FORMULARIO PARA LA PRESENTACIÓN DE PROYECTOS EN EL MARCO DE LA LOCTI

Transcripción

1 El Consejo Universitario de la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado, reunido en su sesión Nº 1832, Ordinaria, celebrada el día doce de diciembre del año dos mil siete, en uso de las atribuciones legales y reglamentarias que le confiere el numeral 21 del Artículo 26 de la Ley de Universidades y el numeral 23 del Artículo 9 del Reglamento de la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado, APROBO el Proyecto Programa Institucional de Ciencia, Tecnología, Innovación y Formación de Talento Humano para. 1. Título del Proyecto: FORMULARIO PARA LA PRESENTACIÓN DE PROYECTOS EN EL MARCO DE LA LOCTI Programa institucional de Ciencia, Tecnología, Innovación y Formación de Talento Humano, para la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado 2. Actividad de la LOCTI (Artículo 42) con la cual se relaciona el proyecto. Inversión en actividades de fortalecimiento de talento humano nacional que incluyan: a) Organización y financiamiento de cursos y eventos de formación, actualización y capacitación tecnológica en el país b) Fortalecimiento de Centros de Investigación y Desarrollo, así como a post grados, maestrías, doctorados o equivalentes, relativos a actividades reguladas por esta Ley, en Universidades o Instituciones de Educación Superior en el país c) Programas permanentes de actualización del personal de la empresa con participación de Universidades u otras Instituciones de Educación Superior del país. d) Programas para fortalecer la capacidad de la gestión nacional pública y privada en Ciencia Tecnología e Innovación. e) Promoción y divulgación de las actividades de los centros de formación, actualización y capacitación tecnológica del país, a nivel nacional e internacional Responsable del Proyecto: Prof. Francesco Leone Durante Telefono: fleone@ucla.edu.ve

2 Equipo de Trabajo: Nombres y Apellidos Prof. Francesco Leone Prof. Nelly Velásquez Prof. Edgar Alvarado Prof. Francisco Ugel Cargo Rector Vice-rector Académico Vice-rector Administrativo Secretario General Presentación del Proyecto (Problema) Las universidades como organizaciones sociales están permanentemente influyendo en el entorno a través de sus acciones, generando beneficios directos o valor agregado. El radio de acción de éstas es muy amplio, impactan directamente desde el punto de vista social, económico, político y cultural. Su responsabilidad social abarca actividades contempladas en el Plan Nacional de Ciencia y Tecnología e incluye la formación, capacitación y especialización del talento humano nacional. La consecución de estos objetivos requiere de recursos financieros, que le son asignados por intermedio de la vía Ley de Presupuesto, los cuales generalmente resultan escasos. Para el ejercicio fiscal, año 2008, con el presupuesto asignado, se presentarán limitaciones en cuanto a: Desarrollar nuevos proyectos de investigación, afectándose el estimulo a la investigación científica. Asumir nuevos proyectos de extensión y compromisos de atención a las comunidades a través de los consejos comunales y convenios con instituciones públicas y privadas. Llevar a cabo las actividades de formación del talento humano que requiere la comunidad en el ámbito de influencia espacial de la Universidad. Apoyar de manera continua y permanente las actividades científicas, tecnológicas, de innovación y formación de talento humano. Para solventar tales limitaciones se crea este proyecto como vía expedita de lograr, dentro del marco de la Ley Orgánica de Ciencia, Tecnología e Innovación (LOCTI), los planes y proyectos que la institución está obligada a ofrecer a su entorno, identificando espacios de actuación conjunta en términos de cooperación local y nacional, factibles de abordar en el período de tiempo acotado, con la capacidad instalada concreta y poder así dar respuestas a los requerimientos y expectativas del sector productivo nacional, tanto a nivel de

3 formación, capacitación y especialización del talento humano del país, como de actividades científicas, tecnológicas y de innovación, cumpliendo con la responsabilidad social de ser una institución de calidad, con equidad y con pertinencia social. Objetivos Objetivo General: Fortalecer la capacidad de gestión de la UCLA para la formación, capacitación, investigación y transferencia tecnológica que contribuya al progreso de la región y el país. Objetivos Específicos: Diagnosticar necesidades y requerimientos del sector productivo en materia de ciencia, tecnología, innovación y formación del talento humano del sector. Identificar las potencialidades que posee la Institución para satisfacer los requerimientos del sector. Fortalecer la infraestructura científica y tecnológica de la institución. Diseñar diversas modalidades de formación y especialización del Recurso Humano laboral. Desarrollar las actividades de formación, capacitación, investigación y transferencia tecnológica, así como los sistemas institucionales.

4 Cronograma de actividades a desarrollar Actividad Fase1: Diagnóstico de las necesidades y requerimientos del sector productivo que hace vida activa en el Estado Lara. Fase 2: Identificación de las potencialidades institucionales para satisfacer los requerimientos del sector en estudio. Fase 3: Análisis estratégico para detectar debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas Fase 4: Estudio de factibilidad técnico-económico Fase 5: Elaboración del Plan de Formación y Especialización del Recurso Humano Laboral Período Último trimestre 2007 y primer Trimestre 2008 Último trimestre 2007 y primer Trimestre 2008 Último trimestre 2007 y primer Trimestre 2008 Primer y Segundo Trimestre 2008 Primer y Segundo Trimestre 2008 Fase 6: Diseño de modalidades de formación y especialización del Recurso Humano laboral. Fase7: Desarrollo de las actividades de formación, capacitación, investigación y transferencia tecnológica, así como los sistemas institucionales Fase 8: Evaluación, seguimiento y control Ejercicio Fiscal 2008 y 2009 Ejercicio Fiscal 2008 y 2009 Ejercicio Fiscal 2008 y 2009

5 Productos Esperados Productos 1. Programa de Formación y Especialización de Recurso Humano para capacitarlo en su desempeño laboral. o Formación en cursos conducentes a grado académico. Cursos de Especialización Cursos de Maestría Cursos de Doctorado o Formación en cursos no conducentes a grado académico. Diplomados Actividades de capacitación (en empresa/universidad) Jornadas, talleres congresos y cursos especializados 3.- Asistencia Profesional y Técnica 4.- Alianzas y Acuerdos específicos tanto a nivel interno, como con el sector Productivo. 5.- Comunidades atendidas. 6.- Laboratorios y unidades fortalecidas. 7.- Sistemas internos de gestión creados o consolidados. Duración del Proyecto Fecha inicio: 12/11/2007 Fecha Fin: 31/12/2009 Insumos del Proyecto a. Personal (401)

6 . Personal especializado (401 postgrado, extensión, fomento y gestión) TOTAL b. Materiales y suministros (402) Materiales y suministros varios TOTAL c. Servicios no personales (403) Servicios no personales varios Mantenimiento (fortalecimiento) d. Mobiliario, equipos e infraestructura (404) Mobiliario, equipos e infraestructura TOTAL e. Activos Financieros (405) Monto Bs. F Activos financieros varios TOTAL f. Transferencias (407) Monto Bs. F Transferencias TOTAL

7 g. RESUMEN POR PARTIDAS PARTIDA 401 Gastos de Personal Materiales y Suministros Servicios No Personales Activos Reales Activos Financieros Transferencias *) Los precios deben incluir el IVA El monto total del Proyecto es de Bs. F Dado sellado y firmado en la Sala de Sesiones del Consejo Universitario de la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado en su sesión No. 1832, Ordinaria, realizada el día doce de diciembre del año dos mil siete. Dr. Francesco Leone Durante Rector Dr. Francisco Ugel Garrido Secretario General