Sistema de Gestión de Productividad Laboral (SIGEPROL + EXPORT).

Transcripción

1 Sistema de Gestión de Productividad Laboral (SIGEPROL + EXPORT). Programa de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social STPS Gestión y Desarrollo de Proveedores, S.C. Miguel Laurent 15 Bis- Despacho 404 Col. Del Valle, C.P México, D.F. Tels: (52) (55) / (52) (55)

2 La mejora de la productividad laboral en el desarrollo de las empresas. El Sistema de Gestión de Productividad Laboral (SIGEPROL) constituye un esfuerzo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Ofrece una herramientas a las MIPyMES, con el fin de identificar de manera sencilla y clara las áreas en que pueden mejorar el desempeño de los trabajadores, a fin de que contribuyan a la mejora de la productividad en su organización y, por ende, de la competitividad de la misma. En términos económicos, la productividad reduce los costos de producción y eleva la rentabilidad de las inversiones. La productividad es un indicador que refleja la eficiencia con que las personas emplean los recursos, para producir bienes y servicios que se ofrecen en el mercado. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), en su documento Perspectivas OCDE: México Políticas Clave para un Desarrollo Sostenible, señala que México pese a la crisis que enfrentó en 2009, ha logrado emprender una recuperación basada en la exportación.

3 Cuál es su objetivo? El Sistema de Gestión para la Productividad Laboral (SIGEPROL + EXPORT) está concebido como una estrategia para la mejora de la productividad laboral, orientada principalmente a las pequeñas y medianas empresas. Se basa en la aplicación de una metodología sencilla y práctica para detonar el inicio de una cultura de la productividad. La metodología busca que las empresas asuman el Sistema como una estrategia de mejora continua. La finalidad es aumentar la productividad laboral de los trabajadores mediante la aplicación de la metodología que busca establecer, en una o varias áreas de la empresa, la identificación de problemas, las causas que las originan, la caracterización de sus efectos, la elaboración de matrices de causa-efectosolución, la discusión de las posibles soluciones, la definición de la solución ideal, el establecimiento de responsabilidades, la construcción de indicadores, la implantación de las soluciones, el seguimiento de la ejecución y el monitoreo del indicador.

4 Principios básicos La metodología está sustentada en seis principios básicos: 1. Diseñar mejoras adaptadas a situaciones locales, sectoriales o regionales. 2. Énfasis en la obtención de resultados concretos. 3. Vinculación con otros objetivos de la empresa. 4. Aprendizaje mediante la práctica. 5. Documentación e intercambio de experiencias. 6. Participación de los trabajadores. Está basada en las siguientes estrategias: a) Asesoramiento práctico, b) identificación de problemas, c) aplicación de soluciones de bajo costo, d) aumento en la productividad y competitividad, así como en las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y de medio ambiente, e) fomento a la auto-gestión del Sistema en las empresas, f) identificación de cursos de capacitación para los trabajadores.

5 Alcance del Sistema del SIGEPROL + EXPORT Se evalúan siete rubros que establecen la forma en que opera su Empresa.

6 Alcance del Sistema del SIGEPROL + EXPORT 1. Gestión Gerencial: Se fundamenta en la expectativa de que las personas que ocupan los cargos de dirección sean, ante todo, estrategas capaces de proponer, diseñar y ejecutar alternativas de acción que logren convocar e involucrar a todos los colaboradores alrededor de ideas innovadoras y transformadoras. 2. Gestión de Mercado: Cada empresa presenta sus propias características económicas y comerciales en donde se manifiesta un escenario dinámico que abarca oportunidades, cambios, retos y amenazas en el que las empresas operan. Deben estar preparadas para desempeñarse, de tal forma que les favorezca y colaboren con el desarrollo económico del entorno en donde se desenvuelven. 3. Gestión del Personal: Busca establecer la manera en que la empresa gestiona el desempeño de sus trabajadores y la forma en que éstos se comprometen con los objetivos de la organización. Se busca implementar algún tipo de evaluación del desempeño de los trabajadores y de la contribución de su desempeño a los objetivos específicos y generales de la misma. Se establecen prácticas de capacitación y formación y su impacto en el logro de los objetivos.

