GUÍA PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

Transcripción

1 AYUNTAMIENTO de LOS LLANOS DE ARIDANE N.R.E.L LA PALMA GUÍA PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

2 La presente guía tiene por objeto ayudarte en el arduo proceso de búsqueda de empleo, pero antes recuerda que lo más importante es tomar la decisión de buscar empleo, de acuerdo con unos objetivos y metas previamente establecidos. La búsqueda de empleo no consiste sólo en estar doce horas al día formándote, asistiendo a cursos o enviando candidaturas a ofertas... Hay algo más: Conocerte a ti mismo y saber de lo que eres capaz! Lo primero que debes tener en cuenta: BUSCAR TRABAJO, ES UN TRABAJO! Te presentamos una serie de propuestas para que aprendas técnicas y estrategias de búsqueda de empleo, que te faciliten y orienten en esta tarea. Planificar actividades, las acciones a llevar a cabo, los métodos de búsqueda a utilizar, el tiempo a dedicar y los objetivos que quieres conseguir, a la par que conocer el mercado laboral, tu municipio, tu isla etc. No se puede garantizar que, siguiendo esta guía, vayas a encontrar trabajo de modo inmediato, pero sí que tendrás mayores posibilidades. Y recuerda algo más: tu implicación, tu capacidad de planificación y tu constancia son muy importantes. AHORA EMPIEZA TU TRABAJO: ACTÍVATE!

3 SÍ, PERO ANTES DE EMPEZAR CON TU BÚSQUEDA, RECUERDA Es muy importante tener claro qué tipo de empleo se ajusta más a tus características y a tus posibilidades, y que hagas de tu búsqueda un proceso continuo de aprendizaje. Para poder saber cuál es tu perfil tienes que reflexionar sobre varios aspectos: Cuáles son tus puntos fuertes, cuáles los débiles y las condiciones laborales que aceptarías teniendo siempre en cuenta lo que tú ofreces. Lo primero será hacer una valoración de tu preparación. Con esto me refiero a lo que tú sabes hacer, ya sea porque lo has aprendido practicando, estudiando, trabajando (con o sin contrato) da igual, lo importante es que tengas claro esto:

4 Después de haber hecho un repaso por tu preparación, es interesante reflexionar sobre tus características personales, es decir, cómo te definirías?

5 CUÁLES SON TUS PUNTOS FUERTES Y TUS PUNTOS DÉBILES? Es importante que conozcas tus virtudes y tus defectos, ya que una vez que los encuentres y los reconozcas puedes sacarles todo el partido. Para sacarle partido a los puntos débiles debes encontrarle el lado positivo, conviértelos en virtudes, cómo? Pues por ejemplo: La falta de experiencia siempre se trata como defecto, pero se puede vender como que no tienes malos hábitos, y por lo tanto, es más fácil que te adaptes a la empresa. PUNTOS FUERTES: PUNTOS DÉBILES: TRANSFORMA LOS PUNTOS DÉBILES EN VIRTUDES. CÓMO LO HARÍAS?:

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7 CÓMO TE ORGANIZAS?: Es importante pensar que el mercado laboral cambia adaptándose al avance y evolución de la sociedad, y nosotros debemos estar al tanto. Una vez que ya has elegido la colocación que quieres, las condiciones de trabajo y los intereses laborales, algo importante a tener en cuenta es lo que han cambiado las empresas en cuanto a selección de sus empleados.

8 LA CARTA, EL CURRICULUM Y EL TELÉFONO

9 QUÉ TIPOS HAY? PARA QUÉ LOS UTILIZO? Fundamentalmente existen dos modelos de carta de presentación: CARTA DE PRESENTACIÓN EN RESPUESTA A UN ANUNCIO: Esta carta se envía junto al curriculum en respuesta a una oferta de empleo. CARTA DE PRESENTACIÓN ESPONTÁNEA O DE AUTOCANDIDATURA. Utilízala cuando envíes un curriculum vitae a una empresa en la que no exista una oferta concreta. Intenta suscitar el interés del empresario por tu candidatura. AQUÍ TIENES UN EJEMPLO DE CARTA EN RESPUESTA A UN ANUNCIO Industria x C/ sin nombre nº Los Llanos de Aridane. Tras ver su oferta de empleo el pasado día 4 de junio en el periódico La Verdad,me dirijo a ustedes con el fin de remitirles mi curriculum y poder aspirar al puesto de Auxiliar Administrativo. Considero que dada mi formación en el área administrativa y mi experiencia de más de dos años como administrativo, podría encajar en el puesto ofertado. Espero tener la oportunidad de realizar una entrevista o formar parte del proceso de selección para ampliarles la información que deseen. Sin otro particular, les saluda atentamente EJEMPLO DE CARTA DE PRESENTACIÓN ESPONTÁNEA O AUTOCANDIDATURA Industria x c/ sin nombre nº 5cp 4000 Murcia Murcia a 8 de junio de 2005 Manuel López Pérezc/ el lugar 14CP Murcia Estimado Señor. He podido comprobar por diferentes medios del buen funcionamiento de su empresa y por eso me gustaría presentar mi candidatura como Auxiliar Administrativo. Por mi formación y experiencia en el área administrativa en varias empresas de Murcia, me considero capacitado para trabajar en su empresa. En el caso de que lo considere oportuno, le solicito la oportunidad de realizar una entrevista, en fecha, lugar y hora que estime, con objeto de poder conversar y ampliar la información del curriculum que les remito. En espera de sus noticias, les saluda atentamente. Manuel López PérezC/el lugar nº 14CP MURCIA.

