MATRIZ PARA LA DESCRIPCION DOCUMENTAL

Tamaño: px

Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "MATRIZ PARA LA DESCRIPCION DOCUMENTAL"

Juan Manuel Cáceres Farías
hace 8 años
Vistas:

1 MATRIZ PARA LA DESCRIPCION DOCUMENTAL Institución Universidad Colegio Mayor de Nuestra Señora del Rosario 2. Dependencia NA 3. Título Reglamento Básico de Salud Ocupacional para concesionarios de CAFAM 4. Autor (es) de la investigación Posada Reyes, Ximena Vera Pardo, Fernando Zapata Cardona, Jhon Jairo 5. Director (es) o asesores de la Canney Patricia investigación 6. Medio de presentación (papel, soporte Papel electrónico, microficha, etc.) 7. Año de publicación Areas de investigación Salud Ocupacional 9. Resumen (máx. 150 palabras) Teniendo en cuenta que el objetivo principal del Sistema General de Seguridad Social es ampliar la cobertura en los regímenes de salud, pensión y riesgos profesionales de la población trabajadora en el país, y considerando que la Caja de Compensación Familiar CAFAM es una entidad prestadora de salud que forma parte del sistema y a su vez es una cadena importante de supermercados, en cuyas instalaciones existe una población trabajadora de planta, contratistas y concesiones, se consideró importante que CAFAM evaluara el cumplimiento del Régimen de Seguridad Social por parte de las concesiones, debido a que no existe legislación y control sobre éstas que eviten o disminuyan cualquier reclamación legal. 10. Objetivos o hipótesis Objetivo General: Establecer procedimientos que deben aplicarse en la selección, adjudicación y control de las concesiones que prestan y ofrecen sus servicios en CAFAM, de acuerdo a las normas legales vigentes en Salud Ocupacional S.O y Riesgos Profesionales RP. Objetivos Específicos: Diseñar y proponer una guía para el manejo de las relaciones contractuales entre CAFAM y sus concesiones de acuerdo a las normas básicas a seguir en Salud Ocupacional. Realizar un diagnóstico de la situación

Director (es) o asesores de la Canney Patricia investigación 6. Medio de presentación (papel, soporte Papel electrónico, microficha, etc.) 7. Año de publicación 1998 8.

2 actual de las concesiones de CAFAM frente al cumplimiento de las normas básicas de S.O. Definir y proponer unas políticas claras que en materia de S.O deben cumplir las concesiones de CAFAM de acuerdo con las normas vigentes. Establecer responsabilidades y prohibiciones de cada una de las partes involucradas en la relación contractual. Propender por el mejoramiento de la salud y calidad de vida de los trabajadores de las concesiones de CAFAM. 11. Marco de referencia 11.1 Conceptos claves Accidentes de Trabajo, Enfermedades Profesionales, Administración, Exámenes Rutinarios de La Salud, Comités de Seguridad Laboral, Medicina del Trabajo, Políticas de Seguridad y Salud Laboral, Condiciones Laborales, Programas de Seguridad, Programas de Higiene, Programas de Primeros Auxilios, Responsabilidad Civil de Accidentes y Enfermedades, Sistema General de Riegos Profesionales Teorías claves Sistema General de Riesgos Profesionales 11.3 Normatividad (leyes, resoluciones, etc.) Ley 9/1979, Resolución 2400/1979, Decreto 614/1984, Resolución 2013/1986, Resolución 1016/1986, Resolución 6398/1991, Decreto 1295/1994, Ley 100/1993, Decreto 1772/ Características contextuales En el ámbito mundial la seguridad e higiene industrial, han sido un factor importante para la evaluación de procesos y ambientes de trabajo, demostrando la estrecha relación que existe entre ella y los impactos que puede traer en el campo de la salud. 12. Tipo de investigación Estudio Descriptivo, cuyo objetivo fue determinar el cumplimiento de las obligaciones y requerimientos de ley por parte de las concesiones de ley acerca de los riesgos profesionales.

Propender por el mejoramiento de la salud y calidad de vida de los trabajadores de las concesiones de CAFAM. 11. Marco de referencia 11.

