NUESTRO SENTIDO NUESTRO PROPUESTA DE VALOR

Transcripción

1 FORMACIÓN

2 NUESTRO SENTIDO En Proqualitas queremos apoyar el desarrollo de las organizaciones generando experiencias de calidad que impacten positivamente en sus equipos, clientes y comunidades. Queremos desarrollar organizaciones más sanas y productivas, trabajando de manera conjunta en torno a una propuesta de valor sostenible para generar capacidad instalada y relaciones de confianza. NUESTRO PROPUESTA DE VALOR SENTIDO EXCELENCIA NOVEDAD Aspiramos a ser impecables en nuestra manera de hacer las cosas, con altos niveles de compromiso y profesionalismo, metodologías comprobadas, calidad en nuestros entregables y más de 25 años de experiencia en el mercado. Buscamos siempre sorprender e impactar, a través de la generación de nuevas experiencias y entregables que agreguen valor, diferenciación y recordación a nuestros proyectos. CONSULTORÍA TALENTO FORMACIÓN ESTUDIOS Y TECNOLOGÍA

3 NUESTRAS CERTIFICACIONES No sólo apuntamos a ser la mejor empresa del mundo, sino de las mejores para el mundo, Facilitamos espacios de encuentro y diálogo para generar un desarrollo a nivel país Realizamos servicios de consultoría a organizaciones sin fines de lucro para apoyarlas en su desarrollo. Contamos con certificación ISO , realizada por AENOR (Agencia Española de Normalización). Somos una OTEC certificada e inscrita en SENCE, lo que nos habilita para funcionar a través de franquicia tributaria.

4 26 AÑOS DE EXPERIENCIAS

5 FORMACIÓN E n Proqualitas contamos con 26 años de experiencia en consultoría en diversos rubros del mercado, que nos han permitido consolidar las mejores prácticas de la industria para crear un área especializada en Formación. Buscamos generar experiencias de aprendizaje que logren impactar en el desarrollo de las organizaciones a través de soluciones novedosas y personalizadas que se ajustan a las necesidades de cada cliente y que forman parte de un modelo de aprendizaje organizacional. Programas de formación masivos a nivel nacional Experiencias de formación pesonalizada Red de facilitadores multidisciplinaria Nuevas tecnologías y plataformas digitales

6 NUESTRO MODELO DE APRENDIZAJE Entendemos el aprendizaje organizacional como un proceso dinámico y continuo de adquisición e integración de conocimientos, habilidades y actitudes para el desarrollo de las personas dentro de la organización. Por esto contamos con un modelo de aprendizaje organizacional que integra diferentes aspectos para apoyar los procesos de formación, logrando un aprendizaje sostenible y continuo. 1. MANAGEMENT 5. METODOLOGÍA DE FORMACIÓN SENTIDO Y PROPÓSITO 2. MEDICIÓN 4. MECÁNICA COMUNICACIONAL 3. MOVILIZADORES

7 METODOLOGÍA DE FORMACIÓN MODELO DE TRANSFERENCIA METODOLOGÍA EXPERIENCIAL MODALIDADES DE CAPACITACIÓN Desarrollamos el aprendizaje a través de un Modelo de Transferencia que contempla la participación activa de los asistentes, buscando un aprendizaje significativo a través de la entrega de contenido, su ejercitación, aplicación y la transferencia al lugar de trabajo. A su vez, utilizamos una metodología experiencial que fomenta una comprensión apreciativa a través de valores, lenguaje, emociones y acciones que fomenten la mejora continua. Para esto, contamos con modalidades de aprendizaje presencial, digital e in situ.

8 TÉCNICAS DE TRANSFERENCIA FACILITACIÓN ENTRENAMIENTO DINÁMICAS EJERCITACIÓN SIMULACIÓN ANÁLISIS DE CASOS COACHING EN ACCIÓN JUEGO DE ROLES CONSTRUCCIÓN COLABORATIVA SOPORTES DE APRENDIZAJE JUEGOS EXPERIENCIALES COMUNIDADES VIRTUALES

9 NUESTROS ÁMBITOS DE FORMACIÓN Para alcanzar la excelencia en las organizaciones, hay que abordarlas entendiendo e interviniendo los distintos ámbitos que la componen, desde los colaboradores hasta las comunidades. Para esto, desarrollamos soluciones que permiten trabajar en cada uno de ellos: EXPERIENCIA INTERNA EXPERIENCIA LIDERAZGO EXPERIENCIA CLIENTES DESARROLLO SOSTENIBLE

