REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL RUSP

Transcripción

1 REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL RUSP Julio, 2013

2 BIENVENIDOS

3 IMPORTANCIA DE LA CALIDAD DE LA INFORMACIÓN

4 IMPORTANCIA DE LA CALIDAD DE LA INFORMACIÓN Numeral 77. Las Instituciones incorporarán al Registro de Servidores Públicos del Gobierno Federal, denominado RUSP, al personal civil que ocupe un puesto de cualquier rango o nivel y, serán responsables de la calidad, integralidad y veracidad de la información que incorporen al mismo. La información contenida en dicho Registro podrá ser compartida con otros sistemas informáticos o Instituciones, previa suscripción de bases de colaboración o convenio con la Secretaría. El RUSP operará: I. El Registro de personal civil previsto en la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, y II. El Registro Único del Servicio Público Profesional, previsto en la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. El registro y la actualización de la información, deberá realizarse dentro de los 10 días hábiles siguientes a que los servidores públicos tomen posesión del puesto o se aplique el movimiento respectivo en la nómina. Los operadores deberán registrar la información conforme al calendario de envíos que determine la Unidad. Para efectos de la determinación de compatibilidades de empleos con la prestación de servicios profesionales mediante contrato sujeto al régimen de honorarios con cargo al presupuesto de servicios personales, las Instituciones, a través de la DGRH, incorporarán al RUSP la información relativa a las personas que les presten dichos servicios profesionales. Manual de Recursos Humanos

5 IMPORTANCIA DE LA CALIDAD DE LA INFORMACIÓN Numeral 84. El personal civil deberá informar a la DGRH sobre las modificaciones a la información técnica o complementaria que registre en el RUSP y respecto de la cual la DGRH no tenga forma de obtener por sí misma, para lo cual presentará la documentación que acredite dichas modificaciones. La DGRH establecerá los mecanismos necesarios para que el personal civil actualice periódicamente la información a que se refiere el párrafo anterior y validará en un plazo no mayor a 20 días hábiles la información actualizada por los servidores públicos en el RUSP. Dicho plazo se contará a partir de que las constancias que sustenten la información actualizada se integren al expediente del servidor público. Manual de Recursos Humanos

6 IMPORTANCIA DE LA CALIDAD DE LA INFORMACIÓN LA INFORMACIÓN SIN CALIDAD, NO TIENE SENTIDO. LA CALIDAD ES UN FACTOR ESTRATÉGICO. INFORMACION DE CALIDAD PARA DECISIONES DE CALIDAD. LA CALIDAD DE LA INFORMACIÓN ES RESPONSABILIDAD DE TODA LA APF. EL MUNDO ACTUAL NOS PROPORCIONA CADA DÍA UN CONSTANTE FLUJO DE INFORMACIÓN QUE AFECTA TODAS LAS ÁREAS DE NUESTRA VIDA. LA ALTA DIRECCIÓN INVIERTE GRAN PARTE DE SU TIEMPO EN TOMAR DECISIONES Y EN DAR SEGUIMIENTO A LAS MISMAS. FRECUENTEMENTE LOS FLUJOS DE INFORMACIÓN SOBRE LOS CUALES SE BASAN MUCHAS DE LAS DECISIONES, CARECEN DE PRECISIÓN, OPORTUNIDAD, COMPARABILIDAD Y EN GENERAL DE UNA RAZONABLE CONFIABILIDAD.

7 IMPORTANCIA DE LA CALIDAD DE LA INFORMACIÓN HOY MÁS QUE NUNCA NECESITAMOS CALIDAD EN LA INFORMACIÓN PARA PODER TENER CALIDAD EN LA DECISIÓN. NO PODEMOS DECIDIR SOLAMENTE EN BASE A DATOS CUANTITATIVOS, SINO QUE NECESITAMOS DE LA INFORMACIÓN CUALITATIVA QUE NOS PERMITA TENER UN ENFOQUE COMPLETO DEL TEMA SOBRE EL CUAL DECIDIREMOS. NUESTRAS DECISIONES DEBEN SER DE CALIDAD, EN LA MEDIDA QUE ASÍ SEA, PODREMOS MEJORAR SUSTANCIALMENTE LA MARCHA DE LA FUNCION PÚBLICA, DE NUESTRA SOCIEDAD, Y DE NUESTRA PERSONA. SE PRECISA DE INFORMACIÓN CADA VEZ MÁS SOFISTICADA Y FÁCILMENTE ACCESIBLE. UN ASPECTO IMPORTANTE EN LA GESTIÓN DE LA CALIDAD ES LA MEJORA CONTINUA.

