CIRCULAR PERSONAL PROGRAMA PRIMERA INFANCIA BUEN COMIENZO E ICBF.

Transcripción

1 312- Marinilla, 26 de octubre de 2015 CIRCULAR PARA: PERSONAL PROGRAMA PRIMERA INFANCIA BUEN COMIENZO E ICBF. ASUNTO: Sistema Evaluación de Desempeño de Personal Año 2015 Conscientes de la importancia del talento humano para el logro de los compromisos institucionales de la Corporación, COREDI ha establecido en el Sistema de Gestión de la Calidad la evaluación de desempeño como un instrumento de gestión administrativa tendiente a valorar las competencias y las actitudes de sus colaboradores y colaboradoras. Presentamos, apreciado(a) colaborador(a), el instrumento de calificación de la gestión mediante una encuesta debidamente estudiada y que tiene una escala de valoración de cada uno de los componentes de desempeño, de acuerdo con el tipo de encargo que tiene dentro de la Corporación. Esperamos un juicioso diligenciamiento de la presente encuesta de desempeño del año 2015, la que se constituye en una oportunidad de mejoramiento personal y colectivo pertinente tendiente al cumplimiento de metas y logros organizacionales. La presente circular contiene las directrices para el diligenciamiento de la encuesta del Sistema de Evaluación de Desempeño del Personal Año Favor ingresar al formato por cada encuesta y copiar el enlace en Google crom para visualizar la respectiva evaluación, de acuerdo a la responsabilidad del cargo: 1. Responsables y Cargos a Evaluar. A continuación encontrarán la relación de los cargos del Programa de Primera Infancia. En la columna izquierda se relacionan los evaluadores, y en la derecha los evaluados, de acuerdo con la relación de coordinación que existe en el desempeño de sus funciones. ENCUESTA ADMINISTRATIVOS (Seguir Instructivo Aplicativo Evaluación Desempeño): EVALUADOR EVALUA A : Profesional de Apoyo en Salud y Nutrición Profesional Psicosocial ENCUESTA DOCENTES (Seguir Instructivo Aplicativo Evaluación Desempeño) EVALUADOR EVALUA A: Docentes Primera Infancia Auxiliar Docente Primera Infancia ENCUESTA OPERATIVOS (Seguir Instructivo Aplicativo Evaluación Desempeño) EVALUADOR EVALUA A: Servicios Generales Manipuladoras de Alimentos

2 En el siguiente cuadro está la correspondencia de cargos en relación con la evaluación que se hace por parte de los funcionarios respecto de su inmediato superior funcional. ENCUESTA DIRECTIVOS DOCENTES (Seguir Instructivo Aplicativo Evaluación Desempeño) EVALUADOR EVALUA A: Coordinador Zonal Primera Infancia Profesional de Apoyo en Salud y Nutrición Profesional Psicosocial Docentes Primera Infancia Auxiliar Docente Primera Infancia Servicios Generales Manipuladoras de Alimentos Coordinador pedagógico Primera Infancia Coordinador Zonal Primera Infancia 2. Sistema de Evaluación La evaluación está diseñada sobre una escala de cien (100) puntos. Es decir, si una persona obtiene la mayor calificación en cada uno de los componentes evaluados, obtendría 100 por ciento. La escala de valoración del resultado final de la evaluación es la siguiente: FACTORES EXCELENTE SOBRESALIENTE ACEPTABLE INSUFICIENTE DEFICIENTE Calificación Porcentual 81 a a a a 40 0 a 20 La encuesta de evaluación tiene siete (7) componentes: 1) Desempeño laboral, 2) Planificación, 3) Actitud frente al trabajo, 4) Competencia profesional, 5) Compromiso personal e institucional, 6) Liderazgo, 7) Trabajo en equipo. Cada componente tiene varios factores de evaluación, los cuales se deben calificar numéricamente de 1 a 10, en la siguiente escala: EXCELENTE 10-9 SOBRESALIENTE 8-7 ACEPTABLE 6-5 INSUFICIENTE 4-3 DEFICIENTE 2-1 NOTA: En el caso del personal operativo no aplican los ítems 4.1, 4.2., 4.3, 4.4 y 4.5. Solo se evalúa el ítem 4.6. Los ítems 4.1 a 4.5 se califican con cero (0), que no afecta la calificación final con base en 100 puntos. El siguiente es un ejemplo de la estructura de la planilla de preguntas de la evaluación y las opciones de calificación, de acuerdo con los soportes y el seguimiento que se haya hecho sobre el desempeño de los funcionarios durante el período que se evalúa. Aquí se trascribe el ítem 1.1. del componente 1, desempeño laboral:

3 1.1. Calidad de las Actividades. Excepcionalmente Califique la exactitud la preciso. presentación, el orden y el esmero del evaluado en el desarrollo de las actividades propias de su cargo. 1. DESEMPEÑO LABORAL A veces superior. Es Es satisfactorio. Su Parcialmente Se equivoca con bastante cuidadoso cumplimiento es satisfactorio. A frecuencia. en el trabajo. aceptable. veces comete errores. 3. Requisitos de la Evaluación: Son requisitos para el diligenciamiento de la encuesta, tanto para el evaluador como para el evaluado, los siguientes datos. Numero de cédula, nombres completos de los empleados, cargo desempeñado y correo electrónico. 4. Instructivo Aplicativo Evaluación de Desempeño. INGRESO AL APLICATIVO: Ingreso por la página luego Corporativo, Gestión Humana:

4 Ubique el link Evaluación de Desempeño 2015, Seleccione su Programa (Ej.: Primera Infancia): Después seleccione el Municipio:

5 Por último, ubique el link que corresponda a la persona que va a evaluar (Ej. Directivo, Administrativo, Directivos Docentes, Docentes, Operativos). Luego se abre el formulario que consta de 3 páginas que deben ser diligenciadas en su totalidad. Los campos señalados con * (Asterisco) son Obligatorios.

6 Al terminar cada página sale un botón continuar que lo llevará a la página siguiente. Si al aplicar el botón continuar el Sistema no lo deja seguir diligenciando la encuesta, es porque aún tiene campos obligatorios sin llenar. Al finalizar el formulario aparecerá el botón enviar. Recuerde que debe diligenciar bien los correos electrónicos tanto del evaluador como del evaluado, puesto que el envío es automático. Antes de presionar el botón enviar puede devolverse con el botón atrás y hacer los cambios o verificar la información antes de ser enviada.

7 Luego aparecerá el siguiente mensaje indicando que ha diligenciado el formulario. Entre el 27 de Octubre y el 3 de Noviembre de 2015 estará habilitada la encuesta para diligenciamiento por el personal. NOTA: El diligenciamiento de la Evaluación de Desempeño es un requisito para solicitar su paz y salvo laboral. Cualquier inquietud adicional con gusto será resuelta a través de la Coordinación de Desarrollo Humano. Saludos. Dios nos Bendiga Hoy y Siempre. Cordialmente, Original Firmado FRANCISCO OCAMPO ARISTIZABAL. Gerente. Original Firmado PATRICIA ESTRADA CIRO. Coordinadora Gestión Humana.