NewsLetter Asesoría Financiera, S.A.

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1 NewsLetter Asesoría Financiera, S.A. NEWSLETTER Nº 2/2017 (9 de Enero de 2017). ACTUALIDAD LABORAL Andrea Accuosto Suárez. Abogada. Responsable Departamento Laboral ESPECIAL AUTÓNOMOS: Nueva Ley de Autónomos y Cómo complementar las prestaciones al menor coste El pasado 29 de noviembre fue aprobada en el Congreso la propuesta para la tramitación de una nueva Ley de Autónomos (Proposición de Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo), que se prevé se aprobará y entrará en vigor a principios del Es innegable que las prestaciones de la Seguridad Social para profesionales inscritos en el Régimen Especial de autónomos son reducidas si las comparamos con las de los trabajadores incluidos en el Régimen General. Posiblemente se hará planteado aumentar dichas coberturas, pero sabe que hay muchos seguros privados en el mercado que pueden ampliarles dichas coberturas a un precio mucho más competitivo que aumentar la cotización en el RETA? En esta Newsletter pasamos a comentar las principales medidas que contiene la nueva Ley de Autónomos y les contamos qué pueden hacer éstos para ampliar las coberturas al menor coste posible.

2 TODOS LOS DETALLES DE LA NUEVA LEY DE AUTONOMOS El objetivo de la nueva Ley es disminuir las cargas administrativas de los autónomos, a la vez que promover el autoempleo y contemplar medidas que faciliten la conciliación laboral, aproximando los beneficios de los que disfrutan los trabajadores autónomos al de los que se encuentran previstos para los trabajadores asalariados. A tales efectos, señalamos el principal paquete de medidas propuestas: Se extiende la llamada tarifa plana de 50 euros en la cuota por contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal que escojan cotizar por la base mínima, para nuevos autónomos; así como para aquellos trabajadores que vuelvan a darse de alta en este régimen en caso de que hubieren pasado como mínimo 5 años desde que habían dejado de estar afiliados a la Seguridad Social en régimen de autónomos. También se prevé la aplicación de tarifa bonificada para quienes coticen por encima de la base mínima. Pasado el primer período de 12 meses, las bonificaciones se amplían hasta 12 meses más (uno total de 24 meses máximo disfrutando de cuotas bonificadas), en lugar vez de los 6 meses previstos actualmente. La aplicación de este beneficio se lleva a cabo progresivamente, empezando por una reducción de 80% durante los 6 primeros meses; posteriormente del 50% en los sucesivos 6 meses; y finalmente una reducción final del 30% otros 6 meses. Para los trabajadores menores de 30 años en el caso de hombres, y menores de 35 en el caso de mujeres, este último tramo reducido en un 30% de la cuota se ampliaría, a su vez, hasta 18 meses.

3 Varía el sistema de altas y bajas en el RETA para que pase a computarse de manera diaria, en lugar de computarse mensualmente (como ocurre en la actualidad). De este modo, no se cotizaría el mes completo en que se produce el alta, sino sólo por aquellos días efectivamente trabajados. Posibilidad de variar la base de cotización hasta un máximo de 4 veces al año. Disminución del recargo por ingreso fuera de plazo, que pasaría del 20% actual, a ser del 3%, 5% o 10%, si se abonan las cuotas debidas en el primer, segundo o tercer mes, respectivamente, siendo del 20% el recargo en los casos de pago pasados dichos plazos. Se recoge en la norma la doctrina jurisprudencial que establece la inexistencia de la obligación de cotizar a la Seguridad Social a los autónomos que perciban menos del salario mínimo interprofesional anual (equivalente a 655 euros al mes o una cuantía anual de euros al año, en 14 pagas) y carezcan de ingresos regulares o habituales. Concreta los gastos deducibles a fin de evitar un doble criterio diferenciado entre IVA e IRPF, permitiendo una desgravación de hasta el 20% de los suministros domiciliarios cuando se desarrolle la actividad profesional en el mismo, y hasta el 50% de los gastos del vehículo del trabajador. Se asimilan los incentivos de los trabajadores que causen baja por maternidad, adopción, acogimiento, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, sean o no sustituidos mediante los contratos de interinidad bonificados, celebrados con desempleados a que se refiere el Real Decreto-ley 11/1998, de 4 de septiembre, les será de aplicación una bonificación del 100 por ciento de la cuota que resulte de aplicar sobre la base de cotización del último mes inmediatamente anterior al inicio del descanso el tipo de cotización establecido como obligatorio. Asimismo las trabajadoras por cuenta propia que, habiendo cesado su actividad por maternidad y disfrutado del período de descanso correspondiente, vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia en los dos años siguientes a la fecha del parto tendrán derecho a percibir una bonificación del 100 por ciento de la

