGUIMIENTO AL PLAN DE DESARROLLO AL PLAN DE DESARROLLO Código: R-DE-001 Página 1 de 8 1. PROPÓSITO Servir como instrumento de gestión y planificación que materializa la solución a las necesidades de los diferentes actores que interactúan

Más detalles

(Anuncios) PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS TRIBUNAL DE CUENTAS ANUNCIO DE VACANTE ECA/2015/JUR. 2 puestos de jurista (Grados AD 8-AD 9)

(Anuncios) PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS TRIBUNAL DE CUENTAS ANUNCIO DE VACANTE ECA/2015/JUR. 2 puestos de jurista (Grados AD 8-AD 9) 23.12.2015 ES Diario Oficial de la Unión Europea C 433 A/1 V (Anuncios) PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS TRIBUNAL DE CUENTAS ANUNCIO DE VACANTE ECA/2015/JUR 2 puestos de jurista (Grados AD 8-AD 9) Servicio

Más detalles

INSTITUTO DE ALTOS ESTUDIOS INTERNACIONALES Y DEL DESARROLLO REGLAMENTO DE ESTUDIOS

INSTITUTO DE ALTOS ESTUDIOS INTERNACIONALES Y DEL DESARROLLO REGLAMENTO DE ESTUDIOS INSTITUTO DE ALTOS ESTUDIOS INTERNACIONALES Y DEL DESARROLLO REGLAMENTO DE ESTUDIOS INTERNATIONAL MASTER OF ADVANCED STUDIES EN ESTUDIOS DEL DESARROLLO (IMAS) Art. 1 Objetivo 1. El Instituto de altos estudios

Más detalles

ESTUDIAR Y TRABAJAR EN EUROPA

ESTUDIAR Y TRABAJAR EN EUROPA ESTUDIAR Y TRABAJAR EN EUROPA TRABAJAR EN EUROPA Buscar datos como la libre circulación de trabajadores, la tipología de impuestos, servicios sanitarios, salarios, alojamientos, entre otros aspectos relevantes.

Más detalles

CONSEJO DE LA UNIÓN EUROPEA. Bruselas, 14 de enero de 2003 (OR. en) 5165/03 SOC 5 MI 4 EDUC 2 TELECOM 1

CONSEJO DE LA UNIÓN EUROPEA. Bruselas, 14 de enero de 2003 (OR. en) 5165/03 SOC 5 MI 4 EDUC 2 TELECOM 1 CONSEJO DE LA UNIÓN EUROPEA Bruselas, 14 de enero de 2003 (OR. en) 5165/03 SOC 5 MI 4 EDUC 2 TELECOM 1 ACTOS LEGISLATIVOS Y OTROS INSTRUMENTOS Asunto: Resolución del Consejo sobre "Accesibilidad electrónica"

Más detalles

PROCEDIMIENTOS PARA LA APLICACIÓN EFECTIVA DE LAS REGLAS MÍNIMAS PARA EL TRATAMIENTO DE LOS RECLUSOS

PROCEDIMIENTOS PARA LA APLICACIÓN EFECTIVA DE LAS REGLAS MÍNIMAS PARA EL TRATAMIENTO DE LOS RECLUSOS Legislación PROCEDIMIENTOS PARA LA APLICACIÓN EFECTIVA DE LAS REGLAS MÍNIMAS PARA EL TRATAMIENTO DE LOS RECLUSOS Procedimiento 1 Todos los Estados cuyas normas de protección para todas las personas sometidas

Más detalles

Casos de éxito en la selección, permanencia y disminución de la rotación de los recursos humanos

Casos de éxito en la selección, permanencia y disminución de la rotación de los recursos humanos Casos de éxito en la selección, permanencia y disminución de la rotación de los recursos humanos Caso de Éxito Adecco documenta a manera de ejemplo las acciones que implementó a fin de reducir la rotación

