Guía de Beneficios de 2017

Transcripción

1 Guía de Beneficios de 2017 Nuestra Concentración en CodeGreen Para conservar recursos en apoyo del programa CodeGreen de Caesars, esta guía se proporciona sólo en línea. jugar por lo que importa 1

2 Como Utilizar Esta Guía jugar por lo que importa Inscripción y Elegibilidad para los Beneficios 3 Aplicación Benefits Villa 4 Novedades en Requisitos del Cónyuge 5 Planes Médicos 6 Sus Beneficios del Plan Médico y de Recetas Médicas 8 Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) 9 Cómo Trabajan Juntas las Cuentas HSA, HRA Y FSA 10 Plan de Recetas Médicas 11 Segundas Opiniones Expertas 13 Centro de Salud y Bienestar 13 Herramienta de Transparencia de Costos 14 Planes Dentales 15 Planes Ópticos 16 Programa de Asistencia para los Empleados 16 Beneficios de Incapacidad 17 Seguro de Vida y por Muerte y Desmembramiento Accidental (AD&D) 18 Plan de Ahorros de Retiro 401(k) 19 Beneficios Económicos Adicionales 20 Beneficios Voluntarios 20 Bienvenido a su Programa Wellness Rewards de Wellness Rewards para los Empleados de Recién Ingreso 23 Preguntas Frecuentes 23 Unas Palabras sobre la Prueba Biométrica 24 Unas Palabras sobre el Examen Físico Anual 25 Unas Palabras sobre el Manejo de Condiciones Médicas 26 Información de Contactos de Beneficios 27 Información de Contacto de Wellness Rewards 27 Los beneficios de Caesars le ayudan a... JUGAR CON INTELIGENCIA Tome decisiones sobre sus gastos de salud que hagan que su dinero dure más. JUGAR BIEN Mejore su salud para tener energía y gastar menos en servicios de salud. JUGAR CORRECTAMENTE Reciba los tratamientos correctos, en el momento correcto y de los proveedores correctos para sus necesidades.... para que pueda jugar por lo que importa. Herramienta de Transparencia en Costos Encuentre proveedores de alta calidad y costo menor antes de hacer sus citas HSA o FSA Ahorre libre de impuestos para sus gastos de salud Doctores Virtuales, proveedores de la red, farmacia con Entrega en Casa o el Centro de Salud y Bienestar (si hay uno cerca de usted) use estos servicios y medicinas no de emergencia de menor costo cuando sea posible Wellness Rewards, la atención preventiva y el Centro de Salud y Bienestar (de estar disponible) reduzca sus riesgos de salud y aumente sus ahorros EAP Mantenga bien redondeado su bienestar con consejería y otros servicios para su vida Benefits Concierge Obtenga ayuda con preguntas sobre el plan médico y problemas de facturación Línea de Enfermería y Segundas Opiniones Expertas Para necesidades serias de salud, busque asesoría médica y segundas opiniones expertas antes de recibir tratamiento Doctores Virtuales y Centro de Salud y Bienestar (de estar disponible) Accese atención cómoda con menor precio en casa o cerca del trabajo Genéricas y Entrega en Casa Ahorre dinero y tiempo al surtir sus recetas médicas 2

3 Inscripción y Elegibilidad para los Beneficios Siga estos pasos para accesar el portal de inscripción y usar la Herramienta de Decisiones Médicas en línea al considerar opciones del plan médico de Caesars que encajen con sus gastos médicos anticipados y con su presupuesto Escoja su cobertura Sólo Empleado Empleado+Cónyuge Empleado + Hijo/a Empleado+Hijos Empleado+Familia Escoja su plan Plan de Cuenta de Ahorros de Salud (HSA) Plan de Cuenta de Reembolso de Salud (HRA) Vaya a Cuando esté listo para inscribirse, dé un clic en "Make Your Annual Enrollment Choices" de la ventanilla Acción Necesaria del cuadro " Annual Enrollment" bajo Highlights en la página Inicial. Inscríbase en la cobertura Vaya al sitio Web del Centro de Servicio de Beneficios en Dé un clic en el enlace de la inscripción de los beneficios Siga las instrucciones para escoger sus planes y agregar dependientes O llame, al Centro de Servicio de Beneficios al 866-BEN-FITS ( : Una grabación le guiará a lo largo de las opciones del menú Si quiere usar la Herramienta de Decisión Médica antes de inscribirse, vaya al paso 3 y dé un clic en "Estimate Your Medical Expenses". DESCARGUE LA APLICACIÓN! Aplicación de Caesars Benefits Villa su lugar único para todo los beneficios. Verifique sus Dependientes Si va a agregar dependientes a sus beneficios de 2017, entregue el formulario de Verificación de Dependientes y cualquier documentación necesaria dentro de 31 días. Asegúrese que el Centro de Servicio de Beneficios recibió sus documentos para evitar la pérdida de la cobertura de sus dependientes. 3

4 Ha descargado la Aplicación Benefits Villa de Caesars? Usted y su familia tienen acceso instantáneo a su información y beneficios en nuestra aplicación de beneficios. Les da a usted y a su familia tienen acceso instantáneo a su información de beneficios. Es fácil. Cada programa de beneficios, incluso proveedores, clínicas y WellNurses, tiene toda la información de contacto que necesita teléfono, sitio Web o correo electrónico en un solo lugar fácil de encontrar. Es inteligente. Puede apuntarse para recibir las últimas noticias e información en relación a sus beneficios por medio de notificaciones instantáneas. También puede encontrar instrucciones detalladas y videos si necesita más información sobre un beneficio específico. Es cómodo. Ingrese con su identificación de ClearCost y contraseña para accesar su tarjeta de identificación médica, de farmacia, dental y óptica. Baje la aplicación visitando del navegador de Internet en su teléfono celular inteligente o su PC. Quién es Elegible para los Beneficios? Empleados de tiempo completo Los empleados con horario variable que cumplan los criterios de elegibilidad de horas trabajadas según la Ley de Cuidado de la Salud a Bajo Precio Su cónyuge Los hijos de usted y/o su cónyuge menores de 26 años y/o hijos dependientes de todas las edades aprobados para la Incapacidad del Seguro Social Confirmación Después de completar la inscripción, recibirá una confirmación por correo electrónico en su buzón seguro de participante. Además, al final de la Inscripción Anual recibirá otra confirmación por correo electrónico si entregó sus elecciones en línea o por teléfono con un representante del Centro de Servicio de Beneficios o por medio del correo postal si no tiene un correo electrónico en los expedientes. Favor de llamar al Centro de Beneficios al BEN-FITS ( ) si su confirmación tiene errores. Puede ver sus elecciones actuales en cualquier momento en nuestro portal de beneficios, Pregunte a su representante de RH si tiene alguna pregunta con respecto a su elegibilidad bajo la Ley de Cuidado de la Salud a Bajo Precio. La guía y video de beneficios están ahora disponibles en la aplicación. Benefits Villa...cuenta ahora con seguridad de huellas digitales! Oímos los comentarios que querían una manera más rápida y fácil de accesar sus tarjetas de identificación virtuales en la aplicación Benefits Villa, y los escuchamos! Pueden ahora ingresar a la aplicación Benefits Villa con solo un dedo, usando la funcionalidad de identificación al tacto del iphone. Vaya a la aplicación Benefits Villa ahora, y se le indicará que la configure. La próxima ve que vaya con el doctor, sus tarjetas de identificación estarán a solo un toque de distancia! 4

