Coaching profesional & mediación de personal de enfermería. Breve perfil de presentación sobre los procedimientos de la agencia Profco

Transcripción

1 Coaching profesional & mediación de personal de enfermería Breve perfil de presentación sobre los procedimientos de la agencia Profco Dipl.-Kfm. Andreas Deppermann (Presidente) Andreas Deppermann (Consejero) Wachtstraße 30/ Bremen Tel. (+49) Correo electrónico:

2 Perfil Preámbulo: Ante todo merece la pena mencionar, que hay varias empresas de mediación personal activas en España para captar a profesionales de enfermería para el mercado de trabajo alemán. Basándonos en investigaciones propias y entrevistas con personal directivo y conocedores de la situación de trabajo en España, llegamos a la conclusión que varias empresas de mediación personal en la sanidad no operan con empatía precisa para los jóvenes dispuestos a emigrar. Obviamente solo tratan de hacer negocio gracias a esta mediación en la búsqueda de personal cualificado para Alemania. Los siguientes pasos aquí presentados pretenden describir la humanidad y sustentabilidad de la agencia Profco, comprensible también para personas NO profesionales. Concepto de una inmigración persistente de profesionales de enfermería Primer paso Toma de contacto con colegios de enfermería y los profesionales de enfermería con el fin de celebrar conferencias locales para documentar y presentar los métodos de la agencia Profco. El apoyo de los colegios (las instituciones) generalmente está garantizado. En la primera disertación queremos presentar y discutir los siguientes temas: - Presentación de la agencia Profco y sus tareas - Comparación entre la educación española y alemana en el sector del cuidado sanitario - Posibilidades de integración en el mercado de trabajo alemán - Tiempo preciso para la homologación oficial administrativa - Requisitos previos de las autoridades relacionadas con la lengua alemana - Presentación de financiaciones alemanas para el proyecto piloto (video) - Comentarios y preguntas - Elaboración de una lista de interesados para la próxima cita Segundo paso En la segunda conferencia con candidatos escogidos trataremos los siguientes puntos: - Informaciones sobre cursos de alemán nivel B1 (en España). - Profunda presentación de los requisitos de los empleadores a los candidatos - Informaciones sobre el trabajo en Alemania (información breve sobre las leyes) - Testimonios de profesionales de enfermeria españoles ya inmigrados - Informaciones sobre el proceso de solicitud. - Comentarios y preguntas 1

3 Tercer paso Después de la recepción de las solicitudes implementaremos los procedimientos de selección para el proyecto piloto para un máximo de 15 candidatos (en Alemania). Curso lingüístico: máximo de 15 alumnos por clase. Requisitos (internos) - Calificación sobre aptitud personal y profesional según requerimiento del empleador - Declaración de voluntad para la formación lingüística - Declaración de voluntad para emigrar a Alemania - Declaración de provisiónes de fondos propios para gastos iniciales (alquiler, sustento, etc. para los primeros meses) - Presupuesto de la homologación (ver formulario) Quarto paso Después de la selección, los candidatos deberán visitar Alemania y el emplazamiento del empleador (tres días). Allí ofrecemos programas diarios para facilitarles conocimientos sobre el país, la gente y los futuros empleadores. Quinto paso Después del regreso a su país, empezaremos inmediatamente con el curso lingüístico. (acerca de 550 a 600 horas durante 3-4 meses) Sexto paso Después de la graduación del curso lingüístico con nivel B1 los candidatos realizarán prácticas en la entidad para la preparación al nuevo trabajo (duración: aprox. 4 semanas). Dentro de este tiempo buscaremos un alojamiento adecuado. Esto se efectuará procurando un consenso entre el candidato y el empleador. Durante todo el tiempo transitorio (pasos 1 a 6) un Jefe de proyecto estará a disposición de los candidatos para asesorarles. 2

4 Tareas de la agencia Profco - Planificación y organización del concepto para la inmigración. - Planificación y organización de las disertaciones en España con traducción simultánea. - Procedimiento de selección de candidatos en España. - Planificación y organización del curso lingüístico en España (imparo) - Planificación y organización de prácticas e incorporación con el empleador. - Organización de los procesos administrativos para homologación del título de los candidatos. El método P-O-E : - Planificación - Organización - Ejecución Este método ha sido discutido con varias organizaciones y ha sido unánimamente aprobado. Un componente muy importante como parte de la inmigración e integración de profesionales de enfermería de España es la sostenibilidad para vencer diferencias culturales, sistemas de trabajo y en caso que sea necesario, miedos o barreras lingüísticas. El proveedor de servicio debe actuar con visión de futuro para desarollar una línea de negocio transparente y exitosa. La agencia Profco pretende abrir una cooperación con organizaciones estatales tales como las oficinas de empleo en Alemania y España para elaborar una red orientada hacia el éxito. De esta manera el éxito de la actuación y la acción de nuestra agencia está en nuestras propias manos. 3

5 Quién quiera buscar a profesionales de enfermería españoles para Alemania, debe tener en cuenta lo siguiente: Mediante la inmigración de profesionales de enfermía hay varios puntos a tener en cuenta: - Las instituciones y el personal permanente deben estar preparados para la llegada del candidato. Tienen que ser conscientes de la situación: quién llega, con qué expectativas, y con qué tipo de formación. Qué problemática profesional puede surgir. Un apadrinamiento entre los compañeros del empleador sería beneficioso. - Los inmigrantes cualificados y contratados deben estar preparados adecuadamente. Qué les espera en Alemania (tanto a nivel profesional como cultural)? Interesaría una formación lingüística adicional del lenguaje profesional?. - Además hay que procurar que la región de la que vienen los condidatos sea comparable con la región en la que trabajarán. En consecuencia los candidatos de Madrid deben trabajar en regiones urbanas en Alemania. - Al igual la gente desvalida tiene que estar preparada para ser cuidada por profesionales internacionales. Esto será la tarea del empleador. - 4