Más detalles

TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA ELABORACIÓN DE UN ESTUDIO SOBRE LA SITUACIÓN DEL VOLUNTARIADO JUVENIL Y EMPLEO EN ESPAÑA

TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA ELABORACIÓN DE UN ESTUDIO SOBRE LA SITUACIÓN DEL VOLUNTARIADO JUVENIL Y EMPLEO EN ESPAÑA TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA ELABORACIÓN DE UN ESTUDIO SOBRE LA SITUACIÓN DEL VOLUNTARIADO JUVENIL Y EMPLEO EN ESPAÑA PROYECTO RECONOCE : Red nacional de organizaciones por el reconocimiento de las competencias

Más detalles

PRÁCTICAS DEL GRADO EN ENFERMERIA

PRÁCTICAS DEL GRADO EN ENFERMERIA PRÁCTICAS DEL GRADO EN ENFERMERIA Marco general de las prácticas: El Plan de Estudios contempla cursar 81 ECTS obligatorios de prácticas tuteladas, la equivalencia del crédito de prácticas se establece

Más detalles

1. Condiciones generales

1. Condiciones generales CONVOCATORIA DE MANIFESTACIONES DE INTERÉS EPSO/CAST/27/07 La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO), en nombre de las instituciones europeas, publica esta Convocatoria de manifestaciones de interés

Más detalles

Consulta pública sobre la preparación de una nueva Estrategia de la UE en materia de Discapacidad 2010-2020

Consulta pública sobre la preparación de una nueva Estrategia de la UE en materia de Discapacidad 2010-2020 Consulta pública sobre la preparación de una nueva Estrategia de la UE en materia de Discapacidad 2010-2020 Los cerca de 50 millones de ciudadanos de la UE con discapacidad son uno de los mayores grupos

Más detalles

TÉCNICAS MODERNAS: CAZA TALENTOS

TÉCNICAS MODERNAS: CAZA TALENTOS TÉCNICAS MODERNAS: CAZA TALENTOS LA CAZA DE TALENTOS EL RECLUTAMIENTO On line, bolsas de trabajo Aplicaciones en el móvil LA CAZA DE TALENTOS LA SELECCIÓN DE TALENTOS Sistema de comparación y toma de decisiones

Más detalles

Preparación exámenes Cambridge FIRST

Preparación exámenes Cambridge FIRST Preparación exámenes Cambridge FIRST Curso de preparación para el examen de Cambridge - FCE (First Certificate in English) B2 CURSO DEL COLEGIO OFICIAL DE DOCTORES Y LICENCIADOS EN FILOSOFÍA Y LETRAS Y

Más detalles

BOLETÍN FORMACIÓN SUPERIOR

BOLETÍN FORMACIÓN SUPERIOR Estimados/as compañeros/as: El desarrollo eficaz del trabajo político exige unos conocimientos y unas habilidades cada día más relevantes. En consecuencia, la formación del responsable político ha de reforzar

Más detalles

EMPLEO PRIVADO. PROMOTOR HIPERMERCADO PALENCIA, 30H Inscripción a través de la Web: www.infojobs.net

EMPLEO PRIVADO. PROMOTOR HIPERMERCADO PALENCIA, 30H Inscripción a través de la Web: www.infojobs.net EMPLEO PRIVADO PROMOTOR HIPERMERCADO PALENCIA, 30H Inscripción a través de la Web: www.infojobs.net Flexibleos Palencia, Palencia (España) Publicada hace 1h Salario: 600-900 bruto/mes Experiencia mínima:

Más detalles

MATEMÁTICAS 3º ESO. 4. Contribución de la materia a la adquisición de las competencias. 4.1. Las competencias básicas y las matemáticas.

MATEMÁTICAS 3º ESO. 4. Contribución de la materia a la adquisición de las competencias. 4.1. Las competencias básicas y las matemáticas. MATEMÁTICAS 3º ESO ÍNDICE: 1. Introducción. 2. Contextualización. 2.1. Marco Legal. 2.2. El Centro. 3. Objetivos. 3.1. Objetivos generales de etapa 3.2. Objetivos de la asignatura. 3.3. Objetivos del curso.