8 CAPTURA DE LOS MUNICIPIOS

9 GUÍA PARA LA CAPTURA DE LOS MUNICIPIOS 11 Entidad Federativa y Municipio de la plaza ARCHIVO DE INFORMACIÓN BÁSICA Entidad Federativa y Municipio de ubicación de la plaza en los Estados Unidos Mexicanos Catálogo de Apoyo: Campo Obligatorio. Capturar el id_deleg_municipio cat_municipios_delegaciones: Municipios o Delegaciones en las Entidades Federativas Formato: Numérico (N5) 1. Identificar el Municipio o Delegación del Distrito Federal en donde se encuentra cada una de las plazas autorizadas de la institución. 2. Preparar el archivo plano con extensión.txt 3. Registrar el id_deleg_municipio correspondiente, que figura en el Catálogo de Municipios y Delegaciones. 4. El Catálogo se encuentra en un archivo Excel que se localiza en la sección de Catálogos. 5. Transmitir los archivos en los primeros tres días de carga.

10 RESULTADOS DE CALIDAD DE DICIEMBRE 2012 A JUNIO 2013 Julio 2013

11 8 MEDIDAS DE CALIDAD Medida 1. Que los campos Código Presupuestal, Nivel Tabular Autorizado, Sueldo Base Tabular, Compensación Garantizada y Zona Económica, se integren con base en los tabuladores de puestos autorizados. Medida 2. Que se registren de manera precisa y consistente solo movimientos del personal con fecha máxima el último día de la quincena vencida. Medida 3. Registrar el Código de Puesto RH net o Consecutivo único del Puesto SAREO. Medida 4. Enviar RFC y CURP de los servidores públicos, con base en la información vigente y validada, considerando la congruencia con los registros en otros sistemas que operan en la UPRH y evitando enviar homoclaves con triple 0. Medida 5. Reportar adecuadamente los puestos ocupados y vacantes quincenalmente. Medida 6. Que los campos Tipo de Plaza, Tipo de Funciones, Tipo de contratación, Tipo de Puesto Estratégico y Tipo de Personal, se registren con base en los catálogos correspondientes vigentes y con una clasificación validada y actualizada. Medida 7. Registrar el nombre del puesto con la denominación completa y que derive de sus funciones aplicables. Evitar denominaciones genéricas de puestos. Medida 8. Enviar la información quincenal de todos los archivos con la mayor consistencia y calidad, en los tiempos estipulados en el Calendario RUSP.

12 COMPARACIÓN DE RESULTADOS

13 DIRECCIÓN DE REGISTRO PATRIMONIAL DIRECCIÓN GENERAL DE RESPONSABILIDADES Y SITUACIÓN PATRIMONIAL

14 CONTACTOS DIRECCIÓN DE INFORMACIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAL ASESORÍA NORMATIVA Y ADMINISTRATIVA EN RELACIÓN A RUSP JOSÉ HUERTA HERNÁNDEZ MIGUEL ÁNGEL CONTRERAS GARCÍA jhuerta@funcionpublica.gob.mx mcontreras@funcionpublica.gob.mx Ext 4171 Ext 4162 ASESORÍAS ROL VALIDADOR CURSO RUSP EN LÍNEA DAVID JIMENEZ MONROY KAREN IVETH BECERRA MONTOYA djimenez@funcionpublica.gob.mx kbecerra@funcionpublica.gob.mx Ext 4169 Ext 4218 DIRECCIÓN DE ESTADÍSTICA Y MINERÍA DE DATOS ASESORÍA TÉCNICA DE RUSP EDGAR ISAAC CHÁVEZ MAGOS CHRISTIAN CARRILLO ELIZALDE ichavez@funcionpublica.gob.mx ccarrillo@funcionpublica.gob.mx Ext 4226 Ext 4115

15 CONTACTOS DIRECCIÓN DE REGISTRO PATRIMONIAL DIRECCIÓN GENERAL DE RESPONSABILIDADES Y SITUACIÓN PATRIMONIAL ASESORÍA NORMATIVA EN RELACIÓN AL PADRÓN DE SUJETOS OBLIGADOS A PRESENTAR DECLARACIÓN DE SITUACIÓN PATRIMONIAL CARLOS ARTURO ESTRADA MARTINEZ cestrada@funcionpublica.gob.mx Ext 2126 MARÍA PATRICIA ENRIQUEZ RAMOS menriquez@funcionpublica.gob.mx Ext. 3091

16 PREGUNTAS Y RESPUESTAS Julio 2013

17 Enero, 2013