5 Novedades en 2017 NOVEDAD! Beneficios Voluntarios Este año, ofrecemos un paquete completo de beneficios voluntarios. Los beneficios voluntarios le darán más protección para las cosas que más quiere. Además, si se apunta durante la Inscripción Anual tiene garantía de ser elegible (sin que se requiera examen médico) a ciertos beneficios. Los beneficios disponibles incluyen: Lesión Accidental Enfermedades Críticas Planes Legales Pre pagados Seguro de Animales Domésticos Seguro de Automóvil y de Casa Plan de Incapacidad a Largo Plazo de Compra para Ejecutivos Vea más en la página 20. Requisitos del Cónyuge Piensa en cubrir a su cónyuge en su plan médico de Caesars? Escoja lo que sienta que es mejor para las necesidades de su familia, pero, asegúrese que considera lo siguiente: Si su cónyuge es elegible para la cobertura por medio de su empresa pero decide inscribirle en su plan de Caesars como su opción de cobertura primaria o secundaria, tendrá que pagar un recargo por el cónyuge. Si cubre a su cónyuge en un plan médico de Caesars, tendrá que pagar más si no ha completado los requisitos de Wellness Rewards. Él o ella deberá registrarse en la Herramienta de Transparencia de Costos de ClearCost (si no se registró antes). Costo total potencial adicional por cubrir a su cónyuge: Costo potencial: $50/cheque de sueldo ($25 si se le paga semanalmente) $50/cheque de sueldo ($25 si se le paga semanalmente) $40/por cheque de sueldo ($20 si se le paga semanalmente) $140/por cheque de sueldo ($70 si se le paga semanalmente) No puede ir con el doctor? Obtenga atención virtual para sus necesidades médicas con Amwell Este año, podrá hablar con un doctor en línea en cualquier momento, usando su computadora, tableta o teléfono. Amwell es telemedicina cómoda que le conecta con proveedores las 24 horas al día, siete días a la semana. Visite caesars.amwell.com para más información y para programar su visita virtual. Vea más en la página 13. 5

6 Planes Médicos Caesars ofrece dos planes médicos y cada uno de ellos viene con una única cuenta de ahorros. 1 Escoja su cobertura Sólo Empleado Empleado+Cónyuge Empleado + Hijo/a Empleado+Hijos Empleado+Familia 2 Escoja su plan Plan de Cuenta de Ahorros de Salud (HSA) Plan de Cuenta de Reembolso de Salud (HRA) Tiene un Centro de Salud y Bienestar local y lo usará en 2017? Al escoger un plan médico, piense sobre como pagará los servicios ahí (vea la página 13). Sus Opciones de Plan Médico Caesars le ofrece una selección entre dos tipos de planes médicos que incluyen la cobertura de recetas médicas: Reduzca sus Costos! Use los proveedores, farmacias y centros de la red Si forman parte de la red de su plan, usualmente ofrecen precios más económicos. Averigüe si los proveedores o centros médicos están en la red llamando al número que está en su tarjeta de identificación del plan médico. El Plan de Cuentas de Ahorros de Salud (HSA) Viene con una Cuenta de Ahorros de Salud O EL Plan de Cuenta de Reembolso de Salud (HRA) Viene con una Cuenta de Reembolso de Salud La atención preventiva se cubre al 100% con proveedores de la red Recibir este tipo de exámenes rutinarios puede mejorar su salud y ayudarle a cumplir los requisitos para ganar Wellness Rewards (para detalles vea a su WellNurse/ WellCoach). Asegúrese que su proveedor médico codifica su visita como preventiva. (Podrá quedar sujeto a ciertos cargos administrativos con el plan HSA). Use la Herramienta de Transparencia de Costos de ClearCost Los costos de salud pueden variar ampliamente, incluso entre proveedores de la red. Siempre que sea posible, verifique con ClearCost antes de hacer una cita para asegurarse que sabe cuáles son sus opciones más económicas con alta calidad. Considere el recargo por el cónyuge Si su cónyuge tiene acceso a la cobertura por medio de su propia empresa y le inscribe en su plan médico de Caesars, pagará $1,300 más en su prima médica. 6

7 Planes y Cuentas Médicas HSA versus HRA Quién es dueño del plan? Triple ventaja de impuestos? Quién administra la cuenta? Es elegible a las contribuciones de Caesars? Puedo agregarle dinero? Cómo gasto el dinero de mi cuenta? Cómo pago mi plan? Están incrustados el deducible y el máximo gasto propio? Plan de Cuenta de Ahorros de Salud Plan de Cuenta de Reembolso de Salud Es suyo si sale del plan o de Caesars. Técnicamente, pertenece a Caesars no se lo puede llevar consigo si sale del plan o de Caesars. Sí! No tendrá que pagar impuestos sobre el dinero que ingrese, al crecer la cuenta y al gastarse el dinero. Bank of America Sí vea la página 8. Si no abre una cuenta HSA dentro de 90 días, perderá las contribuciones de Caesars. Sí puede contribuir por medio de deducciones por cheque de sueldo antes de impuestos hasta los límites anuales del IRS ($3,400 por cobertura sólo del empleado o $6,750 por todos los demás niveles de cobertura). Use su tarjeta de débito HSA o reembólsese. Puede gastar el dinero de la manera que quiera, siempre y cuando tenga suficiente dinero en su cuenta. Con el Plan HSA, tendrá deducibles y máximos gastos propios más altos, pero pagará menos en cada cheque de sueldo. No. No. Caesars Sí vea la página 8. No. Su cuenta HRA siempre paga sus gastos de salud elegibles primero automáticamente. Con el Plan HRA, tendrá un deducible y gasto propio menor pero una mayor contribución por nómina. Sí. Esto significa que cualquier familiar puede cubrir su deducible individual en lugar del deducible familiar total que es más alto. Ese familiar podrá luego empezar a compartir los costos más pronto con Caesars. Cómo Son Iguales los Planes Sin importar en cuál plan se inscriba, ambos planes tienen: 1: Prima 2: Deducible 3: Coseguro El dinero se descuenta de cada uno de sus cheques de sueldo con Caesars antes de impuestos El dinero que debe pagar de su propio bolsillo cada año antes de que el plan empiece a compartir los costos El porcentaje de los costos que será responsable de pagar una vez que haya cubierto su deducible 4: Máximo Gasto Propio Lo más que tiene obligación de pagar de su propio bolsillo cada año (deducible y coseguro combinados) antes de que el plan cubra los servicios al 100% Ambos Planes Ofrecen: Cobertura amplia médica y de recetas médicas Atención preventiva, por ejemplo exámenes físicos anuales e inmunizaciones, pagados al 100% por el plan cuando use proveedores de la red (pudiera quedar sujeto a ciertos cargos administrativos con el plan HSA) Herramientas y recursos para ayudarle a entender sus necesidades de salud, sus opciones de tratamiento cubierto y los costos antes de tomar decisiones sobre los gastos No se necesitan referencias si quiere ir con especialistas médicos no necesita la aprobación del doctor 7