Más detalles

OFICINA EUROPEA DE SELECCIÓN DE PERSONAL (EPSO)

OFICINA EUROPEA DE SELECCIÓN DE PERSONAL (EPSO) 31.10.2013 ES Diario Oficial de la Unión Europea C 317 A/1 V (Anuncios) PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS OFICINA EUROPEA DE SELECCIÓN DE PERSONAL (EPSO) CONVOCATORIA DE OPOSICIONES GENERALES OHIM/AD/01/13

Más detalles

Temporalización: 4 semanas. UNIDAD DIDÁTICA: Unit 1 It s school o clock! ÁREA: INGLÉS CURSO 5º ETAPA: PRIMARIA. 13 sesiones

Temporalización: 4 semanas. UNIDAD DIDÁTICA: Unit 1 It s school o clock! ÁREA: INGLÉS CURSO 5º ETAPA: PRIMARIA. 13 sesiones UNIDAD DIDÁTICA: Unit 1 It s school o clock! ÁREA: INGLÉS CURSO 5º ETAPA: PRIMARIA Objetivos (concretar los de A. Diversidad) Hablar sobre la rutina diaria. Saber escribir y hablar sobre las asignaturas

Más detalles

JORNADA FISCAL CEOE LA FISCALIDAD Y LA PARAFISCALIDAD EN EL SECTOR ELECTRICO. Pascual Sala Atienza Secretario General

JORNADA FISCAL CEOE LA FISCALIDAD Y LA PARAFISCALIDAD EN EL SECTOR ELECTRICO. Pascual Sala Atienza Secretario General JORNADA FISCAL CEOE LA FISCALIDAD Y LA PARAFISCALIDAD EN EL SECTOR ELECTRICO Pascual Sala Atienza Secretario General Madrid, 8 de abril de 2015 La fiscalidad en el sector eléctrico El sector eléctrico

Más detalles

Ficha Informativa de Proyecto 2015

Ficha Informativa de Proyecto 2015 MINTEL - Ministerio de Telecomunicaciones y de la Sociedad de la Información Subsecretaría de Inclusión Digital **Dirección de Acceso Universal PROYECTO: K005 MINTEL - ADMINISTRACIÓN MONITOREO Y REPORTES

Más detalles

PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES: ESTUDIO DE OPINIÓN DE LOS RESPONSABLES DE FICHEROS EN LAS ADMINISTRACIONES E INSTITUCIONES PÚBLICAS DE LA CAPV

PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES: ESTUDIO DE OPINIÓN DE LOS RESPONSABLES DE FICHEROS EN LAS ADMINISTRACIONES E INSTITUCIONES PÚBLICAS DE LA CAPV - PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES: ESTUDIO DE OPINIÓN DE LOS RESPONSABLES DE FICHEROS EN LAS ADMINISTRACIONES E INSTITUCIONES PÚBLICAS DE LA CAPV (FEBRERO 011) Índice 1 Introducción, planteamiento del estudio...1

Más detalles

ONLINECOURSES ENGLISH

ONLINECOURSES ENGLISH ONLINECOURSES ENGLISH DeAGOSTINI LA IMPORTANCIA DEL INGLÉS COMO IDIOMA 0034 983 208 030 coordinacion.dealearning@progestia.com www.dealearning.es www.dealearning.it www.progestia.com/dealearning ENGLISH

Más detalles

La crisis del euro: Europa y España

La crisis del euro: Europa y España La crisis del euro: Europa y España Director Académico del Centro Sector Público Sector Privado La crisis del euro El origen del euro Proyecto político Área euro no es una zona monetaria óptima La teoría

Más detalles

Informe de. Investigación. y Articulo Científico. Programa de apoyo a la permanencia: Mi proyecto de vida Uniatlántico

Informe de. Investigación. y Articulo Científico. Programa de apoyo a la permanencia: Mi proyecto de vida Uniatlántico D E PA R TA M E N TO D E D E S A R R O L LO H U M A N O Informe de Investigación y Articulo Científico Programa de apoyo a la permanencia: Mi proyecto de vida Uniatlántico Cómo escribir un informe de investigación?

