Norma NCh 3262: Conciliación y Corresponsabilidad. Paola Diez Berliner Jefa Nacional Área Mujer y Trabajo SERNAM

Transcripción

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2 Norma NCh 3262: Conciliación y Corresponsabilidad Paola Diez Berliner Jefa Nacional Área Mujer y Trabajo SERNAM

3 El Sernam tiene por objeto hacer visible las brechas que existen para lograr la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y proponer y llevar adelante políticas públicas para enfrentarlas.

4 La vida de las personas, puede ser resumida en tres esferas: Pública, Privada e Individual La situación de la mujer en Chile ha experimentado avances.

5 El cambio más importante es la incorporación de la mujer al mercado laboral Buenas prácticas laborales conciliación vida personal y familiar con el trabajo en los servicios públicos. Diciembre Dirección Nacional del Servicio Civil.

6 Participación Laboral de la Mujer. América Latina y el Caribe: Tasa de Participación Laboral por Sexo. Chile presenta una de las menores tasas de participación laboral femenina del mundo: 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% Chile 43,5% (Encuesta Casen 2011) América Latina 52,8% (Cepal, 2011) Países de OECD 63,8% (OECD, 2011) Mujeres Hombres Australia Austria Bélgica Canadá Chile República Checa Dinamarca Estonia Finlandia Francia Alemania Grecia Hungría Islandia Irlanda Israël Italia Japón Corea Luxemburgo México Países Bajos Nueva Zelandia Noruega Polonia Portugal República Eslovaca Eslovenia España Suecia Suiza Turquía Reino Unido Estados Unidos

7 Participación Laboral de la Mujer. Se han creado más de 840 mil nuevos empleos, de los cuales el 56% han sido para mujeres. Fuente: ENE, INE Trimestre Marzo-Mayo 2013

8 Reporte de Género del Foro Económico Mundial Ocupamos el puesto 87 de 135 Países. El Índice Global considera 4 dimensiones: Salud: Lugar 1 (junto a 32 países) de 135 países. Educación: Lugar 32 de 135 países. Poder Político: Lugar 64 de 135 países. Participación económica y oportunidades de la mujer: Lugar 110 de 135.

9 Participación laboral femenina según decil de ingresos ,1% 62,2% 32,0% 24,9% 28,8% 24,8% 36,2% 33,8% 46,6% 46,9% 40,7% 41,9% 41,8% 36,2% 55,8% 52,8% 54,7% 49,4% 50,2% 50,5% 42,1% 43,5% I II III IV V VI VII VIII IX X Nacional Fuente: MDS, CASEN años respectivos

10 Brecha de género en ingresos laborales, comparando individuos con los mismas funciones y cargo. Fuente: Nuevo siglo, viejas disparidades, Brechas de ingresos por género y etnicidades, BID 2012

11 Brecha Salarial. Mismo cargo, misma función ,5% 28,4% 26,3% Hombre Mujer Los hombres reciben ascensos basados en su potencial, las mujeres en los logros conseguidos en el pasado. (McKinsey 2011) Fuente: MDS, CASEN años respectivos (Promedio de ingreso sobre total de ocupados)

12 Baja participación en toma de decisiones Mujer Hombre 78% 95% 83% 22% 5% 17% Político Económico Social* Fuente: Informe IDH, PNUD * Para poder social sólo hay datos 2009.

13 Baja participación Política De los 195 Jefes de Estado que existen sólo 17 son mujeres. Las mujeres ocupan sólo el 20% de los puestos parlamentarios de todo el mundo. En Chile, el 13,9% de los parlamentarios mujeres. son Fuente: Agencia Central de Inteligencia EEUU. Sheryl Sandberg Vayamos Adelante.

14 Porcentaje de mujeres en alta gerencia Alta Gerencia 10% 9% 5% IPSA IGPA Empresa Estado Memoria Anual 2010 Empresas Chilenas

15 Mujeres que participan en Directorios Directorios 7% 1% 3% IPSA IGPA Empresa Estado IPSA: 40 de las sociedades más transadas de la Bolsa de Comercio de Santiago. IGPA: Agrupa a las empresas de mediana capitalización bursátil de la Bolsa de Comercio de Santiago. Memoria Anual 2010 Empresas Chilenas

16 Evolución Tipo de Hogares Hogares biparentales caen en 10 puntos en 10 años Fuerte aumento de hogares unipersonales y monoparentales Hogares biparentales caen en 10 puntos en 10 años Fuerte aumento de hogares unipersonales y monoparentales Fuente: CASEN años respectivos. MDS