8 Su Responsabilidad Compartida en el Plan Médico y de Recetas Médicas Ahora que ya sabe cómo trabajan los planes, vea cuánto le costará recibir atención. Plan HSA Deducible Anual Sólo Empleado: $1,900 Empleado + Cónyuge: $3,300 Empleado + Hijo: $2,700 Empleado + Hijos: $3,100 Empleado + Familia: $3,800 Plan HRA Sólo Empleado: $1,400 Empleado + Cónyuge: $2,400 Empleado + Hijo: $2,000 Empleado + Hijos: $2,300 Empleado + Familia: $2,800 Deducible Incrustado o Agregado? Agregado Incrustado Coseguro Ud. paga 20% Ud. paga 20% Máximo Gasto Propio* Sólo Empleado: $3,700 Empleado + Cónyuge: $6,100 Empleado + Hijo: $5,600 Empleado + Hijos: $6,600 Empleado + Familia: $7,000 Sólo Empleado: $2,800 Empleado + Cónyuge: $4,600 Empleado + Hijo: $4,200 Empleado + Hijos: $5,000 Empleado + Familia: $5,300 *Cantidades en la red Con el Plan HRA, su deducible y máximo gasto propio están incrustados, por lo que cualquier familiar puede cubrir su deducible individual en lugar del deducible familiar total que es mayor. Ese familiar puede empezar a compartir los costos con Caesars más pronto. Nivel de Cobertura Sólo Empleado $250 Empleado + Cónyuge $375 Empleado + Hijo $375 Empleado + Hijos $500 Empleado + Familia $500 Dinero de Siembra Las cantidades de siembra de la HSA y la HRA que se indican en la tabla a la izquierda suponen que está inscrito por todo el año del plan. Si está inscrito por menos de un año completo, las contribuciones de Caesars serán proporcionales con base en el número de meses en que esté inscrito. Visite el sitio del Centro de Servicio de Beneficios en para ver las cantidades proporcionales. 8

9 Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) Más opciones para ahorrar dinero antes de impuestos para ayudarle a pagar sus gastos de salud o por el cuidado de los dependientes. Si quiere ahorrar dinero para gastos de salud además del dinero de su cuenta HSA o HRA, tal vez quiera la cuenta FSA Limitada o la FSA de Salud. Además, Caesars ofrece una cuenta FSA por el Cuidado de los Dependientes para ayudarle a ahorrar para una variedad de cuidados de niños y ancianos. Cómo Trabaja una cuenta FSA Sólo Usted Contribuye A diferencia de las cuentas HSA o HRA que vienen con su plan médico, sólo usted puede hacer contribuciones a una cuenta FSA y sus contribuciones se deducirán de su cheque de sueldo antes de impuestos en cantidades iguales repartidas a lo largo de todo el año. O se Usa o se Pierde! Recuerde que las guías del IRS exigen que use todo el dinero de su cuenta FSA cada año o lo pierde. Al hacer planes para sus selecciones de la cuenta FSA, dedique tiempo para estimar sus gastos elegibles anticipados por el año del plan de beneficios siguiente. Fecha Límite para el Reembolso Al final de cada año de plan de beneficios (31 de diciembre) tiene hasta el 31 de marzo del año siguiente para presentar gastos para el reembolso de la cuenta FSA. Puede presentar para el reembolso cualquier gasto incurrido entre el 1º de enero y el 31 de diciembre del año del plan. Guarde sus Recibos Es una buena idea hacerlo, en caso de que el IRS alguna vez le pida prueba de que utilizó el dinero de la cuenta FSA en gastos elegibles. Cómo Trabaja su Cuenta FSA Cuenta FSA de Salud (Con el Plan de Cuenta de Reembolso de Salud) Para gastos médicos, dentales y ópticos Cuenta FSA Limitada (Con el Plan de Cuenta de Ahorros de Salud) SÓLO para gastos dentales y ópticos. Sólo usted contribuye Tarjeta de débito o reembolso, hasta la contribución anual O se usa o se pierde cada año La cuenta FSA Limitada y la cuenta FSA de Salud Su plan médico vendrá ya con una Cuenta de Ahorros de Salud (HSA) o con una Cuenta de Reembolso de Salud (HRA) que pueden usarse para pagar una variedad de gastos de salud. Una cuenta FSA puede suplementar esas cuentas, si quiere ahorrar más dinero libre de impuestos para pagar sus gastos de salud. Qué gastos son elegibles? Una cuenta FSA limitada no puede usarse para pagar gastos médicos o de farmacia. Si espera mayormente gastos médicos el próximo año, no abra una cuenta FSA Limitada sólo contribuya más a su Cuenta de Ahorros de Salud. Cuáles gastos no son elegibles? Cuánto puedo contribuir? Cómo puedo gastar el dinero? Cuenta FSA Limitada Si se inscribe en el Plan de Cuenta de Ahorros de Salud (HSA) Puede usar una cuenta FSA Limitada sólo para pagar los gastos dentales y ópticos elegibles. Aunque su cuenta HSA puede usarse para cubrir esos mismos gastos dentales y ópticos, considere usar su cuenta FSA Limitada primero debido a que una cuenta FSA es una cuenta anual que "o se usa o se pierde". Debido a que este tipo de cuentas FSA está disponible con el Plan de Cuenta de Ahorros de Salud, no cubre tantos gastos como la cuenta FSA de Salud. Por qué? Debido a que una cuenta HSA puede ya usarse para pagar muchos gastos. Los gastos no elegibles incluyen los gastos médicos y de farmacia. Cuenta FSA de Salud Si se inscribe en el Plan de Cuenta de Reembolso de Salud (HRA) Puede usar una cuenta FSA de Salud para pagar sus costos médicos, de recetas médicas, dentales y ópticos que pague de su propio bolsillo. También puede usar su cuenta FSA de Salud para pagar los gastos elegibles de sus familiares, ya sea que estén o no cubiertos en su plan médico. Se aplican ciertas restricciones. Los gastos no elegibles incluyen las primas del plan médico, cirugía cosmética y medicinas que se vendan sin receta o no la tengan, vitaminas y suplementos. Para una lista completa de gastos no elegibles, vaya al sitio de Bank of America. En 2017 el límite de contribución anual para una cuenta FSA Limitada o una cuenta FSA de Salud es $2,550. Encuentre una lista detallada de los gastos elegibles a la cuenta FSA en el sitio del Centro de Servicio de Beneficios. Con cualquiera de estas cuentas FSA, puede tener acceso a su cantidad total anual que haya elegido tan pronto como entre en vigencia su cobertura, incluso si todavía no ha hecho todas sus contribuciones por nómina. Esto le permite hacerse cargo y pagar sus necesidades inmediatas de salud anticipadamente. Sin embargo, sus gastos totales de la cuenta FSA por el año no podrá pasar de su cantidad de contribución anual sólo se reembolsará hasta la cantidad que haya elegido contribuir. Se le enviará por correo una tarjeta de débito FSA de Bank of America sólo tiene que escoger la opción "crédito" al pagar usando su tarjeta con proveedores. O, puede entregar reclamos para el reembolso, hasta su contribución anual. Continúa en la página siguiente 9

