PLAN DE ACTUACIÓN ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN

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1 2 DE AGOSTO DE 2016 PLAN DE ACTUACIÓN ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN TALENT FIFTY PLUS IMPULSO PROFESIONAL C/ Villablanca, Madrid

2 Quiénes somos? Talent Fifty Plus es una empresa de servicios que, en cada una de nuestras áreas de actividad (Informática, Comunicación y Personas) cuenta con la experiencia de profesionales senior que aportan la máxima calidad e implicación en el servicio a nuestros clientes. Nuestra filosofía de empresa pone en valor el amplio bagaje profesional y personal de cada uno de nuestros colaboradores. En el área de Personas de Talent Fifty Plus hemos desarrollado un programa de apoyo a personas en búsqueda de empleo que pone el foco en la atención personalizada. Somos conscientes que no enfrentan los mismos retos mujeres y hombres, jóvenes y seniors. Por ello, cada intervención se adapta a las necesidades de sus participantes con el compromiso de que, el entrenamiento que ofrecemos, tenga una aplicación práctica. Convencidos de la ventaja que supone entender el funcionamiento de un proceso de selección, aportamos la experiencia en el diseño y ejecución de innumerables de ellos. Medidas para facilitar el empleo juvenil En colaboración con diferentes centros educativos y entidades de inserción laboral, impartimos talleres para jóvenes en búsqueda de su primer empleo. En cada uno de ellos, ofrecemos la oportunidad de potenciar las competencias transversales que facilitan el acceso a un puesto de trabajo, aportando la perspectiva de expertos en selección de personal. Este taller de 8 horas ofrece un espacio de evaluación, reflexión y entrenamiento a jóvenes que acceden por primera vez al mercado laboral. A pesar de ser un trabajo en grupo, no descuida las necesidades de cada una de los participantes, con la intención de que los contenidos presentados tengan una fácil aplicación práctica. Por todo ello y para poder realizar un trabajo suficientemente personalizado, el número de asistentes se limita a un máximo de 8 personas, Fomentar la autoconfianza y la autoestima es imprescindible para que enfrenten adecuadamente la dura tarea de encontrar trabajo. En cualquier caso, mejorar su actitud y desmontar prejuicios sobre qué funciona en un proceso de selección, es una ventaja decisiva. 1

3 1. Objetivos Trabajar claves concretas que faciliten el proceso de búsqueda de empleo. Destacar el valor de la autoconfianza y la autoestima, ofreciendo el punto de vista de RRHH para justificar la influencia de la actitud en la toma de decisiones de un proceso de selección. Aprender a identificar los puntos fuertes y los logros profesionales. 2. Contenidos La importancia de la primera impresión. Identificación de fortalezas. Ten claro cuánto vales. Descubre tus logros. Para qué sirven? Cómo te ayuda una buena actitud. Fases de un proceso de búsqueda de empleo. 3. Beneficiarios Jóvenes en búsqueda de empleo en los últimos cursos de su formación de especialización profesional o inscritos en bolsas de empleo de alguno de los organismos con los que colabora TFP. 4. Metodología 4.1. Preparación del taller. Una semana antes de la primera sesión, cada participante enviará su CV y contestará un cuestionario online sobre los aspectos de su situación actual que influyen en cómo está buscando empleo. Esta información sirve para ajustar contenidos, ejercicios y dinámicas para que sean útiles para las mujeres que asistirán al taller 4.2. Presentación del taller Para comenzar habrá una breve presentación de la monitora del taller. Se advertirá que al final del taller se entregará, por escrito, un resumen de contenidos con la información recogida en la presentación para que los asistentes no tengan que tomar notas. 2

4 Se repasarán los objetivos, la agenda del taller y la metodología que se utilizará Dinámica de trabajo. El taller se divide en cuatro sesiones de dos horas cada una. La importancia de ofrecer una buena primera impresión. En esta primera sesión, se analizan componentes verbales y no verbales de la comunicación, experimentando cómo influye la fuerza de la emoción en la manera en que se percibe un mensaje. Tú sí que vales. En la segunda, se profundiza en las actividades que nos hacen fluir, que nos emocionan, como punto de partida para descubrir fortalezas. Sabiendo en qué son fuertes, podrán construir su identidad como trabajadoras únicas y explorar entornos laborales en los que esas fortalezas tengan utilidad. También se trabajan las áreas de mejora y los fracasos para potenciar el aprendizaje y la resiliencia. Buscando tus escenas de protagonista. La tercera sesión se dedica a la definición de logros. Nada habla mejor de nosotros mismos que nuestros actos. Saber contar aquello que hicimos muy bien y que resultó útil en nuestro trabajo, da pistas sobre las soluciones que podemos ofrecer en un nuevo puesto de trabajo. Veremos la forma de sacar partido a haber definido a conciencia los logros en los perfiles en redes sociales en la redacción de CV s y en cualquier modalidad de entrevista (telefónica, online o presencial). El trabajo de buscar trabajo. Buscar empleo exige método. En la última sesión se define cada paso del proceso de búsqueda. Cada uno de los participantes puede revisar qué ha hecho hasta el momento, evaluar sus resultados y reflexionar para tomar decisiones que mejoren la estrategia de búsqueda que está siguiendo. Para terminar, se define un plan de acción concreto que sea útil y que genere compromiso. 5. Medios Un aula que disponga de proyector/pantalla para proyectar la presentación con los contenidos del taller (algunos de esos contenidos son vídeos y piezas de música, por lo que debe haber los medios necesarios para poder escucharlos). Documentación en papel para cada participante en la que se incluyen las plantillas que se utilizarán en cada una de las dinámicas y el resumen con los principales contenidos tratados durante el taller. 3