Más detalles

Servicio de Gestión Académica GUÍA DOCENTE PRÁCTICAS ACADÉMICAS EXTERNAS. Grado en Derecho

Servicio de Gestión Académica GUÍA DOCENTE PRÁCTICAS ACADÉMICAS EXTERNAS. Grado en Derecho GUÍA DOCENTE PRÁCTICAS ACADÉMICAS EXTERNAS Grado en Derecho 1. DATOS IDENTIFICATIVOS DE LA ASIGNATURA Título/s Grado en Derecho Centro Facultad de Derecho Módulo / materia Prácticas Externas Código y denominación

Más detalles

a) Materias de educación on-line en plataforma virtual (obligatorias, optativas y trabajo de fin del máster).

a) Materias de educación on-line en plataforma virtual (obligatorias, optativas y trabajo de fin del máster). 7: RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS La necesidad de medios materiales y servicios disponibles fundamentalmente por la metodología docente de este máster: está condicionada a) Materias de educación on-line

Más detalles

INFORME DE INVESTIGACIÓN

INFORME DE INVESTIGACIÓN INFORME DE INVESTIGACIÓN 2015 El presente proyecto ha sido financiado con el apoyo de la Comisión Europea. Esta publicación (comunicación) es responsabilidad exclusiva de su autor. La Comisión no es responsable

Más detalles

PROTOCOLO SELECCIÓN DE PERSONAL

PROTOCOLO SELECCIÓN DE PERSONAL PROTOCOLO SELECCIÓN DE PERSONAL 1. OBJETIVO Este procedimiento tiene por objeto establecer la secuencia ordenada que se debe seguir, para realizar la selección de personal administrativo que laborará en

Más detalles

ENFERMERAS REINO UNIDO

ENFERMERAS REINO UNIDO ENFERMERAS REINO UNIDO Si estás buscando ampliar tus horizontes y ganar experiencia de trabajo a la vez que perfeccionas el inglés, tenemos un programa para ti. Si quieres trabajar de enfermera en Reino

Más detalles

Código: PRO- PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO GTH-01 HUMANO Versión: 01

Código: PRO- PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO GTH-01 HUMANO Versión: 01 - Página: 1 de 10 1. OBJETIVO: Incrementar la capacidad individual y colectiva de los servidores públicos de la Administración Central de la Alcaldía de Ibagué a través del desarrollo de competencias laborales

Más detalles

CURSO INTENSIVO CONVIVIENDO CON UN PROFESOR/A. ONE TO ONE en INGLATERRA La ÚNICA forma auténtica de mejorar tu inglés

CURSO INTENSIVO CONVIVIENDO CON UN PROFESOR/A. ONE TO ONE en INGLATERRA La ÚNICA forma auténtica de mejorar tu inglés ONE TO ONE ONE TO ONE Standard 2011 CURSO INTENSIVO CONVIVIENDO CON UN PROFESOR/A La mayoría de estudiantes de idiomas que ya han vivido estancias lingüísticas en grupo en el extranjero, necesitan dar

Más detalles

CÓMO REDACTAR UN CV CON IMPACTO. Martes, 29 de Enero de 2013

CÓMO REDACTAR UN CV CON IMPACTO. Martes, 29 de Enero de 2013 CÓMO REDACTAR UN CV CON IMPACTO Martes, 29 de Enero de 2013 Qué es un CV con impacto? 2 Conceptos previos El primer objetivo de tu CV Pequeños y grandes consejos Cómo destacar tu CV frente al resto 3 Conceptos