7 Alcance del Sistema del SIGEPROL + EXPORT 4. Gestión de Procesos Productivos: Se busca dilucidar el grado de relación de la empresa con sus clientes, su volumen de producción, su propio desempeño y la disposición de recursos para sus actividades. 5. Evaluación de Proveedores: Trata de establecer el tipo de relación que se establece con los proveedores y cómo éstos contribuyen al logro de los objetivos específicos y generales de la empresa. El grado de formalización de dicha relación y el desarrollo de los mismos como una estrategia de largo plazo y la contribución a la permanencia y fortalecimiento de los proveedores. 6. Ciclo Exportador: Establece si su empresa cuenta con: a) estrategias, b) comercialización, c) producción, d) distribución, e) financiamiento, f) planeación y análisis, g) coordinación y análisis, h) monitoreo y mejoramiento. 7. Resultados: Se evalúan los resultados que ha obteniendo la empresa y cómo éstos contribuyen al logro de los objetivos generales o específicos, estableciendo la auto gestión de SIGEPROL.

8 Quien es Gestión y Desarrollo de Proveedores? Gestión y Desarrollo de Proveedores, S.C. se crea como una entidad privada, cuyo objetivo principal es el de apoyar a las organizaciones a implementar sistemas y estándares internacionales, que promueven la competitividad y productividad. Somos una organización especializada en: Evaluación de proveedores/distribuidores; Asesoría y consultoría en Sistemas de Gestión de la Calidad ISO 9000; Sistemas de Gestión Ambiental ISO 14000; Sistema de Productividad Laboral (SIGEPROL de la STPS); Responsabilidad Social Empresarial, Adhesión al Pacto Mundial de la ONU; Reingeniería de procesos; Gestión derecursos Humanos por Competencia Laboral; Calidad en el servicio en restaurantes y establecimientos de hospedaje; Capacitación y formación del personal; Contamos con la experiencia de apoyar a Corporativos para la evaluación de proveedores, en la implementación de sistemas con reconocimiento internacional, tanto a empresas de manufactura como de servicio. Contamos con personal especializado con amplia experiencia para llevar a cabo la implementación de modelos de gestión, basados en hechos y enfocados a la mejora continua que requieren las organizaciones modernas.

9 Quien es Gestión y Desarrollo de Proveedores? Gestión y Desarrollo de Proveedores, tiene firmados Convenios de Colaboración con Organismos Internacionales de Certificación acreditados por la Entidad Mexicana de Acreditación (EMA). De resultar con mejoras en los indicadores y en el reporte final, a la conclusión del Programa de Gestión de Productividad Laboral (SIGEPROL), documentación e implementación, el Organismo Internacional de Certificación emitirá un Certificado con reconocimiento internacional. PLATAFORMA VIRTUAL DE SEGUIMIENTO: Gestión y Desarrollo de Proveedores, pone a la disposición una Plataforma Virtual de Seguimiento segura y confidencial, para que en cualquier etapa del proceso de Implementación del Sistema de Productividad Laboral (SIGEPROL), el personal de su organización y los Consultores de Gestión y Desarrollo de Proveedores tengan un espacio permanente para consulta de documentos, mensajes, seguimiento del programa, para lograr la excelencia en la implementación hasta la certificación, creando un espacio para compartir y consultar mejores prácticas en relación a los objetivos y técnicas que componen el programa.

10 PROGRAMA CALENDARIZADO PARA LA IMPLANTACIÓN DE SIGEPROL + EXPORT A C T I V I D A D E S SEMANAS Diagnóstico Taller de mapeo de primer nivel Taller de mapeo de segundo nivel 1er Taller de implantación de SIGPROL + EXPORT 2to Taller de implantación del SIGPROL + EXPORT 3er Taller de implantación de SIGPROL + EXPORT 4to Taller de implantación de SIGPROL + EXPORT 5to Taller de implantación de SIGPROL + EXPORT 6to Taller de implantación de SIGPROL + EXPORT 7to Taller de implantación de SIGPROL + EXPORT 8vo Taller de implantación de SIGPROL + EXPORT Transferencia del SIGPROL + EXPORT Trabajo de escritorio para documentación del SIGPROL + EXPORT, Reporte Final 2d 2d

11 Informes sobre el Programa Para mayores informes y cotización sobre la implementación del Programa: Gestión de Productividad Laboral (SIGEPROL + EXPORT), favor de solicitar a: Gestión y Desarrollo de Proveedores, S.C. Miguel Laurent 15 Bis- Despacho 404 Col. Del Valle, C.P México, D.F. Tels: (52) (55) / (52) (55) gmarcellin@mejoracontinuagmc.com info@mejoracontinuagmc.com Sistema de Lo invitamos a navegar en nuestra página web y revisar el video anexo sobre Evaluación y Certificación de Proveedores