5 6. Planning El taller está pensado para realizarse en dos semanas, con dos sesiones en cada una de ellas (no se impartirán en días consecutivos para dar tiempo a realizar las tareas planteadas durante la sesión anterior). Sesión 1. La primera impresión. Presentación del taller Presentación de los asistentes Valoración de la 1ª impresión Dinámica (comunicación con emoción) Sesión 2. Tú sí que vales Qué te hace fluir? Definiendo fortalezas (competencias) Identificando tus áreas de mejora Sesión 3. Buscando tus escenas de protagonista Cuáles son tus principales logros? Sácale partido a tu experiencia Sesión 4. El trabajo de buscar trabajo En ruta hacia tu nuevo empleo. En qué fase estás? Cuál será tu siguiente paso? 4

6 Qué es? Impulso profesional es un taller de 8 horas en el que cada uno de los participantes analizará su proceso de búsqueda de empleo contando con la perspectiva de un experto en Selección de personal. Para poder garantizar una atención personalizada, el número de asistentes se limita a un máximo de 8 personas. El principal objetivo es ofrecer claves concretas que aumenten sus opciones ante un nuevo proceso de selección. Se fomentará la participación mediante ejercicios prácticos, para reforzar la autoconfianza y la autoestima insistiendo en que una buena actitud es una ventaja decisiva. formato TALLER Dinámica Taller orientado a revisar la estrategia de búsqueda de cada participante. Como preparación de cada sesión, se pide a los asistentes que envíen su CV para conocer detalles de su trayectoria y de sus objetivos profesionales ( se les entregará al final del taller un breve informe con una valoración desde la perspectiva de RRHH con posibles mejoras). Además, se les pide que contesten un cuestionario para detectar qué contenidos les serán más interesantes y adaptar los ejercicios para que les sean más útiles. Trabajar con grupos reducidos permite hacer un trabajo práctico, que ponga en el contexto particular de cada uno la teoría que se incluye. Otra ventaja es que se crea un entorno de confianza en el que los participantes se apoyan entre ellos y enriquecen el contenido con lo que cada uno aporta al realizar los ejercicios en grupo. El objetivo es dar a los participantes herramientas, plantillas y procedimientos que les ayuden a superar dificultades concretas que se les están presentando a lo largo de su itinerario de búsqueda de empleo. A quién va dirigido? Cómo lo haremos? Qué resultados obtendremos? A cualquier persona que necesite profundizar en las ventajas que le diferenciarán como un buen candidato. A quienes necesiten mejorar su actitud ante un proceso de selección para destacar todo el valor que pueden aportar en un puesto de trabajo. A jóvenes que quieran contar con el punto de vista de especialistas en selección de personal para que su estrategia de búsqueda de trabajo sea más eficaz. Analizaremos los componentes verbales y no-verbales de la primera impresión. Confirmaremos que ya saben hacer lo fundamental e identificaremos en qué punto del camino está cada uno. Daremos claves para hacer una buena auto-descripción. Concretaremos un primer plan de acción para cada uno de los asistentes. Conocer las expectativas de RRHH de la mano de un experto en selección de personal. Mejorar la confianza en tí mismo y la actitud hacia el proceso de selección. Evaluar la estrategia de búsqueda empleada hasta el momento. Conocer herramientas que aumentan las opciones de encontrar trabajo.

7 Siguientes pasos Una vez finalizado el taller, el participante tendrá la suficiente información para reorientar su estrategia en la búsqueda de empleo. Así mismo, y para reforzar aquellas áreas que haya detectado más vulnerables, podrá incribirse en cualquiera de los módulos de atención personalizada que componen el programa completo: Impulso Profesional es un catálogo de servicios diseñado para dar apoyo a personas en búsqueda de empleo. Ponemos a tu disposición nuestra amplia experiencia en selección con herramientas que mejorarán tus recursos personales, aumentarán tu confianza y tus opciones para superar con éxito cualquier proceso de selección. Los módulos independientes y con atención personalizada que lo componen son: DIRERENCIATE Y MUESTRA CUÁNTO VALES GENERA INTERÉS Y QUERRÁN SABER MÁS DE TÍ CONVENCE EN EL CARA A CARA MEJORA TU ESTRATEGIA Y ORIÉNTATE HACIA TU OBJETIVO PROFESIONAL Toda la información detallada y una descripción de la dinámica de trabajo de cada módulo, la puedes encontrar en la página web del programa: también podrás descargar folletos explicativos de cada uno de ellos. Haber tomado decisiones durante multitud de procesos de selección nos permite detectar la información relevante de cada perfil y ofrecer recomendaciones precisas para que sea más fácil resaltar todas las ventajas que puedes ofrecer como profesional. La perspectiva que aporta nuestra EXPERIENCIA supone un ventaja que refuerza los recursos y la autoconfianza necesarios para afrontar con éxito un proceso de selección. Ponemos el foco en las particularidades de cada caso diseñando una ESTRATEGIA PERSONALIZADA y reforzando tu MARCA PERSONAL identificando las habilidades que te hacen único: tus fortalezas y talentos. TALENT FIFTY PLUS es una consultora integrada por profesionales sénior con más de veinticinco años de experiencia en cada una de sus áreas: Consultoría TI, Comunicación y Gestión de Personas. Nuestros servicios están orientados tanto a profesionales independientes y directivos así como a Pymes, ofreciendo un trato personalizado en cada proyecto y nuestra experiencia como principal factor diferencial. Talent Fifty Plus S.L. calle Villablanca, 85 despacho MADRID impulsoprofesional@talentfiftyplus.es