10 Cómo Trabajan Juntas las Cuentas HSA, HRA y FSA Sabe cuál es la indicada para sus circunstancias? Dependiendo de en qué plan médico se inscriba, es elegible para diferentes tipos de Cuentas de Gastos Flexibles. Es importante que piense en el tipo de plan que tiene y sus datos anticipados para que pueda escoger la cuenta o cuentas indicadas para sus necesidades y evitar perder dinero que no utilice al final del año. Si está inscrito en el... Puede abrir una... Trabaja así... RECONSIDERE abrir esta cuenta si... Plan HSA Plan HSA o Plan HRA Plan HRA Cuenta Limitada de Gastos Flexibles (FSA) Tiene una cuenta de ahorros libre de impuestos para ayudarle a pagar ciertos gastos dentales y ópticos SOLAMENTE, si no tiene suficiente dinero en su cuenta HSA. Sólo usted puede hacer contribuciones a la cuenta (el límite anual es $2,550 en 2017, para todos los niveles de cobertura médica). Su selección total anual de la cuenta está disponible desde el principio puede gastar la cantidad de contribución anual completa, incluso antes de realmente hacer las contribuciones. Perderá el dinero que no haya gastado para el final de cada año. Para información sobre la cuenta FSA Limitada, vaya a la página 9. Cuenta de Ahorros de Salud Está inscrito en los beneficios de Medicare. No le interesa recibir financiamiento de Caesars o no tiene una cuenta bancaria abierta a nombre suyo. Es declarado como dependiente en la declaración de impuestos de otra persona o está inscrito como dependiente en el plan médico de otra persona y no es un plan calificado con deducible alto. Usted es un veterano que ha recibido tratamiento médico por medio de la Administración de Salud de Veteranos dentro de los últimos tres meses (excepto por los tratamientos médicos recibidos en relación a una incapacidad que ocurrió mientras estaba Cuenta FSA Limitada No espera tener ningún o muchos gastos dentales u ópticos una cuenta HSA puede usarse para pagar los gastos dentales y ópticos, y perderá el dinero de la cuenta FSA que no gaste al final del año. La cuenta FSA Limitada es sólo para gastos dentales y ópticos. Los gastos médicos y de recetas médicas no son elegibles. Cuenta de Gastos Flexibles por el Cuidado de los Dependientes (FSA) Tiene una cuenta de ahorros libre de impuestos para ayudarle a pagar los gastos elegibles por el cuidado durante el día, el cuidado después de la escuela, los gastos del cuidado de dependientes discapacitados y ancianos. A diferencia de las demás FSA, su selección total de la cuenta por el año no está disponible desde el principio sólo puede gastar el dinero que ya haya contribuido. Sólo usted puede hacer contribuciones a la cuenta (el límite anual es $5,000 en 2017, por hogar). Para más información sobre la cuenta FSA por el Cuidado de los Dependientes, vaya a la página 11. No anticipa ningún gasto por el cuidado de los dependientes el año próximo una cuenta FSA por el Cuidado de los Dependientes no puede usarse para el reembolso de ningún otro tipo de gasto. Una cuenta FSA por el Cuidado de los Dependientes no es para gastos de salud. Cuenta de Reembolso de Salud (HRA) y Cuenta de Gastos Flexibles de Salud (FSA) Tiene una cuenta de ahorros libre de impuestos para ayudarle a pagar una amplia gama de gastos incluso médicos, de recetas médicas, dentales y ópticos. Usted usa el dinero de la cuenta en gastos médicos elegibles no cubiertos por el plan HRA o en gastos que pasen del saldo disponible en su cuenta HRA. Sólo usted puede hacer contribuciones a la cuenta (el límite anual es $2,550 en 2017, para todos los niveles de cobertura médica). Su selección total anual de la cuenta está disponible desde el principio puede gastar la cantidad de contribución anual completa, incluso antes de realmente hacer las contribuciones. Perderá el dinero que no haya gastado para el final de cada año. Para más información sobre la cuenta FSA de Salud, vaya a la página 9. Cuenta de Reembolso de Salud (HRA) Si se inscribe en el Plan HRA, se abrirá una Cuenta de Reembolso de Salud, a nombre suyo no es una cuenta opcional. Cuenta FSA de Salud Está en el Plan HSA (cuando se inscribe en un plan con cuenta HSA puede tener sólo una cuenta FSA Limitada para gastos dentales y ópticos). No espera tener muchos gastos más allá de lo que cubrirá su dinero actual en la cuenta HRA perderá el dinero de la cuenta FSA que no haya gastado al final del año. La cuenta FSA de Salud no es la misma que la cuenta FSA Limitada. 10

