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Transcripción

1 !"#!$ #%&!# ' (!)!*!*!&!"##+*!#!$*$!"!#*#,-*!(#!#. / ! Fecha:... Nombre del encuestador:... Ciudad:... Sector de investigación: Primario ( ) Secundario ( ) Terciario ( ) No. de encuesta: SEXO 1. Masculino ( ) 2. Femenino ( ) 1.2. EDAD 1. Menor de 30 años ( ) 2. Entre 31 y 40 años ( ) 3. Entre 41 a 50 años ( ) 4. Entre 51 a 60 años( ) 5. Mayor de 61 años ( ) 1.3. TÍTULO QUE POSEE 1. Contador Bachiller ( ) 2.Contador Público nivel universitario ( ) 1.4. LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA EN LA QUE OBTUVO EL TÍTULO ES: 1. Pública ( ) 2. Privada ( ) 1.5. TIEMPO DE EXPERIENCIA COMO CONTADOR(A) 1. Menos de 5 años ( ) 2. Entre 5 y 10 años ( ) 3. Entre 11 y 15 años ( ) 4. Entre 16 y 20 años ( ) 5. Entre 21 y 25 años ( ) 6. Más de 25 años ( ) 2.1. SECTOR ECONÓMICO AL QUE PERTENECE LA EMPRESA EN LA QUE USTED LABORA. 1. Sector primario: 1.1. Empresas de explotación (minera, forestal, productos del mar, etc) ( ) 1.2. Agropecuaria (agricultura y ganadería) ( ) 1.3. Construcción ( ) 2. Sector secundario: 2.1. Industrias y artesanías ( ) 3. Sector terciario: 3.1. Salud ( ) 3.2. Inmobiliarias ( ) 3.3. Financieras ( ) 3.4. Asistencia social ( ) 3.5. Comercio al por menor ( ) 3.6. Comercio al por mayor ( ) 3.7. Gremios ( ) 3.8. Educación ( ) 3.9. Asociaciones ( ) Empresas públicas ( ) Servicios profesionales ( ) Servicios informáticos ( ) Diseño ( ) Empresas de servicios ( ) Transporte y correspondencia. ( ) Telecomunicaciones, periodismo, y publicidad ( )

2 3.17. Turismo (hoteles, agencias de viajes, etc) ( ) Restaurantes (venta de bebidas y comidas) ( ) Servicios varios ( ) Otros: (especifique) LA EMPRESA EN LA QUE USTED LABORA ES: 1. Pública ( ) 2.Privada ( ) 3. Mixta ( ) 2.3. CUÁNTOS AÑOS DE FUNCIONAMIENTO TIENE LA EMPRESA EN LA QUE UD. SE ENCUENTRA TRABAJANDO ACTUALMENTE? 1. Menos de 5 años ( ) 2. Entre 5 y 10 años ( ) 3. Entre 11 y 15 años ( ) 4. Entre 16 y 20 años ( ) 5. Entre 21 y 25 años ( ) 6. Más de 25 años ( ) 7. No conoce ( ) 2.4. LA EMPRESA EN LA QUE UD. LABORA, TIENE UN CÓDIGO DE ÉTICA QUE RIGE LAS ACTIVIDADES DE LA MISMA? 3.No conoce ( ) 2.5. EN CASO DE EXISTIR EL CÓDIGO DE ÉTICA, LOS DIRECTIVOS DE LA EMPRESA LO HAN DIFUNDIDO ENTRE SUS COLABORADORES? 3.No conoce ( ) 2.6 A SU CRITERIO, QUÉ ES LO MÁS IMPORTANTE EN EL DESEMPEÑO PROFESIONAL COMO CONTADOR (A) DENTRO DE LA EMPRESA EN LA CUAL TRABAJA? 1. La preparación técnica ( ) 2. El cumplimiento ético ( ) 2.7 LA GESTIÓN EMPRESARIAL DEBE ENMARCARSE EN PRINCIPIOS ÉTICOS Y MORALES. A SU CRITERIO QUÉ PORCENTAJE EN ESTE ASPECTO LE ASIGNARÍA AL GERENTE O ADMINISTRADOR DE LA EMPRESA.? 