4 cuota por contingencias comunes resultante de aplicar el tipo de cotización a la base mínima vigente. Restamos a la espera del texto definitivo que se desprenda de la Comisión parlamentaria de Empleo y Seguridad Social en la que se encuentra actualmente, y del posterior paso por el Senado. QUÉ PUEDE HACER UN AUTÓNOMO PARA PROTEGERSE? En la actualidad, y desde siempre, la situación laboral de las personas inscritas en el Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos (RETA) es inferior a la de los trabajadores por cuenta ajena. A causa de esta inferioridad de condiciones laborales, algunas entidades aseguradoras han diseñado una modalidad de seguro multi-riesgo y, de este modo, dar cobertura a las carencias de prestación que presentan este tipo de trabajadores. Entre ellas, se puede citar las siguientes: a) Prestación económica en caso de Enfermedad y Accidente. La prestación consiste en el pago de un subsidio diario en caso de que el trabajador se encuentre incapacitado para el ejercicio de su actividad laboral o profesional. Algunas entidades ofrecen prestación desde el primer día de baja. b) Seguro de Hospitalización. Se garantiza el pago de un subsidio diario, hasta un determinado número de días, cuando el trabajador se encuentre hospitalizado en cualquier centro sanitario. c) Seguro de Intervención Quirúrgica. La prestación consiste en el percibo de una indemnización única, y cuya cuantía varía según el nivel de cobertura contratado y el tipo de intervención.

5 d) UCI. Durante un número determinado de días, se garantiza el pago de un subsidio diario, si se requiere ser internado en la Unidad de Cuidados Intensivos. En algunos casos, se puede ofrecer la posibilidad de que la prestación sea progresiva; esto es, que la cuantía de la prestación aumente a medida que se prolonga el período de baja laboral. Además, algunas entidades, añaden a las anteriores otras modalidades de seguro que, según la entidad, se pueden contratar por separado o como un paquete. Estas modalidades, que ayudan a complementar los riesgos que un trabajador por cuenta propia debería tener cubiertos, son: Seguro de Invalidez. Se indemniza al asegurado con una cuantía única en caso de que se vea afectado por una situación de invalidez permanente, ya sea parcial o total. Seguro de Asistencia Sanitaria. Se da la posibilidad de que el trabajador contrate un seguro de asistencia sanitaria, con libre elección del facultativo o de acudir al especialista incluido dentro del cuadro médico ofertado por la entidad. Este seguro puede ampliarse a todos los miembros de la unidad familiar. Seguro de Vida. Se garantiza el pago de un capital, pagadero a los beneficiarios que el trabajador designe, en caso de fallecimiento del titular del seguro. Seguro de Ahorro. Se puede incluir la contratación de un plan de pensiones o de un plan de jubilación, tratando de obtener las mejores ventajas fiscales, según cada asegurado. Otros. Entre estos, se pueden incluir los "ganchos" que ofrece cada entidad, entre los que podemos destacar los gastos en concepto de honorarios médicos, medicinas, hospitalización y alimentación en caso de ser intervenido en una cirugía estética reparadora, o bien, gastos de adaptación de vivienda, despacho y/o automóvil a partir de las lesiones sufridas a consecuencia de accidente.

6 Las ventajas que publicitan estas entidades para hacer atractivo el producto que ofrecen se resumen en que: a) Se trata de un aseguramiento integral de todo lo que necesita un trabajador autónomo, por lo que podemos estar tranquilos de que no hay "olvidos". b) Se puede lograr un ahorro de las cuotas de la Seguridad Social, pues podemos cotizar por una base menor, al tener el complemento del seguro. c) Se pueden conseguir ventajas fiscales, obteniendo la mejor combinación de todas los beneficios de cada una de las coberturas, y siempre adaptado a las características personales del asegurado. A título ejemplificativo, les adjuntamos las tarifas de MAPFRE, Compañía líder en el sector asegurador. Como podrán comprobar fácilmente, sale mucho más rentable cotizar por el mínimo y complementar las prestaciones, a su antojo, mediante un seguro privado. Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaración que puedan tener al respecto. Un cordial saludo, Andrea Accuosto Suárez. Abogada. Responsable Departamento Laboral

7 Nombre candidato: Fecha : / / Base Cotización Cuota /mes Fallecimiento Incapacidad Baja Temporal Neta Jubilación Mínima Mín. Socios Intermedia Máxima SVIDA/mes ITT/mes coste total Fallecimiento* Incapacidad* Baja Temporal* 30 años /mes 600 /mes 600 /mes 35 años /mes 600 /mes 600 /mes 40 años /mes 600 /mes 600 /mes 45 años /mes 600 /mes 600 /mes 50 años /mes 600 /mes 600 /mes 55 años /mes 600 /mes 600 /mes 60 años /mes 600 /mes 600 /mes * Rentas calculadas hasta los 67 años del asegurado *franquicia 7