11 Le Da Miedo Escoger Demasiado Dinero y Perderlo? Éstas Son Maneras de Usar toda una Cuenta Limitada o una Cuenta FSA de Salud Compre un par extra de anteojos de receta Hágase una limpieza dental adicional Visite un quiropráctico* Empiece un tratamiento de ortodoncia Reponga una corona dental Hágase cirugía láser de la vista Compre ayudas auditivas y pilas* Si tiene una cuenta FSA Limitada, sólo puede usarse para gastos dentales y ópticos Plan de Recetas Médicas Su plan de recetas médicas es parte de su plan médico de Caesars y todos sus costos de farmacia están sujetos al mismo deducible y máximo gasto propio que sus costos médicos. Pago de las Recetas Médicas Su plan de farmacia es manejado por OptumRx. Su cobertura se incluye en la prima que paga en sus cheque de sueldo por su cobertura del plan médico. El dinero de las cuentas HSA y HRA puede usarse para pagar los gastos de recetas médicas elegibles de la misma manera que pueden usarse para pagar los gastos médicos elegibles. Los gastos de recetas médicas cuentan con respecto a su deducible y máximo gasto propio del plan médico. Una vez que cubra el deducible cada año por medio de gastos combinados médicos y de recetas médicas, su parte del coseguro por gastos médicos y de recetas médicas futuros seguirá hasta que cubra el máximo gasto propio. Luego, Caesars pagará el 100% de los costos médicos y de farmacia elegibles en la red por el resto del año del plan de beneficios. *No son elegibles para comprarlas usando dinero de la cuenta FSA Limitada Cuenta FSA por el Cuidado de los Dependientes Una cuenta FSA por el Cuidado de los Dependientes no está relacionada con su plan médico. Es una manera de que ahorre con dinero antes de impuestos para ayudarle a cubrir los gastos elegibles por el cuidado de los dependientes. Qué gastos son elegibles? Cuáles gastos no son elegibles? Cuánto puedo contribuir? Cómo puedo gastar el dinero? Los gastos elegibles incluyen el cuidado diurno y el cuidado después de la escuela para hijos hasta los 13 años de edad, cuidado de ancianos y el cuidado de dependientes discapacitados durante el día. Los gastos de inscripción, gastos de matricula en escuela privada y gastos por estadía nocturna en una casa de enfermería están entre los gastos que no son elegibles. Para 2017, el límite de contribución anual a la cuenta FSA por el Cuidado de los Dependientes es $5,000. La cuenta FSA por el Cuidado de los Dependientes trabaja de manera diferente que la cuenta FSA de Salud y la cuenta FSA Limitada debido a que no recibe una tarjeta de débito con su cuenta. En vez de ello, tiene dos opciones para pagar los gastos elegibles usando el dinero de su cuenta: Pago al Proveedor: Pague la factura del proveedor en línea, directamente de su cuenta, como lo haría con cualquier otro servicio de pago de cuentas en línea, o Reembolso: Reembólsese los gastos que pagó de su propio bolsillo escoja depósito directo o haga que el administrador de su cuenta FSA, Bank of America, le envíe un cheque. Una vez que se inscriba en la cuenta FSA por el Cuidado de los Dependientes, recibirá instrucciones detalladas para configurar el pago de proveedores o presentar un reclamo de reembolso. 11

12 Farmacias y Costos de las Recetas Si está inscrito en un plan médico de Caesars, OptumRx le da acceso a recetas médicas con descuento en farmacias locales o por medio de su programa de Entrega en Casa por correo. Para medicinas que tome por más de 90 días (que se conocen como medicinas de mantenimiento), se le anima a que use el servicio de Entrega en Casa para ahorrar dinero comprando un surtido de varios meses. Puede escoger en vez de ello seguir surtiendo sus medicinas de mantenimiento por 90 días en farmacias locales selectas, pero es importante que tenga presente las siguientes guías: Puede comunicarse con OptumRX al ( ) antes del tercer surtido de una medicina de mantenimiento para ya sea transferir la receta a Entrega en Casa o declarar su decisión de seguir surtiéndola en farmacias locales. En el caso de las medicinas de mantenimiento que reciba más de dos veces en farmacia local sin primero hablar con OptumRx, pudieran cobrarle precios significativamente mayores por las farmacias locales por los surtidos adicionales (a menos que se comunique con OptumRx). Sus compras de la medicina durante este tiempo no cuentan con respecto al deducible y gasto máximo propio anual del plan médico. Compras en una Farmacia Local* Servicio de Entrega en Casa Medicinas genéricas 10% del costo de la receta Medicinas genéricas 10% del costo de la receta Medicinas de marca preferentes Medicinas de marca no preferente 25% ($25 mínimo; $200 máximo) 50% ($50 mínimo; $200 máximo) Medicinas de marca preferentes Medicinas de marca no preferente 25% ($50 mínimo; $500 máximo) 50% ($100 mínimo; $500 máximo) *Estas tarifas se aplican hasta dos surtidos en farmacias locales. Debe luego comunicarse con OptumRx para declarar que tiene intención de usar la Entrega en Casa o de seguir usando farmacias locales para surtir una medicina de aquí en adelante. Hasta que se comunique con OptumRx se le pudieran cobrar precios mayores en las farmacias locales. Reduzca sus Costos! Utilice farmacias en la red y medicinas genéricas: Las farmacias que forman parte de la red de su plan típicamente ofrecen precios más económicos. Entérese si la farmacia está en la red visitando o llamando al Las medicinas genéricas están diseñadas para trabajar igual que las medicinas de marca, por un precio menor. Pídale a su doctor que le recete medicinas genéricas cuando estén disponibles y cumplan con sus necesidades. Aproveche la Entrega en Casa: Puede obtener surtidos de hasta 90 días de medicinas de mantenimiento (las medicinas de receta que usa regularmente) con un descuento en comparación con ir a la farmacia local por tan poco como $10. Cuando use la Entrega en Casa: Se le cobrarán los mismos precios o precios menores por medicinas genéricas selectas de lo que pagaría en muchas farmacias locales, y Sus pagos contarán con respecto al deducible y máximo gasto propio anual de su plan médico. Nota: Debe renunciar a Preferred 90 cada año. Programas Clínicos Los programas Clínicos de OptumRx están diseñados para mantener las recetas económicas y seguras. Si su doctor le receta ciertos tipos y/o cantidades de medicina, se le pudieran hacer unas cuantas preguntas en la farmacia o pedirle que hable a OptumRx: Para ciertas medicinas, se pudiera requerir autorización previa (esto asegura que la medicina y dosis recetada son apropiadas para su diagnóstico/condición médica), Se pudiera requerir la Terapia en Pasos para ciertas recetas médicas para ayudarle a ahorrar dinero (esto verifica si hay una medicina equivalente más eficaz en costo que esté disponible) encuentre una lista de medicinas de receta que requieren la Terapia en Pasos en PREGÚNTESE Puedo pedirle a mi doctor una medicina genérica más económica? Tengo tres meses o más de surtidos de medicina que puedo obtener a un precio mejor con la farmacia de Entrega en Casa? Verifiqué para ver si mi medicina está en la lista de medicinas genéricas de bajo costo de OptumRx? Prefiere recoger sus medicinas en persona? Puede ahora surtir su receta por 90 días en ciertas farmacias locales (Wal-Mart, Walgreens y Smith's/Kroger) por el mismo costo que por correo.? 12