1. Menor al 50% ( ) 2. Entre 50% y 60% ( ) 3. Entre 61% y 70% ( ) 4. Entre 71 y 80% ( ) 5. Entre 81% y 90% ( ) 6. Mayor al 91% ( ) 2.8 A SU CRITERIO, CUÁLES SON LAS TRES PRINCIPALES CAUSAS DE LOS PROBLEMAS ÈTICOS QUE MÀS COMUNMENTE ENFRENTA EL(LA) CONTADOR (A) 1. No hay cultura de pago de impuestos en el país ( ) 2. La falta de ética de los empresarios ( ) 3. El ánimo evasor del contribuyente ( ) 4. La desorganización contable de las empresas ( ) 5. Las universidades no forman profesionales éticos ( ) 6. El contador ético no consigue trabajo ( ) 7. La corrupción en las autoridades públicas ( ) 8. La corrupción en las empresas privadas ( ) 9. No hay ética en los negocios ( ) 2.9 EN LOS ACTUALES MOMENTOS ES POSIBLE TRIUNFAR PROFESIONALMENTE COMO CONTADOR (A), ACTUANDO DE ACUERDO CON EL CÒDIGO DE ÈTICA? 3.1. DE LAS SIGUIENTES ALTERNATIVAS INDIQUE CUATRO PRINCIPIOS BÀSICOS DEL CÒDIGO DE ÈTICA DEL CONTADOR PÙBLICO ECUATORIANO. 1. Integridad ( ) 7 Autocontrol ( ) 2. Lealtad ( ) 8 Responsabilidad ( ) 3. Probidad ( ) 9 Ser competente ( ) 4. Objetividad ( ) 10. Normas técnicas ( )

3 5. Honradez ( ) 11 Transparencia ( ) 6. Secreto profesional ( ) 12. Comportamiento profesional ( ) 3.2. QUÉ SIGNIFICA PARA USTED, SER INTEGRO EN EL DESEMPEÑO DE SU PROFESIÓN? 1. Ser probo, honrado, recto e incorruptible ( ) 2. Tener conocimiento y experiencia en la actividad contable ( ) 3.3. SER OBJETIVO EN EL DESEMPEÑO DE SU PROFESIÓN ES: 1. Ser justo, imparcial, equitativo y neutral ( ) 2. Aplicar la normatividad contable en el registro de las operaciones ( ) 3.4. EL SECRETO PROFESIONAL EN EL MANEJO DE LA INFORMACIÓN DE LA EMPRESA SE LO CONCIBE COMO: 1. Resguardar la información para que no sea alterada. ( ) 2. Respetar la confidencialidad de la información y no usarla con fines de obtener ventajas personales o de terceros. ( ) 3.5. QUÉ SIGNIFICA PARA USTED SER COMPETENTE EN EL DESEMPEÑO DE SU PROFESIÓN? 1. Cumplir con los principios éticos ( ) 2. Tener conocimiento y experiencia en el campo contable ( ) 3.6. QUÉ IMPLICA PARA USTED, DESARROLLAR SUS ACTIVIDADES COMO CONTADOR(A) EN ATENCIÓN A LA NORMATIVIDAD VIGENTE? 1. Aplicar las normas técnicas y profesionales en concordancia con la Legislación Ecuatoriana. ( ) 2. Procesar la información, mediante el uso de paquetes contables. ( ) 3. Las dos anteriores. ( ) 3.7. QUÉ SIGNIFICA PARA USTED TENER BUEN COMPORTAMIENTO COMO PROFESIONAL CONTABLE? 1. Mantener una buena imagen y reputación ( ) 2. Ejecutar los servicios con diligencia y habilidad ( ) 3.8. EN QUÉ CASOS CONSIDERA QUE EL CONTADOR PÚBLICO INCUMPLE EL CÓDIGO DE ÉTICA? (puede marcar varias alternativas) 1. Omisión de información financiera contable. ( ) 2. Falta de presentación de información financiera a los Organismos de control. ( ) 3. Presentación de información financiera ficticia ( ) 4. Destrucción de información contable. ( ) 5. Presentación de declaraciones fiscales alteradas. ( ) 6. Difusión de información contable sin autorización. ( ) IV. GRADO DE APLICACIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA INTEGRIDAD 4.1. CONOCE USTED, DE CASOS EN QUE LOS(LAS) CONTADORES (AS) HAN DEJADO DE REGISTRAR OPERACIONES EN LA CONTABILIDAD POR INTERÉS PERSONAL O INSTITUCIONAL? 4.2. CONOCE UD. DE CONTADORES(AS) QUE HAN ATENDIDO SOLICITUDES PARA EVADIR IMPUESTOS?