17 Porcentaje de Jefatura de Hogar Femenina % 55% % Chile Pobreza Extrema Pobreza Los hogares con jefatura femenina en Chile subieron de un 33% en 2009 a un 39% en Fuente: CASEN MDS 2011

18 Evolución Tasa Global de Fecundidad La tasa de natalidad en Chile es de 1,9 hijos por mujer (Fuente: Minsal DEIS, 2012) Fuente: Informe anual de Estadísticas Vitales, INE, 2009

19 Utilización de Gráfica Un 36,7% de las mujeres declara que no trabaja por razones familiares permanentes, cuidado de los hijos, de adulto mayor o enfermo en la familia. Encuesta Nacional de Empleo, INE Febrero-Abril 2013

20 Por qué no participan las mujeres? , ,1 5,8 12,2 11 2,4 6,7 0,6 1,4 1,2 Encuesta Nacional de Empleo, INE Febrero-Abril 2013

21 Tasa de participación laboral según sexo y si tiene o no pareja e hijos/as Tasa de participación laboral según sexo y si tiene o no pareja e hijos/as, población entre 25 y 40 años. Mujeres Sin pareja, sin Sin pareja, con Con pareja, sin Con pareja, con hijos hijos hijos hijos Sin pareja, sin Sin pareja, con Con pareja, sin Con pareja, con Hombres hijos hijos hijos hijos Fuente: Encuesta de Desarrollo Humano, PNUD, 2010.

22 LAS MUJERES Doble Jornada 47 Cultura de 100% diponibilidad 35 Mujeres no se autopromocionan 22 Ausencia de rol model femenino Utilización de Gráfica Falta de políticas pro familia (ej. Sala cuna) 9 27 Decisión voluntaria de no trabajar 22 Mujer menos ambiciosa 15 Sin barrera 11 McKinsey,

23 Evolución de Titulados en Educación Superior según Sexo Utilización de Gráfica MASCULINO FEMENINO Servicio Información Educación Superior (SIES), MINEDUC, 2011

24 6 de cada Utilización 10 PROFESIONALES de Gráfica que salen al mercado hoy en Chile son MUJERES. Ministerio de Educación 2012.

25 Jóvenes que no desertan el primer año de estudio en la Educación Superior, según Sexo Utilización de Gráfica Servicio Información Educación Superior (SIES), MINEDUC, 2011

26 HAY ALGO QUE PODAMOS HACER? Manos a la obra! Utilización de Gráfica

27 Creando e Implementando Buenas Prácticas Laborales en las Organizaciones

28 Conciliación: Organización de los procesos de trabajo de manera que permitan COMPLEMENTAR las obligaciones laborales de los/as trabajadores/as con sus responsabilidades extralaborales, donde se incluyen las familiares y las personales*. Utilización de Gráfica *Fuente: Trabajo y Familia: Hacia nuevas formas de conciliación con corresponsabilidad social, OIT-PNUD, 2009.

29 Utilización de Gráfica En Latinoamerica, hoy las únicas políticas conciliatorias están relacionadas con el embarazo y la maternidad.

30 Utilización de Gráfica Queremos fomentar medidas que posibiliten a los trabajadores/as desarrollarse en las diferentes facetas de su vida.

31 Utilización de Gráfica Queremos una sociedad focalizada en las personas y en su calidad de vida.

32 Queremos contribuir en la búsqueda del equilibrio Creando Conciliación del trabajo, la familia y la vida personal.

33 Ejemplos Medidas de Conciliación: Mejoras en el horario laboral Trabajo a tiempo Parcial. Opciones de Teletrabajo desde el Hogar. Utilización de Gráfica Incorporación de permisos por obligaciones familiares. Elección de horarios alternativos. Incentivos basados en méritos y expresados en Tiempo Libre. Capacitaciones dentro del horario de trabajo.

34 Utilización de Gráfica Corresponsabilidad: Responsabilidad común a dos o más personas quienes comparten un mismo compromiso. * La incubación y alimentación de los polluelos es en general tarea de ambos sexos. El macho permanece cerca de la hembra y la reemplaza en el nido.

35 Utilización de Gráfica Es necesario que modifiquemos roles: Las mujeres con mayor participación en el mercado laboral y los hombres con más protagonismo en la familia.

36 Utilización de Gráfica Altas ejecutivas afirman que no habrían podido desarrollarse sin el apoyo de sus parejas en el cuidado de los hijos, los quehaceres del hogar y participación en todos los cambios relacionados con su vida laboral. *Fuente: New York Times, Noviembre 04, año 2011.