13 Segundas Opiniones Expertas Best Doctors A disposición de todos los miembros del plan médico de Caesars Para diagnósticos y problemas de salud significativos No tiene costo para ustedes o sus familiares usar el servicio de Segundas Opiniones Expertas Caesars paga el 100% del costo. Si necesita cirugía, se le diagnosticó un problema significativo de salud o no tiene confianza en el diagnóstico de un doctor anterior o en el tratamiento de un problema de salud actual, Segundas Opiniones Expertas ofrece revisión, segundas opiniones y, cuando sea apropiado, referencias a nuevos proveedores para el problema por parte de un grupo experto de los mejores doctores en su clase. Cómo Trabaja Usted llama a Best Doctors si tiene una pregunta sobre algún tratamiento o diagnóstico anterior o actual, antes de procurar más servicios de salud Centro de Salud y Bienestar Actualmente más del 70% de los empleados de Caesars tienen acceso a un Centro de Salud y Bienestar y muchas otras propiedades tienen clínicas comunitarias cómodas en las cercanías. Use el Centro de Salud y Bienestar (si está disponible cerca de usted) los Centros de Salud y Bienestar cuentan con personal profesional de salud con licencia, como en el consultorio del doctor. Ofrecen una variedad de servicios rutinarios, no de emergencia, incluyendo: Servicios de atención preventiva, incluso las Pruebas Biométricas y los Exámenes Físicos Anuales para ganar Wellness Rewards Atención de urgencia de enfermedades o lesiones leves Servicios rutinarios de laboratorio Vacunas contra la gripe Promoción y asesoría de salud Coordinación de la atención médica Para más información o para hacer una cita, comuníquese con su Centro de Salud y Bienestar local. Pago de los Servicios del Centro de Salud y Bienestar Cómo pague en el Centro de Salud y Bienestar dependerá de en cuál plan médico esté inscrito. Best Doctors reúne sus expedientes médicos Cada revisión profunda de un problema calificado de salud para usted y su cónyuge cubierto le gana $100 en su cuenta HRA o HSA. Atención Virtual con Amwell La atención en línea le ahorra más que tiempo puede ahorrar dinero también. Un estudio reciente de la Escuela de Medicina de Harvard mostró que el tiempo total promedio para una visita en persona es más de dos horas con 20 minutos solamente en presencia del doctor! Eso se traduce en $43 de tiempo perdido y productividad. Con Amwell, lleva solamente 15 minutos ingresar, conectarse con un doctor y tener una visita cara a cara y lo puede hacer en el momento que quiera. Visite caesars.amwell.com. Best Doctors conduce un análisis profundo de su caso y lo conecta con los expertos médicos correctos Los expertos le dan recomendaciones Se comparte un reporte con usted y con el doctor especialista que actualmente le esté dando tratamiento o recomendando más servicios de salud El Tiempo es Dinero: Atención en Persona vs. En Línea Visita al Doctor EN VALOR DE En Persona 121 SU TIEMPO MINUTOS Visita al Doctor en Telemedicina 15 = MINUTOS = $43 $5 EN VALOR DE SU TIEMPO Si está inscrito en el Plan de Cuenta de Ahorros de Salud (HSA) Los copagos en el Centro de Salud y Bienestar no estarán a disposición suya siempre pagará una cantidad que se basa en las tarifas justas del mercado Puede pagar usando su cuenta HSA o de su propio bolsillo Los costos CONTARÁN con respecto al deducible/máximo gasto propio anual del plan médico Recuerde: La tabla de cargos del Centro de Salud y Bienestar es típicamente más económica que la visita a un doctor local. Obtenga una copia de la tabla de su Centro de Salud y Bienestar. Si está inscrito en el Plan de Cuenta de Reembolso de Salud (HRA) Pagará un copago fijo de $10 por visita El cargo se deducirá de su cheque de sueldo de Caesars (no puede pagar usando su cuenta HSA o de su propio bolsillo) Los costos NO contarán con respecto a su deducible/ máximo gasto propio anual del plan médico AHORROS por Atención en Línea 106 MINUTOS = $38 EN VALOR DE SU TIEMPO 13

14 Herramienta de Transparencia en Costos impulsada por ClearCost Health COMPRE CON INTELIGENCIA! Compare precios y la calidad de los servicios médicos y de las recetas médicas, antes de que vea a su doctor o surta una receta. Pagada al 100% por Caesars, la Herramienta de Transparencia en Costos le ayuda a ahorrar dinero siendo un "comprador inteligente" de los servicios de salud. Use ClearCost para comparar precios y calidad entre proveedores por servicios que incluyen prueba de laboratorio, rayos X, ciertos especialistas médicos y recetas médicas. Use el sitio de ClearCost o llame a ClearCost si no está seguro si debe usar sus servicios para ciertas necesidades de salud. Ingreso Costos Muestra Servicio Prueba de Estrés Cardiovascular Visita al Doctor Nuevo paciente Prozac Genérico 40mg., surtido de un año El Costo Más Alto El Costo Más Bajo $1,164 $89 $186 $36 $335 $48 Los precios reales varían por localidad y las tarifas médicas en el momento de los servicios Compre con Inteligencia Reduzca sus Costos Evite Pagar Más! Si no se ha registrado con ClearCost Health, hágalo ahora. Pagará $40 más por cheque de sueldo ($20 si se le paga cada semana) hasta que se registre, u $80 más por cheque de sueldo ($40 si se le paga cada semana) hasta que su cónyuge cubierto en su plan médico también se registre. Regístrese Sólo Una Vez Si usted o su cónyuge se registraron en años anteriores, sigue contando. No tiene que registrarse nuevamente para evitar pagar más por el plan médico. Sus costos del plan médico serán menores tan pronto como usted (y su cónyuge, si está cubierto en su plan médico) se registren con ClearCost y también cuando usen su ayuda para encontrar los mejores precios por los servicios de salud y medicinas cubiertas por su plan médico. Siga Actualizado para Ahorrar Asegúrese que su dirección electrónica y número telefónico que proporcionó a ClearCost al registrarse sigue al corriente y que son los que usa más. No se los pierda importantes mensajes y actualizaciones sobre futuras oportunidades de ahorrar le serán enviadas a este correo electrónico y número telefónico. Use las Alertas de Ahorro y notificaciones Health Shopper de ClearCost, para considerar cuándo puede beneficiarse cambiando a los proveedores Fair Price. En línea Móvil Teléfono Listo para accesar ClearCost? Preguntas? Pida a su WellNurse/WellCoach o a su representante local de Recursos Humanos que le ayude. Compras fáciles. Ahorros sensatos. 14

