Sector Privado. ONG s. Profesionales. Somos. una consultora experta en la gestión de profesionales con sentido Medios. Universidades.

Transcripción

1 Servicios 2013

2 Sector Privado Profesionales ONG s Somos una consultora experta en la gestión de profesionales con sentido Medios Sector Público Universidades

3 El Sentido Económico Impacto Estoy empoderado Lo que hago importa Mejor Sociedad Mi Trabajo Impacto Social Veo resultados Me desarrolla Profesionalmente Impacto Medioambiental

4 Contexto El paradigma del éxito profesional esta cambiando desde la obtención de dinero a la búsqueda de trascendencia y sentido. Los profesionales más talentosos eligen donde trabajar, ya no esperan ser elegidos por cualquier empresa. El propósito o misión de la institución es una variable clave al momento de la decisión. Es necesario un cambio cultural que permita que toda institución pueda ofrecer trabajos con sentido para la gran cantidad de profesionales que buscan empleo que sea un real aporte a la sociedad.

5 #ES #BUSCA Profesional con Sentido

6 Cercano a problemáticas sociales Otro paradigma del éxito #ES Voluntario Exigente Inquietud/Agente de cambio Medioambiente Crítico Informado Habilidades blandas Profesional con Sentido #BUSCA Trascendencia Ser aporte Marcar la diferencia Generar cambios

7 Profesionales con sentido: Competencias diferenciadoras 1. Trabajo con Equipos Multidisciplinario. 2. Proactividad - Iniciativa. 3. Compromiso Social. 4. Integridad - Coherencia. 5. Flexibilidad. 6. Disposición al aprendizaje. 7. Espíritu de Servicio. 8. Capacidad de comunicarse transversalmente en la Organización. 9. Destreza en el manejo y solución de conflictos. 10. Liderazgo Carismático.

8 Nicolás Dell Orto Ingeniero Civil Industrial PUC Director Acción RSE Ex asesor comercial Centro de Innovación en Educación Fundación Chile Ex Gerente de Marketing y Sub Director Social de Un Techo Para Chile Nicolás Morales Ingeniero Civil Industrial PUCV, diplomado en Desarrollo de Nuevos Negocios Ex-Consultoría de la empresa Vantaz. Jacqueline Valenzuela Doctorado en Aprendizaje Transformacional Directora Fundación Proyecta Directora Diplomado Coaching y Gestión, Universidad Finis Terrae Docente MBA Universidad de Chile EQUIPO Rafael Achondo Publicista, Universidad del Desarrollo Ex-Director Comercial de TECHO Paula Valenzuela Psicologa Universidad Diego Portales Diplomado Consultoría y Coaching. Universidad Alberto Hurtado Sebastián Varas Ingeniero Civil Industrial PUC mención T.I. Ex-Proyectos de comercio electrónico de Cencosud Profesor de la Facultad de Ingeniería y Ciencias de la UAI

9 Javier Irarrázaval Disney Chile EQUIPO Ignacio Cruz Colbún Jimena Vera Ex ENAP Ximena Abogabir Casa de la Paz

10 Servicios 2013 Evaluaciones Psico-laborales. Servicios de Búsqueda y selección. Consultorías y estudios.

11 Evaluación Psico-Laboral Realizamos Evaluaciones Psico-Laborales en caso que requieras apoyar la toma de decisión respecto de un candidato. La evaluación se lleva a cabo por medio de la administración de una batería de test que incluye test psicométricos y proyectivos. El resultado de esta evaluación es un Informe Psico-Laboral que considera: -Antecedentes del candidato e identificación del cargo. -Psicometría del nivel logrado en las competencias diferenciadoras de un Profesional con Sentido y las asociadas al perfil. -Una descripción del perfil psicológico del evaluado considerando: 1.Características de personalidad 2.Razonamiento lógico/tipo de pensamiento 3.Estilo Laboral -Resumen de fortalezas y debilidades del evaluado. -Síntesis final con la recomendación sobre el evaluado.