3 13. Población y muestra Se tomo como población de estudio (muestreo por conveniencia), las concesiones del almacén CAFAM Floresta, debido a que es allí donde se encuentran todas las concesiones que existen en las otras sucursales del almacén, situación que permitió tener una cobertura del 100% de las concesiones repercutiendo en una mayor confiabilidad en el diagnóstico y análisis. 14. Instrumento Se diseñaron dos (2) formatos de encuesta, uno dirigido a los dueños o representantes leales de las concesiones y otro dirigido a los empleados; en las cuales se contemplaron diversas variables de tipo legal, organizacional y de los subprogramas de salud ocupacional, con el fin de contrastar tanto la veracidad de la información dada por las dos partes (empleador vs empleado) como el cumplimiento de las obligaciones legales por parte de las concesiones. A cada una de estas variables se les dió un valor y una prioridad de acuerdo a su importancia e impacto en el tema. 15. Procedimiento 1. Elaboración del diagnóstico de las condiciones actuales de S.O, de las concesiones 2. Identificación de los elementos fundamentales que conforman el Programa de S.O. 3. Conocimiento de los subprogramas de medicina, higiene y seguridad industrial. 4. Elaboración del reglamento 5. Tramite de radicación ante la entidad gubernamental 6. Publicación del Reglamento

Instrumento Se diseñaron dos (2) formatos de encuesta, uno dirigido a los dueños o representantes leales de las concesiones y otro dirigido a los empleados; en las cuales se contemplaron diversas

4 16. Resultados El 99% de las concesiones cumplen con la obligación laboral de afiliar a sus trabajadores a una EPS. No todas las concesiones tiene afiliados a sus empleados a una Administradora de Fondos de Pensiones. Algunas concesiones desconocen las implicaciones legales de no afiliar a sus empleados al sistema general de riesgos profesionales. Las concesiones no cuentan con programas estructurados de S.O. Propuesta del reglamento básico de S.O para concesionarios de CAFAM, el cual se ajusta a las necesidades existentes en esta caja de compensación. 17, Conclusiones y Análisis 1, A pesar de que en los contratos de concesiones que realiza CAFAM, se especifica que las obligaciones recaen sobre los dueños de las concesiones, y que se exijan pólizas de responsabilidad civil, extracontractual, la caja de compensación no esta exenta de ser objeto de demandas por responsabilidad civil. Por lo tanto es necesario establecer medidas para el control de las concesiones algunas de las cuales están contempladas en el reglamento sugerido. 2, Al revisar los contratos se hace mayor énfasis en la afiliación de una EPS al conocimiento del reglamento de higiene y seguridad industrial de CAFAM y al cumplimiento del reglamento de concesiones, sin especificar en forma clara la relación con riesgos profesionales y S.O dejándolos circunscritos al contrato de trabajo. 3, Existe un desconocimiento sobre las implicaciones legales generadas por el incumplimiento de las obligaciones laborales y del cumplimiento de la seguridad social. 4, En el campo de los riesgos profesionales RP, se desconocen las actividades ocupacionales. 5, El reglamento básico de S.O permitirá a CAFAM tener una garantía por parte de las concesiones sobre su satisfacción o desempeño en el cumplimiento de los P.S.O y de la protección de RP, de acuerdo

Algunas concesiones desconocen las implicaciones legales de no afiliar a sus empleados al sistema general de riesgos profesionales. Las concesiones no cuentan con programas estructurados de S.O.

5 con las exigencias de ley y la adopción de políticas internas de la empresa. 6, Teniendo en cuenta que la mayoría de las concesiones tienen deficiencias en el desarrollo y conformación de las actividades de S.O. CAFAM, debe exigir el cumplimiento de estas obligaciones y determinar un tiempo prudencial para que las concesiones mejoren sus deficiencias. 18, Bibliografía MINISTERIO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. El Seguro Social. SECCIONAL ANTIOQUIA. Código de S.O aplicable en el régimen del Seguro Social. Medellín. Imprenta Nacioanl,1990. MINISTERIO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, DIRECCION TECNICA DE RIESGOS PROFESIONALES. Desarrollo Jurídico del Sistema General de Riesgos Profesionales S.G.R.P. Santa fe de Bogotá. Ministerio del trabajo,1997. MINISTERIO DE SALUD Y MINISTERIO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. La seguridad social en Colombia. Ley 100 de Santafé de Bogotá. Ministerio de Salud, CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA. Santafé de Bogotá. Talleres Imprenta LEGIS Y EDITORES S.A, Régimen Laboral Colombiano. Santafé de Bogotá LEGIS Y EDITORES S.A, Código Civil y Legislación Complementaria. Santafé de Bogotá,1998. GRACIA, Alma Clara. La Responsabilidad Solidaria. En Revista Protección y Seguridad. Santafé de Bogotá. Mayo - Junio de 1997.

CAFAM, debe exigir el cumplimiento de estas obligaciones y determinar un tiempo prudencial para que las concesiones mejoren sus deficiencias.

Documentos relacionados

RESULTADOS EVALUACION

RESULTADOS EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL CON RELACION A LOS ESTANDARES MINIMOS DEL SG-SST EN LA UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PEREIRA Por: Myriam Lucía Tamayo Arenas Profesional en Salud Ocupacional