15 Planes Dentales Caesars le ofrece para escoger entre dos tipos de planes dentales para usted y su familia. El plan dental es administrado por MetLife. Hay dos opciones de cobertura: Plan Dental Plan Dental Más Ortodoncia Use los Proveedores de la Red Al igual que nuestros planes médicos, al usar los proveedores y centros dentales de la red, recibe los precios más económicos que cubre su plan. Comuníquese con MetLife para enterarse de cuáles proveedores cerca de usted participan en la red de MetLife. Antes de Hacerse Trabajo Dental Si tiene planes de hacerse trabajo dental que cueste más de $300, pudiera pedir una" determinación previa de los beneficios" para averiguar cuánto pagará el plan. Para hacerlo, haga que su dentista complete un formulario de reclamo de MetLife que está disponible en Tarjeta de Identificación de MetLife No necesita presentar una tarjeta de identificación a su proveedor dental. Sólo dé a su proveedor su número de identificación como empleado de Caesars, el nombre de la compañía y mencione que tiene cobertura dental con MetLife. Más Información Para una lista de los proveedores de la red o saber más del plan dental, comuníquese con MetLife al o visite Nombre de la Compañía: Caesars Entertainment Puede usar su? PREGÚNTESE Cuenta FSA de Salud O Cuenta FSA Limitada Aproveche al máximo sus beneficios! Con cada plan dental, la atención preventiva incluso limpiezas y rayos X anuales se cubren al 100%. para gastos dentales y ópticos. (si está en Las Vegas o Atlantic City) Están mis proveedores dentales actuales en la red de 2017? Si no, estaré bien cambiando de proveedores de la red para obtener un mejor precio y un nivel mayor de cobertura dental? Beneficio Atención Preventiva Deducible Anual Atención Básica (empastes, extracciones) Atención Mayor (puentes, coronas e implantes) Beneficio Dental Máximo Elegibilidad para la Ortodoncia Propiedades de Las Vegas y Atlantic City Plan Dental Plan Dental Más Ortodoncia* En la Red Fuera de la Red En la Red Fuera de la Red Rayos X rutinarios anuales y dos limpiezas gratis por año cubiertas al 100% $50 por persona; $150 por familia Ud. paga 20% después del deducible Ud. paga 50% después del deducible $2,000 por persona por año Ud. paga 20% $75 por persona; $225 por familia Ud. paga 30% después del deducible Ud. paga 60% después del deducible $1,500 por persona por año Rayos X rutinarios anuales y dos limpiezas gratis por año cubiertas al 100% $50 por persona; $150 por familia Ud. paga 20% después del deducible Ud. paga 50% después del deducible $2,000 por persona por año Ud. paga 20% $75 por persona; $225 por familia Ud. paga 30% después del deducible Ud. paga 60% después del deducible $1,500 por persona por año No se cubre No se cubre Todas las edades Todas las edades Atención de Ortodoncia No se cubre No se cubre Beneficio de Ortodoncia No se cubre No se cubre Todas las Demás Propiedades Beneficio Plan Dental Plan Dental Más Ortodoncia* Atención Preventiva Deducible Anual Atención Básica (empastes, extracciones) Atención Mayor (puentes, coronas e implantes) Beneficio Dental Máximo Elegibilidad para la Ortodoncia Rayos X rutinarios anuales y dos limpiezas gratis por año cubiertas al 100% $50 por persona; $150 por familia Ud. paga 20% después del deducible Ud. paga 50% después del deducible $2,000 por persona por año No se cubre Todas las edades Atención de Ortodoncia No se cubre Ud. paga 50% después del deducible Beneficio de Ortodoncia No se cubre $2,000 máximo de por vida por persona *Los beneficios de ortodoncia se pagan trimestralmente. Si se inscribe en el Plan Dental Más Ortodoncia, su cobertura debe estar en vigencia por 24 meses consecutivos antes de que pueda hacer cambios en su cobertura de beneficios dentales. Ud. paga 50% después del deducible $2,000 máximo de por vida por persona Ud. paga 50% después del deducible $1,500 máximo de por vida por persona Por qué son diferentes los planes dentales en Las Vegas y Atlantic City? En general, hay más proveedores entre los cuales puede escoger en esas partes del país. Los miembros pueden escoger usar proveedores fuera de la red en esos lugares, pero al seguir con los proveedores en la red conseguirá las mismas tarifas con menores costos que reciben todos los miembros del plan de Caesars. 15

16 Planes Ópticos Si quiere inscribirse en la cobertura óptica, puede escoger entre tres opciones diferentes. Tiene tres opciones de plan: Plan A No requiere contribución por nómina Plan B Requiere contribución por nómina Plan C Requiere contribución por nómina Nuestra cobertura óptica es proporcionada por EyeMed y tiene tres opciones del plan. EyeMed tiene una gran red de proveedores y le da más opciones en servicios ópticos lo que significa que recibirá ahorros en la red en tiendas accesibles. Plan A Uso Estándar Plan B Uso Moderado Tarjeta de Identificación de EyeMed: Si se inscribe en la cobertura óptica, recibirá una tarjeta de identificación de EyeMed. Presente esta tarjeta a los proveedores ópticos para recibir su descuento de Caesars. Plan C Uso Elevado Deducción por Nómina Ninguna $$ $$$ Exámenes de la vista (una vez al año) Sin copago $10 de copago Sin copago Anteojos (unifocales/bifocales/ trifocales) Armazones Lentes de Contacto (desechables en lugar de anteojos o corrección láser) Corrección Láser (en lugar de anteojos o lentes de contacto) Hijos de 18 años y menos $50/$70/$105 de copago, sin límite 40% de descuento, sin límite Sin descuento*, sin límite 20% de copago, una vez al año $140 de asignación, 20% de descuento del saldo cada dos años $140 de asignación, una vez al año 15% de descuento del precio al menudeo, ó 5% de descuento del precio de promoción una vez de por vida) Precios regulares en los lentes No hay copago adicional por lentes de policarbonato $10 de copago, una vez al año; $10 de copago por lentes o anteojos progresivos. No hay copago por las siguientes opciones de anteojos: Tratamiento ultravioleta, tintes, y recubrimiento estándar anti rasguños $200 de asignación, 20% de descuento del saldo cada dos años Sin copago por examen regular y ajuste, más $150 de asignación una vez al año 15% de descuento del precio al menudeo, ó 5% del precio de promoción (una vez de por vida) Los exámenes de la vista y anteojos se cubren dos veces al año Atención de la Diabetes Beneficio de examen Exámenes una vez al año con el copago señalado para el plan regular Anteojos Adicionales 40% de descuento en compras de par completo de anteojos, sin límite *15% de descuento por lentes de contacto convencionales Más Información Para una lista de los proveedores de la red de EyeMed o para saber más sobre el plan, comuníquese con EyeMed al ó Programa de Asistencia para los Empleados Consejería gratuita para una amplia variedad de asuntos de la vida. El Programa de Asistencia para los Empleados (EAP) le proporciona consejería telefónica gratis sin límite y hasta cinco sesiones de consejería en persona, por persona, por año, por cada problema que pudiera surgir, incluso: Cuidado de niños y asuntos como padres Cuidado de ancianos Problemas matrimoniales o de relación Estrés o depresión Abuso del alcohol o de substancias Equilibrio del trabajo y la vida Recursos y asesoría legal Recursos y asesoría financiera Problemas con el juego Use el Programa de Asistencia para los Empleados para obtener ayuda con el manejo de la ansiedad, el estrés y mucho más, sin ningún costo para usted. 16