10 QUÉ TIPOS DE CURRICULUM HAY?, PARA QUÉ UTILIZO CADA UNO? Fundamentalmente existen dos modelos de currículo: Cronológico: directo e inverso y temático funcional. APARTADOS Y ESTRUCTURA DEL CURRICULUM: Las partes en las que generalmente ordenas el curriculum son:

11 EJEMPLO DE CURRICULUM VITAE DATOS PERSONALES FORMACIÓN ACADÉMICA. FORMACIÓN COMPLEMENTARIA EXPERIENCIA LABORAL OTROS DATOS O HOBBIES

12 MODELO DE CONTROL DE ENTREVISTAS Llevaba preparada la entrevista? Cuáles fueron las preguntas? Me sorprendió alguna de ellas? En qué fallé? Qué cosas han sido las que me han puesto más nervioso? Qué cosas me han tranquilizado? Cómo ha sido mi actitud? Qué es lo que más le puede haber gustado al entrevistador? Y lo que menos? Hice preguntas? De qué tipo? Qué he aprendido en esta entrevista? Qué debo evitar? Qué es lo que puedo mejorar?

13 La incorporación a la empresa no supone el fin del proceso de selección. Las nuevas características y exigencias del empleo hacen que continuamente tengas que pasar una prueba de selección. Es importante afrontar de forma efectiva el compromiso. ALGUNAS RECOMENDACIONES ACERCA DEL COMPORTAMIENTO ANTE LA ENTRADA EN UNA EMPRESA

14 ORGANÍZATE! PLANNING MENSUAL PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO SEMANA 1 SEMANA 2 SEMANA 3 SEMANA 4 SEMANA 5

15 IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO A CONSEGUIR Hacia qué tipo de empleo me quiero dirigir? Tipo de empleo Aquí intentaremos plantearnos cuestiones diversas como por ejemplo el puesto, salario, características del contrato, jornada laboral, movilidad geográfica requerida, etc. Es decir, todos los aspectos básicos que consideremos fundamentales y sin los cuales no estamos interesados en un puesto. De la misma forma nos plantearemos a qué tipo de empresa nos queremos dirigir, ya que según el tipo de empresa que sea, las funciones para un mismo puesto pueden ser diferentes, así como el lugar ocupado en el organigrama. CUÁL ES MI PERFIL PROFESIONAL? Perfil A esta pregunta tenemos que contestar con absoluta sinceridad en dos aspectos fundamentales: o Aptitudes: conocimientos que se poseen, técnicas y procedimientos de trabajo que se dominan. o Actitudes: son nuestras características personales, formas de enfrentarnos a las distintas situaciones y que nos definen. Debemos ser conscientes de que el mercado laboral actual es muy competitivo, por lo que tenemos que ser plenamente conscientes de nuestros puntos fuertes y débiles. Esto nos ayudará a "vender" nuestras mejores características pudiendo, por tanto, hacer ver nuestro valor añadido frente al resto de candidatos que opten al mismo puesto que nosotros. ANÁLISIS DE LOS REQUERIMIENTOS PARA EL PUESTO Cuando nos decidimos a aspirar a un determinado puesto de trabajo, debemos analizar minuciosamente los requerimientos del mismo. Requerimientos Serie de actitudes personales más demandadas, con independencia de la profesión que se tenga: o capacidad de aprender o pensamiento abstracto o capacidad de comunicación o capacidad para el trabajo en equipo o capacidad para trabajar en entornos cambiantes y en constante evolución o capacidad de asumir responsabilidades y tomar decisiones o alto grado de iniciativa Además de estas características, en los anuncios nos informan sobre los conocimientos necesarios para el desempeño del puesto, como puede ser el nivel de estudios mínimos o la titulación requerida. Destacar que aunque no lo indique explícitamente serán aconsejable conocimientos complementarios para el buen desarrollo del puesto, como puede ser Inglés, informática, etc

16 AJUSTAR EL PERFIL PROFESIONAL AL PUESTO SELECCIONADO Una vez que hemos analizado tanto el puesto que nos interesa como nuestras características personales y profesionales, hemos de comparar los resultados y analizar hasta qué punto el empleo que nos interesa se ajusta a nuestro perfil. Nuestro perfil En el caso en que comprobemos que nos falta un requisito esencial, lo más adecuado será desistir del intento. Si por el contrario, nuestro perfil encaja en el ofertado, estamos en situación de competir con el resto de candidatos y tendremos que plantearnos qué podemos ofrecer nosotros que nos pueda diferenciar del resto de candidatos para ofrecer un valor añadido.