37 La corresponsabilidad y participación laboral femenina: Disminuye el riesgo de divorcio y separación Utilización de Gráfica Promueve la empatía y adaptabilidad en los hombres. En las mujeres, aumenta su capacidad en la toma de decisiones en el hogar y es un seguro en la vejez. Vida sexual es más activa en la pareja. Fuente: Sheryl Sandberg Vayamos Adelante

38 Equipos equilibrados, Hombres y Mujeres mejores resultados. Los talentos naturales están distribuidos entre hombres y mujeres. Utilización de Gráfica MIT - Massachusetts Institute of Technology

39 Las organizaciones con equipos balanceados son más productivas, competitivas e innovadoras. Utilización de Gráfica Rentabilidad 35% más alta Institut USA Catalyst Report, Fortune 500: 500 mayores empresas de capital abierto a cualquier inversor

40 Mayor Retorno con presencia femenina Directorios Retorno en Valor 9,10% + 53% 13,90% Retorno en ventas + 42% 13,70% Utilización 9,70% de Gráfica Retorno en inversión 4,70% +66% 7,70% Cuartil Inferior WBD Cuartil Superior WBD Cuartil Inferior WBD Cuartil Superior WBD Cuartil Inferior WBD Cuartil Superior WBD Fuente Catalyst 2007 Institut USA Catalyst Report,

41 Utilización de Gráfica Chile no será un país desarrollado si no cuenta con la participación de hombres y mujeres en todos los ámbitos de la sociedad.

42 En Chile tenemos MAS RIQUEZA ESCONDIDA en MUJERES que NO se han incorporado Utilización a la de fuerza Gráficade TRABAJO, que en todo el cobre que tenemos por explotar.

43 Medidas para incentivar participación laboral con Conciliación y Corresponsabilidad durante este Gobierno 1. Permiso de postnatal y post natal parental (2011) 2. Campaña de Corresponsabilidad de SERNAM Ley de cuidado compartido de los hijos. (2013) 4. Proyecto de ley que modifica el régimen de sociedad conyugal. Boletines refundidos Nº , y Ingreso Ético Familiar (año 2012) Utilización de Gráfica 6. Bono a la Mujer Trabajadora (año 2012) 7. Programa de Embarazo Adolescente (año 2011) 8. Creación Área Mujer y Trabajo Sernam (año 2011) 9. Norma Chilena de Igualdad de Género NCh3262 (año 2012)

44 El sueño de hombres y mujeres es ser una sociedad más justa y más feliz. Chile se encuentra en el lugar 55 siendo uno de los países menos satisfechos y felices de Latinoamérica*. *Fuente: Seminario Enades 2013 sobre Felicidad. Jeffrey Sacks.

45 NCh 3262: 2012 Sistemas de Gestión. Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal Requisitos. Utilización de Gráfica

46 SERNAM y el Instituto Nacional de Normalización INN elaboraron una Norma Chilena 3262 primera en Latinoamérica - de Igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Esta es la primera Norma de América Latina en torno a esta temática, por lo que somos un referente hacia otros países. El Sello de Certificación Iguala-Conciliación es una distinción gubernamental Utilización que otorgará de Gráfica SERNAM a organizaciones que obtengan la certificación en la Norma. Es de carácter promocional, y dará derecho a la organización certificada a incorporarlo en las estrategias promocionales.

47 Procedimientos sobre los cuales se debe levantar información para construir el diagnóstico 1. Detección de brechas respecto a: Compensaciones, participación laboral, participación cargos no tradicionales, participación cargos de jefatura y responsabilidades directivas, procesos reclutamiento y selección. 2. Gestión de RR.HH Utilización No discriminación: de Gráfica Acceso, capacitación, compensaciones, criterios de promoción (desarrollo de carrera). 3. Identificar medidas de Conciliación con Corresponsabilidad.

48 4. Diseño y Desarrollo de acciones de comunicación y sensibilización en las temáticas asociadas. 5. Difusión y promoción del ejercicio de los derechos de maternidad/paternidad y responsabilidades parentales. 6. Infraestructura: Instalaciones adecuadas para fuerza laboral mixta, facilitar condiciones de seguridad Utilización de Gráfica física y personal. 7. Ambiente de trabajo: Prejuicios y estereotipos; respeto mutuo; ambiente con igualdad de oportunidades; condiciones de acceso de mujeres y hombres; salud integral; prevención y sanción del acoso laboral y/o sexual; medidas de prevención, detección y derivación VIF.

49 Utilización de Gráfica Esta distinción es de carácter promocional y dará derecho a la organización certificada a incorporarlo en las estrategias promocionales.

50 Utilización de Gráfica

51 GRACIAS.

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