17 Beneficios de Incapacidad Si necesita ausentarse del trabajo por un tiempo largo debido a una lesión o enfermedad, puede calificar para el pago por incapacidad a corto plazo o a largo plazo. Los beneficios de incapacidad le protegen a usted y a su familia de dificultades económicas si una enfermedad o lesión no relacionada al trabajo le impide trabajar. Caesars automáticamente le proporciona la cobertura de incapacidad básica a corto plazo y a largo plazo por medio de Cigna. Incapacidad a Corto Plazo (STD) Proporciona protección del ingreso una vez que una ausencia debida a una enfermedad/lesión calificada pase de 14 días, por hasta 24 semanas o hasta que se recupere, lo que suceda primero. Incapacidad a Largo Plazo (LTD) Le proporciona un porcentaje de su sueldo si todavía no puede trabajar después de 26 semanas de una enfermedad o lesión calificada que continúe. Pudiera también ser elegible a comprar cantidades adicionales de incapacidad. Estos beneficios están a disposición suya a partir del día 91 después de su fecha de empleo. Condiciones Pre-Existentes Una condición pre-existente es aquélla para la cual recibió tratamiento médico, consultas, atención o servicios, incluso medidas de diagnóstico; tomó medicamentos recetados; o siguió recomendaciones de tratamiento en los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha de vigencia de su cobertura o la fecha del aumento en los beneficios que de otra manera estarían disponibles. La cobertura LTD está sujeta a un límite por condiciones pre-existentes. Una vez que haya estado cubierto por un plan de incapacidad de Caesars durante 12 meses, no se aplica el límite por condiciones pre-existentes. Inscripción en los Beneficios de Incapacidad Adicionales Como empleado elegible, automáticamente queda cubierto en los niveles de seguro STD y LTD que Caesars proporciona. Si quiere aumentar sus beneficios con planes de "compra", su período de inscripción en los beneficios como persona de nuevo ingreso es su única oportunidad de hacerlo sin entregar prueba de buena salud. Si quiere inscribirse en los planes de compra opcional STD o LTD durante un período de inscripción futuro, tendrá que completar un formulario de Evidencia de Asegurabilidad que apruebe Cigna. Los Beneficios de Incapacidad y los Impuestos Sobre el Ingreso Los beneficios de incapacidad que proporciona Caesars están sujetos a los impuestos federales, estatales y locales sobre el ingreso. Los beneficios de incapacidad que sean atribuibles a las contribuciones después de impuestos del empleado están exentos de los impuestos sobre el ingreso. Un ejemplo sencillo es que si se inscribe en el plan LTD de "compra", el beneficio base (50% ó 60% de su sueldo base) se vería sujeto a impuestos sobre el ingreso, y un 10% adicional de su sueldo base se pagaría libre de impuestos. La responsabilidad de impuestos sobre el ingreso se determinará individualmente y siempre es la responsabilidad de quien reclame un pago de incapacidad. Beneficios de Incapacidad Ordenados por el Estado Si vive en Nueva Jersey o California y es elegible para la cobertura de incapacidad del plan de la compañía, los beneficios que reciba se reducen por los beneficios pagaderos por el estado. Debe solicitar los beneficios estatales por su propia cuenta. Cantidad de Beneficio Proporcionado por la Compañía Opción de Suplementar el Pago de Beneficio Semanal Incapacidad a Corto Plazo* Empleados por Hora y Asalariados (Todos los Grados H&S) 50% del sueldo base, + propinas, fichas y comisiones (de ser aplicable) 15% del sueldo base + propinas, fichas y comisiones (de ser aplicable) para una cantidad de beneficio combinado del 65% del sueldo Gerencia y Más Alto (Grados 10+) 70% del sueldo base No se aplica Beneficio Máximo por Semana $1,500 $5,000 El Beneficio se Inicia Después de 14 días de incapacidad Duración del Beneficio 24 semanas *Caesars calculará un salario mensual congelado que se usa para determinar las cantidades de pago de incapacidad tanto a corto plazo como a largo plazo. En el caso de los empleados por hora, su salario congelado se basará en su sueldo en los últimos períodos de 12 meses completos calendario más recientes (incluyendo propinas, fichas y comisiones). Los sueldos se anualizarán si ha estado empleado por menos de 12 meses antes de la fecha de incapacidad. En el caso de los empleados asalariados, su ingreso cubierto será su sueldo base (no incluye propinas, fichas ni comisiones). Cantidad de Beneficio Proporcionado por la Compañía Opción de Suplementar la Protección del Ingreso Beneficio Máximo Mensual El Beneficio se Inicia Plan de Incapacidad a Largo Plazo Empleados por Hora y Asalariados (Todos los Grados H&S) 50% del sueldo base, + propinas, fichas y comisiones 10% del sueldo base + propinas, fichas y comisiones para una cantidad de cobertura combinada del 60% del sueldo Gerencia (Grados 10-12) 10% del sueldo base por una cantidad de cobertura combinada del 70% del sueldo 60% del sueldo base $10,000 al mes $25,000 al mes Después de 180 días Duración del Beneficio con Base en la Edad al Incapacitarse 60 Años o menos Hasta los 65 años, pero no menos de 60 meses 61 Hasta los 65 años, pero no menos de 48 meses 62 Hasta los 65 años, pero no menos de 42 meses 63 Hasta los 65 años, pero no menos de 36 meses 64 Hasta los 65 años, pero no menos de 30 meses meses meses meses meses 69 y más 12 meses Gerencia Alta y Más Alto (Grados 13+) Se dispone de cobertura adicional para ayudarle a proteger su remuneración base e incentivos con un plan separado no proporcionado por Cigna. Los detalles se darán en una comunicación separada. 17