MEDICIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD

Transcripción

1 MEDICIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD Solo aquello que se puede medir es susceptible de ser mejorado. Esto también se aplica a la productividad. Hay diferentes formas de medir la productividad y dependen del objetivo de la medición. La primera clasificación que se puede establecer en las formas de medición de la productividad depende de los niveles de detalle, que pueden ser los siguientes: Macro (País) Meso (Sector) Micro (Empresa) En este artículo nos enfocaremos en explicar con más detalle la medición de la productividad a nivel macro. Básicamente cualquier medición de la productividad está basada en la siguiente fórmula: En donde: O = Output (ingreso, ventas o producción) I = Input (insumo o egreso) O/I De acuerdo con el manual publicado por la OECD (Organization for Economic Cooperation and Development) el Output puede estar definido por los ingresos brutos o el valor agregado, mientras que los Inputs pueden ser los siguientes: mano de obra, capital, y otros como energía, materiales, etc. De acuerdo con estas relaciones la medición de la productividad a nivel macro puede llamarse de las siguientes maneras: _ Productividad Laboral (mano de obra) _ Productividad del Capital (capital) _ Productividad Factor (mano de obra + capital) _ Productividad Multifactor (mano de obra + capital + otros insumos) Para toda medición de la productividad también es importante definir un año base, el cual debe de ser igual para todas las mediciones de tal manera que se puedan hacer intercomparaciones. Para poder hacer mediciones que se puedan comparar a través del tiempo se utilizan índices económicos que ayuden a deflatar los datos. En este sentido los más común es utilizar el Índice de Precios al Consumidor (CPI) para deflatar los Outputs y el Índice de Precios al Productor (PPI) para deflatar los Inputs. De esta manera se puede evitar que factores exógenos como la inflación afecten las mediciones y comparaciones de la

2 productividad pura en el tiempo. La razón que justifica esta deflatación es que vender más caro no implica ser más productivo. Lo más importante es si se vendieron más unidades con una menor utilización de unidades de insumo, pero como es difícil medir y homogenizar unidades en los diferentes productos e insumos entonces se utilizan los datos en alguna moneda dura que luego se debe de deflatar. Luego de obtener los resultados de la medición de la productividad, se dividen los valores de cada período dentro del período que se ha definido como base y a esto se le llama Indice de la Productividad que sirve para establecer como ha variado la productividad en el tiempo en una forma porcentual. Para poder realizar todos estos cálculos se necesitan fuentes de información estadística confiable que en forma consistente publiquen la información necesaria A nivel macro las mediciones regularmente se hacen en forma anual. El objetivo de la medición a nivel macro de la productividad es poder hacer comparaciones entre los diferentes países del mundo. Esta tarea es un poco difícil ya que las fuentes de información de cada país varían en estructura y en algunos países no se puede conseguir toda la información necesaria. Por lo tanto, la medición que se ha utilizado mayormente para compara la productividad entre los países es la Productividad Laboral medida como PIB per cápita. En este caso el Output es el PIB de cada país y se ha tomado como parámetro de comparación la productividad de los Estados Unidos de América. Por lo tanto, el PIB de cada país debe de estar expresado en US$. Para poder comparar de mejor manera la productividad laboral entre países en US$ y considerando las diferencias de capacidades adquisitivas de cada país se han utilizado las Purchasing Power Parities (ppp) que son factores que se usan para dividir el PIB de cada país en su moneda local y convertirlo a US$ comparables. Se toma la productividad laboral de los US como un 100 y luego en relación a este país se puede establecer que % de la productividad laboral tiene cada país. En el caso de Guatemala se tiene información estadística pero diseminada entre varias entidades. Por lo tanto, no hay ninguna entidad nacional que al día de hoy esté midiendo consistentemente la productividad a nivel macro. Se ha obtenido información de la ILO (Internacional Labor Organization) que tiene datos estimados de la productividad laboral de Guatemala. A continuación se muestra la gráfica correspondiente a la productividad laboral de Guatemala comparada con la de los US:

3 En esta gráfica se muestra como la productividad laboral de Guatemala ha decrecido desde 1980 hasta el 2005 que es el año en el que se tienen datos de la última medición, mientras que la productividad laboral de los US se ha incrementado en forma sostenida. Si se convierten estos datos a índices respecto al año base que es 1980 se puede observar mejor este comportamiento, el cual se muestra en la siguiente gráfica:

4 Además es posible observar la tasa de crecimiento de la productividad laboral de ambos Países en % del año base el cual se muestra a continuación: Por lo tanto, se puede observar que mientras la productividad laboral de los US ha crecido casi un 52% en Guatemala se ha observado una disminución de casi un 14%. Esto es alarmante ya que a pesar de todos los esfuerzos por mejorar en el país no se ha podido incrementar la productividad y lo que es peor se tiene una tendencia a la baja. La comparación de la productividad laboral también se puede hacer obteniendo el porcentaje de la productividad de Guatemala vrs. la de los US en cada año. En la siguiente gráfica se muestran estos datos:

5 Estableciendo la productividad laboral de los US en cada año como un 100% se observa que la productividad laboral de Guatemala en 1980 era el 36% de la de los US mientras que en el 2005 solamente llegó a ser un 20%. Por otro lado, es importante comparar la tendencia del salario mínimo a través del tiempo con la productividad laboral. Estos datos en forma de índices se observan en la siguiente gráfica:

6 Esto indica que mientras que la productividad laboral ha decrecido casi un 14% por el otro lado el salario mínimo ha aumentado en promedio un 257%. Con esta información podemos concluir que en Guatemala no se han hecho esfuerzos por mejorar la productividad laboral y sin embargo si se ha aumentado el salario mínimo. El aumento del salario mínimo ha tratado de ayudar a los trabajadores a poder sobrevivir debido a la inflación y encarecimiento de la vida, lo cual es indispensable para que todo ser humano pueda tener una vida digna. Sin embargo, esto se ha hecho a costa de arriesgar la productividad del país que es en realidad la única arma que tiene toda sociedad para poder generar la riqueza que necesitan las personas. Esto implica que a pesar de que cada vez hemos producido más productos y servicios lo hemos hecho incrementando aún más el insumo humano.

7 Por lo tanto, es absolutamente necesario revertir esta tendencia, lo cual se puede lograr si empezamos a enfocarnos en incrementar la productividad del país y que de esta manera podamos generar los recursos para poder continuar incrementando los salarios a todos los trabajadores y que de esta manera puedan tener un mejor nivel de vida. Esto solo se puede lograr si empezamos a utilizar en forma más eficiente los recursos. Guatemala tiene muchos recursos pero que no se utilizan eficientemente. En otros países como Japón e Israel carecen de la riqueza que tenemos en Guatemala y esto los ha obligado a establecer una búsqueda incesante de oportunidades de mejora que los ayude a optimizar los pocos recursos que tienen. En los países desarrollados como los US inclusive las empresas en forma unilateral han establecido bonificaciones por productividad para compartir con los trabajadores parte de la riqueza generada por ellos mismos cuando se han enfocado en mejorar la productividad de la misma. Esto establece una motivación y un ciclo de mejora continua que ayuda tanto al trabajador como al empresario. Para mejorar la productividad en Guatemala se debe de continuar sensibilizando a las personas a todo nivel para que tomemos la decisión de enfocarnos en mejorar la productividad en general. Esto requiere de que cambiemos nuestra forma de pensar y actuar y que decidamos romper los paradigmas que tenemos con una actitud positiva tanto en empleados como empleadores. Debemos de poner al servicio de esta sociedad todo el potencial que como seres humanos poseemos generando soluciones creativas e innovadoras a nuestros problemas de cada día en forma proactiva, para utilizar todos nuestros recursos al máximo. Las empresas deben de empezar a realizar implementaciones de metodologías y herramientas de mejora de la productividad y deben de establecer un clima creativo en el que cada trabajador pueda participar aportando ideas de mejora, las cuales deberán de ser priorizadas e implementadas de acuerdo a los recursos de cada empresa y a lo que en este momento es más importante para la misma. Para establecer esta priorización es indispensable que cada empresa empiece a medir su productividad. Sobre esta medición a nivel micro hablaremos en una futura ocasión. Además de realizar implementaciones para mejorar la productividad también es necesario reconocer a los trabajadores por sus esfuerzos realizados para mejorar la productividad de la empresa, siempre y cuando estos esfuerzos hayan ocasionado ahorros y un impacto positivo para mejorar la productividad. Si en Guatemala tomamos la decisión de enfocarnos en mejorar la productividad del país, podremos tener en unos años una sociedad que tenga un mejor nivel de vida y podremos dejarles a nuestros hijos un mejor futuro que los ayude a vivir dignamente en un país tan rico como el nuestro.