4 4.3. SI EL SRI ENCONTRARA FALENCIAS EN SU CONTABILIDAD Y LE VAN A SANCIONAR: 1. Negociaría con los funcionarios del SRI. ( ) 2. Se hace responsable de la sanción. ( ) 3. Los directivos de la empresa negociarían con los visitadores. ( ) 4. Los Directivos de la empresa se harían cargo de la sanción. ( ) 4.4. CONOCE UD. CONTADORES(AS) QUE FIRMAN BALANCES, A PESAR DE NO SER ELABORADOS POR ELLOS (AS)? 4.5. CONOCE UD. DE CONTADORES(AS) QUE SE SOLIDARIZAN CON LOS DIRECTIVOS DE LA EMPRESA PARA EVADIR IMPUESTOS, CON LA FINALIDAD DE INVERTIRLOS Y OBTENER BENEFICIOS FUTUROS? 4.6. EL PRINCIPIO DE INTEGRIDAD SIGNIFICA SER PROBO, HONRADO, RECTO E INCORRUPTIBLE. A SU CRITERIO, EN QUÉ PORCENTAJE, LOS(LAS) CONTADORES (AS) APLICAN ESTE PRINCIPIO.? OBJETIVIDAD 4.7. CONOCE UD. DE CONTADORES (AS) QUE HAN TENIDO PRESIONES DE LOS DIRECTIVOS QUE LESIONEN SU OBJETIVIDAD EN LA PRESENTACIÓN DE LOS ESTADOS FINANCIEROS? 4.8. CONOCE DE CONTADORES(AS) QUE HAN ACEPTADO PETICIONES POR PARTE DE LOS DIRECTIVOS DE LA EMPRESA PARA COLOCAR GASTOS QUE NO CORRESPONDEN A LA EMPRESA? 4.9 LOS ESTADOS FINANCIEROS ELABORADOS POR LOS(AS) CONTADORES (AS) REFLEJAN LA SITUACIÓN ECONÒMICA FINANCIERA DE LAS EMPRESAS? LOS(AS) CONTADORES(AS) DEMUESTRAN INDEPENDENCIA MENTAL Y DE CRITERIO.? CONOCE DE CASOS DE CONTADORES(AS) QUE ACEPTAN EL CARGO EN EMPRESAS EN LAS CUALES PRETENDEN TENER ALGUNA INGERENCIA ECONÓMICA EL PRINCIPIO DE OBJETIVIDAD SIGNIFICA SER JUSTO, IMPARCIAL, EQUITATIVO Y NEUTRA. A SU CRITERIO, EN QUÉ PORCENTAJE, LOS(LAS) CONTADORES (AS) APLICAN ESTE PRINCIPIO? COMPORTAMIENTO PROFESIONAL CONOCE DE CONTADORES(AS) QUE POR FALTA DE TIEMPO O POR ALGUNA OTRA CIRCUNSTANCIA PRESENTAN INFORMACIÓN CONTABLE FALSA? SI SU CLIENTE O EMPLEADOR NO ESTÁ DE ACUERDO EN CORREGIR ERRORES U OMISIONES EN DECLARACIONES DE IMPUESTOS DE PERÍODOS ANTERIORES, USTED: 1. Termina su relación de trabajo? ( ) 2. Continúa trabajando? ( ) 3. No se le ha presentado este caso? ( )

5 4.15. USTED, SE RESPONSABILIZA POR CUALQUIER FALENCIA CONTABLE? EL PRINCIPIO DE COMPORTAMIENTO PROFESIONAL SIGNIFICA MANTENER UNA BUENA IMAGEN Y REPUTACIÒN. A SU CRITERIO, EN QUÉ PORCENTAJE, LOS(LAS) CONTADORES (AS) APLICAN ESTE PRINCIPIO? CONFIDENCIALIDAD CONOCE DE CONTADORES (AS) QUE ENTREGAN INFORMACIÓN FINANCIERA DE LA EMPRESA SIN LA AUTORIZACIÓN DE SUS JEFES INMEDIATOS? CONSIDERA QUE UNA VEZ QUE EL CONTADOR(A) TERMINA SU RELACIÓN LABORAL, PUEDE USAR Y DIVULGAR LA INFORMACIÓN PARA TENER ÉXITO EN UNA NUEVA EMPRESA? EL PRINCIPIO DE