Más detalles

INDICE LA OTRA MOVILIDAD 3.- VOLUNTARIADO EMPLEO EN LA UE 1.- TRABAJO ESTACIONAL 2.- AU PAIR 4.- OPOSITAR EN LA UE

INDICE LA OTRA MOVILIDAD 3.- VOLUNTARIADO EMPLEO EN LA UE 1.- TRABAJO ESTACIONAL 2.- AU PAIR 4.- OPOSITAR EN LA UE TRABAJAR EN LA UE 1 INDICE LA OTRA MOVILIDAD QUÉ VAMOS A HACER HOY? EMPLEO EN LA UE LA OTRA MOVILIDAD 1.- TRABAJO ESTACIONAL A. Monitor\a de campamentos, actividades al aire libre y deportes B. Animador\a

Más detalles

CONVOCATORIA No. 032 DE 2015

CONVOCATORIA No. 032 DE 2015 CONVOCATORIA No. 032 DE 2015 CONCURSO INTERNO PARA CONFORMAR LA LISTA DE ELEGIBLES DE INTEGRANTES DEL EQUIPO QUE REPRESENTARÁ A LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA EN LA VII COMPETICIÓN INTERNACIONAL DE

Más detalles

Guía breve para la. administración de la capacitación en las. entidades públicas. Versión abreviada del Manual para la. entidades públicas

Guía breve para la. administración de la capacitación en las. entidades públicas. Versión abreviada del Manual para la. entidades públicas Guía breve para la administración de la en las entidades públicas Versión abreviada del Manual para la administración de la en las entidades públicas Noviembre 2012 sentando bases para una gestión pública

Más detalles

Oportunidades laborales en el sector de la medicina en Alemania

Oportunidades laborales en el sector de la medicina en Alemania Oportunidades laborales en el sector de la medicina en Alemania Escuela partner Área Gestión de personal médico - conttigo consulting & services Introducción a Alemania Alemania 2010 Superficie: 357.021

Más detalles

Nombre del Puesto: Encargado/a de Comunicación y Difusión Reporta a: Director Ejecutivo Fundación de Pequeños Productores Organizados (FUNDEPPO)

Nombre del Puesto: Encargado/a de Comunicación y Difusión Reporta a: Director Ejecutivo Fundación de Pequeños Productores Organizados (FUNDEPPO) I. DESCRIPCIÓN DE PUESTO A. Identificación: Nombre del Puesto: Reporta a: Director Ejecutivo Empresa: Fundación de Pequeños Productores Organizados (FUNDEPPO) B. Organigrama Operativo: C. Objetivo General

Más detalles

Aon Risk Maturity Index Hacia la Gestión Integral de Riesgos - ERM

Aon Risk Maturity Index Hacia la Gestión Integral de Riesgos - ERM Aon Risk Maturity Index Hacia la Gestión Integral de Riesgos - ERM ortada 5 de junio de 2012 CRT Preparado por Aon Risk Solutions Aon Global Risk Consulting Fernando Caballero Qué es el Aon Risk Maturity

Más detalles

V FERIA DE EDUCACIÓN. Semana del 17 al 20 de Marzo de 2015

V FERIA DE EDUCACIÓN. Semana del 17 al 20 de Marzo de 2015 V FERIA DE EDUCACIÓN Semana del 17 al 20 de Marzo de 2015 1 INDICE 1.PREINSCRIPCIÓN 2. MATRÍCULA 3. NOTAS DE CORTE 4. TIPOS DE ESTUDIO 5. CENTROS 6. PLANES DE ESTUDIO 7. ACREDITACIÓN DEL INGLÉS 8. MÁSTERS

Más detalles

coie UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID

coie UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID PERFIL PROFESIONAL DE LA LICENCIATURA DE PERIODISMO coie UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID CONSEJO SOCIAL VICERRECTORADO DE ALUMNOS LICENCIATURA DE PERIODISMO Los datos contenidos en este documento proceden