17 DAFO El arte de la Guerra es uno de los más viejos y más famosos libros sobre estrategia. Fue escrito por Sun Tzu, un general chino, que dijo: Si conoces a tu enemigo y a ti mismo, vencerás en cientos de batallas. Si te conoces a ti pero no a tu enemigo, por cada victoria, sufrirás una derrota. Si no conoces a tu enemigo ni a ti mismo, perderás todas las batallas Tener claro los factores internos y externos es esencial para tener una estrategia de éxito en cualquier campo. Ya sea en la estrategia de los negocios, en la estrategia militar o en la estrategia de buscar empleo. El análisis DAFO, (SWOT en inglés) es una simple y efectiva herramienta para entender qué factores hay que tener en cuenta. Es un método que permite identificar nuestras fortalezas y debilidades en relación a las amenazas y oportunidades existentes en nuestro entorno. Fortalezas: El primer paso es definir tus fortalezas. Si no tienes claro cuáles son, tan solo pregúntate Qué se te da bien en tú día a día. Algunas fortalezas pueden ser: Ser experto en algún tema Poseer habilidades determinadas. Ideas creativas e innovadoras. Estar bien relacionado. Ser amable. Trabajar bien en equipo. Debilidades: Las debilidades pueden deberse a falta de conocimientos. Por ejemplo, si perdiste algún puesto de trabajo por falta de información, o por no acudir bien preparado a la entrevista de empleo. También puedes identificar qué competencias podrías mejorar. Ejemplo de debilidades: Falta de conocimientos técnicos Escasa información ofertas empleo Desconocimiento de la empresa que contrata No poseer habilidades de expresión y comunicación. Oportunidades: Comprende analizar los factores externos que engloba a otras personas que buscan trabajo, el mercado laboral y todo lo que no esté bajo tu control. Las oportunidades surgen de los cambios. Hay que estar atento a qué podría cambiar en un futuro inmediato y cómo podría beneficiarse tu búsqueda de ello. Ejemplos de oportunidades:

18 Unirse a servicios de orientación. Explorar el mercado laboral Unirse a una red de blogs. Amenazas: El último paso del análisis DAFO es la evaluación de posibles amenazas. Las amenazas pueden aparecer tanto de cambios externos como de debilidades internas que no se han tenido en cuenta. Ejemplo de de amenazas: Falta de tiempo para la búsqueda de empleo Búsqueda de empleo ineficaz. Formación no adecuada al estándar de la zona. Mala reputación o prejuicios. El análisis DAFO te ayudará a clarificar y entender los factores externos e internos que pueden afectar a tu blog. Una vez hayas hecho el análisis, serás capaz de focalizar en mejorar tus debilidades y en potenciar tus fortalezas, beneficiarte de oportunidades externas y protegerte de posibles amenazas

19 DAFO FORTALEZAS: DEBILIDADES: OPORTUNIDADES: AMENAZAS:

20 lgunas fortalezas pueden ser: Ser experto en algún tema Poseer habilidades determinadas. Ideas creativas e innovadoras. Estar bien relacionado. Ser amable. Trabajar bien en equipo. Debilidades: Las debilidades pueden deberse a falta de conocimientos. Por ejemplo, si perdiste algú puesto de trabajo por falta de información, o por no acudir bien preparado a la entrevista de emple También puedes identificar qué competencias podrías mejorar. Ejemplo de debilidades: Falta de conocimientos técnicos Escasa información ofertas empleo Desconocimiento de la empresa que contrata No poseer habilidades de expresión y comunicación. Oportunidades: Comprende analizar los factores externos que engloba a otras personas que busca trabajo, el mercado laboral y todo lo que no esté bajo tu control. Las oportunidades surgen de l cambios. Hay que estar atento a qué podría cambiar en un futuro inmediato y cómo podría beneficiar tu búsqueda de ello. Ejemplos de oportunidades: Unirse a servicios de orientación. Explorar el mercado laboral Unirse a una red de blogs. Amenazas: El último paso del análisis DAFO es la evaluación de posibles amenazas. Las amenaz pueden aparecer tanto de cambios externos como de debilidades internas que no se han tenido en cuent Ejemplo de de amenazas:

21 azas: Falta de tiempo para la búsqueda de empleo Búsqueda de empleo ineficaz. Formación no adecuada al estándar de la zona. Mala reputación o prejuicios. El análisis DAFO te ayudará a clarificar y entender los factores externos e internos que pueden afecta tu blog. Una vez hayas hecho el análisis, serás capaz de focalizar en mejorar tus debilidades y potenciar tus fortalezas, beneficiarte de oportunidades externas y protegerte de posibles amenazas