10 DESARROLLO SOSTENIBLE Creemos en el Desarrollo Sostenible y en que hoy se hace necesario un tipo de desarrollo económico, social y ambiental que tome en cuenta las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras de dar respuesta a sus propias necesidades y aspiraciones. Si queremos introducir cambios en las prácticas sociales, económicas y ecológicas en las empresas y organizaciones para construir un mejor país, el Desarrollo debe ser Sostenible. QUÉ TEMÁTICAS ABORDAMOS? Desarrollo Cultura de Sostenibilidad: Sistemas escalonados Sostenibilidad y Bienestar laboral Nuevas economías: comercio justo, economía del bien común y otras Modelo Cultura Ética Kaptien Valor compartido: Relacionamiento con stakeholders Diversidad, Inclusión y Equidad Transparencia y negociación sindical Desarrollo organizacional desde los objetivos del desarrollo sostenible (ODS) Desarrollo de Valores, principios y guías de actuación Criterios resolución casos de quiebres de confianza éticos Cómo construir Mapa stakeholders Guías de Actuación relación comunidades Guías de actuación relación proveedores Aplicación Matriz y Balance del Bien Común (BBC) Formación voluntariado

11 CURSO Habilidades para un desarrollo sostenible a través de la economía del bien común Desarrollar técnicas de sostenibilidad empresarial para lograr cambios económicos y sociales utilizando modelos de análisis propios de la sostenibilidad corporativa y del bien común OBJETIVO Reconocer los conceptos básicos de la economía social y la sustentabilidad CONTENIDO Definiciones de economía social (comercio justo - economía del bien común) Principios, estándares, perfil de productores y proyectos en economía social, comercio justo y EBC Matriz y balance del bien común Necesidad de conocer los sistemas de acreditación, su conveniencia o no La relación e integración con las cadenas de valor sostenible y coherencia con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS Conocer y aplicar herramientas de la Economía social Orientada a diferentes mercados productos / servicios en ámbitos de exportación y/o nacional Aspectos organizacionales y de gestión en economía social Definición de precios /márgenes de comercialización en comercio justo Necesidad de sostenibilidad de la empresa Medidas de transparencia en las relaciones comerciales Tipo de promoción, difusión, marketing Tipos de plataformas de venta (web, redes) Informes necesarios de trabajo disponibles para todos los socios o agentes relacionados (es decir Público, para la sociedad, los empleados, los productores, los clientes, proveedores) Pasos necesarios en el mercado de la Economía social Utilizar los factores de éxito desafíos estrategias a seguir Conocimiento de clientes en comercio justo y EBC Aplicación o test rápido de Balance de Bien Común Tipos de clientes Importadores Distribuidores Tiendas Necesidades Esquemas de control de calidad y producción orientado a mercados con interés en Sostenibilidad Etiquetado y regulaciones Definición de precios Como sobrevivir a la competencia - Qué desean los clientes hoy? Análisis de demanda y competencia - presentación prácticam ajo la mirada de la economía social en coherencia con un Desarrollo Sostenible

12 CURSO Habilidades para un desarrollo sostenible a través de la economía del bien común FICHA TÉCNICA : Duración del taller: 11 horas Código SENCE: Valor del Curso $ Mínimo de participantes : 15 personas

13 PERFIL DEL RELATOR Gerardo Wijnant San Martín Ingeniero Civil Industrial. U. de Chile Magister en Ingeniería Económica (E) U de Chile Consultor Comercio Justo / Fair Trade - Consultor Senior Proqualitas Sostenibilidad Experiencia profesional de 28 años, la que ha contemplado la creación, formación, estructuración y consolidación de la iniciativa de comercialización de productos artesanales, gourmet y microempresariales, COMPARTE, ejerciendo el cargo de Gerente General hasta marzo del año COMPARTE fue una de las primeras organizaciones certificadas de comercio justo en Chile y con distribución de productos en más de 25 países, generando apoyo a más de 500 pequeños productores en Chile, y contribuyendo a la organización de estos. Ha sido miembro del Directorio Global de la Organización Mundial de Comercio Justo (WFTO) y también ha sido parte del Directorio de la misma Organización en su capítulo regional latinoamericano hasta 2013 Actual miembro del Directorio de la Asociación para el Fomento de la Economía del Bien Común (EBC) en Chile Miembro del Consejo Público- Privado por la Economía Social y Cooperativismo del Ministerio de Economía Miembro del Comité Consultivo de Consumo y Producción Sustentables del Ministerio de Medio Ambiente Miembro del Comité de Innovación Social del Consejo Nacional de Innovación para el Desarrollo Miembro del Comité de Artesanía del Consejo de la Cultura y de las Artes Profesor de Diplomado de Ec Social y Comercio Justo de la U Alberto Hurtado Profesor de Diplomado de Ec Social y Solidaria de la U Católica de Temuco Profesor Titula Cátedra de Economía Social e Innovación U. Federico Santa María (Ing. Comercial e Industrial) Socio Líder de Fundación AVINA

14 (+562) pqconsultores@proqualitas.com Merced #280, Barrio Lastarria, Santiago, Chile