Más detalles

7. EL TÍTULO DE BACHILLER Y EL ACCESO A LA EDUCACIÓN SUPERIOR

7. EL TÍTULO DE BACHILLER Y EL ACCESO A LA EDUCACIÓN SUPERIOR 7. El título de bachiller y el acceso a la educación superior 7. EL TÍTULO DE BACHILLER Y EL ACCESO A LA EDUCACIÓN SUPERIOR LAS PRUEBAS DE ACCESO A LA UNIVERSIDAD Desde la implantación de la Ley General

Más detalles

La Poĺıtica Ambiental en la Unión Europea

La Poĺıtica Ambiental en la Unión Europea La Poĺıtica Ambiental en la Unión Europea 1 / 15 Poĺıtica Ambiental en la UE Temas centrales del Sexto Programa de Acción Comunitario en materia de Medio Ambiente (2002-12): Cambio climático Naturaleza

Más detalles

CX BSP EMD - Schedule of BSP Markets Launch (Last Update: 04 Mar 2015/ by CX Distribution Team) ** Newly updated items were highlighted in red **

CX BSP EMD - Schedule of BSP Markets Launch (Last Update: 04 Mar 2015/ by CX Distribution Team) ** Newly updated items were highlighted in red ** CX BSP EMD - Schedule of BSP Markets Launch (Last Update: 04 Mar 2015/ by CX Distribution Team) ** Newly updated items were highlighted in red ** Region Market Target Launch Date Launched Date Latest Status

Más detalles

1 El plan de contingencia. Seguimiento

1 El plan de contingencia. Seguimiento 1 El plan de contingencia. Seguimiento 1.1 Objetivos generales Los objetivos de este módulo son los siguientes: Conocer los motivos de tener actualizado un plan de contingencia. Comprender que objetivos

Más detalles

Jornada de Asociaciones Estratégicas KA2 Convocatoria de Propuestas 2015

Jornada de Asociaciones Estratégicas KA2 Convocatoria de Propuestas 2015 Jornada de Asociaciones Estratégicas KA2 Convocatoria de Propuestas 2015 Madrid, 8 y 9 de octubre de 2015 Estructura del SEPIE NUEVA ESTRUCTURA DEL ORGANISMO Ley 15/2014, de 16 de septiembre, de racionalización

Más detalles

La Cooperación Transnacional e Interregional en el Marco Estratégico Nacional de Referencia UNIDAD ADMINISTRADORA DEL FONDO SOCIAL EUROPEO

La Cooperación Transnacional e Interregional en el Marco Estratégico Nacional de Referencia UNIDAD ADMINISTRADORA DEL FONDO SOCIAL EUROPEO La Cooperación Transnacional e Interregional en el Marco Estratégico Nacional de Referencia UNIDAD ADMINISTRADORA DEL FONDO SOCIAL EUROPEO Reglamento del Fondo Social Europeo Artículo 8 del Reglamento

Más detalles

ASISTENCIA TECNICA EN SALUD

ASISTENCIA TECNICA EN SALUD PÁGINA 1 de 6 PROCESO Gestión en Salud y Seguridad Social SUBPROCESO Aplica a toda la Secretaría que comprende: el Despacho, las cuatro Direcciones: Desarrollo de Servicios, Vigilancia y Control; Salud

Más detalles

RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA

RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA Proyecto Red AUSJAL RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA Universidad Centroamericana José Simeón Cañas San Salvador, 20 de octubre de 2010 Cuál es la misión de la Universidad ante esta sociedad? NUESTRA

Más detalles

CRITERIOS GENERALES PARA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE PERSONAL FUNCIONARIO DOCENTE DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS DEL AÑO 2016

CRITERIOS GENERALES PARA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE PERSONAL FUNCIONARIO DOCENTE DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS DEL AÑO 2016 CRITERIOS GENERALES PARA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE PERSONAL FUNCIONARIO DOCENTE DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS DEL AÑO 2016 PRIMERO.- La legislación básica contenida en la Ley 48/2015,

Más detalles