12 Búsqueda y Selección Análisis de las funciones e impactos dentro de la organización Conocimiento de la cultura empresa Research en el mercado Research en nuestro portal Difusión en las redes sociales Difusión entre los profesionales de nuestro portal Filtro de CV Entrevista con Sicólogo Entrevista con uno de los Directores Evaluación Sicolaboral (con foco en el perfil definido y en las competencias diferenciadoras) Terna Perfilamiento del cargo Búsqueda Referencias Selección

13 Búsqueda y Selección Nos comprometemos a ayudarte a encontrar al mejor profesional para tu organización. A través del servicio de Búsqueda y Selección de Profesionales con Sentido, que consta de 3 etapas: Perfilamiento del Cargo, Búsqueda y Selección. 1. Perfilamiento del Cargo A través de reuniones entre el equipo de Pegas con Sentido y el cliente, buscamos conocer cual es la cultura organizacional de la institución, conocer sobre su misión y el equipo de trabajo para el cargo buscado, además de definir y declarar las funciones, responsabilidades e impactos del cargo. Se deben realizar reuniones con todas aquellas personas que tendrán injerencia en la toma de decisión sobre el candidato, para así tener una clara definición de las funciones y responsabilidad que tendrá el cargo y lograr obtener un perfil que cumpla con las expectativas de todos quienes influirán en la elección del profesional.

14 Búsqueda y Selección 2. Búsqueda El proceso de Búsqueda consta de 4 pasos que nos permitirán ampliar nuestro radar de búsqueda para identificar la mayor cantidad de profesionales del perfil requerido y así poder seleccionar al mejor profesional. I Difusión en nuestro portal: Publicación en nuestro portal abarcando una red de más de profesionales. II Difusión en Redes Sociales: Se difundirá la oferta en nuestras redes sociales, facebook, twitter y linkedin, todos con más de seguidores. III Research Portal: Además de la publicación en nuestro portal, el equipo de Pegas con Sentido realizará una búsqueda entre todos los profesionales que cumplan el perfil definido de nuestra base de datos invitándolos a participar del proceso. Entrega de la IV Research en el Mercado: El equipo de Pegas con Sentido realizará una Terna búsqueda en el mercado laboral de aquellos profesionales que cumplan con el perfil definido invitándolos a participar del proceso

15 Búsqueda y Selección 3. Selección El proceso de Selección consta de 5 etapas que como resultado permiten llegar a la elección de una terna de profesionales que cumplen con el perfil definido y que además poseen las competencias diferenciadoras de un Profesional con Sentido. I Filtro de CV: Un equipo de sicólogos expertos en procesos de selección trabajará en filtrar aquellos CV`s de aquellos profesionales que cumplan las características definidas en el perfil. Se espera tener una lista de 10 a 15 de los mejores profesionales. II Entrevista con Sicólogo(a): Los profesionales filtrados tendrán una entrevista con la sicóloga a cargo, permitiendo definir cuales son los profesionales que más de ajustan al cargo. En esta etapa la sicóloga evaluará y seleccionará profesionales según las competencias definidas. III Entrevista con un Director: Aquellos profesionales que sean seleccionados por la sicóloga, serán entrevistados por alguno de los directores de Pegas con Sentido, para así validar qué profesionales se ajustan a la cultura de la organización y al cargo definido. IV Evaluación Psico- Laboral: Aquellos profesionales que cumplan con el perfil del cargo y hayan pasado por ambas entrevistas se les realizará una evaluación psico-laboral en donde se evaluarán aquellas competencias definidas en el perfil del cargo además de aquellas competencias definidas como diferenciadoras por Pegas con Sentido. V Verificación de referencias: Paralelamente a la evaluación psico-laboral se realizará una verificación de referencias laborales de los profesionales que estén en la terna final, buscando complementar aquellas Entrega conclusiones de la que se tengan del profesional. Terna

16 Consultoría y Estudios 1. Desarrollo de la propuesta de valor de trabajar en... El orgullo de trabajar en.. Desarrollar Propuesta de Valor y declarar el orgullo de trabajar en la Empresa logrando de esta forma ATRAER y RETENER profesionales con Sentido logrando comprometerlos con los valores de la organización 1. Detectar y potenciar el sello diferenciador de la Empresa 2. Difundir (Atraer) 3. Concientizar (Retener) 2. Gestión por valores Buscamos generar cambios en la cultura de la organización a través de la gestión de los VALORES definidos por al misma, para así lograr un compromiso real de los trabajadores con la organización Competencias Valores Procesos Tecnología Cultura Copiados Imitados Adquiridos Únicos

17 HOY profesionales registrados Más de 300 instituciones han trabajado con nosotros. Publicación de más de 600 ofertas. 1

18 Algunas empresas que han trabajado con nosotros

19 Pablo Bosch Presidente Bosch Testimonio Hemos utilizado los servicios de Pegas Con Sentido y quiero trasmitirte la excelente impresión que causaron tanto ustedes como los candidatos que nos enviaron. Todos de primera, muy motivados, justo las personas que queremos atraer a nuestra misión trascendente: demostrar que una estrategia centrada en las personas no solo es rentable sino mucho más sustentable. Desde ahora serán nuestra fuente predilecta para incorporar personas a nuestra organización.

20