CONFIDENCIALIDAD SIGNIFICA RESPETAR LA CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÒN Y NO USARLA CON FINES DE OBTENER VENTAJAS PERSONALES O DE TERCEROS. A SU CRITERIO EN QUÉ PORCENTAJE, LOS(LAS) CONTADORES (AS) APLICAN ESTE PRINCIPIO? OBSERVACIÓN A LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS EN EL DESEMPEÑO DE SU ACTIVIDAD COMO CONTADOR(A) APLICA LA NORMATIVAD VIGENTE (Normas Ecuatorianas de Contabilidad, Normas Internacionales de Contabilidad, Legislación y otros)? CONOCE DE CASOS EN LOS QUE LOS ORGANISMOS DE CONTROL HAN DETECTADO EL INCUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD Y LEGISLACIÒN, EN LA INFORMACIÓN PRESENTADA POR LOS(LAS) CONTADORES(AS)? SABIENDO QUE LOS RECURSOS QUE INGRESAN AL ESTADO POR CONCEPTO DE IMPUESTOS SERÁN MALGASTADOS. CONSIDERA JUSTO QUE EL(LA) CONTADOR(A) AYUDE A LOS DIRECTIVOS DE LA EMPRESA A EVADIR IMPUESTOS? EL PRINCIPIO DE OBSERVANCIA A LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS SIGNIFICA, APLICAR LAS NORMAS TÉCNICAS Y PROFESIONALES EN CONCORDANCIA CON LA LEGISLACIÒN ECUATORIANA. A SU CRITERIO EN QUÉ PORCENTAJE, LOS(LAS) CONTADORES (AS) APLICAN ESTE PRINCIPIO.? COMPETENCIA Y ACTUALIZACIÓN PROFESIONAL SEGÚN SU CRITERIO, EL GRADO DE CONFIABILIDAD DE LA INFORMACIÓN CONTABLE PRESENTADA POR LOS(LAS) CONTADORES(AS), ES: 1. Menor al 50% ( ) 2. Entre 51% y 60% ( ) 3. Entre 61% y 70% ( ) 4. Entre 71% y 80% ( ) 5. Entre 81% y 90% ( ) 6. Mayor al 90% ( ) CUANDO HA DESCUBIERTO UN ERROR O UNA OMISIÓN EN UNA DECLARACIÓN DE IMPUESTOS DE UN PERÍODO ANTERIOR, USTED INFORMA A: 1. Su cliente o empleador ( ) 2. SRI ( ) 3. Los organismos de control ( ) 4. No informa. ( ) PARA CONTRIBUIR A LA GESTIÓN DE LA EMPRESA, UD. SE HA CAPACITADO DENTRO DEL ÁREA CONTABLE?

6 4.27. EN CASO DE SER POSITIVA LA RESPUESTA ANTERIOR, CUÁNTAS VECES ACUDE A EVENTOS DE CAPACITACIÓN DENTRO DEL ÀREA CONTABLE? 1 vez al año ( ) 2 veces al año ( ) 3 veces al año ( ) 4 veces y más ( ) UD. CONTRIBUYE DE ACUERDO A SUS POSIBILIDADES PERSONALES COMO FACILITADOR O INSTRUCTOR EN TEMAS CONTABLES Y AFINES DENTRO Y/O FUERA DE LA EMPRESA? EL PRINCIPIO DE COMPETENCIA Y ACTUALIZACIÒN PROFESIONAL SIGNIFICA, TENER CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA EN EL CAMPO CONTABLE. A SU CRITERIO EN QUÉ PORCENTAJE, LOS CONTADORES (AS) APLICAN ESTE PRINCIPIO.? V. OTROS ASPECTOS 5.1. CONSIDERA CONVENIENTE EMPRENDER EN UN PLAN DE DIFUSIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA DEL CONTADOR A NIVEL NACIONAL? 5